就业指导课简历制作ppt课件
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时间/ 学校/ 社团/ 职责/工作内容/ 工作业绩 举例：
19
5）实习经历（工作与实习情况）
起止时间 工作内容
单位名称
职责
工作业绩(时间顺序)
20
6）主要的技能
（就是会什么以资格证书为准） 英语水平 计算机水平 其它资格证书
21
7）获得的荣誉
（就是什么称号与奖学金之类） 用数字说话/归好类/排好序 举例 连续四年获得学业三等奖学金 连续四年获得三号生、优秀学生干部等
点击我哦 ~~~
细节的力量（简历表达好）
过多的附件毫无作用 14
四、简历的制作
1）个人信息 2）求职岗位或求职意向 3）教育背景
4）社会工作
5）实习经历
6）获得的荣誉 7）主要的技能 8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长
15
1）个人信息
姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、 身份证号、学历、专业。（政治面貌、民 族、身高、婚否、照片······）
25
“简历查错歌”
“简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
26
五、个性化简历的创新制作
1.以招聘企业出发进行创新 2.从应聘的岗位出发进行创新 3.从专业出发进行创新
27
简历创新注意三点
体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果 你应聘的是排版工作则是例外。 3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传， 与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工 作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4.简历一定要简洁，不要冗滥，最好就1页 5.提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料 6.简历一定要真实 7.要组织好个人简历的结构，不能让简历出现重复内容 8.工作经历或个人经历一定要写与工作相关的经历或证明你个 人能力的经历
不要以附件形式发电邮简历。当简历完 成后，下一步就是投简历。
那么，如何才能把简历顺利提交到HR的 面前呢？
这个小小的细节在求职过程中也充满了 学问。写电子邮件简历时，一般情况建 议使用中文。
29
电子简历应注意的事项
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须 写上自己的姓名以及应聘职位。
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标 就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简 历。
简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人 能接受的方式进行创新。
简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机 的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
28
Fra Baidu bibliotek
六、简历的投递
注意三点：分门别类、随身携带、完好 无损。
首先，通过一个精美的工作简历和优秀的精神面貌打动用人单位。 其次，通过自身在学校的表现，所获得的荣誉打动用人单位 最后，通过自身的专业课程和个人能力打动用人单位
5
二、什么是简历
1、概念 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未
来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要 求的技能、态度、资质和资信。
我们认为简历就是你自己的一份广告！能 把自己成功推销出去的广告！
同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最 基本的几点要求。
在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心 想事成”等祝福话语。
另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历 证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原 则上只需发电子邮件简历和照片即可。
30
温馨提示：
HR会更喜欢这种做法。 此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对
某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲 递简历，成功率可能会更高。 因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好 印象，而且减少信件遗失的可能性。
16
2）求职岗位或求职意向
它是一份求职简历的核心 举例：室内设计师、美术老师、策划、广告
设计师等
17
3）教育背景
（一般写高中与大学）
2006.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工程学院计算
机通信专业，将于2010 年7月获得工学学士学位。
18
4）社会工作
指你担任过的职务，包括学生干部
称号
22
简历的其他内容
8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长
23
2、 设 计 简 历 技 巧
1）过短或过长，版面过分压缩。 2）过于追求“完美” 3）太业余 4）纸张、字体、字号 5）明确求职方向
24
3、简历设计的注意事项
1.不能出现错别字、语法和标点符号 2.字体最好采用常用的宋体或楷体,不要用花里呼哨的艺术字
第五讲 就业及择 业的方法与技巧
1
课程安排
第一节 简历制作 第二节 模拟面试 第三节 面试技巧
2
第一节 简历制作
一、简历制作前准备 二、什么是简历及类型 三、用人单位如何筛选简历 四、如何制作简历 五、个性化简历的创新制作 六、简历的投递 七、典型简历欣赏
3
例子——用人单位对简历的要求
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长， 注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的 硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业人力资源主管
其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团人力资源经理 王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒 钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管
4
一、简历制作前准备
1、把握“就业行情”
把我就业行情，其最终目标是找到一份工作稳定、发展空间和就业 前景广阔、待遇良好的工作。
首先，了解用人单位的文化和需求做到知己知彼。 其次，了解用人单位对人才的要求，做到有备无患。 再次，了解用人单位对人才发展的标准，做到精忠一事。
。 最后，了解用人单位对人才的处事原则，做到人品、能力俱佳 2、找准自己的位置
找一个既能满足行业发展需要又符合自身发展需要的工作
3、学会“包装“自己
6
2、简历的作用
1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。 2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机
会。 3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。
7
3、简历的类型 &视频简历
&电子简历 &纸质简历
8
9
10
11
12
13
三、用人单位如何筛选简历
“以貌取人”（过长简历无作用） 找硬性指标 有明确的求职目标 用事实和数字说话
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5）实习经历（工作与实习情况）
起止时间 工作内容
单位名称
职责
工作业绩(时间顺序)
20
6）主要的技能
（就是会什么以资格证书为准） 英语水平 计算机水平 其它资格证书
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7）获得的荣誉
（就是什么称号与奖学金之类） 用数字说话/归好类/排好序 举例 连续四年获得学业三等奖学金 连续四年获得三号生、优秀学生干部等
点击我哦 ~~~
细节的力量（简历表达好）
过多的附件毫无作用 14
四、简历的制作
1）个人信息 2）求职岗位或求职意向 3）教育背景
4）社会工作
5）实习经历
6）获得的荣誉 7）主要的技能 8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长
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1）个人信息
姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、 身份证号、学历、专业。（政治面貌、民 族、身高、婚否、照片······）
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“简历查错歌”
“简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
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五、个性化简历的创新制作
1.以招聘企业出发进行创新 2.从应聘的岗位出发进行创新 3.从专业出发进行创新
27
简历创新注意三点
体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果 你应聘的是排版工作则是例外。 3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传， 与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工 作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4.简历一定要简洁，不要冗滥，最好就1页 5.提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料 6.简历一定要真实 7.要组织好个人简历的结构，不能让简历出现重复内容 8.工作经历或个人经历一定要写与工作相关的经历或证明你个 人能力的经历
不要以附件形式发电邮简历。当简历完 成后，下一步就是投简历。
那么，如何才能把简历顺利提交到HR的 面前呢？
这个小小的细节在求职过程中也充满了 学问。写电子邮件简历时，一般情况建 议使用中文。
29
电子简历应注意的事项
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须 写上自己的姓名以及应聘职位。
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标 就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简 历。
简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人 能接受的方式进行创新。
简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机 的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
28
Fra Baidu bibliotek
六、简历的投递
注意三点：分门别类、随身携带、完好 无损。
首先，通过一个精美的工作简历和优秀的精神面貌打动用人单位。 其次，通过自身在学校的表现，所获得的荣誉打动用人单位 最后，通过自身的专业课程和个人能力打动用人单位
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二、什么是简历
1、概念 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未
来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要 求的技能、态度、资质和资信。
我们认为简历就是你自己的一份广告！能 把自己成功推销出去的广告！
同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最 基本的几点要求。
在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心 想事成”等祝福话语。
另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历 证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原 则上只需发电子邮件简历和照片即可。
30
温馨提示：
HR会更喜欢这种做法。 此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对
某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲 递简历，成功率可能会更高。 因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好 印象，而且减少信件遗失的可能性。
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2）求职岗位或求职意向
它是一份求职简历的核心 举例：室内设计师、美术老师、策划、广告
设计师等
17
3）教育背景
（一般写高中与大学）
2006.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工程学院计算
机通信专业，将于2010 年7月获得工学学士学位。
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4）社会工作
指你担任过的职务，包括学生干部
称号
22
简历的其他内容
8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长
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2、 设 计 简 历 技 巧
1）过短或过长，版面过分压缩。 2）过于追求“完美” 3）太业余 4）纸张、字体、字号 5）明确求职方向
24
3、简历设计的注意事项
1.不能出现错别字、语法和标点符号 2.字体最好采用常用的宋体或楷体,不要用花里呼哨的艺术字
第五讲 就业及择 业的方法与技巧
1
课程安排
第一节 简历制作 第二节 模拟面试 第三节 面试技巧
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第一节 简历制作
一、简历制作前准备 二、什么是简历及类型 三、用人单位如何筛选简历 四、如何制作简历 五、个性化简历的创新制作 六、简历的投递 七、典型简历欣赏
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例子——用人单位对简历的要求
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长， 注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的 硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业人力资源主管
其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团人力资源经理 王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒 钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管
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一、简历制作前准备
1、把握“就业行情”
把我就业行情，其最终目标是找到一份工作稳定、发展空间和就业 前景广阔、待遇良好的工作。
首先，了解用人单位的文化和需求做到知己知彼。 其次，了解用人单位对人才的要求，做到有备无患。 再次，了解用人单位对人才发展的标准，做到精忠一事。
。 最后，了解用人单位对人才的处事原则，做到人品、能力俱佳 2、找准自己的位置
找一个既能满足行业发展需要又符合自身发展需要的工作
3、学会“包装“自己
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2、简历的作用
1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。 2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机
会。 3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。
7
3、简历的类型 &视频简历
&电子简历 &纸质简历
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10
11
12
13
三、用人单位如何筛选简历
“以貌取人”（过长简历无作用） 找硬性指标 有明确的求职目标 用事实和数字说话