工衣工鞋管理制度

工衣工鞋管理制度

1.目的

树立公司内部形象，规范员工着装管理，完善员工福利,推动东方企业文化稳步向前发展。

2.范围

适用于公司全体员工

3.定义：无

4.职责

人事行政部负责工衣(鞋)请购与员工着装管理。

各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。

5.内容

工衣（鞋）配置

5.2工衣（鞋）采购

5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。

5.2.2人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导核准后交物控部采购员办理采

购事项。

5.2.3采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。

工衣（鞋）使用年限

5.3.1原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用年限为1年。公司于每年4月

份、11月份统一规划更换到期工衣。

工衣（鞋）发放与领用原则及费用标准

5.4.1新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。员工领取工作服（鞋）后需从员工

当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；

满一年者，不扣。

5.4.2生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领穿工鞋开始，工作满1年后，如达到以旧换新的条件，

每年可以免费领取2双工鞋。

5.4.3公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到以旧换新的条件，每2年可以

免费领取冬、夏装工衣各2套。

5.4.4在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要更换者，扣回工衣(鞋)全额成

本费。

5.4.5在职员工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需更换者，视情况决定是否扣

款。属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。

5.4.6保安制服免费提供，接替使用，队员离职时回收。

5.4.7特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发放原则及费用标准另行规定。

5.4.8员工离职时工衣不予回收（保安队员除外）。

季节与着装

5.5.1 四月一日至十月底着夏装工衣，十一月一日至次年三月底着冬装工衣(特殊天气或身体状况不适除外)。着装规定

5.6.1办公楼上班人员着装规定

5.6.1.1公司A职等人员可自由着装上班，其它工作人员必须按规定穿着办公系统工衣上班。

5.6.1.2办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司。

5.6.2生产系统人员着装规定

5.6.2.1生产系统配置有更衣室及专用工衣柜，员工上班前先进更衣室换上生产工衣、工鞋再上班（生产系

统主任级别以上人员和车间办公室文员免穿工鞋）。

5.6.2.2生产系统一线生产员工下班时应进更衣室换下工衣、工鞋后再进入生活区或外出公司。严禁生产一

线员工穿生产工衣、工鞋进入生活区。

5.6.2.3生产系统经理、车间主任、工艺员及车间文员因工作性质不同可穿生产工衣进入生活区。

5.6.3饭堂工作人员要按规定着厨衣上班。

5.6.4保安队员要按规定着保安制服上班，帽、徽、肩章、领花、领带齐全。

5.6.5公司勤杂人员要按规定着生产工衣上班。

5.6.6工衣代表公司形象,必须保持穿戴整洁,注意仪容仪表大方。

5.6.7员工上班必须佩戴厂牌,厂牌应正面戴在左胸前位置。

5.6.8员工上班应注意:头发须梳理整齐,上班不得穿拖鞋。男员工发不过耳，不得留胡子与剃光头，女员工

不得浓装艳抹，金银或其它饰物佩戴得体，不得穿超短裙或低胸、透明衣服。

5.6.9员工不得将工衣转借给外单位人员，违者记过以上处分，并罚款50元/次；偷窃他人工衣者一律开除

并罚款100元。

各部门副主任以上管理人员应认真配合,督促属下员工遵守本规定,并负督导之责任.如下属未按规定着装而

被罚款的,其直接上司和间接上司将负连带责任,罚款10元/次.

着装违规处罚

5.7.1人事行政部负责督查公司员工着装情况。

5.7.2凡不按公司着装规定而被人事行政部查实的，每次将通报批评且警告处分并处罚款20元。

其它事项

5.8.1各部门文员负责本部门员工的工衣（鞋）需求信息收集、反馈与代领。

5.8.2人事行政部前台文员负责工衣（鞋）的核准发放、发放明细统计与费用核算等工作，负责填写《工衣

（鞋）领用明细表》。

6.记录

请购单

工衣(鞋)领用明细表

7.相关/支持文件：无

8.附录：