平面设计总监求职简历模板

平面设计总监求职简历模板

求职简历写好之后并不说就一定能成功，在提交工作简历之前，还需要充分了解目标公司企业。一般来说，企业只有在招聘的时候才会愿意接收工作简历，如果选择的时间不对来投递工作简历，可能会起到反效果。另外，在投递工作简历的时候，也需要讲究个人的形象，尤其是面投的时候。下面提供平面设计总监求职简历模板，欢迎阅览!

平面设计总监求职简历模板

目前所在：天河区

年龄： 32

户口所在：江西

国籍：中国

婚姻状况：已婚

民族：汉族

身高： 174 cm

体重： 80 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：平面设计师，平面设计总监/经理/主管，广告创意总监/经理/专员

工作年限： 7 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求： 5500～7999元希望工作地区：广州，广州，广州工作经历

**公司起止年月：2007-10 ～ 2010-08

公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：设计主任

工作描述：参与公司市场推广，安排设计任务，负责公司设计工作，规划设计部整体流程。

离职原因：个人

**公司起止年月：2006-07 ～ 2007-09

公司性质：民营企业所属行业：广告

担任职位：主笔设计师

工作描述：主要负责邮品、宣传画册的设计。处理设计部的日常工作安排，负责公司的对外提案和案例提供创意、设计。

离职原因：个人

**公司起止年月：2004-07 ～ 2006-05

公司性质：民营企业所属行业：广告/媒体

担任职位：主笔设计师

工作描述：主要负责礼仪创作、设计，对整个礼仪项目从提案、创意、设计到制作。

离职原因：个人

**公司起止年月：2003-06 ～ 2004-07

公司性质：股份制企业所属行业：影视/媒体/艺术

担任职位：平面设计师

工作描述：主要负责音像制品的包装、海报和宣传品的设计。并在其间设计了众多大片的海报、包装等宣传物品。

离职原因：个人

教育背景

毕业院校：江西师范大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2003-07

专业一：应用美术专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号2000-09 2003-07 江西师范大学应用美术

语言能力

外语：英语较差粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

●市场触觉敏锐，具备较强的创意能力和设计能力。并有一定的美术功底，有很好的审美能力。

●独立完成作品，对礼仪布场、包装、宣传画册、VI等有都有知名的成功案例。

●经过在专业广告公司工作，对广告投放、策划、设计都有自己的理解和实践能力。能够进行市场调查、媒体分析及广告投放计划、促销活动策划、展览会策划等各类策划活动。

●熟悉后期制作工艺。熟练掌握设计软件。

自我评价

●本人性格沉稳，遇事能冷静分析，用理智去思考解决的方案;工作勤恳，踏实，工作热情很高，且沟通和协调能力较强,富有敬业精神和团队合作精神。希望能通过不断的学习，积累理论知识和实践经验，不断提升自己!

拓展阅读：简历就是没回音?看这里……

经验丰富的HR可以通过简历细节判断这个人能否录用，以下总结几点，以备无患：

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(现场填写简历);

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁的还是中层管理的，就需要慎重考虑其发展潜力了。待遇水平可参考所在地的工资情况。非合理范围内的，就要仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密的内容出现2处以上未填写的，可认为对方的求职心态比较随意。

4、工作经历连续性：如有出现经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，应该详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业连续工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考虑。如果5年以上都在小规模非规范企业工作，此人的层面和水平也不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，此人的职业规划、自身定位就比较模糊。

8、教育背景：学历不必说，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人的大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如果要求太低，可能是求职者对自己的信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

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