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电梯司机职责

电梯司机职责

1、电梯司机必须持证上岗，无证人员禁止操作。

2、坚持正常出勤 , 不得擅离岗位

3、司机要严格遵守劳动纪律，热情服务，确保乘客人身财产安全。

4、电梯运行时间内，当班司机严禁做与本职工作无关的事情。

5、禁止酒后开梯或睡眠不足疲劳开梯

6、日保养检查制度 : 保持轿厢、厅门口的清洁卫生，特别注意轿箱门、厅门门槛槽中杂物、尘土必须清除。

7、电梯上不准运送易燃、易爆物品，特殊情况在有防范措施的情况下指定专人运送。

8、每天开梯前，司机和维修工要首先试运行，确认无异常后方可运送乘客。

9、坚持填写交接班记录和电梯维修记录

10、电梯运行中发生故障 , 立即按停止按钮和警铃。并及时要求修理。遇停电时 , 电梯未平层禁止乘客打开轿厢门 , 并及时联系外援。

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1、电梯检修时必须在门前悬挂检修停运的指示牌。

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2、电梯停运后要检查厅门是否关好，电源是否关闭掉。

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3、对岗上发生重大情况和突发事件，要果断采取应急措施，及时上报。

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4、严格遵守公司的各项规章制度，完成领导交办的各项临时任务。

篇二 : 电梯司机职责

1、电梯司机要经过劳动部门培训后方可上岗工作

2、司机要严格遵守劳动纪律，热情服务，确保乘客人身财产安全。

3、遵守工作时间，监守工作岗位。

4、电梯运行时间内，当班司机严禁做与本职工作无关的事情。

5、日保养检查制度 : 保持轿厢、厅门口的清洁卫生，特别注意轿箱门、厅门门

槛槽中杂物、尘土必须清除。

6、每天开梯前，司机和维修工要首先试运行，确认无异常后方可运送乘客。

7、坚持填写交接班记录和电梯维修记录

8、电梯上不准运送易燃、易爆物品，特殊情况在有防范措施的情况下指定专

人运送。

9、电梯一次准乘 9 人，家具 500 公斤，高度不超过

2.1 米。

10、电梯检修时必须在门前悬挂检修停运的指示牌。

1

1、电梯停运后要检查厅门是否关好，电源是否关闭掉。

篇三 : 电梯司机的岗位职责

一、热爱电梯司机工作，遵守各项规章制度，按规定着装，佩带胸卡(胸牌)，热情、文明、礼貌为乘客服务。

二、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，有事事先请假。做到不吃请、不受

礼、不借工作之便拉关系，不刁难乘客。

三、认真学习刻苦钻研技术，熟知安全操作技术，严格遵守安全操作规程，坚

持不离岗、不空梯、不随意停梯，双梯运行率100, 。

四、发现故障及时报修，积极配合维修工维修电梯，听从维修工指挥，做到安

全认真操作。

五、电梯司机工作时间要做到六不准、三坚持，保证乘客安全。

六、认真填写电梯运行记录，做到当面交班，接班人员未到时，交班人应继续

顶班运行不得离梯，夜间值班人员在值班室值班，随叫随到，及时提供服务。

七、经常清扫轿厢、厅轿门、门地坎、候梯厅卫生，做到轿厢内干净整洁无杂物、无灰尘、无痰迹，厅轿门无灰尘、无油污，干净整洁。

八、服从工作调动和安排，服从班长领导，完成其它各项任务。

篇四 : 电梯司机岗位职责

一 .交接班职责

1.电梯司机应提前十分钟交接班。因故不能上班，须提前24 小时请假，因紧急情况 ( 突发事件 )

不能准时接班，应在班前 2 小时向所在物业部经理讲明情况，以便安排其它同志替班。当班司机在接班司机未到岗前，不得擅自离岗。

2.接班司机应认真检查上一班运行记录，询问电梯运行情况，交班司机应如

实介绍情况，以防止电梯带病运行。

3.司机交班前，在不影响乘客乘梯的情况下，应搞好轿厢和门厅的卫生并作

好运行纪录。

4.电梯司机应遵守司机守则。

二 .运行服务职责

1.乘客乘梯时，司机应及时准确地到层接送乘客。

2.司机在运行工作中，应文明用语、礼貌待客，坚守用三因工作法 ( 因人而异，因事而异、因时而异 ) 指导日常工作。

3.坚持四心 ( 热心、诚心、耐心、虚心 ) ，五个一样 ( 领导在与不在一个

样、检查不检查一个样、生人与熟人一个样、成人与儿童乘梯一个样，高屋与低层乘梯一个产 ) 的工做作风。

4.当电梯到达选层时，司机应报站某层请下梯。如停层错误，应向乘客道歉对不起并立即更正。

5.电梯运行时，司机必须精神集中，不得从事与工作无关的事情。

6.由于不慎、电梯夹住乘客衣物时、主动道歉。

7.严禁超载运行。遇到这种况应说请您稍候，马上接您。

8.电梯运行中发生故障或出现紧急情况，司机要严格执行安全操作规程，对

乘客耐心解答，沉着冷静，做好疏导工作。

三 .电梯司机必须做到:

1.电梯司机应熟悉本楼住户的基本情况，如 : 姓名、楼层、房间号，

以备访者查询。

2.当好义务安全员。发现可疑情况，应及时向值班室、派出所反映情况，司

机应熟悉记本管区派出所及报警电话。

3.电梯维修或停电时，电梯司机不得离开现场，要在厅内继续服务，对待

老、弱、病、残者，要挽扶上下梯，对待持重物的人员要给予帮助。

4.电梯出故障不能运行时，电梯司机应耐心做好解答工作并及时报修，要认填写运行记和报修单。

5.司机不得向住户索取物品或求住户办理其它事情，不得参与住户家庭成员

间的纠纷，处理好服务与被服务之间的关系。

篇五 : 电梯司机的岗位职责

一、在学院绿化保洁科科长的领导下，认真做好电梯安全运行等工作。

二、坚守岗位，认证履行岗位职责，熟练掌握操作规程，严格按国家《特种设备安全检查条例》的规定及《电梯安全使用管理制度》按规操作，确保电梯安全良好运行。

三、认真做好电梯日常管理与服务工作，确保电梯卫生干净整洁，乘客不超

载，货物不超重，无易燃、易爆等危险品带入电梯。

四、负责做好电梯维护保养工作，始终保持电梯运行状态良好，及时排除一切

故障，不得带病操作。

五、认真做好电梯安全运行、维护保养、事故出理记录，按期向特监机构申请

检验。

六、在电梯故障或火灾应急的紧急情况下，严格按《甘林职院电梯应急预案》

救援被困人员及财物，确保人员及财产安全。

七、持证上岗，挂牌服务，衣着整洁，礼貌待人，全心全意热忱为广大师生服务。

八、完成处室安排的其他工作。

工作总结格式 ( 范本 )

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评

价，进行一次具体的总分析、总研究 ; 也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 ( 一) 基本情况。

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内

容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的 ; 缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对

以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

( 二) 写好总结需要注意的问题

1( 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分

析、得出教训的基础。

2( 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了

也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3( 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的; 有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

年度工作计划格式 ( 范文 )

一、为什么要写工作计划:

1、计划是提高工作效率的有效手段

工作有两种形式 :

一、消极式的工作 ( 救火式的工作 : 灾难和错误已经发生后再赶快处理)

二、积极式的工作 ( 防火式的工作 : 预见灾难和错误，提前计划，消除错误)

写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，年度工作计划格式 :

1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。

2、计划能力是各级干部管理水平的体现

个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业

的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问

题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，

领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。

记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家: “有谁了解就业部的工作”，

现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，

然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手 ; 总经理接着又问大家 : “又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答 ; 接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考 : 为什么企业会出现那么多的问题。

这时，总经理说话了 : “为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会

抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见,,, ，停顿片刻”，“因为 ,, 我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领

导也不知道，这样能把工作做好吗, 能没有问题吗 , 显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很

好的工具～”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。

3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事( 个人驱动—系统驱动 )

有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事

情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自

然也就提高了，

通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之

路。

二、工作计划怎么写

首先要申明一点 : 工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形

式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是

工作计划要达到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢, 总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。

工作计划四大要素 :?

(1)工作内容 ( 做什么 :WHAT)?

(2)工作方法 ?( 怎么做 :HOW)?

(3)工作分工 ( 谁来做 :WHO)?

(4)工作进度 ( 什么做完 :WHEN)

缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。

三、如何保证工作计划得到执行

工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案

已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问

题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。

首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很

好执行。

其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个: 其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性 ; 其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。

另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目

的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。

还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。

发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执

行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。

最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检

查。

工作计划书格式

工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。

1、标题

计划的标题，有四种成分: 计划单位的名称 ; 计划时限 ; 计划内容摘要 ; 计划名称。一般有以下三种写法:

(1)四种成分完整的标题，如《××村二 oxx 年规划要点》。其中“××村”是计划单位 ; “二 oxx 年”是计划时限 ; “规划”是计划内容摘要 ; “要点”是计划名称。

(2)省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。

(3)公文式标题，如《 xx 省关于二 oxx 年农村工作的部署》。计划单位名称，要用规范的称呼 ; 计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略 ; 计划内容要标明计划所针对的问题 ; 计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计

划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草

案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，

而须在正文右下方的日期之上具名。

2、正文

除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项:

(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计

划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出

数量、质量和时间要求。

(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办

法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。

(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中

都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当

中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关

单位和

人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。

执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，

要看实际情况决定要不要。

3、落款

在正文结束的后下方，制订计划的日期( 如标题没有写作者名称，这里应一并注明 ) 。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分

别写明。

学习计划格式

一份好的学习计划大致包括三方面的内容:

学习计划格式 :

一、进行自我分析 ?我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习

的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。?

1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学

习特点。各人的学习特点不一样: 有的记忆力强，学过知识不易忘记; 有的理解力好，老师说一遍就能听懂; 有的动作快但经常错 ; 有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好; 有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢; 有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几

何学习比较好 ,, 你可以全面分析。 ?

2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中

的位置，还常用 " 好、较好、中、较差、差 " 来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用 " 进步大、有进步、照常、有退步、退步大 " 来评价

二、确定学习目标?学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人

奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不

知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极

大浪费。 ?

确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的

教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭

情况。

学习目标要具有适当、明确、具体的特点。

适当 ?就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容易丧失信

心，使计划成为一纸空文 ; 过低了，无需努力就能达到，不利于进步。要根据自己

的实际情况提出经过努力能够达到的目标。