公司休假管理制度模板

标题所述, 如下:

为了把公司建设成为规范化正规化的公司, 确保公司的正常经营活动和持续发展, 以及保证全体员工的合理休假及探亲, 规范员工的请假行为, 在参照国家相关规定的基础上, 经公司研究决定, 特制定本规定:

一、公司上班时间规定:

因公司属于销售型企业, 故视市场状况合理调配每周的工作时间, 实行每周工作6天, 每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13: 50-17: 30。休息日各部门必须安排专人值班, 确保市场及用户的需求, 不能因为节假日而影响工作。

二、请假规定:

1、法定节假日: 国家法定的节假日包括: 新年元旦( 1月1日放假1

天) 、春节( 农历除夕、正月初一、初二放假3天) 、清明节( 4月5日放假1天) 、劳动节( 5月1日放假1天) 、端午节( 农历五月初五放假1天) 、中秋节( 农历八月十五放假1天) 和国庆节( 10月1日、2日、3日放假3天) 。适用人员: 公司全体人员。

2、婚假、丧假及生育假休假规定:

3、年休假及探亲假的休假规定:

凡符合以下情况之一的, 不享受年休假或探亲假:

①职工请事假累计10天以上;

②累计工作满1年不满的职工, 请病假累计1个月以上的;

③累计工作满不满20年的职工, 请病假累计2个月以上的;

④累计工作满20年以上的职工, 请病假累计3个月以上的。

4、病假: 一般病假, 按事假程序办理, 重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放, 病假工资的工资基准为每个人的基本工资, 病假期间的工资系数为:

( 1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的, 企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的, 按病假工资的60％计发; ②连续工龄满2年不满4年的, 按病假工资70％计发; ③连续工龄满4年不满6年的, 按病假工资的80％计发; ④连续工龄满6年不满8年的, 按病假工资的90％计发; ⑤连续工龄满8年及以上的, 按病假工资的100％计发。

( 2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的, 由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的, 按病假工资的40％计发;

②连续工龄满1年不满3年的, 按病假工资的50％计发; ③连续

工龄满3年及以上的, 按病假工资的60％计发。

病假工资=( 计算基数/21.75) ×计算系数×病假天数。

5、事假: 公司员工因私事请假, 必须与部门领导申请假期, 而且按事

假程序办理。短期的事假期间发放基本工资, 相关车船费员工自理。

6、旷工: 公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工, 并扣发旷工日期奖金工资的3倍; 旷工三天或全年旷工累计七天以上者, 公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金, 相关车船费不予报销。

7、请丧假的范畴: 员工的直系亲属( 父母、岳父母、公婆、子女、配偶) 死亡时;

8、婚假丧假能够用本年度的年休假或探亲假抵充, 则往返路费公司

报销; 员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天( 不包括春节

休假) 。

9、男员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用, 其它假期均不能

合并使用。

10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期( 春节+婚假+

丧假+年休假/探亲假) 相加超过20天( 一年享受2次探亲假员工的带

薪假期超过30天) , 之后若再请假, 请假期间即无基本工资也无奖金;

11、春节期间值班的员工, 按公司规定发放值班工资, 不再另行安排

调休;

12、公司员工春节回家的车票公司予以报销( 符合公司差旅费报销

标准) ; 山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返, 若不随行, 该次

车船费员工自理;

13、请假期间的公休假日及国定假日, 均计为请假时间; 年休假与探

亲假享受一天在途时间, 在途一天计算在请假时间之内, 综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准, 若有不符当次车票不予报销, 超出的假期按旷工处理。其它假期按实际请假天数计算; 14、带薪长假的休假时间, 原则上为4个月一次, 各部门根据业务需要统筹安排员工休假。

15、已婚女员工的生育假过后需要请延期假的, 延期假最长不超过6个月, 延期假期间公司为其缴纳基本的五险一金, 延期假过后仍不能上班的, 视同自动离职。

三、请假流程细则

1、公司员工符合年休假、探亲规定请假或需要请事假的, 按照以下程序办理:

( 1) 到综合管理部领取并填写请假申请表, 并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签署意见, 再交部门部长审核, 分管副总签字批准。

( 2) 将批准的申请表交综合管理部人事专员( 或综合部部长、其它人员签收无效) 签收, 休假申请表经综合管理部签收后生效, 否则不予报销休假的差旅费。

( 3) 公司副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行。

( 4) 若只口头向部门领导请假, 综合管理部未见请假申请表, 则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假, 则扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。

2、公司员工若有急事请假, 无法按照规定程序办理请假手续的, 本人必须先发邮件通知综合管理部人事专员。休假之前必须向部门领导申请, 并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若

未申请即休假, 则按旷工处理; 员工向领导申请, 但其部门未帮其办理请假手续, 则扣除负责人绩效考核5分, 扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各3分。

3、针对应届毕业生, 公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩, 但必须按事假请假流程办理, 请事假期间发基本工资, 无奖金。往返差旅费由公司承担。

4、以上假期休假完返回公司, 必须在三个工作日内联系综合管理部办理销假手续, 综合管理部按照销假时间统计年休假时间。若因特殊情况需要延长假期, 必须提前( 在规定假期结束之前) 向领导申请并发邮件通知综合管理部人事专员, 综合管理部未接到延长假期的通知, 则正常假期之外的时间按旷工处理, 并扣发旷工日期工资奖金的2倍。因未销假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的, 当年不再享有休假, 探亲或休假的车票不予报销; 超出总休假时间的日期按旷工处理, 并扣发旷工日期工资奖金的2倍。

5、员工在因病请假时, 如当年年休假( 探亲假) 尚有剩余, 可按年休假( 探亲假) 审批流程从年休假中( 探亲假) 兑假, 公司同意后作为年休假处理。若当年年休假( 探亲假) 没有剩余, 则必须填写事假申请表, 按请假审批程序办理。

6、员工因工伤在家休养时, 部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部, 此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分, 扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放。往返差旅费自理。