职业生涯忌犯的10个错误

职业生涯忌犯的10个错误

职业生涯忌犯的10个错误

常年混迹职场，有时犯点错是正常的，但是犯错也要有个度，有些错一旦犯了就很难换回，所以一定要慎重了。在职业生涯中，这

是个错误一定要记住千万不要犯了。

错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧

我曾经遇到过这样一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不

到一年就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份

工作长期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这

个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难

重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工

作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一

个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为

什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己

的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这

段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态？

如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成

几何级倍增的代价！

错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道

有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。这些

人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其

实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且

从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头。

的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的，你为什么又一定要

亲自去尝试呢？不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多

的泪恐怕也无济于事了。

如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。

错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了

很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是：

职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！

因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上

顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向，而没有考虑到

该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观因

素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的

失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看

病一样，如果你已经病入膏肓，那么，再高明的医生恐怕也无回天

之力了。

对于在校的学生来说，大三之前确立方向，然后利用剩余的时间构建自己的知识体系，毕业后完全可以找到一份适合自己的工作；

对于已经工作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向，虽然要

付出损失和代价，但仍然有转向成功的可能。如果三年之内甚至更

长的时间工作不稳定的话，这个时候，职业规划的难度就大得多，

不仅仅是因为你要承担更大的损失，付出更高的机会成本，同时，

因工作不稳定而带来的严重心态失衡，才是你职业成长的最大障碍。以平均走两年弯路为例，两年之后转行，和别人在一个起跑线上，

这就意味着你以前的工作基本上是浪费了。假如你月薪2500，你两

年的直接物质损失就是6万，这个损失，至少是你职业规划投入的60—120倍（如果提早做职业规划，投入最多也就是你1—2个星期

的工资）。你同时损失的，还有两年的成长机会，这个时间是永远

无法弥补的。同时，你的心态也会变得很消极，无法积极去面对新

的工作，这个损失也是无法估算的。更重要的是，一旦你习惯了迷茫，或者习惯了跳槽，那么，这个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上！

很多工作多年但仍然没有方向的人来找我们做咨询，在对他们的综合情况进行评估之后，假如我觉得实在无能为力，给予不了他们

应有的帮助，我就会对他们说“很抱歉，我们解决不了你的问题”。虽然这样的棘手的问题不多，但大家最好还是引以为戒，一定要及

早打算，千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时候，你可能

就真的是走投无路了。

错误四：把性格测评当成职业规划

有一次和一位大学生朋友聊天，我问他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗？怎么这些问

题你都不知道呢？接着他就发给我一堆资料，我一看，全是各种各

样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的网站上。我说这些报告结果你能看得懂吗？他说看不懂。

在进行职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止一次地出现，尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。

他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道

这些测评对他们意味着什么，更不知道如何利用这些测评指导他们

未来的职业发展。

由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角

度来说，许多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的

不足（对于大学生和初入职场的人来说，这方面的问题就更加明显），根本就看不懂测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论