浅谈女性领导者应具备的素质

浅谈女性领导者具备的素质
———影响决策能力的因素
姓名：马晓娟学号：405604810140 专业：食品科学
随着社会的进步和时代的发展，大批优秀的女性人才步入政坛、商界，在不同领域发挥日益重要的领导作用。

许多杰出的女性智慧出众，才干超群，风度骄人，以其独特的领导魅力和卓越的工作成就构筑了一道亮丽的风景线。

她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚，创造了属于她们辉煌的事业。

女性领导者鼓舞着我们这些涉世不深或者是还处在奋斗前线的女性勇敢奋斗追求自己的事业。

她们来自不同的行业，担负不同的职位，但是她们身上具有许多相似的领导者的特质。

曾经看到过这样一句话，大致意思是如果一个国家女性领导者占到大多数，那么这个国家的犯罪率会很低。

管理大师亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中提出：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。

关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性领导正在逐步采用这种方式。

但是，女性还是有优势。

”因为在信息时代，成功的关键不仅在于拥有知识与技术，而且要有独到的眼光和组织知识、人才的超强能力。

管理大师杜拉克也曾明确指出：“这种时代的转变，正好符合女性的特质。

”肯定了女性领导者的价值。

而预言家奈斯比更提出：“女性领导者是未来组织发展最需要的力量。

”
女性领导者具备的素质正影响着她们的决策能力，主要有以下几方面：
一、女性领导者具有亲和力。

几乎所有人都不会否认，女性领导者更具有亲和力，其沟通能力比男性管理者更强。

这也就是为什么有更多的女性在从事人力资源、市场、销售、公关、媒体等工作的原因。

几乎有一半以上都在充当着教练、服务者和“知心姐姐”的角色。

这与女性与生俱来的母性特质不无关联，表现为女性管理者更具有同理心，有更强的爱心，更乐于奉献等，也因此更具有亲和力。

二、女性领导者更具有韧性和执行力。

一项以20个国家地区的500多名高级主管为对象的调查同样显示：高职女性在工作上比男性更能适应挑战，她们的适应力、自由度、意志力都比较强，而这些条件使她们更能攀升职业的阶梯。

在这500多名高管中，包括：总裁、营运总裁、财务总监等，结果显示：71％的企业主管认为，工作上的韧性是他们决定下属去留的考量关键。

而调查显示：女性的工作韧性平均为53％，比男性略高两个百分点，而职位越高的女性，其韧性越强，女性高级经理的工作韧性高达77％。

可见，高职女性在工作上的韧性比男人更强，她们更能适应挑战，并且迎难而上。

同时，在执行过程中，女性特有的细致、周密、严谨和坚持，更易推进企业战略。

最后，多数女性管理者因为承受着相对男性管理者小一些的社会压力，反而会保持更良好的心态，而工作业绩会表现更好。

三、女性领导者具有敏锐性。

都说女性比较敏感，多愁善感，胆识不足，不能冒险，不能严格要求部属，不能抑制邪恶。

其实，这正体现了女性的敏锐性和洞察力，她们能预先察觉到男性所不能察觉的问题，这种洞察先机的敏锐性是女性领导者的优势。

人们常说女性多愁善感，但女性的这种多愁善感很容易外化为敏锐性而成为领导力的一部分，比如，细致入微的观察力、敏感的直觉感应力等，这些都已成为智慧，而不再单纯是多愁善感，它将有助于女性领导者成功。

确实有一
些自我成长、随时学习、超越自我的女性，她们在平时善于学习，更新知识，适应环境，能够以变应变，不但有胆识、有行动力，而且有远见、有规划力，能够洞察潜在的问题，对这些问题先行绸缪，并能够及时地、正确地、有力地加以解决。

这种洞察先机的敏锐性是女性领导者的优势。

四、女性领导者具有进取心。

据调查，女性追求成功的成就感远远高于男性，而对待遇和薪酬与男性相比，并不是十分计较。

事实上，进取心是积极进取的原动力，有进取心就有危机意识。

只有具有不断进取的精神，时刻抱有一种如临深渊、如履薄冰的心态，不断收集信息、分析信息并采取果断的行动，才能预防和解决明天的问题。

因此，女性更强的进取心将使她们比男性更容易抓住机会。

五、女性领导者具有组织力。

女性领导者具有建立适当组织架构的先天能力，进而能够使之有效运转，并取得很好的绩效。

女性的思考相对比较细腻，在组织力方面具有得天独厚的优势，表现得比男性更为明显。

工作团队一旦建立，每一个成员都要发挥出自己的优势特长，如何发挥这些成员的特长就需要进行组织和沟通。

只有进行有效的沟通和协调，由点、线、面交织成为整体以达到全面性互动、互信、互利的团队，其功能绩效才能表现得淋漓尽致。

以价值观、人格特性、兴趣来发现自己所从事的工作是有价值、有意义的，从而愿意自发地奉献潜在的能量，全力以赴地为达到预定的目标而努力。

这样，团队的工作成员就能快乐地工作，在成员乐业、敬业、爱业的驱动下，单位部门的成绩自然而然可以预期。

六、女性领导者更善于角色扮演
女性领导者还有一个优势，可能从来不被人重视，就是女性领导者可以在刚柔并济中任意游走。

对于情商更高于男性的女性管理者来说，游走于管理者、工作伙伴、朋友、家人等角色中，更容易得心应手。

德国杜塞尔多夫大学研究中心曾做过一项研究：l8岁以上男性的平均智商值比同年龄层的女性高出整整8个点，但是女性的情商却显然高于男性。

研究表明：在智商同等的情况下，女性的工作比男性更认真仔细，她们持续工作的能力也更强。

女性的“高情商”令她们可以更有效率地完成工作。

正是这些素质让女性领导者能够有效地行驶在工作中的决策权力，取得了跟男性同样的成绩，甚至做得做得更加优秀。

作为一名女性领导者，可以充分发挥自身具备的良好素质，在工作和生活中提高决策的能力和水平，做出更辉煌的成绩！。