员工忠诚度

谢谢大家！
大河有小河满，只要企业在，企业兴盛，个人才能发展，这就要求你 对企业绝对忠诚！
故 事 分 享
张健是一家软件公司的工程师，在业界小有名气，2010 年离开了该公司，准备进入一家实力更加雄厚的公司继续 从事软件开发工作，由于新公司与原公司业务相关，新公 司经理要求他透露一些他主持的原公司开发项目的情况， 但张健马上回绝了这个要求，理由很简单：“经管我离开 了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如 此！” 第一次面试就是这样不欢而散，出人意料的是，就在张 健准备寻找另外公司时，却收到了这家直接录用的通知， 上面清楚的写着：“你被录用了，以你的能力与才干，还 有我们最需要的—维护公司利益！”
故 事 分 享
一个年轻人到“安联电工”公司做推销员，由 于家境不好，他很珍惜这次工作机会，对公司很 热爱，每次出差住旅馆，总是在自己的姓名猴年 加上一个括号，协商“安联电工”，平时的书信 和收据也是这样写，天天如此，“安联电工”的 签名一直伴随着他，这种做法引起了同事们的注 意，于是送给了他一个“安联电工”的绰号，真 名却渐渐被人们淡忘了，后来，他逐步被提升为 组长、部长、副总，直至成了“安联电工”公司 的总经理。
4、培养职业习惯 随着经济的高速发展，对于职场中人而言，工作的 机会的确增加了不少，但是不要因此便认为社会上 到处都有机会，而在自己目前所从事的工作不感兴 趣，而采用混日子的态度对待自己的工作，相反， 你应该努力培养自己的忠诚敬业精神，让它变成自 己的一个良好的习惯，这样做活血不能立即为你带 来可观的收入与心意的职位，但却可以为你奠定一 个见识的基础，帮助你今后事先事业上的成功。
故 事 分 享
有一个叫刘峰的小伙子，他在一家只有二三十人的小计算 机配件制造公司工作，他的老板叫木蓝，只是一个比自己大3 岁的年轻人。就在刘峰到公司的第三个月，公司收到了一个极 其沉重的打击，连支付水电费都成了问题，但是老板木蓝还是 四方筹借到了工资，老板召开了会议，想员工阐明了公司面临 的困境，在了解公司境况后，许多员工都马上辞职，还有一部 分员工认为公司走到这一步，责任完全应该是由木蓝来承担， 所以他们向木蓝索要失业赔偿金，这使木蓝收到了很大的伤害。 当看着平时里口口声声说要和自己共同打拼的员工提着东西离 去时，老板木蓝感到孤单，但当他走出自己办公室时，惊讶的 发现还有一个人安静的在工作，这个人就是刘峰，他是一个平 日里办公不怎么接近木蓝，也很少和木蓝交谈的员工，木蓝非 常感动，就走到刘峰面前对他说：“你为什么没有向我索要赔 偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的，我现在已经身无分 文了，但我相信我的朋友会借给我的。”
2、发扬敬业精神 敬业的员工，会把自己所从事的工作当成生命中 的一项最伟大的事业来做，即使他们遇到各种各 样的困难，也能以高度负责的态度，为工作付出 全部的努力。当敬业精神根植于一个人的脑海之 后，他做起事业就会积极主动，并能从中寻找人 生的乐趣。
3、热爱本职工作 俗话说“干一行爱一行”。一个人能否走出职场 困境，让自己的工作和事业走上正途，关键就在 于能不能培养自己热爱工作的信念。如果不能， 那么他只能空号青春，蹉跎自己的一声光明。
二、给你与企业同舟共济的理由
§ 我们是企业的员工，给予企业忠诚，我们才能得到企业忠 诚的回报 § 当企业发展了，我们的个人价值才能实现最大化才能得到 更多的回报 § 忠诚是早就我们的职业声誉和各人品牌最重要的因数。 § 企业给我们一个发展机会，一个是才华的舞台，我们应当 知道感恩，加倍的努力工作。 § 只有忠诚于企业，努力地为企业工作，我们的才华才不会 浪费，不会贬值，不会退化。 § 只有忠诚的员工，才能够找到归属感，企业是我们工作的 归属。 § 忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役 § 没有喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的员工
三、Leabharlann Baidu动至上，拒绝空谈
§行动是检验员工对企业、对老板忠诚的最好方式，老板们也是靠着这 一点来考验员工的忠诚的。 §真心实意、实实在在的为老板工作，这是最能体现忠诚的工作方式 §要想使自己的忠诚经受住考验，你就应该努力培养自己，时刻提醒自 己，不要只说不做，要将忠诚体现到实践中去 §无论何时坚守职业的人都是企业所需要的，坚守职业不仅是在老板面 前，更是靠一种自觉性，这是忠诚的体现，是企业所需要的品质 §一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位，而忠诚又是衡量一 个人人品好坏的重要标志，细化忠诚，具体表现为全心全意的完成领导 交付的任务：在思想上不随遇而安、贪图享乐，而应增强能力、提升素 质、把我未来！ §忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠 员工忠诚来维系的，如果所有员工对公司不忠诚，那这个公司洁具就是 破产，那些不忠诚的员工也自然就会事业。
任何工作都不可能是一帆风顺的，都可能遇到这样活那样的 挫折和障碍，作为老板，管理一个企业，责任重大，压力也更 大，某些工作可以凭借自己的能力或遗忘的经验处理妥当，而 有些工作则需要下属的帮助才能解决，这时，如果下属除了干 好本职工作外，还能及时伸出援手，帮老板出谋划策，共同度 过难关，老板肯定会对你另眼相看。
四、忠诚，职场中最基本的职业道德准则
忠诚，是每一个职场人士最应该具备的职业道德操守，因此，我们应该时刻坚 守自己的职业道德，用实际行动维护我们的职业形象。 案例： 某公司销售部刘经理自从和董事会产生意见冲突后，双方就一直未能妥善处理， 为此，刘经理一直耿耿于怀，甚至准备跳槽到竞争对手公司，一次来报复现在的 公司。 为了顺利达到目的，刘经理想尽了一切办法把公司的机密文件和客户的联系方 式全部透露给了各市场的经销商，使得各地市场上的电话几乎将公司电话打爆， 很快，市场就乱成一团，并引发了很多市场纠纷...... 达到目的后，刘经理满意的走了，当他到竞争对手公司报到时却遭受了一番冷遇， 新老板见刘经理如此对待老东家，自然会想到他以后后悔也如法炮制，这样对待 自己的公司，身边如果有这样一个人，不就像埋了一颗随时可以引爆的炸弹吗？ 如此一想，便不敢雇佣他了，最后，刘经理不但没能如愿以偿，还落了一个背信 弃义的骂名。 因此忠诚不仅关系到自的职业操守，还关系到员工的名誉和切身利益。
比尔.盖茨说：这个社会不缺乏有能力、 有智慧的人，缺乏的是既有能力又忠诚的 人，相对而言，员工的忠诚对于企业来说 更重要，因为指挥和能力并不代表一个人 的品质，对企业来说，忠诚比智慧、能力 更有价值。
一、与企业同舟共济
企业发展是个人发展的基础，企业的名誉就是自己的命 运，然而，有些人总认为自己是在为企业打工，至于企业 如何发展，与自己没有任何关系，心理想着如果哪一天企 业走向衰落，自己换个工作就是了，持这种观念的人实在 是可悲，他们没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕 的联系，他们不知道企业的发展不仅有利于老板，也有利 于自己。 企业的成功不仅仅意味着老板的成功，更意味着每个员 工的成功，每个员工都应该明白这个道理，只有企业发展 壮大了，你才能够有更大的发展，企业和你的关系就是 “一荣俱荣，一损俱损”。只有认识到这一点，你才能在 工作中赢得老板的赏识和尊重。
公司和员工是一个共同体，公司的成长，要依靠员工的成长来事先， 员工的成长，又要靠公司这个平台来帮助，公司兴，员工兴，公司衰， 员工衰，微软是这样，IBM是这样，多有的公司都是这样。
公司的发展和各人发展息息相关，如果你总能以主人翁心态替 老板解决难题，老板不但会领你的情，而且会越来越欣赏你， 从而逐渐提拔你、重用你，因为，在老板眼里，你不但忠诚可 靠，还拥有出色解决问题的能力，是别人不可替代的。
忠于自己的企业
员工忠诚首先是对企业的忠诚， 以自己是企业的一员感到自豪
忠于自己的职业
1、树立忠诚意识 对公司忠诚、全面维护公司利益，事实上就是忠 诚于自己的事业，维护自身的利益，这是优秀员工 最基本的工作准则，这一工作准则在实际工作中主 要体现为：工作积极主动、有强烈的责任心、处处 维护公司利益等，员工忠实于自己的公司，忠实于 自己的职责，其实就是忠诚于自己，因为忠诚是职 场人活动晋升的首要特质，是成功的基础，所以， 短期来看，对公司忠诚好似是为了老板，长期来看， 恰恰是为了自己。
“赔偿金吗？”刘峰笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金 呢？”“你不打算离开？”木蓝显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希 望吗？说实话，我自己都是去信心了。”“不，我认为公司还大有希望， 你是公司的老板，你在公司就在，我是公司的员工，公司在我就应该留下 来，”刘峰说，老板木蓝被深深的感动了，“有你这样的员工，我应该振 作起来！但是，我不忍心让你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还 是去找新的工作吧！”“老板，我愿意留下来和你一起吃苦，公司发展好 的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这也太不道德了， 只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来，我可以不要一分钱而尽心 帮助你。”后来两个人承受了半年的艰苦日子后，公司开始盈利，伺候， 公司进入了快速的发展期，一年以后，公司由负债转为盈利上千万元。木 蓝激动的对刘峰说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助，在 当时我想把公司的一般股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖 累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了，同事，我 真诚邀请你出人公司的总裁。
五、企业钟情于哪样的员工
对于企业来说，喜欢什么样的员工，主要是以企业文化驱 使的，不同的行业与企业对于人才的界定没有一定的标准的，
而对于人才的要求则都有共同点
1、道德品质 3、文化认同 5、应变能力 2、敬业精神 4、团队意识 6、创新思想
六、如何成为一个企业不可或缺的人
忠诚于自己的企业
忠诚于自己的职业
结束语
忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为荣事达 工作，那就真诚的、负责的为他干吧，如果一个人 付给你薪水，让你得到温饱，那就陈赞他、感激他、 支持他的立场，和他代表的企业站在一起。 在职场中，无论你以何种面目和身份出现，对企业 的忠诚都应该是一样的，正像成功学家所说的： “如果你是忠诚的，那么你就是成功的！”对红丝 的忠诚，就是你走向成功的通行证。
故 事 分 享
威尔是某公司的一名低级职员，他的外号叫“奔跑的鸭子”，因为 总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，及时是职位比威尔还低 的人，都可以支使威尔去办事。 后来威尔被调入了销售部，有一次，公司下达了一项任务：本年度 必须完成500万美元的销售额，销售部经理认为这个任务是不可能实现 的，私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻，只有威尔一个 人在拼命的工作，到离年终还有一个月的时候，威尔完成了他自己的 销售额，但是其他人没有威尔做得好，他们只完成了目标的50%。 经理主动提出辞职，威尔被任命为新的销售部经理，“被泡的鸭子” 威尔在上任后的一个月里，投入忘我的工作，他的行动感动了其他人， 在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50% 不久，这家公司被另一家公司收购，当新的公司董事长第一天来上 班时他亲自点名，任命威尔为这家公司的总经理，因为在双方商谈收 购的过程中，这位董事长多次光临这家公司，这位“奔跑”的威尔先 生给他留下了深刻的印象