职工代表大会及职工代表作用的发挥(新)
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
指通过开展各项活动，维护职工根据国 家法律规定应当行使的权利和享有的利益。
具体包括：
1、维护职工政治上的民主权利：包括 民主决策、民主管理、民主监督等；
2、维护职工经济上的劳动权益：包括 劳动就业、劳动报酬、劳动工时、社会保险 等；
3、维护职工文化上的精神权益：包括 社会地位、人格尊严、工作业绩等。
★ ----会前活动：
（2）进行调查研究，广泛听取职工群 众对事先发给的局长工作报告和各项方 案等文件的意见和建议。
（3）将综合整理好的意见和建议以口 头或书面形式反映给所在的职工代表团 （组）。
（4）在征集群众意见的基础上，有针 对性地提出职工提案。
★ ----会中活动：
（1）根据通知要求，做好准备，按时参 加职代会的预备会和正式会议。
公司认为，在宣布解散前，已经提前向政府有关 部门报备，在解散清算程序做到了“依法依规” 。 工人们对公司隐瞒企业经营状况，实施突袭式解散， 罔顾工人权益极其不满。措手不及的工人们自发聚集 在工厂门口，想要讨个说法……
（一）审议重大决策
讨论审查和通过有关企事业单位的 生产经营和管理方面带有全局性的重大 问题，讨论决定涉及职工切身利益的重 大事项。主要是审议确定长远的和近期 的经营管理方针与目标，包括实施过程 需要调整的目标，重要实施方案和措施。
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
➢ 《广西壮族自治区企业民主管理条例》 第十三条：
讨论企业有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直 接涉及职工切身利益的规章制度草案或者 重大事项方案，提出意见和建议。
《劳动合同法》第三条： 订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约 定的义务。
《劳动合同法》第四条 ： 用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定。
➢ 围绕企业经营管理和职工生活福利等 事项，征集职工代表提案和合理化建议。
➢ 听取和审议企业生产经营管理重大决 策，企业重组、改制、破产和裁员的实 施方案，企业的中高级管理人员的劳动 报酬、廉洁从业情况的报告。（国有、 集体）
案例讨论：
某企业召开职工代表大会，提前一周下发了 《厂长工作报告》、《财务工作报告》等草案让职 工代表审议。一名职工代表认真审议后对《厂长工 作报告》提出了多项意见和建议，并交给工会主席。 当大会审议该报告时，这名职工代表发现，他提出 的意见和建议均未被采纳。于是，他会后生气地对 厂长和工会主席说：都说让职工代表参与企业民主 管理，我认真地提了那么多意见，却一条也未采纳， 完全是愚弄我们，以后我再也不提意见了！
➢ 法律、法规规定的其他权利。
2、职工代表的义务
➢ 代表和维护职工的合法权益，反映职工的 意见和要求，执行职工代表大会的决议、决 定；
➢ 遵守国家法律、法规和本企业的规章制度， 遵守劳动纪律，完成本职工作；
➢ 对本选举单位职工负责，定期向职工通报 参加职工代表大会活动和履行职责的情况， 接受职工的评议和监督；
请问: 1、此案中职工代表的作法是对还是错？ 2、导致职工对企业民主管理产生质疑的原因是什 么？
第四条 企业法定代表人和其他管理人员 应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与 权、表达权和监督权等民主权利，支持职工依 法开展民主管理活动，接受职工（代表）大会 的监督。
第五条 职工应当尊重和支持企业法定代 表人和其他管理人员依法行使经营管理职权， 依法参加企业民主管理活动。
（四）评议监督权
监督企业执行劳动法律、法规、实行 企业事务公开、履行集体合同和劳动合 同、缴纳社会保险费、执行职工（代表） 大会决议和办理职工（代表）大会提案 的情况。
民主评议和监督企业的中高级管理人 员，提出意见和建议。（国有、集体）
东莞裕元鞋厂大罢工
2014年4月5日，广东东莞最大鞋厂 裕元鞋厂几千名员工质疑厂方以临时工 标准为工作十多年的员工购买社保，与 员工签订无效劳动合同等欺瞒行为。员 工们多次与厂里交涉，厂里都没有一个 确切的答复，无奈之下，他们决定进行 抗议活动。
（二）监督行政领导干部
指通过一系列的制度安排和民主活 动，检查各级行政领导人的工作，并予 以督促。监督的主要内容是看行政领导 是否正确处理国家、企业、职工三者的 利益关系；是否正确行使职权；是否认 真实施职工代表大会审议、通过和决定 的事项；在廉政建设方面能否做到廉洁 奉公、遵纪守法。
（三）维护职工合法权益
（一）职工代表的产生 1、职工代表的条件：依法享有政治权 利并与本企业建立劳动关系的职工，均 可当选为本企业的职工代表。
2、职工代表的具体条件：
➢ 具有一定的政治觉悟和政策水平 ➢ 具有一定的业务技术知识和管理能 ➢ 做好本职工作，有较强的责任感 ➢ 遵守纪律，联系群众，办事公正 ➢ 在职工群众中具有一定的威信
个人简介
苏秋燕，讲师，职业教育科副科长。 主要从事职工民主管理、工会女职工工 作和工会宣教工作等学科的教学和研究。 讲授的课程主要有：加强职工民主管理 的有效途径和方法、职工代表大会制度 及职工代表作用的发挥、依法维护女职 工合法权益和特殊利益、女职工心理优 化和压力调适、职工文体活动的组织等。
主讲：广西区总工会干部学校 苏秋燕
➢ 《公司法》第十八条：公司研究决定改制 以及经营方面的重大问题、制定重要的规章 制度时，应当听取公司工会的意见，并通过 职工代表大会或者其他形式听取职工的意见 和建议。
➢ 《工会法》第三十八条：企业、事业单位 研究经营管理和发展的重大问题应当听取工 会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动 安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的 会议，必须有工会代表参加。
（2）不断提高职工代表撰写提案的水平 是提高的先决条件；
（3）为职工代表知情明政搭建平台是提 高的重要基础；
（4）抓好提案的审查，是提高的重要环 节。
（四）充分发挥职工代表的作用
1、职工代表在职代会会议期间发挥 作用 ★ ----会前活动：
（1）认真阅读提前发给的局长工作 报告（讨论稿）和各项方案（草案）等 文件，了解和掌握大会的中心议题。
维护职工合法权益
职工代表大会 职权
审议建议权 审议通过权 选举罢免权 评议监督权
（一）审议建议权
➢ 讨论企业有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及职工切身利益的规章制度草 案或者重大事项方案，提出意见和建议。
➢ 对企业经营管理和劳动管理提出意见 和建议。
（二 ）职工代表的权利和义务
1、职工代表的权利 ➢ 在职工代表大会上有选举权和被选举权； ➢ 对本企业涉及职工权益的事项有知情权、建议权
和表决权；
➢ 有权参加职工代表大会及其工作机构对本企业执 行职工代表大会决议、决定和落实提案情况的监督 检查以及民主管理活动；
➢ 因参加职工代表大会或者经本企业同意参加行使 职工代表职权的其他活动而占用生产或者工作时间 的，其工资福利及其他待遇不受影响；
请问：经理这种做法是否妥当？理 由是什么？
《广西壮族自治区企业民主管理条例》第二十 九条 职工（代表）大会闭会期间，除本条例 规定确需提交职工（代表）大会审议决定的事 项外，其他需要临时决定的重要问题，由企业 工会或者职工代表组成的工作委员会召集由职 工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组 负责人组成的联席会议协商处理。
（2）认真听取企业或有关领导在职代会 上所做的工作报告、议案说明。
（3）做好讨论发言准备。 （4）认真行使表决权和选举权。
★ ----会后活动：
（1）向所在基层单位职工汇报、宣传职代 会通过的决议或作出的决定，对职工群众不清 楚的问题做好解释工作。
（2）收集职工群众对职代会通过和各项决 议、决定的意见，向所在职工代表团组反映。
（2）提案与一般意见和建议的区别
➢内容不同：提案内容应是关系企业生产经 营和职工切身利益的重要问题，不是个别 人的一般性问题；
➢ 形式不同：提案以书面形式提出，比较规 范，一般一事一案；
➢程序不同：提案要按照一定的民主程序， 经专门机构审查后方可立案。
（3）提案工作的规范要求
➢对提案人的要求提案人.ppt ➢提案质量的基本要求提案要求.ppt ➢提案的原则与不予立案的提案立案原则.ppt ➢时间要求
第三十三条 依照法律、法规及本条例规定， 应当提交职工（代表）大会审议通过、决定的 事项而未提交的，企业就此事项作出的决定无 效。
二、职工代表大会的任务
职
审议重大决策
工
代
表
大
监督行政领导干部
会
的
任
维护职工合法权益
务
西铁城案例：
日资企业西铁城公司位于广州市的西铁城精密 （广州）有限公司现有员工1042人,2014年4月5日下 午1时许，公司贴出公告，宣布提前解散，即刻与全 体员工终止劳动合同。该工厂千余工人在事先完全不 知情的情况下，瞬间失去了工作。
（二）审议通过权
审议、通过集体合同草案和劳动安全卫生、 女职工和未成年工权益保护、工资调整机制 等专项集体合同草案。
通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 生活福利、奖惩与裁员、企业改制职工分流 安置等涉及职工切身利益重大事项的方案。 （国有、集体）
（三）选举罢免权
选举和罢免参加平等协商的职工方协商代 表和职工董事、职工监事，选举和罢免企业 依法进入破产程序的债权人会议、债权人委 员会中的职工代表，听取其履行职责情况报 告。
一、职工代表大会的组织制度
（一）职工代表大会主席团 1、主席团的产生主席团.ppt 2、主席团的选举原则 3、主席团的职责
（二）职工代表团（组）长和专门 小组负责人联席会议
1、联席会议的职权 2、联席会议的组织制度
联席会.ppt
3、联席会议需注意的问题联席注意.ppt
案例讨论：
某企业召开职工代表大会讨论审议 经理提出的晋级加薪方案，但因职工意 见较大，该方案就未提交大会表决。职 工代表大会结束后，经理又主动建议工 会召开职工代表大会联席会议，在这个 会议上，讨论通过了经理提出的晋级加 薪方案。
➢ 法律、法规规定的其他义务。
3、正确认识职工代表的权利和义务
➢ 职工代表的权利和义务具有严肃性 ➢ 职工代表的权利和义务具有现实性 ➢ 职工代表的权利和义务具有对等性
（三）职工代表的提案工作
1、职代会的提案及分析 （1）什么是提案：
是职工代表在征集职工意见和经过 调查、研究的基础上，提请职工代表大 会讨论和确定，并转交相关部门处理答 复的意见和建议。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动合同法》
第四十一条 ：有下列情形之一，需要裁减人员 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人 员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
《劳动合同法》第四条 ： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工
作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予 以修改完善。
2、提案征集与处理的一般程序
征集提案→提交提案→对提案进行整理分类→
审查收集提案表并填写建议→审查是否立案→
（10个工作日内）
（否，答复提案人）
研究、办理→审批→同意→答复提案人 （否）
3、提高职工代表提案质量应注意的问题
（1）提高职工代表参政议政的意识，充 分认识提案工作的意义是提高的首要环节；
具体包括：
1、维护职工政治上的民主权利：包括 民主决策、民主管理、民主监督等；
2、维护职工经济上的劳动权益：包括 劳动就业、劳动报酬、劳动工时、社会保险 等；
3、维护职工文化上的精神权益：包括 社会地位、人格尊严、工作业绩等。
★ ----会前活动：
（2）进行调查研究，广泛听取职工群 众对事先发给的局长工作报告和各项方 案等文件的意见和建议。
（3）将综合整理好的意见和建议以口 头或书面形式反映给所在的职工代表团 （组）。
（4）在征集群众意见的基础上，有针 对性地提出职工提案。
★ ----会中活动：
（1）根据通知要求，做好准备，按时参 加职代会的预备会和正式会议。
公司认为，在宣布解散前，已经提前向政府有关 部门报备，在解散清算程序做到了“依法依规” 。 工人们对公司隐瞒企业经营状况，实施突袭式解散， 罔顾工人权益极其不满。措手不及的工人们自发聚集 在工厂门口，想要讨个说法……
（一）审议重大决策
讨论审查和通过有关企事业单位的 生产经营和管理方面带有全局性的重大 问题，讨论决定涉及职工切身利益的重 大事项。主要是审议确定长远的和近期 的经营管理方针与目标，包括实施过程 需要调整的目标，重要实施方案和措施。
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
➢ 《广西壮族自治区企业民主管理条例》 第十三条：
讨论企业有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直 接涉及职工切身利益的规章制度草案或者 重大事项方案，提出意见和建议。
《劳动合同法》第三条： 订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约 定的义务。
《劳动合同法》第四条 ： 用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定。
➢ 围绕企业经营管理和职工生活福利等 事项，征集职工代表提案和合理化建议。
➢ 听取和审议企业生产经营管理重大决 策，企业重组、改制、破产和裁员的实 施方案，企业的中高级管理人员的劳动 报酬、廉洁从业情况的报告。（国有、 集体）
案例讨论：
某企业召开职工代表大会，提前一周下发了 《厂长工作报告》、《财务工作报告》等草案让职 工代表审议。一名职工代表认真审议后对《厂长工 作报告》提出了多项意见和建议，并交给工会主席。 当大会审议该报告时，这名职工代表发现，他提出 的意见和建议均未被采纳。于是，他会后生气地对 厂长和工会主席说：都说让职工代表参与企业民主 管理，我认真地提了那么多意见，却一条也未采纳， 完全是愚弄我们，以后我再也不提意见了！
➢ 法律、法规规定的其他权利。
2、职工代表的义务
➢ 代表和维护职工的合法权益，反映职工的 意见和要求，执行职工代表大会的决议、决 定；
➢ 遵守国家法律、法规和本企业的规章制度， 遵守劳动纪律，完成本职工作；
➢ 对本选举单位职工负责，定期向职工通报 参加职工代表大会活动和履行职责的情况， 接受职工的评议和监督；
请问: 1、此案中职工代表的作法是对还是错？ 2、导致职工对企业民主管理产生质疑的原因是什 么？
第四条 企业法定代表人和其他管理人员 应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与 权、表达权和监督权等民主权利，支持职工依 法开展民主管理活动，接受职工（代表）大会 的监督。
第五条 职工应当尊重和支持企业法定代 表人和其他管理人员依法行使经营管理职权， 依法参加企业民主管理活动。
（四）评议监督权
监督企业执行劳动法律、法规、实行 企业事务公开、履行集体合同和劳动合 同、缴纳社会保险费、执行职工（代表） 大会决议和办理职工（代表）大会提案 的情况。
民主评议和监督企业的中高级管理人 员，提出意见和建议。（国有、集体）
东莞裕元鞋厂大罢工
2014年4月5日，广东东莞最大鞋厂 裕元鞋厂几千名员工质疑厂方以临时工 标准为工作十多年的员工购买社保，与 员工签订无效劳动合同等欺瞒行为。员 工们多次与厂里交涉，厂里都没有一个 确切的答复，无奈之下，他们决定进行 抗议活动。
（二）监督行政领导干部
指通过一系列的制度安排和民主活 动，检查各级行政领导人的工作，并予 以督促。监督的主要内容是看行政领导 是否正确处理国家、企业、职工三者的 利益关系；是否正确行使职权；是否认 真实施职工代表大会审议、通过和决定 的事项；在廉政建设方面能否做到廉洁 奉公、遵纪守法。
（三）维护职工合法权益
（一）职工代表的产生 1、职工代表的条件：依法享有政治权 利并与本企业建立劳动关系的职工，均 可当选为本企业的职工代表。
2、职工代表的具体条件：
➢ 具有一定的政治觉悟和政策水平 ➢ 具有一定的业务技术知识和管理能 ➢ 做好本职工作，有较强的责任感 ➢ 遵守纪律，联系群众，办事公正 ➢ 在职工群众中具有一定的威信
个人简介
苏秋燕，讲师，职业教育科副科长。 主要从事职工民主管理、工会女职工工 作和工会宣教工作等学科的教学和研究。 讲授的课程主要有：加强职工民主管理 的有效途径和方法、职工代表大会制度 及职工代表作用的发挥、依法维护女职 工合法权益和特殊利益、女职工心理优 化和压力调适、职工文体活动的组织等。
主讲：广西区总工会干部学校 苏秋燕
➢ 《公司法》第十八条：公司研究决定改制 以及经营方面的重大问题、制定重要的规章 制度时，应当听取公司工会的意见，并通过 职工代表大会或者其他形式听取职工的意见 和建议。
➢ 《工会法》第三十八条：企业、事业单位 研究经营管理和发展的重大问题应当听取工 会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动 安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的 会议，必须有工会代表参加。
（2）不断提高职工代表撰写提案的水平 是提高的先决条件；
（3）为职工代表知情明政搭建平台是提 高的重要基础；
（4）抓好提案的审查，是提高的重要环 节。
（四）充分发挥职工代表的作用
1、职工代表在职代会会议期间发挥 作用 ★ ----会前活动：
（1）认真阅读提前发给的局长工作 报告（讨论稿）和各项方案（草案）等 文件，了解和掌握大会的中心议题。
维护职工合法权益
职工代表大会 职权
审议建议权 审议通过权 选举罢免权 评议监督权
（一）审议建议权
➢ 讨论企业有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及职工切身利益的规章制度草 案或者重大事项方案，提出意见和建议。
➢ 对企业经营管理和劳动管理提出意见 和建议。
（二 ）职工代表的权利和义务
1、职工代表的权利 ➢ 在职工代表大会上有选举权和被选举权； ➢ 对本企业涉及职工权益的事项有知情权、建议权
和表决权；
➢ 有权参加职工代表大会及其工作机构对本企业执 行职工代表大会决议、决定和落实提案情况的监督 检查以及民主管理活动；
➢ 因参加职工代表大会或者经本企业同意参加行使 职工代表职权的其他活动而占用生产或者工作时间 的，其工资福利及其他待遇不受影响；
请问：经理这种做法是否妥当？理 由是什么？
《广西壮族自治区企业民主管理条例》第二十 九条 职工（代表）大会闭会期间，除本条例 规定确需提交职工（代表）大会审议决定的事 项外，其他需要临时决定的重要问题，由企业 工会或者职工代表组成的工作委员会召集由职 工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组 负责人组成的联席会议协商处理。
（2）认真听取企业或有关领导在职代会 上所做的工作报告、议案说明。
（3）做好讨论发言准备。 （4）认真行使表决权和选举权。
★ ----会后活动：
（1）向所在基层单位职工汇报、宣传职代 会通过的决议或作出的决定，对职工群众不清 楚的问题做好解释工作。
（2）收集职工群众对职代会通过和各项决 议、决定的意见，向所在职工代表团组反映。
（2）提案与一般意见和建议的区别
➢内容不同：提案内容应是关系企业生产经 营和职工切身利益的重要问题，不是个别 人的一般性问题；
➢ 形式不同：提案以书面形式提出，比较规 范，一般一事一案；
➢程序不同：提案要按照一定的民主程序， 经专门机构审查后方可立案。
（3）提案工作的规范要求
➢对提案人的要求提案人.ppt ➢提案质量的基本要求提案要求.ppt ➢提案的原则与不予立案的提案立案原则.ppt ➢时间要求
第三十三条 依照法律、法规及本条例规定， 应当提交职工（代表）大会审议通过、决定的 事项而未提交的，企业就此事项作出的决定无 效。
二、职工代表大会的任务
职
审议重大决策
工
代
表
大
监督行政领导干部
会
的
任
维护职工合法权益
务
西铁城案例：
日资企业西铁城公司位于广州市的西铁城精密 （广州）有限公司现有员工1042人,2014年4月5日下 午1时许，公司贴出公告，宣布提前解散，即刻与全 体员工终止劳动合同。该工厂千余工人在事先完全不 知情的情况下，瞬间失去了工作。
（二）审议通过权
审议、通过集体合同草案和劳动安全卫生、 女职工和未成年工权益保护、工资调整机制 等专项集体合同草案。
通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 生活福利、奖惩与裁员、企业改制职工分流 安置等涉及职工切身利益重大事项的方案。 （国有、集体）
（三）选举罢免权
选举和罢免参加平等协商的职工方协商代 表和职工董事、职工监事，选举和罢免企业 依法进入破产程序的债权人会议、债权人委 员会中的职工代表，听取其履行职责情况报 告。
一、职工代表大会的组织制度
（一）职工代表大会主席团 1、主席团的产生主席团.ppt 2、主席团的选举原则 3、主席团的职责
（二）职工代表团（组）长和专门 小组负责人联席会议
1、联席会议的职权 2、联席会议的组织制度
联席会.ppt
3、联席会议需注意的问题联席注意.ppt
案例讨论：
某企业召开职工代表大会讨论审议 经理提出的晋级加薪方案，但因职工意 见较大，该方案就未提交大会表决。职 工代表大会结束后，经理又主动建议工 会召开职工代表大会联席会议，在这个 会议上，讨论通过了经理提出的晋级加 薪方案。
➢ 法律、法规规定的其他义务。
3、正确认识职工代表的权利和义务
➢ 职工代表的权利和义务具有严肃性 ➢ 职工代表的权利和义务具有现实性 ➢ 职工代表的权利和义务具有对等性
（三）职工代表的提案工作
1、职代会的提案及分析 （1）什么是提案：
是职工代表在征集职工意见和经过 调查、研究的基础上，提请职工代表大 会讨论和确定，并转交相关部门处理答 复的意见和建议。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动合同法》
第四十一条 ：有下列情形之一，需要裁减人员 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人 员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
《劳动合同法》第四条 ： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工
作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予 以修改完善。
2、提案征集与处理的一般程序
征集提案→提交提案→对提案进行整理分类→
审查收集提案表并填写建议→审查是否立案→
（10个工作日内）
（否，答复提案人）
研究、办理→审批→同意→答复提案人 （否）
3、提高职工代表提案质量应注意的问题
（1）提高职工代表参政议政的意识，充 分认识提案工作的意义是提高的首要环节；