坚持原则 宽容待人

坚持原则宽容待人

同志们，由宽容与原则对话引发的思考由来已久，当一提到宽容时，使我想到现在有些同志总是认为“不得罪人，当老好人”就是宽容或“有肚量”，由于这种对宽容的错位认识和偏狭理解，常常表现出“你好我好大家好”的心态，在工作上不敢抓，不敢管，对管理上出现的问题不敢问责，不敢从严追究。就一个单位而言，为什么我们有些中层管理人员严不起来，细不下去，管不到位，深究其因，归根到底还是“怕得罪人，当老好人”所致，比如对一些违规经营行为熟视无睹，甚至还出现对其纵容的现象，损害了国家利益，影响了单位的形象。对于这种现象，我们能说宽容是一种的美德么？所以说，宽容并不是无原则地当老好人,这就牵扯到一个坚持原则的问题，而应把握住尺度，把宽容有错误的同志同宽容同志们的错误当两回事。宽容是为了取长补短,

今天我们共同探讨一下坚持原则与宽容待人之间的关系。

宽容，在现代汉语词典中的解释是：宽大有气量，不计较或不追究。宽容待人是做人的一种美德,一个宽容的人善于补人之过,容人之短,体现出一种个性的魅力。反之，心胸狭窄必然是妒人之能,忌人之过,无形中表现出排斥力, 使他人避而远之,天长日久,自然就成了“孤家寡人”。宽容是理解、沟通的桥粱。不懂得宽容.拒人于千里之外,虽可保持一种清

傲，却会常处于孤立与被动之中。人与人之间多一份宽容，便多一分融洽,我们宽容了别人,也就善待了自己。宽容不仅仅表现为一种胸怀,一种大度,也表现出一种睿智。学会宽容,才会保持一种豁达的心境，临危不惧,处乱不惊。渴望别人宽容自已的人,首先要学会宽容别人。俗话说：冤冤相报何时了，得饶人处且饶人。这就是一种宽容，一种博大的胸怀，一种不拘小节的潇洒，一种伟大的仁慈。自古至今，宽容被圣贤乃至平民百姓尊奉为做人的准则和信念，而已成为中华民族传统美德的一部分，并且视为育人律己的一条光辉典则。

宽容是一种爱。宽容精神是一切事物中最伟大的行为。宽容待人，就是在心理上接纳别人，理解别人的处世方法，尊重别人的处世原则。我们在接受别人的长处之时，也要接受别人的短处、缺点与错误，这样，我们才能真正地和平相处，社会才显得和谐。

中国自古就提倡“君子有容，其德乃大”，“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶。三者皆可养德，亦可以远害”

宽容待人，就是在心理上接纳别人，学会接受别人的短处、缺点和错误，这是理解和尊重别人的原则。宽容是人和人之间必不可少的润滑剂。

宽容和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容别人是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心，有时候宽容更是一种力量。

有一位业务员，外出时丢失了手提包，里面除了一些钱物，还有公司的公章。当他既内疚又担心地站在总经理面前，讲完所发生的事情后，总经理笑着说：“下次注意就行了，正好你用的手提袋太破了，我再送你一只吧。你以前的工作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，但一直没有机会，现在机会终于来了。”

那位总经理没有暴跳如雷，却用宽容的态度处理了这件事，使业务员心怀感激。后来这位业务员销售业绩越来越好，成为公司举足轻重的人物。但任凭其他公司用多么优厚的待遇聘请他，这位原来的业务员都不为所动。

这就是宽容的力量。宽容本身也是一种沟通，也是一种美德。别人犯了一点错误，你就当众指责；别人有某种难言的隐私，你却偏偏当众揭发令他难堪；别人和你有一点小摩擦，你就时时记着去报复，这些都不是正确的待人之道。即使在生活中，你受到了不公正待遇或自己身边的人做错了什么，千万不要生气愤怒，而应学会宽容。

然而，宽容生活中的一门技巧，宽容不能过分。宽容所提倡的是严于律己、宽以待人，决不是不讲原则、不分是非，笼统地宽容一切。

有的时候，不宽容，与已，与人，都是有好处的。有一种犯罪叫做“包屁”罪。就是说你如果知道某人犯罪，你不能窝藏他。如果你把他藏起来，他可能继续犯罪，继续伤害他

人，这对大家是有害的。既使他没有继续伤害他人，由于他的犯罪行为没有得到应有的惩罚，会使其他违法分子更加猖狂，同样会使他人受到伤害。对恶人的“宽容”，对社会是很不利的。该下狠心的时候必须下，面对恶人必须惩罚他。否则你也许得到了一时所谓宽容的安慰，但这将深刻地伤害到他人。从某方面说，这是一种自私的做法。是为了自己心理上的名誉而伤害到他人的做法。有的时候不知道对方是善是恶，可以先听之任之，但当他叫严重地伤害到自己的时候，也不应该先想着怎样宽容。纵然我们可能判断错误而错误地惩罚了他人，但错误总是免不了的。宽容是一种美德，但宽容绝不能过分。否则它就是放纵，就是一种有害于他人和社会的行为。

所以，宽容是在“坚持原则”这个大的前提下的宽容。尤其作为一名党员干部，都要正确处理好讲宽容与讲原则之间的关系，要大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相支持，严于律己，宽以待人。

那么，我们应该怎么处理原则与宽容的关系呢，我认为主要把握以下几个原则。

要做到宽容待人,首先必须处理好个人与集体的关系。干部职工既是“社会人”,也是“单位人”,其工作、学习、生活等既与社会发生联系,也与单位密切相关。尤其是领导干部，只有正确处理好个人和组织之间的关系,才会自觉把“对己清正,对

人公正,对内严格,对外平等”的公道正派原则镶刻心中,自觉加强党性修养和党性锻炼,自觉提高业务素质和工作水平,才会保持谦和的心态,树立良好的形象。

要做到宽容待人,必须学会正确看待自己。我们要看到,一项工作取得成绩,既有个人的努力,还有上级的正确领导,同事的支持,各方面的帮助,下级的配合,这些都是缺一不可的。如果看不到这些,就可能因此滋长骄傲自满情绪,自以为了不起,不把其他人放在眼里,就很难做到宽容待人。因此,我们在自我评价中,既要看到成绩,也要看到存在问题,多作一些自我剖析、自我反思、自我批评,保持思想上、政治上的清醒,把“两至上”的要求落到实处。

要做到宽容待人,必须学会正确对待同志,尤其是基层的干部群众。领导干部保持公道正派很重要的一条,就是要坚持以人为本,提倡尊重人,理解人,关心人,在班子成员之间、同事之间、上下级之间、内外之间营造一个平等的氛围。作为领导干部要宽容大度、集纳群言,遇事多通气、多商量、多听取其他同志的意见特别是不同意见。尤其要以宽广的胸怀,对那些在大胆创新中的失败和开拓进取中出现的失误,给予更多的宽容和理解。同事之间要团结协调,以诚相待,相互理解支持,自觉做到求大同,存小异,宽容别人的缺点,宽容别人的失败。要坚持实事求是,做到客观公正评价和使用干部,真心实意地关心和爱护干部。