坚持原则 宽容待人

坚持原则宽容待人
同志们，由宽容与原则对话引发的思考由来已久，当一提到宽容时，使我想到现在有些同志总是认为“不得罪人，当老好人”就是宽容或“有肚量”，由于这种对宽容的错位认识和偏狭理解，常常表现出“你好我好大家好”的心态，在工作上不敢抓，不敢管，对管理上出现的问题不敢问责，不敢从严追究。

就一个单位而言，为什么我们有些中层管理人员严不起来，细不下去，管不到位，深究其因，归根到底还是“怕得罪人，当老好人”所致，比如对一些违规经营行为熟视无睹，甚至还出现对其纵容的现象，损害了国家利益，影响了单位的形象。

对于这种现象，我们能说宽容是一种的美德么？所以说，宽容并不是无原则地当老好人,这就牵扯到一个坚持原则的问题，而应把握住尺度，把宽容有错误的同志同宽容同志们的错误当两回事。

宽容是为了取长补短,
今天我们共同探讨一下坚持原则与宽容待人之间的关系。

宽容，在现代汉语词典中的解释是：宽大有气量，不计较或不追究。

宽容待人是做人的一种美德,一个宽容的人善于补人之过,容人之短,体现出一种个性的魅力。

反之，心胸狭窄必然是妒人之能,忌人之过,无形中表现出排斥力, 使他人避而远之,天长日久,自然就成了“孤家寡人”。

宽容是理解、沟通的桥粱。

不懂得宽容.拒人于千里之外,虽可保持一种清
傲，却会常处于孤立与被动之中。

人与人之间多一份宽容，便多一分融洽,我们宽容了别人,也就善待了自己。

宽容不仅仅表现为一种胸怀,一种大度,也表现出一种睿智。

学会宽容,才会保持一种豁达的心境，临危不惧,处乱不惊。

渴望别人宽容自已的人,首先要学会宽容别人。

俗话说：冤冤相报何时了，得饶人处且饶人。

这就是一种宽容，一种博大的胸怀，一种不拘小节的潇洒，一种伟大的仁慈。

自古至今，宽容被圣贤乃至平民百姓尊奉为做人的准则和信念，而已成为中华民族传统美德的一部分，并且视为育人律己的一条光辉典则。

宽容是一种爱。

宽容精神是一切事物中最伟大的行为。

宽容待人，就是在心理上接纳别人，理解别人的处世方法，尊重别人的处世原则。

我们在接受别人的长处之时，也要接受别人的短处、缺点与错误，这样，我们才能真正地和平相处，社会才显得和谐。

中国自古就提倡“君子有容，其德乃大”，“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶。

三者皆可养德，亦可以远害”
宽容待人，就是在心理上接纳别人，学会接受别人的短处、缺点和错误，这是理解和尊重别人的原则。

宽容是人和人之间必不可少的润滑剂。

宽容和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。

宽容别人是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心，有时候宽容更是一种力量。

有一位业务员，外出时丢失了手提包，里面除了一些钱物，还有公司的公章。

当他既内疚又担心地站在总经理面前，讲完所发生的事情后，总经理笑着说：“下次注意就行了，正好你用的手提袋太破了，我再送你一只吧。

你以前的工作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，但一直没有机会，现在机会终于来了。

”
那位总经理没有暴跳如雷，却用宽容的态度处理了这件事，使业务员心怀感激。

后来这位业务员销售业绩越来越好，成为公司举足轻重的人物。

但任凭其他公司用多么优厚的待遇聘请他，这位原来的业务员都不为所动。

这就是宽容的力量。

宽容本身也是一种沟通，也是一种美德。

别人犯了一点错误，你就当众指责；别人有某种难言的隐私，你却偏偏当众揭发令他难堪；别人和你有一点小摩擦，你就时时记着去报复，这些都不是正确的待人之道。

即使在生活中，你受到了不公正待遇或自己身边的人做错了什么，千万不要生气愤怒，而应学会宽容。

然而，宽容生活中的一门技巧，宽容不能过分。

宽容所提倡的是严于律己、宽以待人，决不是不讲原则、不分是非，笼统地宽容一切。

有的时候，不宽容，与已，与人，都是有好处的。

有一种犯罪叫做“包屁”罪。

就是说你如果知道某人犯罪，你不能窝藏他。

如果你把他藏起来，他可能继续犯罪，继续伤害他
人，这对大家是有害的。

既使他没有继续伤害他人，由于他的犯罪行为没有得到应有的惩罚，会使其他违法分子更加猖狂，同样会使他人受到伤害。

对恶人的“宽容”，对社会是很不利的。

该下狠心的时候必须下，面对恶人必须惩罚他。

否则你也许得到了一时所谓宽容的安慰，但这将深刻地伤害到他人。

从某方面说，这是一种自私的做法。

是为了自己心理上的名誉而伤害到他人的做法。

有的时候不知道对方是善是恶，可以先听之任之，但当他叫严重地伤害到自己的时候，也不应该先想着怎样宽容。

纵然我们可能判断错误而错误地惩罚了他人，但错误总是免不了的。

宽容是一种美德，但宽容绝不能过分。

否则它就是放纵，就是一种有害于他人和社会的行为。

所以，宽容是在“坚持原则”这个大的前提下的宽容。

尤其作为一名党员干部，都要正确处理好讲宽容与讲原则之间的关系，要大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相支持，严于律己，宽以待人。

那么，我们应该怎么处理原则与宽容的关系呢，我认为主要把握以下几个原则。

要做到宽容待人,首先必须处理好个人与集体的关系。

干部职工既是“社会人”,也是“单位人”,其工作、学习、生活等既与社会发生联系,也与单位密切相关。

尤其是领导干部，只有正确处理好个人和组织之间的关系,才会自觉把“对己清正,对
人公正,对内严格,对外平等”的公道正派原则镶刻心中,自觉加强党性修养和党性锻炼,自觉提高业务素质和工作水平,才会保持谦和的心态,树立良好的形象。

要做到宽容待人,必须学会正确看待自己。

我们要看到,一项工作取得成绩,既有个人的努力,还有上级的正确领导,同事的支持,各方面的帮助,下级的配合,这些都是缺一不可的。

如果看不到这些,就可能因此滋长骄傲自满情绪,自以为了不起,不把其他人放在眼里,就很难做到宽容待人。

因此,我们在自我评价中,既要看到成绩,也要看到存在问题,多作一些自我剖析、自我反思、自我批评,保持思想上、政治上的清醒,把“两至上”的要求落到实处。

要做到宽容待人,必须学会正确对待同志,尤其是基层的干部群众。

领导干部保持公道正派很重要的一条,就是要坚持以人为本,提倡尊重人,理解人,关心人,在班子成员之间、同事之间、上下级之间、内外之间营造一个平等的氛围。

作为领导干部要宽容大度、集纳群言,遇事多通气、多商量、多听取其他同志的意见特别是不同意见。

尤其要以宽广的胸怀,对那些在大胆创新中的失败和开拓进取中出现的失误,给予更多的宽容和理解。

同事之间要团结协调,以诚相待,相互理解支持,自觉做到求大同,存小异,宽容别人的缺点,宽容别人的失败。

要坚持实事求是,做到客观公正评价和使用干部,真心实意地关心和爱护干部。

要做到宽容待人,必须坚持原则。

敢不敢坚持原则，是检验党性强弱的试金石。

党性是共产党人高尚品德的高度浓缩。

党性作为党员处理问题的行为准则，有着鲜明的政策界限，明确的是非标准，其衡量的标志，就是看是否坚持了我们党的宗旨。

党员在处理问题的时候，要以党和人民的利益为重，面对损害党和人民利益的行为，敢于挺身而出，作坚决的斗争。

哪怕得罪人，但只要坚持真理，公正无私，内心也会感到坦然。

更何况只要开展工作，就难免要得罪人。

作为共产党员，不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。

讲宽容,不是在工作中搞无原则的一团和气和迁就照顾,
不敢抓,不敢管,怕得罪人。

坚持原则是组工干部品格的一个
重要方面,是为政之德的重要问题。

陈云同志曾经说过,要“不唯上、不唯书,只唯实”。

我们要从对党和国家的利益负责的高度出发,从最广大人民群众的根本利益和长远利益出发,挺直
腰杆,不卑不亢,充分发挥职能作用,坚持照章办事,严格履行
程序,努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。

同时,要坚持原则性和灵活性的统一,注意工作方法和艺术,敢于坚持原则,善于坚持原则,有效促进台前烟草各项工作的开展。

领导干部要敢于坚持原则，关键在于要破除私心，勇于担当。

一些干部怕担风险、怕负责任，说到底还是因为私心杂念在作祟。

看到歪风邪气不敢管，睁一只眼，闭一只眼，事不关己，高高挂起。

这种好人主义的
庸俗作风必须坚决摒弃。

作为领导干部，就是要在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任。

只有这样，才能真正赢得信赖和尊重。

当然，要让领导干部敢于坚持原则，还需要我们的共同努力。

我们要在坚持“德才兼备、以德为先”原则的前提下，注重在建设发展的第一线考察、识别和选拔干部，重点看在关键时刻、面对急难险重任务时，能否挺身而出、担当重任，真正把那些敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人的优秀干部及时选拔使用起来，做到在责任担当中锤炼干部，在干事创业中成就干部。

同时，要加大治庸治懒力度，对那些当“太平官”、做“老好人”，怕得罪人、不敢负责的干部，要及时鞭策教育，必要时予以调整；对那些精神萎靡、不在状态，工作长期没有起色、打不开局面的干部，要坚决拿下领导岗位，决不让事业来迁就个人、因个人而贻误发展。