史上最完整行政人事部门运作手册100

史上最全的行政人事管理手册(涵盖管理制度、流程)

受控状态：北京市中建某某装饰工程有限责任公司总务部工作手册编号：ZAZ-ZW-2010版本号／修改状态：A／0编制：审批：发放号：2010年5月5日发布2010年5月5日实施北京市中建某某装饰工程有限责任公司发布文档修改记录目录一、总务部组织结构图二、总务部职责三、行政主管岗位职责四、人力资源主管岗位职责五、总务部工作目标六、总务部工作流程七、总务部制度（一）办公用品管理制度（二）档案管理制度（三）安全管理制度（四）车辆管理制度（五）固定资产管理制度（六）会议管理制度（七）图书报刊管理制度（八）宿舍管理制度（九）文件管理制度（十）印章、证照的管理制度（十一）记录管理制度（十二）办公室应急预案（十三）质量信息和质量改进管理制度（十四）质量管理自查与评价管理制度（十五）人力资源管理制度（十六）考勤管理制度（十七）员工培训制度（十八）绩效考核管理制度（十九）目标管理制度（二十）岗位任职要求八、总务部记录表格一、总务部组织结构：二、总务部工作职责：1.公司日常办公制度的建立、维护、管理。

2.公司各部门办公后勤保障工作3.公司各种资质、认证的申请、年检工作。

4.公司建立和完善企业文化，并坚持贯彻与执行。

5.公司外联及相关接待工作6.负责公司会议安排，组织公司内部各项定期和不定期的集体活动7.协调人力资源进行员工管理，配合做好招聘工作，促进员工稳定8.负责公司的全员考勤，为人力的薪资核算提供数据支持9.负责车辆调度、维修、保养及油卡油耗的管理工作10. 按照采购及相关制度要求，进行办公设备、办公用品的购买及其他固定资产管理11. 负责公司食堂及卫生的相关管理工作12. 负责公司电话、网络管理及网站的建设。

13.公司用章，领导印鉴的保管使用14.公司员工宿舍的管理，解决员工的住宿问题。

15．负责公司人力资源管理体系的建立和完善。

16．负责公司培训体系的建立，及公司培训的计划、组织、实施和监督。

17．负责公司薪酬体系的建立。

公司行政人事部运作手册文件

行政人事部运作手册行政人事部部门职能讲明书行政人事部工作政策及程序名称：年度人力资源打算申报编号: HR-PP001行政人事部工作政策及程序名称：人员定编及申请编号: HR-PP002行政人事部工作政策及程序名称：人事审批制度编号: HR-PP003行政人事部工作政策及程序名称：招聘申请编号: HR-PP004行政人事部工作政策及程序名称：人员招聘政策及程序编号: HR-PP005行政人事部工作政策及程序名称：雇佣任命及面试的政策及程序编号: HR-PP006行政人事部工作政策及程序名称：大型的人员招聘编号: HR-PP007行政人事部工作政策及程序名称：招聘职员和录用条件编号: HR-PP008行政人事部工作政策及程序名称：求职申请表及使用规范编号: HR-PP009行政人事部工作政策及程序制度名称：职员入职办理流程编号: HR-PP010行政人事部工作政策及程序名称：职员体检编号: HR-PP011行政人事部工作政策及程序名称：人员聘用-职员亲属回避制度编号: HR-PP012行政人事部工作政策及程序名称：实习生打算编号: HR-PP013行政人事部工作政策及程序名称：职员个人档案编号: HR-PP014行政人事部工作政策及程序名称：职员薪金编号: HR-PP015行政人事部工作政策及程序名称：工资表复核程序编号: HR-PP016行政人事部工作政策及程序名称：考勤治理编号: HR-PP017行政人事部工作政策及程序名称：职职员号编号: HR-PP0218行政人事部工作政策及程序名称：背景调查编号: HR-PP019行政人事部工作政策及程序名称：职员离职办理流程编号: HR-PP020行政人事部工作政策及程序名称：假期申请编号: HR-PP021。

行政人事运作手册

行政人事运作手册
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行政人事部部门职能说明书ADMINISTRATION & PERSONNEL DEPERTMENT JOB DESCRIPTION
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政策与顺序索引Policies & Procedure Index
行政人事部任务政策及顺序
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称号：招聘员工和录取条件编号: HR-PP008
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称号：求职央求表及运用规范编号: HR-PP009
、
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制度称号：员工入职操持流程编号: HR-PP010
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行政人事部任务政策及顺序。

某公司行政人事部运作手册

行政人事部运作手册PREPARED BY：行政人事部行政人事部部门职能说明书ADMINISTRATION & PERSONNEL DEPERTMENT JOB DESCRIPTION行政人事部构架图行政人事部岗位职责说明岗位职责索引Job Description Index岗位职责说明岗位：行政人事部经理编号:岗位职责说明岗位：行政人事部后勤主管编号:岗位职责说明岗位：行政人事部人事主管编号: HR-ZZ003岗位职责说明岗位：行政人事部人事专员编号: HR-ZZ004岗位职责说明岗位：行政人事部员工餐厅厨师长编号: HR-ZZ005岗位职责说明岗位：行政人事部文员编号:岗位职责说明岗位：行政人事部车队队长编号: HR-ZZ007岗位职责说明岗位：行政人事部司机编号:岗位职责说明岗位：行政人事部宿管员编号: HR-ZZ009岗位职责说明岗位：行政人事部厨师编号:岗位职责说明岗位：行政人事部厨工编号:政策与程序索引Policies & Procedure Index行政人事部工作政策及程序名称：年度人力资源计划申报编号: HR-PP001行政人事部工作政策及程序名称：人员定编及申请编号:行政人事部工作政策及程序名称：人事审批制度编行政人事部工作政策及程序名称：招聘申请编号:行政人事部工作政策及程序名称：人员招聘政策及程序编号:行政人事部工作政策及程序名称：雇佣任命及面试的政策及程序编号: HR-PP006行政人事部工作政策及程序名称：大型的人员招聘编号: HR-PP007行政人事部工作政策及程序名称：招聘员工和录取条件编号: HR-PP008。

行政人事部运作手册[管理职责和工作流程]

WORD资料可编辑综合办公室运作手册
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岗位：综合办公室文员编号: HR-ZZ006
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政策与程序索引Policies & Procedure Index
综合办公室工作政策及程序
综合办公室工作政策及程序
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、
综合办公室工作政策及程序。

行政人事部运作手册

行政人事部运作手册PREPARED BY：行政人事部行政人事部部门职能说明书ADMINISTRATION & PERSONNEL DEPERTMENT JOB DESCRIPTION行政人事部构架图行政人事部岗位职责说明岗位职责索引Job Description Index岗位职责说明岗位：行政人事部经理编号: HR-ZZ001岗位职责说明岗位：行政人事部后勤主管编号: HR-ZZ002岗位职责说明岗位：行政人事部人事主管编号: HR-ZZ003任职资格：基本要求：男女不限，年龄24—32岁，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。

自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。

教育背景：◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大学本科以上学历。

培训经历：◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和心理学、管理学等方面培训。

经验：◆有至少五年以上相关人事工作经验。

技能技巧：岗位职责说明岗位：行政人事部人事专员编号: HR-ZZ004任职资格：基本要求：男女不限，年龄24—32岁，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。

自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。

教育背景：◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大专以上学历。

岗位职责说明岗位：行政人事部员工餐厅厨师长编号: HR-ZZ005岗位职责说明岗位：行政人事部文员编号: HR-ZZ006岗位职责说明岗位：行政人事部车队队长编号:HR-ZZ007岗位职责说明岗位：行政人事部司机编号: HR-ZZ008岗位职责说明岗位：行政人事部宿管员编号: HR-ZZ009岗位职责说明岗位：行政人事部厨师编号: HR-ZZ010岗位职责说明岗位：行政人事部厨工编号: HR-ZZ011政策与程序索引Policies & Procedure Index。

行政人事部运作手册

行政人事部运作手册PREPARED BY：行政人事部行政人事部部门职能说明书ADMINISTRATION & PERSONNEL DEPERTMENT JOB DESCRIPTION行政人事部构架图岗位职责索引Job Description Index岗位职责说明岗位：行政人事部经理编号: HR-ZZ001岗位职责说明岗位：行政人事部后勤主管编号: HR-ZZ002岗位职责说明岗位：行政人事部人事主管编号: HR-ZZ003任职资格：基本要求：男女不限，年龄24—32岁，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。

自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。

教育背景：◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大学本科以上学历。

培训经历：岗位职责说明岗位：行政人事部人事专员编号: HR-ZZ004任职资格：基本要求：男女不限，年龄24—32岁，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。

自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。

教育背景：◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大专以上学历。

培训经历：◆受过人力资源、文书写作、秘书学、公共关系等方面的培训。

经验：◆有至少二年以上相关人事工作经验。

技能技巧：◆有一定英语或其他外语水平。

◆良好的文字功底，熟知公文写作要义。

◆具备较强的观察、分析和归纳能力。

◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。

有一定的组织协调能力，富有敬业精神。

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。

◆掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规及公司各部门的运作。

态度：◆工作细致认真，条理性强。

某公司行政人事部工作手册

某公司行政人事部工作手册某公司行政人事部工作手册第一章岗位职责一、行政人事部的职责：1.负责公司整体人事管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作；2.协助公司制定和完善人事制度，确保公司人事管理工作的合法性和规范性；3.负责员工的档案管理、考勤管理以及员工关系的处理；4.配合公司各部门进行人员需求的评估和招聘计划的制定；5.制定和完善公司员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；6.负责公司绩效管理体系的建立和执行，确保员工的工作目标和公司战略目标的一致性；7.制定和执行公司的薪酬福利制度，确保员工的薪酬福利公平合理；8.维护公司员工关系，处理员工的投诉和纠纷，保持良好的企业文化氛围；9.协助公司进行组织架构调整和人员调配，确保人力资源的优化配置；10.进行人力资源信息的统计和分析，为公司决策提供依据。

二、行政人事部各岗位的职责：1.人事招聘岗位：- 负责公司招聘计划的制定和招聘岗位的发布；- 对招聘岗位的应聘者进行筛选和面试，并进行录用的甄别；- 建立和维护与招聘代理公司、招聘网站的合作关系。

2.人事培训岗位：- 负责根据公司的培训需求，制定年度培训计划；- 安排各类培训课程和活动，组织员工参与培训并进行评估；- 统计和总结培训效果，提供培训改进的建议。

3.人事绩效管理岗位：- 设计和制定公司的绩效管理制度和流程；- 组织和推动员工的绩效考核工作，进行绩效评分；- 提供绩效评估结果的统计和分析。

4.薪酬福利岗位：- 负责公司薪酬福利政策的制定和调整；- 对公司员工的薪酬和福利进行管理和发放；- 负责员工薪酬福利相关事宜的咨询和解答。

5.员工关系岗位：- 维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷；- 组织和策划员工活动，增强员工的集体意识和凝聚力；- 提供员工关系建设的改进意见。

第二章工作流程一、行政人事部的工作流程一般分为以下几个环节：1.需求评估和计划制定：根据各个部门的发展需要，调研和评估人员需求，并制定招聘计划和培训计划。

行政人事部运作手册管理职责及工作流程

行政人事部运作手册管理职责及工作流程一、管理职责行政人事部是企业管理中的重要部门之一，其职责主要是管理公司的人力资源和行政事务。

其管理职责包括以下方面：1. 人力资源管理：包括岗位招聘、岗位调动、员工培训与绩效考核、员工合同管理等。

2. 行政管理：包括公司设备维护、车辆管理、客户服务等各项工作。

3. 组织架构管理：包括制定公司的组织结构、确定各部门的职责和工作流程等。

4. 法律事务管理：包括劳动法等与企业运营相关的法律法规的遵守和执行等。

二、工作流程以下是行政人事部的工作流程：1. 岗位招聘岗位招聘是企业最基础、最重要的工作之一。

首先，行政人事部根据各部门的需求和岗位要求，拟定招聘计划；其次，确定招聘渠道、发布招聘信息以及面试、筛选、录用等相关工作。

2. 岗位调动岗位调动是在员工合法个人意愿的基础上，为了适应企业的人员需求而对员工的岗位进行调整。

行政人事部主要负责根据各部门的人员需求，与当事人协商，确定岗位调整方案。

其次，在岗位调整过程中，行政人事部还需要确保人员变动各项事宜（替代、交接、清理等）的顺利完成。

3. 员工培训员工培训是为了提高员工专业水平和工作能力，提高企业核心竞争力。

行政人事部负责协助各部门制定员工培训计划和内容，安排相应的培训课程，并监督培训的实施情况。

4. 绩效考核绩效考核是为了客观评估员工工作表现，调动员工积极性和激励员工。

行政人事部协助各部门确定岗位指标及考核标准，设计绩效考核制度，组织、实施、反馈和分析绩效考核结果。

5. 员工合同管理员工合同管理是指对员工签订的各类合同进行管理。

行政人事部负责制定、审核、签署各类劳动合同、协议等，定期检查合同的履行情况，维护企业的合法权益，避免不必要的法律风险。

6. 公司设备维护公司设备维护主要包括规范设备的使用、保养、维修、更换等方面的工作。

行政人事部协助采购部门制定设备管理制度，定期检查设备的使用情况，组织设备的保养和维修工作，并及时更换报废设备。

(运营管理)史上最完整行政人事部门运作手册

1. 依照国家劳动法等政策和法规，结合季度实际，协助制定公司人力资源管
理、战略规划、具体人事制度及பைடு நூலகம்策，为重大人事决策提供建议和信息支
持。 2. 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理
制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。 3. 组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各项管理制度。 4. 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。 5. 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。 6. 完善利益分配机制，协助总经理制定、调整薪资标准，并监督执行。 7. 负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。 8. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 9. 负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。协助国内公司员工做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。
工作权限：
1、对公司的经营、运作方面发展向总经理有建议权。 2、对公司各部门的人事行政制度实施有监督检查权。 3、对公司各部门的培训工作开展与实施有监督指导权。 4、依据总经理指示对各级员工有调查考核的权力。 5、对选聘员工有初步决策权。（依据用人标准） 6、对员工的住宿安排有分配权。

行政人事部运作手册

行政人事部运作手册PREPARED BY：行政人事部行政人事部部门职能说明书ADMINISTRATION & PERSONNEL DEPERTMENT JOB DESCRIPTION行政人事部构架图行政人事部岗位职责说明岗位职责索引Job Description Index岗位职责说明岗位：行政人事部经理编号: HR-ZZ001岗位职责说明岗位：行政人事部后勤主管编号: HR-ZZ002岗位职责说明岗位：行政人事部人事主管编号: HR-ZZ003任职资格：基本要求：男女不限，年龄24—32岁，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。

自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。

教育背景：◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大学本科以上学历。

培训经历：◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和心理学、管理学等方面培训。

经验：◆有至少五年以上相关人事工作经验。

技能技巧：岗位职责说明岗位：行政人事部人事专员编号: HR-ZZ004任职资格：基本要求：男女不限，年龄24—32岁，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。

自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。

教育背景：◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大专以上学历。

岗位职责说明岗位：行政人事部员工餐厅厨师长编号: HR-ZZ005岗位职责说明岗位：行政人事部文员编号: HR-ZZ006岗位职责说明岗位：行政人事部车队队长编号:HR-ZZ007岗位职责说明岗位：行政人事部司机编号: HR-ZZ008岗位职责说明岗位：行政人事部宿管员编号: HR-ZZ009岗位职责说明岗位：行政人事部厨师编号: HR-ZZ010岗位职责说明岗位：行政人事部厨工编号: HR-ZZ011政策与程序索引Policies & Procedure Index。

行政人事部工作手册

行政人事部工作手册1. 引言本文档旨在指导和规范行政人事部的工作流程和操作步骤，以确保行政人事工作的高效性和专业性。

本手册将详细介绍行政人事部的职责、工作流程和相关政策。

2. 行政人事部职责行政人事部负责企业的人力资源管理和日常行政事务。

具体职责包括但不限于以下几个方面：•招聘与录用：负责制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人并录用合适的人才。

•员工合同管理：负责员工劳动合同的签订、变更和终止，确保合同的合法性和及时性。

•绩效考核：负责制定绩效考核指标，评估员工的绩效和能力，并提供相应的奖励和激励措施。

•员工培训与发展：负责制定培训计划，组织培训课程，并提供员工发展机会和职业规划支持。

•薪酬福利管理：负责制定薪资标准和福利政策，确保薪酬福利体系的公平和合理。

•劳动关系管理：负责与工会和相关部门保持良好的沟通和协调，解决劳动纠纷和问题。

•人事档案管理：负责建立和维护员工的人事档案，确保档案的完整性和保密性。

3. 工作流程3.1 招聘与录用流程1.确定招聘需求和岗位描述。

2.发布招聘广告和招聘渠道选择。

3.筛选简历并进行初步面试。

4.安排面试官进行面试，最终确定候选人。

5.发放录用通知，并进行入职手续。

3.2 员工合同管理流程1.根据招聘结果，制定合同签订计划。

2.确定合同模板和内容，并与员工进行签订。

3.变更合同或终止合同时，按照公司政策和法律法规执行。

3.3 绩效考核流程1.设定绩效考核指标和权重。

2.定期对员工绩效进行评估和考核。

3.根据绩效评估结果，制定奖惩措施和激励计划。

3.4 员工培训与发展流程1.确定培训需求和培训计划。

2.决定培训方式和培训内容。

3.组织培训并进行培训效果评估。

3.5 薪酬福利管理流程1.确定薪酬标准和福利政策。

2.确保薪酬和福利的准时发放和执行。

3.员工薪酬调整和福利调整的审核和执行。

3.6 劳动关系管理流程1.维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷。

2.与工会和相关机构建立沟通和合作渠道。

行政人事部运行手册

目录第一章行政人事部组织机构和岗位设置（一）组织机构图（二）岗位设置图第二章行政人事部岗位职责（一）行政人事部经理（二）行政人事部主管（三）网管（四）驾驶员（五）员工食堂厨师长（六）员工食堂厨师（七）员工食堂水杂工（八）行政秘书（九）员工宿舍室长第三章行政人事部管理制度（一）员工手册（略）（二）劳动组织管理制度（三）劳动定员管理制度（四）劳动力计划管理制度（五）劳动力调配管理制度（六）劳动力招聘录用管理制度2（七）持证上岗管理制度（八）劳务工管理制度（九）劳动合同管理制度（十）劳动争议管理制度（十一）员工考评管理制度（十二）规章制度的管理制度（十三）专业技术职称评定和考核管理制度（十四）档案管理制度（十五）人事工作目标管理制度（十六）考勤管理制度（十七）员工奖惩管理制度（十八）工资管理制度（十九）人工成本管理制度（二十）教育培训计划管理制度（二十一）岗位提高管理培训制度（二十二）员工外出培训管理制度（二十三）接受委托培训管理制度（二十四）培训追踪评估制度（二十五）员工铭牌管理制度（二十六）员工制服（包括服饰物品）发放制度（二十七）员工制服管理制度（二十八）员工制服换季制度3（二十九）员工制服赔偿制度（三十）员工食堂管理制度1、员工食堂卫生安全管理制度2、员工食堂厨房卫生制度3、员工食堂厨房员工管理制度4、冷柜冷藏柜管理制度5、厨房煤气设备操作制度6、员工餐厅节能降耗制度7、员工食堂消防安全制度（三十一）员工更衣室管理制度（三十二）员工浴室管理制度（三十三）员工宿舍管理制度（三十四）员工倒班宿舍管理制度（三十五）质检奖惩制度（三十六）酒店印章使用、管理制度（三十七）酒店证照使用、管理制度第四章行政人事部工作流程（一）签订劳动合同流程（二）员工报到、工作分配流程（三）补充员工工作流程（四）员工离店工作流程（五）办理员工离店手续流程4（六）日常质检工作流程（七）周质检工作流程（八）工资分配工作流程（九）养老保险工作流程（十）食品卫生检验流程（十一）员工体检工作流程（十二）编制教育培训计划工作流程（十三）员工岗位资格培训工作流程（十四）岗位提高培训工作流程（十五）员工转岗培训工作流程（十六）员工外出培训工作流程（十七）接受委托培训工作流程56行政人事部第一章行政人事部组织机构和岗位设置（一）组织机构图（二）岗位设置图行政事务管理人事管理职业培训质量检查行政人事部经理行政人事部主管行政秘书后勤保障员工食堂厨师员工食堂水杂工网管驾驶员员工食堂厨师长第二章行政人事部岗位职责（一）行政人事部经理：报告对象：副总经理、总经理督导对象：各分部主管联系部门：酒店各部门岗位职责：1、依照国家劳动法等政策和法规，结合酒店实际，协助制定酒店人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。

行政人事部运作手册

行政人事部运作手册PREPARED BY：行政人事部行政人事部部门职能说明书ADMINISTRATION & PERSONNEL DEPERTMENT JOB DESCRIPTION岗位职责说明岗位：行政人事部经理岗位职责说明岗位：行政人事部后勤主管岗位职责说明岗位：行政人事部人事主管编号: HR-ZZ003岗位职责说明岗位：行政人事部人事专员岗位职责说明岗位：行政人事部员工餐厅厨师长岗位职责说明岗位：行政人事部文员岗位职责说明岗位：行政人事部车队队长岗位职责说明岗位：行政人事部司机岗位职责说明岗位：行政人事部宿管员岗位职责说明岗位：行政人事部厨师岗位职责说明岗位：行政人事部厨工政策与程序索引Policies & Procedure Index行政人事部工作政策及程序名称：年度人力资源计划申报行政人事部工作政策及程序名称：人员定编及申请行政人事部工作政策及程序名称：人事审批制度行政人事部工作政策及程序名称：招聘申请有行政人事部工作政策及程序名称：人员招聘政策及程序有行政人事部工作政策及程序名称：雇佣任命及面试的政策及程序有行政人事部工作政策及程序名称：大型的人员招聘有行政人事部工作政策及程序名称：招聘员工和录取条件有行政人事部工作政策及程序名称：求职申请表及使用规范有行政人事部工作政策及程序制度名称：员工入职办理流程有有行政人事部工作政策及程序名称：人员聘用-员工亲属回避制度有行政人事部工作政策及程序名称：实习生计划有行政人事部工作政策及程序名称：员工个人档案有行政人事部工作政策及程序名称：员工薪金有行政人事部工作政策及程序名称：工资表复核程序有有行政人事部工作政策及程序名称：员工铭牌有行政人事部工作政策及程序名称：制服有行政人事部工作政策及程序名称：员工制服管理规定有行政人事部工作政策及程序名称：员工工号有行政人事部工作政策及程序名称：员工更衣室管理行政人事部工作政策及程序名称：背景调查有。

行政人事部运作手册

行政人事部运作手册PREPARED BY：行政人事部行政人事部部门职能说明书ADMINISTRATION & PERSONNEL DEPERTMENT JOB DESCRIPTION岗位职责说明岗位：行政人事部经理编号:岗位职责说明岗位：行政人事部后勤主管编号:岗位职责说明岗位：行政人事部人事主管编号:岗位职责说明岗位：行政人事部人事专员编号:岗位职责说明岗位：行政人事部员工餐厅厨师长编号: HR-ZZ005岗位职责说明岗位：行政人事部文员编号:岗位职责说明岗位：行政人事部车队队长编号:岗位职责说明岗位：行政人事部司机编号:岗位职责说明岗位：行政人事部宿管员编号:岗位职责说明岗位：行政人事部厨师编号:岗位职责说明岗位：行政人事部厨工编号: HR-ZZ011Policies & Procedure Index行政人事部工作政策及程序名称：年度人力资源计划申报编号:行政人事部工作政策及程序名称：人员定编及申请编号:行政人事部工作政策及程序名称：人事审批制度编号:行政人事部工作政策及程序名称：招聘申请编号:行政人事部工作政策及程序名称：人员招聘政策及程序编号:行政人事部工作政策及程序名称：雇佣任命及面试的政策及程序编号:行政人事部工作政策及程序名称：大型的人员招聘编号:行政人事部工作政策及程序名称：招聘员工和录取条件编号:行政人事部工作政策及程序名称：求职申请表及使用规范编号:行政人事部工作政策及程序制度名称：员工入职办理流程编号:有行政人事部工作政策及程序名称：人员聘用-员工亲属回避制度编号:行政人事部工作政策及程序名称：实习生计划编号:行政人事部工作政策及程序名称：员工个人档案编号:行政人事部工作政策及程序名称：员工薪金编号:有行政人事部工作政策及程序名称：工资表复核程序编号:行政人事部工作政策及程序名称：员工铭牌编号:行政人事部工作政策及程序名称：制服编号:行政人事部工作政策及程序名称：员工制服管理规定编号:。