市委干部述职报告范文

市委干部述职报告范文

如皋市坚持以科学发展观为统领，将述法列入领导干部述职考评的重要内容，努力构建“德、能、勤、绩、廉、法”六位一体的考评体系，引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，增强依法行政的紧迫感、责任感和使命感,为推动我市经济社会科学

发展提供了强有力的组织保证。

一、科学发展新要求，催生干部考评新体系

加强队员的日常人文环境的管理和培养.树立了一支:生活上互相互助、工作上积极配合,团结、奋进、凝聚力强、战斗力强的优秀团队.

市场经济就是法治经济，社会经济的又好又快发展离不开良好的法治环境作支撑，将述法纳入领导干部述职考评，有利于推动经济社会发展与法治建设齐头并进。

一年来，我始终牢记党和人民的重托，认真贯彻落实党的十八大会议精神、十八届五中全会精神、第二次新疆座谈会精神，围绕市委、市政府的各项决策部署，与各族群众并肩努力，实现社会经济发展稳步有序，较好地完成了全年的工作任务。现将履行职责的主要情况述职如下：

做好摸底工作。组织社区两委成员按照计生及安全生产责任小组的挂钩范围，分头

配合市、街道项目办工作人员入户测量调查、宣传发动、征求意见，摸清基本情况和数据。

一是提升科学发展新水平，必须增强依法行政意识。近年来，如皋市经济社会发展呈现出持续腾飞的良好态势。然而，与之伴随的却是涉及土地规划、征地拆迁、劳动用工等热点问题引发的行政争议案件和上访事件频发。究其原因，主要是部分领导干部在一定程度上存在着重经济指标轻社会发展、重发展速度轻群众利益的思想。对此，按照深入学习实践科学发展观的要求，在全市组织了专题大讨论，并最终形成“必须像考核经济指标一样考核学法用法情况”的共识。

“路漫漫兮其修远矣，吾将上下而求索”，谋划未来发展，使命感、自豪感油然而生;面对机遇与挑战，干事创业是唯一的选择。每一天都是新的，始终怀着一如既往的激情，怀着一份强烈的责任感，将团的工作当作一辈子的事业来为之不懈地追求与奋斗!

二是树立全面科学政绩观，必须强化干部学法守法用法。领导干部是各项事业的组织者，具有决策权和社会资源的配置权，加强领导干部学法守法用法是推进法治建设的“着力点”，抓住了这个“龙头”，就抓住了依法行政推动科学发展的根本。如皋市从“强化依法行政，建立法制政府”的要求出发，围绕确立法治理念、学习法律知识、依法决策、依法行政、司法为民、遵章守法等六个方面的具体要求进行明晰细化，促进领导干部树立全面科学的政绩观。

村会计这项工作，任务重、强度大、是村里最苦最累的差事，白天参加村里的各项工作，晚上还要清理各项资料。在工作中，我虚心学习，在实践中不断探索，提高业务水平。在多年的工作中，我所参与或负责的工作，从未出现任何纰漏，没有出现过任何违规违纪

问题。

2020年，我会在市局党组和班子的正确领导下，在进出口处班子的积极带领下，在全体干部的配合支持下，正确看待自身不足，不断改进完善自己，按照班子分工，切实履行

好自己的职责，积极努力，大胆开拓，勇于创新，全面完成自己承担的各项工作任务，让

自己得到充分全面的锻炼。

三是提高人民群众满意度，必须依法维护群众利益。干部创造政绩的根本目的是为人

民群众谋利益。一段时间，由于少数部门、乡镇片面强调“工作效率”，盲目追求“发展

速度”，简化法定程序，导致“民告官”案件频频上升。这不仅没有让人民群众感受到我

们为民谋福祉的政绩，反而在一定程度上影响了自身形象。通过开展述法考评，把人民群

众的利益作为各项工作的出发点和落脚点，能有效地引导和鼓励干部真正创造出社会认可、群众得实惠的政绩，实现好、维护好人民群众的根本利益。

二、述法考评新机制，激发科学发展新动力

2020年2月底，根据省、州、县统一部署，我被安排到**镇**村开展同步小康驻村工作，半年来在镇委、政府的正确领导下，按照2020年实现全面小康的总目标，我扎根农村，认真履行职责，积极发挥主观能动性，结合实际制定帮扶计划，并配合工作组组长积

极到省高院、省民政厅、省水利厅和县相关帮扶单位寻求帮扶，力争为当地群众解决一些

实际困难，促进小康建设步伐。现将半年开展的工作情况汇报如下。

通过三个多月的调查研究和半年的反复统一认识，制定形成了《关于科级党政领导干

部述法工作的实施意见》、《关于进一步完善科级党政领导干部述法考评机制的意见》等

文件，正式将述法纳入领导干部述职考评。

村两委班子成员自身素质的提高是做好各项工作的保证,为此,我村始终坚持把学习作

为提高素质,完善自我的首要任务。我村坚持自我学习与集中学习,定期学习与不定期学习,讲座培训学习与实践交流学习相结合等多种形式的学习活动。深入学习贯彻党的xx大、

xx届三中全会精神及省、市、县、镇的各种会议、文件精神,此外《土地法》、《行政许

可法》、《计划生育法》等与农村息息相关的法律法规也是学习的内容之一。

一是丰富述法考评内涵。对照法治如皋建设的要求和领导干部提高依法行政能力的实

际需要，不断丰富述法考评内涵。主要内容为：年内有无行政诉讼败诉案件、行政复议被

撤销变更或被确认为违法的案件；有无因执法不当导致人民群众越级上访、群体性上访；

有无因不作为、乱作为而受到查处的案件以及出庭应诉和参与复议质证的情况。主要领导

和分管领导还需报告推进依法行政工作的创新举措及成效等。2020年底，结合年终述职述廉，全市81个党政领导班子的714名领导干部均参加了述法考评活动。

二是规范述法考评程序。述法考评坚持平时与年终相结合，书面述法与口头述法相结合，社会评议与群众评议相结合。在过程控制上，将学法作为干部在职学习的重点内容，

以“雉水在线——如皋市干部学习平台”为依托，精心办好“干部学法”栏目，拓展领导

干部学法平台；强化平时考核，前移监督关口，建立了网上学法、日常督查、实绩公示、

执法效能统计、述法考评预警的“四平台一机制”。在流程设置上，按照个人撰写报告、

网络媒体公示、组织述法测评、反馈述法情况、提供任用奖惩建议的程序进行，确保测评

客观公正。在结果评定上，实行百分制，其中年内的过程性述评占60%，年终述评占40%，设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。去年，参加述评的714名科级领导干

部中，171名同志被评定为“好”、532名同志被评定为“较好”、11名同志被评定为

“一般”或“差”。

三是强化考评结果运用。领导干部述法考评结果存入干部个人档案，同时作为组织部

门对科级领导干部业绩评定、奖励惩处、考核任用的重要依据，凡提拔使用和受奖励的科

级党政领导干部，必须是述评成绩为“较好”以上等次，特别优秀的优先任用重要岗位。

对被确认有违法行为，且造成较大影响的责任人，在任用奖励时实行“一票否决”；对述

法考评成绩为“一般”的对象，实施诫勉谈话；对述法述法考评成绩为“差”的对象，进

行岗位调整，确有突出问题，并造成一定损失和影响的视情给予组织处分。年终对每个述

评对象均进行了定量汇总、定性结论，形成一人一份报告，由市委常委进行谈话反馈。9

名法治工作实绩突出的个人受到了表彰，2名个人优先得到提拔重用；7名党政领导干部

被予以警告，5名因行政违法、造成行政诉讼败诉的责任人受到查处，其中一名镇长被调

离了领导岗位。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。