“明日之星”培养奖方案

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年轻团队奖励方案

年轻团队奖励方案

年轻团队奖励方案概述年轻的团队成员在工作中充满激情和活力,他们渴望获得更多的机会来表现自己、获得认可和激励。

为此,公司制定了年轻团队奖励方案,旨在激励这群年轻人更加积极地投入到工作中,不断提高工作能力和质量。

方案内容1.每月“明日之星”评选活动公司每月组织一次“明日之星”评选活动,评选范围为公司内部的全体年轻团队成员。

评选内容主要基于以下两个方面:•工作表现方面:工作业绩、创新能力、团队合作能力等,亦可自行添加其他内容;•个人发展方面:学习进展、成长经历、自我提升等。

评选过程中,每个评委将对每个团队成员进行综合评价,最终评选出当月的“明日之星”。

获得此荣誉的团队成员可以获得一份奖励和专属称号,并有机会参加公司组织的培训、论坛等活动。

2.年度优秀团队评选活动公司每年组织一次“年度优秀团队”评选活动,评选范围为公司内部的全体年轻团队。

评选标准如下:•工作表现:团队业绩、项目成果、创新能力、团队合作能力等;•知识储备:团队成员的学历、资格证书、专业技能等;•职业发展:团队成员的职业规划、工作计划、个人能力提升计划等。

评选过程中,每个评委将对每个团队进行综合评价,最终评选出当年的“年度优秀团队”。

获得此荣誉的团队将获得一份奖励和专属纪念品,并有机会参加公司组织的境外学习、交流等活动。

3.提供晋升机会公司将优先考虑年轻团队成员的晋升机会,给予其更多的发展机会和空间。

在底层调整和晋升过程中,公司将优先考虑年轻团队成员,为他们提供更多的发展机会和空间,帮助他们提高自己的工作技能和职业素养。

4.提供培训机会公司将优先考虑年轻团队成员的培训需求,为他们提供更多的培训机会。

培训内容主要涵盖以下几个方面:•通用技能:如管理、沟通、协调等;•职业技能:如业务能力、专业技能等。

培训形式包括线上培训、线下培训、外出学习交流等。

结论年轻团队奖励方案的实施,为公司的年轻团队创造了更多的发展机会和空间,帮助他们提高工作业绩和职业素养。

公司“明日之星”人才培养方案

公司“明日之星”人才培养方案

公司“明日之星”人才培养方案为加速公司校园招聘应届生的培养,使其快速成长为公司的业务骨干,公司特建立“明日之星”人才建设项目,系统性的、有针对性的培养公司所需人才。

一.方案目标通过实施该方案,用两年的培养时间,通过正式课堂、人际互动、工作历练等方式,从职业化素养、专业知识、技术能力、文化价值等方面提升“明日之星”的能力素质,培养成公司的“技术尖兵”或业务骨干。

二.具体方案根据人才成长规律,建立AOC三期培养模式,将两年培养期分为融入期(Assimilation,3个月)、定位期(Orientation,9个月)、塑造期(Characterization,1年),在各期建立有针对性的培养方式和项目,促进“明日之星”迅速融入公司团队和文化并快速成长。

(一)融入期(Assimilation,3个月)融入期主要目的是促进应届毕业生迅速由学生角色转变为职场角色,了解公司相关情况,将公司文化价值观念融入员工,提升员工职场竞争力,并达到上岗条件,具备较为初步的业务能力。

本阶段主要采用正式课堂的方式予以培养。

1、企业速览企业速览主要是通过培训宣贯,让员工较为体系的了解公司,具体课程由人力资源部拟定。

责任部门:人力资源部。

2、上岗培训根据公司目前上岗培训课程要求,“明日之星”需在入职后利用公司在线教育平台,在融入期内完成上岗培训所有课程并考核通过。

责任部门:人力资源部。

3、综合培训主要包括职业化培训和文化宣贯。

其中,文化宣贯由公司党群工作部负责,职业化培训可由公司邀请外部讲师完成,让新人尽快实现由校园生活向职场生活的角色转换。

责任部门:人力资源部、党群工作部。

4、军训针对所有“明日之星”开展为期1-2周的军训,磨练其意志,提升其纪律意识。

责任部门:人力资源部。

5、导师制建立导师制,导师对“明日之星”2年培养期内的工作和生活予以指导和帮助,负责所帮带人员生活、文化、技术、项目、竞赛、期末答辩等指导,并在各期初制定各期工作和学习计划,严格按照计划开展帮带和辅导工作。

德勤明日之星评选标准

德勤明日之星评选标准

德勤明日之星评选标准
德勤明日之星评选标准主要涉及以下几个方面:
1. 技术创新:评估公司的技术优势、研发团队核心成员的行业背景、每年研发投入金额以及占收入的百分比、知识产权数量等。

2. 领先地位:评估公司所处行业领域及该领域的市场规模、公司在该领域的排名及在该领域排名前三位企业的名称。

3. 增长潜力:评估公司2020年收入规模、预计2021年的收入规模、未来收入增长的主要驱动力等。

4. 融资及估值:评估公司是否曾引进VC/PE或战略投资机构、最近一轮融资轮次、投资机构名称、融资金额、估值等。

5. 奖项及其他:评估公司获得奖项及政策支持情况以及其他说明支持性内容等。

此外,参评企业还须提交一份企业介绍文件(PPT格式),介绍内容包括但不限于上述评选指标相关的信息。

德勤深圳高科技高成长20强评选项目自2013年开始举办,多年来选出超过两百家来自不同领域、拥有独到创新技术和商业模式的领军企业。

项目通过公平严谨的评选,对成就出众的深圳科创企业予以表彰,有助于提升品牌
影响力和员工自豪感,吸引投资者和地方政府支持,进一步激发出更旺盛的创新能力和发展动力。

如需更多德勤明日之星评选相关的信息,建议查询德勤官网。

公司明日之星标准

公司明日之星标准

“明日之星”标准员工只有以整体利益为出发点,才能做出应有的贡献。

领导才能。

企业需要各种不同的人才为其工作,但在选择人才时,必须要求其具备领导能力。

某些技术方面的专才,虽然能够在技术领域发挥才能,却不一定完全适合担任管理工作。

一个合格的员工必须从基层开始,经过磨练,才能逐步由低层到中层上高层,使其适得其位,一展其才。

敬业乐群。

一般而言,人与人的智慧相差无几,其判别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神,尤其是遇到挫折时的不屈不挠继续奋斗和不成功不罢休的决心。

一个合格的员工必须具备高度的敬业精神,才能对工作乐观开朗、积极进取,并愿意花费较多的时间在工作上面,具有百折不挠的毅力和恒心。

创新观念。

企业的成长和发展主要在于不断的创新。

科技的进步是日新月异的,商场的竞争是瞬息万变的,停留现状就是落伍。

一事物的推动以人为主体,人的创新观念才是致胜之道。

一个合格的员工只有接受新观念和新思潮,才能促进自身的进一步发展。

求知欲望。

为学之道不进则退,不能自满。

墨守成规,不作进一步的拓展,这样,最终只能阻碍企业成长的脚步。

一个合格的员工必须不断地充实自己,力求突破,了解到更新、更现代化的知识。

对人的态度。

一件事情成功的关键,主要取决于待人处事的态度。

一个合格的员工对人的态度必须诚恳、和蔼可亲,这样,才能用循循善诱的高度说服力,赢得别人的共鸣,才能较容易地促进事情的成功。

操守把持。

一个员工再有学识,再有能力,倘若在品行操守上不能把持住分寸,则极有可能对企业造成莫大的损害。

一个合格的员工必须明白立人与立事两者之间立人优先,谨行操守。

工作习惯。

从一个员工的工作习惯可以看出一个人未来的发展,因为习惯的点点滴滴,可以观察到他的品行素质。

所以,一个合格的员工的工作习惯必须符合企业的规章制度,正常而有规律,这样,才能脚踏实地的实现自己的价值。

适应环境。

有的员工专业能力很强,对人际关系、周围环境的适应能力不强,导致工作不能胜任,难与人和睦相处。

关于参加明日之星无锡市第二届校园

关于参加明日之星无锡市第二届校园

关于参加“ 明日之星”无锡市第二届校园优秀书画作品评选活动的通知全校师生:为进一步贯彻落实党的十八大报告中提出的“全面实施素质教育,培养学生创新精神”,“增强全民族文化创造活力”精神,弘扬中华书画艺术,展示我市校园书画艺术水平,推动校园艺术文化蓬勃发展,无锡市教育局、无锡市书法家协会、无锡教育电视台等单位决定举办“明日之星”无锡市第二届校园优秀书画作品评选活动,有关事项通知如下:一、活动主题大美江南智慧无锡二、活动细则(一)分组、类别及设奖1、参加对象:全校师生均可参加2、参赛组别:职中组(学生)、教师组(二)作品要求1、总体要求:参评作品围绕“大美江南智慧无锡”的主题进行创作,内容健康向上。

作品须由作者独立完成,一旦发现使用他人作品参加评选的,主办方将有权取消其获奖资格。

2、书法类:鼓励原创,软笔、硬笔皆可。

作品行文风格不限,题材不限,材质不限,尺寸不超过4平尺。

3、美术类:鼓励原创,作品题材不限,材质不限,画种不限,可以是水彩画、水粉画、中国画、油画等。

尺寸不超过 4 开。

4、书法、美术均有专长者,可同时报送作品,每位作者每类限报送一幅作品。

(三)奖项设置1、优秀作品:书法类和绘画类分别设一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖;各组别依据参选作品总数按比例分配获奖名额。

2、指导老师:对获得一等奖的学生作品指导老师颁发“优秀指导老师”奖。

3、参赛单位:对活动中表现突出的组织单位颁发“优秀组织”奖。

(四)其他说明获奖作品将于2015 年1月进行公益拍卖,主办方将精选部分获奖作品,在选手自愿的前提下与国内书画名家捐赠的义作共同进行公益拍卖活动。

义拍所得50% 奖励给获奖者,50% 将作为教育文化发展资金,支持各项教育文化公益活动的开展。

三、截止时间参赛作品连同报送表于9月29日前交学工处校团委(行政楼501)。

团委2014年9月12日无锡市第二届校园优秀书画作品评选活动学生作品报送表无锡市第二届校园优秀书画作品评选活动教师作品报送表。

香港明日之星投资公司奖金制度讲解

香港明日之星投资公司奖金制度讲解

【如何结息】
• 1. 图表说明
文字说明
• 投资额度:分1000元,2000元,5000元三 档。只有这三档。 • 一档: 1000元,每月投资1000元,满6个 月后停止投资,从第7个月开始,每月公 司结息6000元,结息满12个月后停止结息。 投资关系自动终止。未连续交满6个月, 则不结息。 • 二档,三档以此类推 。
奖金制度讲解
香港明日之星奖金制度1--返利模式
• 【什么是返利模式】 • 返利模式就是投资赚钱的一种模式,会员 每日可以通过公司网站获得2%的投资收益, 使会员的闲置资金和银行存款在短期内得 到一个放大和倍增的投资模式。
【如何返利】
• 以1000为基准数字,投资额为1000的倍数,最大 投资额度为10万元人民币。 投资1000;每天获利2% 月收入是600 扣除税金 10% 月获利是540元 投资1万;每天获利2% 月的收入是6000 扣除税 金10% 月获利是5400元
• 【什么是定存模式】 • 定存模式是一种类似于银行定期存款的模 式。短期(半年)的定额投资。投资期满 后即可享受12个月的超高结息期。
【模式亮点】
• 无需人脉,无需推荐会员;超轻松,每月 只需定存一次。因事忘记定存,还有客户 专员免费提醒。 • 良好的短期少量资金投资方案,年收益为 投资额的12倍。
公司福利奖
收入五万元
最新款笔记本电脑一台
公司福利奖
• 收入十万元,国内免费五天四夜游。
公司福利奖
收入三十万,国内免费五百万,澳大利亚免费一周游还有四十万轿车一辆
公司福利奖
展开结构
自 己
第 一 层
第 二 层
第 三 层

【如何倍增】
• 会员返奖包括:落户奖+建设奖+贡献奖+公司福利奖

医务科主任的“明日之星计划”:培养医院优秀人才的办法

医务科主任的“明日之星计划”:培养医院优秀人才的办法

医务科主任的“明日之星计划”:培养医院优秀人才的办法医务科主任的“明日之星计划”:培养医院优秀人才的办法2023年,医疗行业面临着巨大的发展机遇和挑战。

在这样一个时代,医院的发展离不开医务人员的精英队伍的支撑和保障。

而一支强大的医务人员队伍的建设,也需要医院实施一系列的优秀人才培养计划。

在这方面,医务科主任的“明日之星计划”便是一项优秀的尝试。

下面我将详细介绍这个计划。

一、计划的背景在当今社会,医院所面临的最大问题之一就是人才短缺。

尤其是在医疗新技术和新概念层出不穷的今天,需要的医护人员更加的专业、高效和富有创新精神。

为了解决这个问题,医务科主任的“明日之星计划”应运而生。

二、计划的具体方案1、入院培训体系针对医院选拔的高素质毕业生,实行入院即培养,医院为其设立培训体系,由医院内部设定导师,负责新生的培养,培训包括医院概述、根据各职业的要求设立医生、护士、药剂师、医技人员等培训模块。

2、导师制度为了保证培训的全面性和有效性,建立医师导师制度,医生导师对学员整个学习周期进行跟踪、指导和协调。

通过经验交流、理论学习、技能培训和病例讨论,达到新生技能的全面提升。

3、分阶段培养医院将新生的培养阶段分为三个阶段:基础阶段、专业阶段和实践阶段。

基础阶段主要学习全面的医学基础知识;专业阶段偏重于专业技能、专业课程和实习;实践阶段则是通过模拟或实际操作,检验学员的实际操作水平。

4、实习计划为了提高学员实际操作能力,医院将试点“实习制度”,根据学生的兴趣爱好、专业背景和发展方向,为其开展实习课程。

财务、行政、营销、科技等职能部门都可以为学员提供实习经历,让学员尽快适应团队和专业要求。

5、奖励机制该医院实施鼓励制度,对学员的优秀表现开设奖学金、实习机会、推荐工作等等,为他们的发展创造良好的机会。

三、计划的理念本计划的推行,将会有效的打破新医生医护人员的职业瓶颈,帮助他们尽早获得专业经验和技巧,养成高超的业务素养,并在正式入行时充分了解临床实践的工作流程和要求,让他们更快速地适应培训,迅速成长为一线的实用医护人员。

明日之星活动策划方案

明日之星活动策划方案

明日之星活动策划方案一、活动背景与目的1.1 活动背景明日之星活动是一个致力于发现和培养优秀年轻人才的大型选拔活动。

通过此活动,为普通大众提供展示才华的机会,并帮助他们实现梦想。

活动背景源于对于年轻人才发展的关注和许多优秀年轻人要展现自己能力的需求。

1.2 活动目的- 发现和培养优秀年轻人才,为他们提供展示才华的平台和机会。

- 帮助年轻人展现潜质和能力,增强自信心和自尊心。

- 促进知名企业和优秀导师的合作,建立良好的行业资源和合作关系,推动产业进步。

- 丰富社会文化生活,提升公众对于年轻人才的关注和认可度。

二、活动策划2.1 活动名称明日之星活动2.2 活动时间和地点- 时间:明日之星活动将持续六个月,分为预选赛、复选赛和总决赛三个阶段,每个阶段大约两个月。

- 地点:预选赛和复选赛将在全国各个城市各高校进行,总决赛将在主要城市的大型场馆举行。

2.3 活动参与对象- 年龄限制:18-35岁之间。

- 任何人才领域(音乐、舞蹈、戏剧、创意设计、体育等)。

- 目标群体为想要展示自己才艺的年轻人。

2.4 活动流程(1)预选赛- 才艺报名:候选人填写个人信息和才艺项目的报名表,提交给活动组织方。

- 地方预选赛:活动组织方在全国各地区的高校举办才艺展示,选拔出优秀的候选人。

- 网络评选:将候选人的才艺展示录像发布在官方网站上,由网友评选出网络人气排名前200名的候选人。

(2)复选赛- 才艺展示:网络人气排名前200名的候选人进入复选赛,进行才艺展示。

- 专家评审:由行业内知名专家组成的评审团对候选人进行专业评审,选拔出进入总决赛的30名候选人。

(3)总决赛- 才艺展示:进入总决赛的候选人进行才艺展示,并接受现场评审和观众投票。

- 冠军评选:最终评选出一位冠军,并为其他优秀选手颁发不同奖项。

- 导师合作:冠军将与知名导师合作,帮助他们进一步发展才艺,并提供更多演出机会。

2.5 活动宣传- 媒体宣传:通过电视、广播、报纸等媒体渠道,进行宣传报道和预热。

获评招商银行明日之星荣誉

获评招商银行明日之星荣誉

获评招商银行明日之星荣誉1. 介绍招商银行明日之星荣誉招商银行明日之星荣誉是招商银行为了表彰和激励在校大学生的创新能力、领导才华和社会责任感而设立的荣誉称号。

该荣誉旨在发现和培养未来的商业精英,为年轻人提供发展机会和平台。

获得明日之星荣誉将为个人的职业发展和社会认可提供强有力的支持。

2. 获评明日之星荣誉的条件要获得招商银行明日之星荣誉,需要满足以下条件:2.1 学术成绩优异作为一名明日之星,学术成绩是衡量个人综合素质的重要指标之一。

申请者需要在大学期间取得优秀的学术成绩,展现出对知识的追求和独立思考的能力。

2.2 领导才华和团队合作能力明日之星需要展现出卓越的领导才华和团队合作能力。

申请者需要在学生组织、社团或志愿者活动中积极参与并担任重要职务,展示出领导团队和协调合作的能力。

2.3 创新能力和创业潜力招商银行明日之星荣誉关注创新能力和创业潜力的培养。

申请者需要展示出对新思想、新技术和新业务模式的敏感度,并具备创新解决问题的能力。

2.4 社会责任感和公益参与明日之星需要具备较高的社会责任感和公益参与意识。

申请者需要积极参与社会公益活动,关心社会问题,并通过自己的努力为社会发展做出贡献。

3. 申请明日之星荣誉的流程3.1 填写申请表格申请者需要填写招商银行明日之星荣誉的申请表格,包括个人基本信息、学术成绩、领导经验、创新能力和公益参与等方面的内容。

3.2 提供推荐信申请者需要提供至少两封推荐信,推荐人可以是学校教师、社会领导或组织负责人,推荐信应详细描述申请者的优点、能力和潜力。

3.3 参加面试通过初步筛选后,申请者将被邀请参加面试环节。

面试将评估申请者的口头表达能力、思维逻辑和人际交往能力等。

3.4 结果公布经过综合评估,最终获评明日之星荣誉的名单将由招商银行公布。

获奖者将获得荣誉证书和相关奖励,并有机会参加招商银行的实习或培训项目。

4. 明日之星荣誉的意义和影响4.1 职业发展机会获得明日之星荣誉将为个人的职业发展提供重要的机会。

追逐星光争做明日之星才艺比赛活动方案

追逐星光争做明日之星才艺比赛活动方案

追逐星光争做明日之星才艺比赛活动方案近年来,才艺比赛活动在各个领域掀起了一股热潮,不仅是展现个人才华的绝佳平台,更是锻炼自我、挑战极限的机会。

为了激发青年才俊们的激情与创造力,我们精心策划了一场别开生面的“明日之星”才艺比赛活动方案,让每一位参与者都能在星光熠熠的舞台上放飞自我,绽放独特光芒。

活动形式为了吸引更多才华横溢的青年踊跃参与,我们将活动形式设计得既多样又富有趣味性。

除了传统的歌舞表演外,我们还设置了绘画、手工制作、朗诵、舞蹈等多个比赛项目,让每一位有特长的选手都能找到适合自己的展示舞台。

参赛资格“明日之星”才艺比赛活动向全社会开放,不分年龄、性别、职业,只要您对自己的才艺充满信心,就有机会成为舞台上的明日之星。

我们鼓励青年才俊、学生、职场新秀,甚至退休人士积极报名参赛,展现自己的魅力与风采。

评选标准为了确保比赛的公正与公平,我们设置了严谨的评选标准。

除了才艺表现的专业程度外,我们还将注重选手的创新能力、舞台表现力以及与观众的互动情况。

更有资深评委团队将全程参与,并结合现场观众投票,最终评选出“明日之星”优胜者。

奖项设置为了激励更多参赛选手展现出色表现,我们设置了丰厚的奖项。

除了金、银、铜奖外,还将评选出最佳人气奖、最具创意奖、最具潜力奖等特别奖项。

获奖选手将获得丰厚奖金奖励、荣誉证书以及与知名媒体合作的机会,让他们的光芒闪耀全城。

活动意义“明日之星”才艺比赛活动旨在扶持青年才俊、挖掘人才潜质、促进文化艺术交流,为社会输送更多具有潜力的文化创意人才。

通过这样的活动,我们希望唤起更多人对才艺的热爱,让才艺比赛不再局限于娱乐,更成为传递正能量、激发创造力的重要途径。

在“明日之星”才艺比赛活动中,我们期待着每一位参与者都能充分展现自己的才华与魅力,不断追逐星光,努力成为明日之星。

让我们一同携手,点亮梦想之火,用才艺的星光照亮前行的道路,共同创造更加美好的明天!希望大家积极参与我们策划的“明日之星”才艺比赛活动,展现自己的才华,追逐梦想,成就更加闪耀的明日之星!。

川商“明日之星”推选活动及颁奖策划方案

川商“明日之星”推选活动及颁奖策划方案

川商“明日之星”推选活动执行方案四川省川商传媒公司《川商》杂志社川商“明日之星”推选活动启动仪式暨2011 ·首届青年川商论坛一、时间:2011年8月18日(星期四)14:30时—20:00时二、地点:家园国际酒店白金汉宫厅(成都高新区机场路181号)三、活动机构:1、指导单位:四川省人才领导小组办公室四川省工商业联合会四川省青年联合会四川日报报业集团2、主办单位:川报集团《川商》杂志社全国川商理事会四、、活动议程:1、高层致辞:14:30时—14:35时到场领导及嘉宾介绍;14:35时—14:45时四川省政协副主席、省工商联主席陈次昌讲话;14:45时—14:55时四川日报报业集团副总编辑陈云华致辞;14:55时—15:05时共青团四川省委副书记、四川省青年联合会主席周键讲话;2、川商“明日之星”推选活动启动仪式:15:05时—15:15时川商“明日之星”推选活动启动仪式。

邀请领导及青年企业家共7人上台触摸水晶球。

(陈次昌、李国贵、周键、谢光大、陈云华、李飚、赵剑青)15:15时—15:25时四川海特高新技术股份有限公司董事长李飚、厦门迈士通集团有限公司董事长赵剑青代表青年企业家演讲。

3、2011·首届青年川商论坛:15:25时—15:55时第一组话题:《四川省中长期人才发展规划纲要2010-2020》中“明日之星”企业家培养计划给青年川商带来了历史性机遇,作为青年企业家如何把握机遇?15:55时—16:25时第二组话题:“十二五”期间,四川经济发展的重头戏在于成渝经济圈的打造、天府新区的建设和推进“两化”互动的实施,相关政策的制定对川商带来了那些新的机遇?对于川商而言,如果利用政策,做大做强企业,助推四川经济发展?(微博网友互动提问一次)16:25时—16:55时第三组话题:省外川商对本土有着绿叶与根的情怀,且肩负着树立川商品牌的责任,青年川商如何整合资源抱团发展?如何汇聚青年川商力量,树立川商榜样?(微博网友互动提问一次)16:55时—17:00时由主持人宣读全国青年川商联席会成立背景及筹备情况。

明日之星大赛策划书

明日之星大赛策划书

圆梦文化传承协会“明日之星”大赛1.活动主题:寻找学院明日新星自信秀出真我风采2.主办单位:圆梦文化传承协会3.活动宗旨:1、为丰富我校校园文化生活,展示文艺人才的才艺水平,促进和提高学生艺术表演实践能力,提供互相学习与交流的平台,使我校个性特长得到充分发展。

2、为了发掘大学生的潜在魅力,使其激情得以抒发,个性得以张扬,为当代大学生提供了一个全面展示自我、挑战自我的机会,发掘自我的舞台。

3、提升我校学生个人魅力,以增强自信心,更好的走入竞争激烈的社会。

4.活动地点:世纪讲坛5.活动时间:2011年4月6.参赛对象:湖南涉外经济学院学生7.到场嘉宾:学生处老师,校团委老师,商学部老师;团委书记,辅导员老师;学生会社联主席及各部门负责人;8.邀请评委:音乐、舞蹈、美术等几个方面老师9. 参赛要求:1、有自己的才艺,想展示自己的才艺2、愿意配合比赛流程,积极参赛备赛10. 内容要求:1、大赛分为四个版块:舞蹈类、器乐类、声乐类及其他类(包括朗诵、小品、相声等)。

2、内容积极健康,体现当代大学生正确的价值观和人生观。

3、参赛选手必须衣着得体,作品风格自然,举止文明。

4、内容要求健康积极向上,艺术品位高,能反映当代大学生的基本生活和心理,形式不限。

5、比赛的道具、服装、音乐等均需自备,有特殊要求请在报名表中备注。

11. 活动程序:一、活动前期:1. 开会讨论:做出详细策划书,分配好各环节的工作及负责人,进行活动的审批工作。

2. 前期宣传:A.制作图文并茂的活动展牌置于进行宣传B.向其他学部发出参赛邀请C.在校报、展牌、条幅宣传,传单宣传,广播台宣传同时进行D.邀请嘉宾及各报记者3.准备工作:借用场地,证书制作,购买奖品及所需物品,打印评分表等。

4. 所需物品:水、纸杯、笔、纸、计算器、气球、彩条、证书、奖品、条幅、音乐音响器材……比赛方式安排:本次大赛分为初赛和决赛。

经初赛选出10名进入决赛,决赛决出前三名以及最佳潜力奖。

明日之星评选标准

明日之星评选标准

明日之星评选标准作为一个明日之星评选活动的组织者,我们需要制定一套明确的评选标准,以确保公平、公正地评选出明日之星。

以下是我们的评选标准,包括几个主要方面:个人能力、领导能力、创新能力和社会责任。

一、个人能力个人能力是评选明日之星不可或缺的标准之一。

我们将考量以下几点:1.学术能力:评委将考虑候选人的学术水平,包括学习成绩、学科竞赛获奖等。

2.专业知识:我们将关注候选人在自己专业领域的知识深度和广度。

3.技能:候选人是否掌握了一些实用技能,如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。

4.学习能力:我们将考察候选人的学习能力和适应能力,看他们是否能够及时掌握新知识和适应新环境。

二、领导能力领导能力是评选明日之星的重要标准之一。

我们将评估候选人在以下几方面的表现:1.领导才能:候选人是否具备领导能力,是否能够带领他人完成任务。

2.团队管理:候选人是否能够有效地管理团队,促进团队协作,实现共同目标。

3.激励他人:我们将注重评估候选人激励他人的能力,是否能够激发团队成员的潜力和动力。

三、创新能力创新能力在当今快速发展的社会中显得至关重要。

我们将考察候选人在以下几方面的表现:1.创新思维:候选人是否具备独立思考和解决问题的能力。

2.能否提出新颖的观点和创意。

3.创业潜力:候选人是否有创业的潜力,是否有创意将其独特的想法付诸实践。

四、社会责任一个真正的明日之星不仅要具备个人能力和领导能力,还需要承担社会责任。

我们将评估候选人在以下几方面的表现:1.公益活动:候选人是否参与过公益活动,是否关注社会问题。

2.社会参与:候选人是否积极参与社会组织和社区活动,为社区和社会做出贡献。

总结而言,评选明日之星的标准应基于个人能力、领导能力、创新能力和社会责任。

这些标准旨在鼓励候选人在各个方面的全面发展,并为他们在未来的职业生涯中提供指导和鼓励。

我们相信,评选出的明日之星将成为社会的中坚力量,为世界带来积极的改变。

推荐-校园明日之星活动策划书 精品

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安广院第三届明日之星策划书一:活动目的:为了丰富同学们的业余生活,增添同学们的校园生活乐趣,安广院特此举办一“明日之星”技能大赛,使同学们能得到劳逸结合。

展示各参赛队选手的整体风采特色,体现团队精神和参赛信心,是一个团体秀场。

二:活动宗旨:促进交流,团结集体,构建和谐校园三:活动时间,地点:时间: 20XX/5/22下午地点:第一阶梯教室四:宣传:宣传时间:20XX.5.7,~20XX.5.22宣传方式:利用晚自习时间进班级进行宣传,贴大字报在学校黑板墙进行通知,利用广播站进行宣传,利用微博,微信,贴吧进行宣传五:比赛形式:以班级为代表单位进行计分制六:比赛细则:1.集体展示(本环节不打分):参赛选手以班级为代表队,在音乐中共同上台,依次表述参赛宣言(以最简短的语言表述,可一人代表也可集体宣言,形式不限)此环节主要展示各参赛队选手的整体风采特色,体现团队精神和参赛信心,是一个团体秀场。

每队不超过30秒,上场背景音乐由组委会统一选配,不影响各队展示表演的正常发挥。

2.自我介绍(本环节不打分):考核选手的语音面貌、形象气质等。

时长30秒3.新闻播报(本环节打分):考核选手新闻播报能力。

选手现场抽题,时长1分钟。

4.模拟主持(本环节打分):考核选手节目主持的综合能力。

选手自备,形式不限,时长1分30秒。

七:比赛注意事项:准备上场音乐),按6个班级顺序依次上台做比赛宣言。

每班在集体宣言后,依次做自我介绍。

以此类推6个班级。

以上两个环节结束后,请各班级派一名代表上台抽取各班级比赛顺序,按班级比赛顺序,每位选手上台抽取新闻播报稿件,准备时间3分钟。

(准备6个序号签,抽屉箱等)。

本环节由5位评委打分,计分时去掉最高分和最低分,取3位中间分的平均分数。

(设置统分工作人员),每个班级结束后,由主持人宣布本组同学比赛得分,然后继续下个班级代表队比赛。

所有班级比赛结束后,由工作人员计算出所有比赛同学分数,按分数高低排序,淘汰xx名选手(保留40名选手)进入下一轮比赛环节。

鼓舞新人入职士气:职场明日之星

鼓舞新人入职士气:职场明日之星
建立有效的沟通机制,让新员工能够快速融入团队,了解公司文化 和管理制度。
鼓励新员工参与公司活动,提高归属感和团队合作精神。
制定完善的培训计划,帮助新员工快速适应工作,提高专业技能和 职业素养。
提供完善的培训和发展机会
培训:提供全面的入职培训,确保新人快速适应职场环境。 导师制度:为每位新人安排导师,提供一对一辅导,帮助新人解决工作难题。 技能提升:定期组织内部培训和外部培训,提升新人的专业技能和综合素质。 晋升机会:设立清晰的职业发展路径,鼓励新人积极进取,提高工作积极性。
鼓舞新人入职士气:职场明 日之星
汇报人:
汇报时间:20XX/XX/XX
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目录
CONTENTS
1 新人入职的重要性 2 如何鼓舞新人入职士气 3 职场明日之星的素质要求 4 如何培养职场明日之星 5 激励措施和福利待遇
新人入职的重要性
人才是企业发展的基石
人才是企业的核心竞争力 优秀人才能够推动企业发展 人才是企业创新的重要源泉 人才是企业在市场竞争中取得优势的关键
培养新人有助于公司长远发展
补充新鲜血液:扩大公司规 模,提升整体竞争力
培养明日之星:发掘和培养 职场明日之星,为公司长远
发展奠定基础
创新力量:新员工带来新思 想,激发公司创新活力
传承企业文化:新员工传承 和发扬企业文化,增强公司
凝聚力
如何鼓舞新人入职士气
建立良好的企业文化
提供良好的工作环境和氛围,让新员工感受到企业的关怀和支持。
职场明日之星的素质要求
专业素养和技能提升
专业素养:具 备扎实的专业 基础,能够快 速适应职场环

技能提升:不 断学习新技能, 提升自己的竞 争力,追求卓

明日之星

明日之星

“明日之星”艺术大赛主持稿
立在春天的尾巴上,笑着嗅到夏天的气息。

在这个枝繁叶茂、鸟鸣清脆的季节里,我们描摹着春日里的花儿,在这个炫丽的舞台上争奇斗艳…
“明日之星”————是未来的希望,是巅峰的璀璨,是夜晚的明星,是耀眼的小太阳,让人们不禁伸手去触摸他的光和热….
今天,我校为丰富学生校园艺术文化生活,营造健康向上,青春激情的校园氛围,提高广大学生的艺术素养,展现出学生阳光、快乐、激情、第一无二的有一面,在此特别举办“明日之星”艺术大赛。

希望同学们打起十万分的精神,本着力求最好的决心,全情投入到此次比赛中去。

下面,由我来介绍一下此次比赛的评分标准及奖项设置,请参赛选手仔细聆听比赛要求:本次比赛为10分制,有各位评委现场评分,要求有以下几点
(一)表演形式:1.完整性 2.形式新颖创新,共4分
(二)台风:1.感情把握、与观众之间的交流等2.表演是否到位,共2分
(三)内容:1.内容是否健康向上2.难度技巧,共2分
(四)舞台形象:是否选择适合表演本身意境的舞台形象,共1分
(五)总体印象:选手在舞台上的整体表演水平,共1分
本次比赛设一等奖一名,二等奖3名,三等奖6名,优胜表演若干名,获一、二、三、等奖的比赛选手同时授予“明日之星“称号。

我们将在赛后,现场颁发奖状和奖品。

接下来,我们正式进入比赛,一号选手请上场表演,二号选手请准备
……….
经过选手们独具一格、全情投入的表演,评委们严格的评判打分,工作人员认真仔细的统计,本次大赛的获奖名单已经排列出来了,他们是…….。

“明日之星”少儿才艺大赛招商方案[2]

“明日之星”少儿才艺大赛招商方案[2]

“明日之星”少儿才艺大赛招商方案[2] 大庆“明日之星”少儿才艺大赛暨2007全国青少年电视联欢晚会展演选拔活动招商方案大庆“明日之星”少儿才艺大赛暨2007全国青少年电视联欢晚会展演选拔活动是大庆电视台、大庆广播电台和大庆广播电视少儿艺术团共同主办的年度盛会,本次大赛将以“多方共赢,互惠互利”为宗旨,进行市场化运营,为企业提供诸多商业良机。

一、大赛征集赞助单位:1、总冠名(赞助金额:10万元)2、协办单位(赞助金额:7万元)3、特别鸣谢单位(赞助金额:5万元)4、指定产品及服务企业(赞助金额:3万元)大赛指定奖品赞助商:一等奖价值1万元、二等奖价值5000元、三等奖价值800元、优秀奖奖品价值200元大赛指定饮料:(果汁矿泉水纯净水乳品)大赛指定摄影机构:初赛及复赛现场摄影大赛指定场景设计:进行初赛及复赛场景设计、布置二、赞助回报细则(一)独家冠名企业(赞助金额:10万元)A、享受权益、荣誉回报1、享有大庆区大赛唯一冠名权。

2、大庆区比赛全程使用“××杯大庆‘明日之星’少儿才艺大赛暨2007全国青少年电视联欢晚会展演选拔活动”的称号。

3、大庆赛区组委会向冠名企业颁发纪念奖杯及证书。

4、冠名企业领导出席大庆区比赛颁奖仪式并为一等奖获奖选手颁奖。

5、冠名企业可派20人方队作为大庆区比赛总决赛现场观众。

B、媒体宣传回报1、全程录播大庆区决赛暨颁奖典礼,电视节目中醒目位置体现冠名企业标识和名称,并在播出颁奖典礼节目的中间和片尾播出冠名企业标版广告;12、冠名企业以“××杯大庆‘明日之星’少儿才艺大赛暨2007全国青少年电视联欢晚会展演选拔活动”的称号出现在大庆区大赛的平面广告中;3、冠名企业可在大庆区大赛指定网站上为企业进行形象展示宣传;4、冠名企业可在大庆区5万份的DM单上作宣传C、综合宣传回报1、在大庆区比赛现场舞台背景上标出冠名企业的名称;2、大庆区大赛的全程录播纪念光碟将出现冠名企业的电视广告和图文标识;3、冠名企业可将自身企业宣传资料委托大庆赛区组委会在初赛、复赛现场进行宣传。

矿产

矿产

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

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“明日之星”培养奖方案
一、目的
合理挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍,为公司发展提供智力资本支持,建立员工成长通道。

二、“明日之星”店长培养奖
“明日之星”店长培养奖须满足以下条件:
1.新店长培养人选仅限于本店店长之下所有员工。

2.培养的新店长须接受并通过公司任职前考核评估。

3.新店长任职同意调离本店到公司安排店任职。

4.新店任职后能转正,且一年内不离职,重大变故除外。

5.新店长到店任职后该店一年内业绩无持续三次不达标(新店任职进行业绩作同比)。

6.每周到新店长任职店进行一次现场指导,时间要求不低于12个月。

7.店长结合员工本人意愿,由该员工所在门店店长以书面形式上报人资部经总经理签字后备案存档。

8.公司指定店长培养人选,不计入“明日之星”培养计划。

“明日之星”店长培养奖:每培养一个合格店长奖励5000元。

新店通过公司的试用期考核转正后发放2500元,满足以上第4、第5所列条件后再发放2500元。

三、“明日之星”副店长培养奖
“明日之星”副店长培养奖须满足以下条件:
1.副店长培养人选仅限于本店店长之下所有员工。

2.培养的副店长须接受并通过公司任职前考核评估。

3.副店长任职后能转正,且一年内不离职,重大变故除外。

“明日之星”副店长培养奖奖金
副店长通过公司的试用期考核转正后发放1500元,满足以上第4、第5所列条件后再发放1500元。

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