新时期检察队伍建设经验材料

强化队伍凝聚力量促进发展

政工科王正赟

近年，靖边检察院始终把队伍建设作为检察工作发展的首要任务，坚持以人为本、创新发展，培养出了一批省市业务尖兵和办案能手，打造出一支全市一流全省闻名的女子公诉团队，有力推进检察工作上台阶、上水平，逐步取得了省市及至全国先进基层检察院的殊荣。如今，在司法体制改革的大背景下，对基层检察院队伍建设提出了新的挑战和更高的要求，新一届领导班子理清思路，更新观念，以建设一支高素质的检察队伍，推动检察工作发展。

一、人才强检

人才开发是一项系统工程，提高检察队伍的整体素质，就是以人为本，遵循人才成长的规律，采取多种措施和办法，认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省市县促进人才发展和强化人才工作精神，全面加强检察人才发展。

1、引进人才。近年，靖边检察院通过招录渠道引进法律院校专业人才9人，其中硕士研究生7人，双学位2人。争取组织人事部门的支持，从县上事业单位公开招考的大学生中择优给我院分配了25名本科生，其绝大多数是政法院校毕业，这些人才已经成为业务骨干，其中14人已提任部门副职。

2、培育人才。紧紧把握“长远发展、科学协调”的人才培育思路，全力打造人才培育新格局。一是鼓励学历教育和高层次人才培育。采取多种激励措施，鼓励年轻干警参加学历教育和通过国家司法考试。提高具有高学历检察人才的比例，充实壮大检察队伍建设。我院近年有10名干警取得本科以上学历，有14名干警通过国家司法考试，取得A证4人。目前仍有7名干警在职攻读法律硕士研究生学位。为省院、市院各输送人才1名。二是着眼于人才需求，适应检察工作的未来需要，致力于打造学习型、专业化队伍人才，把高层次人才培养纳入规划，努力打造一批有影响力的业务骨干和办案能手。涌现出“全省十佳公诉人”，“全省优秀侦查能手”、“全省侦查监督优秀检察官”，“民事行政检察优秀办案人”等一大批业务能手。

3、发现人才。在日常的工作中，发现和挖掘潜在的、有潜力的各类专业性、技术性人才，本着“好钢用在刀刃上”的理念，将这些人才安排到更加合适的工作岗位上，让他们有一个更好的发展，展现自我能力水平的平台，达到人尽其才，才尽其用的目的。同时，向县、市及至省一级人才库推荐优秀的专业技术人才，盘活人才资源。近年我院向县、市人才库推荐人才3名。

二、素质兴检

人是生产力诸要素中最活跃，最基本的因素，基层检察院队伍素质状况，制约着检察工作的开展，影响到检察事业

的发展。为此，靖边检察院将提高队伍整体素质作为强化队伍建设，推进工作发展的一项重要举措，采取多种措施，常抓不懈。

1、抓好理论学习。把理论学习作为思想政治建设的首要任务，坚持党的中心组学习和干警集体理论学习，每周二为的集体理论学习时间“雷打不动”，由3名副检察长轮流组织认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八大，十八届三、四、五、六中全会精神，党的重大方针政策以及上级党委，检察机关的重大工作安排部署文件。通过学习，进一步提高干警政治素养，坚定理想信念，恪守职业道德，促进工作发展。

2、抓好教育培训。以组织干警参加上级检察机关开展的各类培以及其他相关单位开展的培训为主，认真规划，围绕提高法律监督能力，以领导干部和业务骨干为重点，开展经常性的自主培训，让这些业务骨干走上讲台，讲知识，传技能。通过请进来、走出去、自主培训等形式，使检察干警接触到更多新鲜有益的经验，拓宽视野，增长本领和才干。

3、抓好岗位练兵。进一步提高干警参与岗位练兵的积极性，在练兵形式和方式上下功夫，想办法，突破固有形式，大胆创新。每年举办岗位技能竞赛，针对实际业务将竞赛分为计算机、笔录制作、法律文书制作、观摩庭、法律知识竞赛等项目，采用耳目一新的活动载体代替单调乏味的灌输，

提高岗位练兵活动的趣味性，实现了寓教于乐、全员参与，更加适应的审判为中心的诉讼制度改革。

三、文化育检

认真贯彻落实中央关于加强社会主义先进文化建设的要求，根据最高人民检察院《关于加强检察文化建设的意见》高检发政字﹝2010﹞120号，坚持用先进文化提高检察队伍的思想境界，职业操守，法律素养，提升法律监督能力和执法公信力，促进各项检察工作科学发展。

一是加强精神文明建设提高职业操守。近年，靖边检察院紧密结合各类主题教育活动，以精神文明建设为载体，大力加强职业道德建设，把讲政治有信念，作为检察官的根本追求，每年组织干警到革命圣地进行红色教育，传承革命精神，教育大家面对各种诱惑，矢志不渝地忠于党的信仰，坚守检察官职业道德操守。通过“道德讲堂”、开展演讲活动等形式，选树先进典型，引导干警将社会主义核心价值观与检察职业道德相结合，从传统文化和检察文化中不断汲取营养和精华，发掘职业道德闪光点。我院注册成立了学雷锋志愿服务队，通过一系列志愿服务活动的开展，进一步增强了检察人员的职业认同感、荣誉感和团队精神，勉励干警坚定理想信念，强化担当意识，锤炼业务本领，始终严以律己，不断成长进步。先后获得：“省级文明单位”“省级文明单位标兵”等荣誉。

二是检察文化助推队伍软实力。检察文化不是靠外力推动，而是通过内在的引导。靖边检察院将检察文化建设作为队伍建设之“魂”，使之成为全体检察人员的共同行为准则，通过开展丰富多彩的文化活动激发干警的热情，利用喜乐见的形式，实现润物物细无声的效果。每逢重大节日，适时开展知识竞赛、演讲比赛、文体活动、参观学习、徒步体验等活动，不但愉悦了干警的精神生活，更增进了团队的内在和谐，使每位检察人员内心深处自觉产生为检察事业拼搏、奉献的精神。如在端午节开展“包粽子”比赛活动；在休息日组织干警徒步到小河革命旧址参观学习；在党的节日开展主题演讲比赛、文艺晚会等；与其他党政机关企事业单位联合举办文体活动等，这一系列的举措，便每位检察人员的理想信念更加坚定，强化集体观念、增强了队伍的凝聚力和战斗力，更好地为检察事业服务。