人力资源管理分析方法有哪些

人力资源管理分析方法有哪些？ 4
人力资源管理分析方法有哪些？
人力资源分析方法是有效管理的重点，以下是小编整理的人力资源管理分析方法有哪些？欢迎参考阅读！
一、问卷调查法
问卷调查法也是人力资源管理分析最常用的方法之一，即通过设计问卷来了解企业员工的意愿。

依据不同的人力资源管理分析目的，可以设计出调查对象不同、结构不同、调查内容不同的问卷。

对调查结果进行加工、分析、核对后所提出的相应的改革措施，员工也易于接受。

经验表明，人们对他们能影响的决定是支持的。

问卷调查法可以用来分析企业运营状况，也可以用来分析单个人力资源管理部门的管理效果，是人力资源管理分析中最有效的方法之一。

问卷调查法，调查面较大，属抽样调查方法。

问卷调查的进行一般先作问卷设计，根据调查目的编制一套结构性的问句，并由回答人在不受干扰的条件下独立填写，在规定时间内收回，最后由调查人员汇总整理。

问卷调查中必须注意如下几点：
（1）问句贴切，用词正确，所问之处与调查目的相一致。

（2）一问不能两答，语义明确，不要含糊其辞。

（3）不用威胁性的语句。

（4）问句排列要合乎逻辑，便于回答者思考。

5）问卷回收率必须达到一定比例。

6）要作问卷信度分析。

7）问卷设计好后，要进行实测，并进行完善。

8）问题可以采用封闭性和开发性相结合的方式、量表法。