关于规范村干部上班时间的建议

提案人：清远市驻京联络处主任郑培基

村干部是农村各项工作的直接组织者、推动者和实践者，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，肩负着贯彻落实党的路线、方针、政策，带领群众致富奔小康的重任。但是村干部虽然叫干部，却并不是行政级别的官员，村集体作为自治组织，选出来的村干部都不是全职做村里的事务，因此，各级党委政府没有明确要求村干部一定要朝九晚五的上班，只要能确保工作按时完成即可。现在很多地方村干部都是农忙时做自己农活，晚上去做沟通工作；或者实行轮流值班，基本上是一人一天，主要原因是村干部的报酬没有完全达到脱产。这种值班制度不利于方便群众办事，不利于处臵突发事件等情况，不利于拉近村干部和村民的关系，容易产生矛盾。

为进一步规范村级组织正常运行机制，方便群众办事，提高工作效率，树立干部形象，规范村干部上班制度。建议如下：

1.实行日常性半天上班制：周一至周五上午，村干部必须全天上班。上班时间9:00-12:00。

- 1 -

2.实行圩日（赶集日）全体上班制：上班时间原则上与乡镇机关同步。

3.实行节假日值班制：节假日安排好值班，人员不少于2人，其他村干部保持通讯畅通。

4.各村建立了村干部考勤制度，考勤表上上班正常，乡镇政府加强对各村执行上班制度情况进行不定期抽查。将考勤与抽查结果将作为村干部年终考核的重要依据，与村干部年终考核奖励挂钩。

- 2 -

【最新公文】乡镇村干部考试试题

【最新公文】乡镇村干部考试试题镇村(社区)干部考试卷 ,时间:120分钟满分:100分, 村,社区,: 姓名: 身份证号码得分: 一、单项选择题,从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案，并将相应字母填入括号内。每题1分，共10分) 1、我们通常说的第一产业是指, B ,。 A.工业 B.农业 C.旅游业 D.建筑业 2、我国现行的农村基本经营制度是以, A ,为基础、统分结合的双层经营体制。 A.家庭承包经营 B.包产到户、联产计酬 C.集体统一经营 D.家庭联产承包经营 3、村民委员会的选举～由, D ,主持。 A.村党组织 B.乡镇人民政府 C.乡镇党委 D.村民选举委员会 4、依照我国土地承包法～关于承包期限～下列表述正确的是, A ,。 A.耕地的承包期为30年 B.草地的承包期为30年 C.林地的承包期为70年 D.耕地、林地、草地的承包期均为30年 5、村,居,民小组长由, C ,产生～任期与村,居,民委员会任期相同～可以连选连任。 1 A.村,居,“两委”会讨论指定 B.村,居,民会议推选

C.村,居,民小组会议推选 D.村委会指定 6、下列不属于对农民实行的直接补贴政策是, D ,。 A.针对种粮农民的直接补贴 B.针对粮食生产者安排的直接补贴 C.农机具购置补贴 D.土地补贴 7、国家在( C )全面取消了农业税。 A.2004年 B.2005年 C.2006年 D.2007年 8、我国“基本农田”的底线是, D ,。 A. 20 亿亩 B. 22 亿亩 C. 16 亿亩 D.18 亿亩 9、农时谚语“芒种芒种～忙收忙种”中的“芒种”在, B ,。 A. 5月下旬 B. 6月上旬 C. 6月下旬 D. 7月上旬 10、2010年4月14日～我国发生里氏7.1级地震～其地点在, C ,。 A. 河北唐山 B. 四川汶川 C. 青海玉树 D.云南丽江二、多项选择题(下列各题的选项中至少有两项是符合题意的～请把所选答案的字母序号填入括号内～多选、少选均不得分。每题1分～共5分) 1、科学发展观的内涵是( ABCD )。 A.第一要义是发展 B.核心是以人为本 C.基本要求是全面协调可持续 D.根本方法是统筹兼顾 2、村,居,民委员会的主要任务有, ABCD ,。 2 A.办理本村,社区,公共事务和公益事业 B.调解民事纠纷 C.协助维护社会治安 D.向人民政府反映村,居,民的意见、要求和提出建议 3、征收耕地的补偿费用包括, ACD ,。 A.土地补偿费 B.土地管理费 C.安置补助费 D.地上附着物和青苗的补偿费 4、在四川省～符合下列条件之一的夫妻～可以申请生育第二个子女:( ABCD )

公务员面试中如何规范言行举止.doc

公务员面试中如何规范言行举止公务员面试中如何规范言行举止 1获取岗位信息在面试前，考生一定要尽可能多地获得应聘单位相关职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢;同时，在着装、举止上也有一定的讲究。相关信息应包括工作的性质、中心职能和职责、对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求等等。面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要的和有效的手段。 2适度包装在面试前，考生应对自己进行适度的包装，确保以最佳的形象去面对考官。男性可选择的发型不多，如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者准备理新发去面试，那就应该早几天理发。如果刚理完发第二天就去面试，形象会不理想。女性的头发忌讳的较多。不要弄什么爆炸式的发型，这种带有威胁意味的头发，会使面试官对你产生本能的排斥;高挽的头髻会让面试官倾向于以家庭型女性来评判;披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。面试者还要注意自己的行为举止，一般情况下应该这样做。 1、面试应提前到达，不能迟到，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。男士步伐矫健自然，给人以

沉着稳重的印象，女士步伐轻盈敏捷，给人以轻巧柔和之感。 2、当主考官示意坐下时，方可落座。就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷二郎腿，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的全方位考察。 3、面试结束时，应道声谢谢，站起身走到门前，再转身微笑地道一声再见，把美好的形象留给考官。言行举止礼仪规范常识在平时有电话交谈中，不要在别人面前胡编乱吹自己或别人如何如何。只有谦逊的态度才能增加别人对自己的可信度，反之乱吹的话会显得自己的无知。对别人要讲信用，守时间。别人托你办事，能办到的一定要办到，自己没有把握的，最好不要答应，否则容易失信于人。开会、办事或赴约，一定要准时，这样才能取信于人。自己的服饰打扮能与自己的身份相符，过于随便，有时会使人觉得不舒服，过于装束又会让人觉得你虚浮。在交际场所的话，只要自己觉得整洁、大方与得体，能与整个环境相协调就OK了。在陌生场所，最好不要东张西望，更不能随便翻阅别人的东西。在别人讲话时，你从中打断别人谈话是不礼貌的行为，听别人讲话时，自己心不在焉也是不礼貌的表现。待人时要热情友好。如果傲慢无礼，高人一等会易引起别人反感，如果讨好巴结，卑躬屈膝则有损自己的人格，易让人瞧不起自己。交往过程中，不要随便过问别人的隐私，多嘴多舌代会使

员工守则十准十不准

员工行为守则1 十要一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。

三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。九、不准泄漏公司机密。十、不准违法乱纪、危害社会治安。员工十要十不准2 十要： 1. 对待工作必须认真 2. 对待同事必须友爱 3. 对待公司财物必须爱护 4 .对待有损公司利益的必须举报 5. 对待自己工作中的错误必须面对

6 .对待别人工作中的错误必须指出 7. 必须保持岗位文明卫生 8. 发现隐患必须及时报告 9. 要有为公司发展献计献策的主人翁意识 10. 要不断学习，敢于创新，提高自己的业务知识和服务技能十不准： 1. 不准迟到早退旷工 2. 不准擅自脱岗空岗 3. 不准在上班时间里嬉戏打闹大声喧哗，吵架做不利于团结的事 4. 不准泄露公司机密和资料 5. 不准在公司拉帮结派，破坏团结 6. 不准懈怠，违反公司的各项制度 7. 不准无正当理由不服从上级的指示，越权行事独断专行、无事生非，扰乱工作秩序 8. 注重个人形象，不准不按公司要求着装 9. 服从管理，不准顶撞领导不准与同事争吵打架

师德师风建设(十要十不准十禁止)

十要一要爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义；全面贯彻国家教育方针，模范遵守教育法律法规，依法执教，忠实履职。二要爱岗敬业。树立崇高的职业理想，专注教育事业，志存高远，淡泊名利，勤勉敬业，乐于奉献，在平凡的岗位上实现自己的人生价值；对工作认真负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导自习。三要面向全体。关注学生的个性差异，尊重每一位学生的人格尊严，公平、公正地对待每一个学生，对学生严慈相济，做学生的良师益友。四要保护学生。关心学生健康，维护学生权益，确保学生安全；注重人文关怀和心理疏导，使学生保持积极乐观、平和向上的良好心态。五要教书育人。遵循教育规律，实施素质教育；循循善诱，诲人不倦，因材施教；坚持育人为本，培养学生良好品行，发挥学生兴趣特长，激发学生创新精神，促进学生全面发展。六要为人师表。模范践行社会主义核心价值，秉持职业操守，诚实守信，知荣明耻，严于律己，以身作则；衣着得体，语言规范，举止文明。七要关心集体。树立大局观念，维护集体荣誉，建立民生、平等、和谐、向上的同事关系、师生关系，尊重学生家长，凝聚各方合力，团结协作，共同搞好教育教学工作。

八要廉洁从教。自觉抵制各种不良诱惑，严于律己，恪尽职守，树立人民教师清廉自守的良好形象。九要自我调节。善于自我调节心态和情绪，乐观向上，热情开朗，以高度的事业心和责任感，以无私的爱心、细心和耐心，以个人的性格亲和力以及人格和学识魅力感染和引导学生健康成长。十要终身学习。树立终身学习观念，拓宽知识视野，更新知识结构，潜心钻研业务，勇于探索创新，促进自身专业化成长，不断提高专业素养和教育教学水平。十不准 1、不准使用不文明语言。 2、不准在学校公共场合吸烟、在工作期间饮酒。 3、不准浓妆艳抹、奇装异服进入学校和课堂。 4、不准旷工、旷课、迟到、早退、擅自调课及无准备、无教案上课。 5、不准把个人的不良情绪带进课堂。 6、不准在教室接打电话和收发短信。 7、不准由学生家长、学生干部代批代改作业和代写学生操行评语。 8、不准以分数和名次对学生进行排队，并以此作为评价学生的唯一标准。 9、不准漠视学生中出现的学习、生活、心理、情感等问题。

员工守则及言行规范

员工守则及言行举止规范 1.0目的创造文明、有序的工作环境，赢得客户认可，提升物业服务中心的整体形象，树立公司形象，要求全体员工在日常工作中严格按照本规范执行，以确保公司取得最佳的社会效益和经济效益。 2.0适用范围江苏禾伽进出口贸易有限公司全体工作人员。 3.0职责 3.1行政部是本规范制（修）订的审批、执行成果的检查部门。 3.2各部门是本规范宣传、贯彻落实的责任部门。 3.3各部门负责人是本部门执行本规范的监督责任人。 4.0员工守则 1、遵守国家政策法令、法规，遵守社会公德、遵守西安市市民行为规范、道德准则。 2、遵守职业道德，遵守公司及项目部制定的规章制度，维护公司利益和声誉。 3、关心企业，关注企业发展，发扬企业精神，主动提出合理化建议，为企业作出贡献。 4、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。 5、严格遵守劳动纪律，按工作规范、按质量要求开展工作。 6、按照公司要求接受各项业务指导、各类培训及考核。 7、保持热情、诚恳、礼貌、周全的服务状态，要多为客户提供方便和帮助。 8、衣容整洁、精神饱满，积极主动、爱岗敬业，文明用语，真心实意，热情服务。 9、勤俭办公，节约能源，杜绝一切浪费现象。 10、爱护公物及公用设施，未经许可不得外借，擅自挪动、处理，如由损坏照价赔偿。 11、自觉维护和保持辖区内的环境卫生。 5.0工作态度 1、服从领导：不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配，不顶撞、不谩骂。 2、正直诚实：对领导、同事和客户以诚相待，不阳奉阴违、不公报私怨。 3、严于职守：坚守岗位，不擅自脱岗、串岗或睡岗，不做与工作完全无关的事。 4、团结协作：部门之间、员工之间要相互配合，齐心协力解决难题，不推诿、不拖拉。 5、刻苦学习：提升工作技能、业务素质和服务水平，炼就过硬的服务本领。 6、勤勉高效：发扬吃苦而劳、勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。

黄店镇“村干部整治立规创优年”行动实施方案.doc

黄店镇“村干部整治立规创优年”行动实施方案为进一步从严加强村干部队伍管理，不断推动从严治党向基层延伸，为深入推进“一区一地一城”建设提供坚强队伍保障。现就开展好“村干部整治立规创优年”行动提出如下实施方案：一、目标要求对照上级要求，结合我镇的村干部队伍规范化管理和行政村规模调整后续工作，突出村党组织书记这个重点，以最严的铁律和专项整治正风肃纪，落实村干部履职行为规范和底线管理等制度，推动乡村治理实现由“能人治村”向“依法治村”的根本性转变，全力打造一支信念过硬、政治过硬、作风过硬、能力过硬的黄店村干部队伍。二、主要任务 1.切实强化村干部纪律规矩和素能提升教育。以“政治纪律、规矩意识”为主题，积极参加市级层面举办的村主职干部培训班，组织全镇21个村“两委”干部开展轮训，邀请市委组织部业务科室科长讲课，让全体村干部原原本本学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，以及省市《村级组织工作规则》《村干部底线管理办法》等制度，做到入脑入心。定期组织书记沙龙、结

对帮扶等活动，助推村干部队伍整体能力素质提升。 2.坚持打好违纪违法突出问题专项整治。结合金华市村干部从严管理“八条铁律”、兰溪市村干部“十不准”，为全镇村“两委”干部定制“体检”套餐，重点围绕自我对照检、村民谈话检、联村干部检、镇审查检四个流程，举一反三查摆自身存在的问题，明确具体的整改措施和时限。集中开展村干部赌博、酒驾醉驾、本人或亲属承揽和插手本村工程项目、违规占有使用公私财物等突出问题整治，进一步形成高压态势，对顶风违纪的村干部，一律先免职或歇职停职，后予处理。 3.持续整顿提升软弱后进村党组织。实施“一村一策”推进整转，逐村建立问题清单，全面实行1名市领导挂点联系、1名镇主要负责人包干、1个部门结对帮扶、1名第一书记（农村工作指导员）驻村指导、1名联村干部专门联系等“五个一”整顿帮扶机制，明确整改方案，实行挂图作战。对整顿工作不重视、措施不力、弄虚作假的，严肃追究相关责任人责任。 4.深入开展村换届“回头看”。结合行政村规模调整后续工作，开展新一轮村组织换届“回头看”。逐人过筛稳妥推进不合格村干部调整处置，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部清理出去。全面开展人选排摸，推进村党组织书记、村委会主任和村经济合作组织负责人“一肩挑”。认真落实基层减负要求，切实加强对基层干部的关心关爱。 5.全面实行村党组织书记备案管理。按照上压一级、统筹

村干部队伍建设六点建议

村干部队伍建设六点建议建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。基础不牢，地动山摇。村级组织和村干部是农村各项事业得以发展的基础，因此，要紧密结合新形势、新任务努力建设一支能够适应新农村建设需要的高素质村干部队伍。 1、拓宽选人视野，改善队伍结构一是不拘一格选人用人。要按照“有本事、靠得住、群众公认”的标准不拘一格选人用人，真正把政治素质高、群众威信高、解决处理复杂问题和带领群众致富的能力强的优秀人才选拔到村级领导班子中。建立和完善农村基层干部的选拔任用制度。要进一步完善“两推一选”选举支部书记和“海选”村委会的办法，扩大村干部选任的民主，提高选任干部的质量。要围绕支书这个“主角”优化群体结构，配好支部班子，选好行政班子。二是加强村级主要干部的交流，即支部书记和村委会主任异地任职，这对于促进地方经济的发展、化解那里的矛盾有着积极的作用。三是拓宽村干部的选配渠道。目前，选拔村干部眼光只局限留在农村里的人。既要注重在致富能手（如科技示范户和农产品生产营销大户）、复员军人、回乡青年中选配，又

要动员在外打工或经商的能人返乡任职，也可以由机关干部兼职。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。目的是用其先进的理念、广博的知识、科学的管理，引领广大农民群众通过自身的努力，大胆改革，与时俱进，开拓创新，适应新形势，采取新措施，开创农业增效、农民增收、农村发展新局面。我镇建议：做好这项工作，应尽快出台从优秀村干部中选拔公务员的具体办法，规定大学生到村里任职三年以上，经过考核，干得好的可以直接进入乡镇公务员队伍，以便鼓励更多的大学生到农村去施展自己的才华。四是要加强村级后备干部队伍建设。应把回乡知识青年、复员退伍军人、乡村企业管理骨干和在市场经济中涌现出来的优秀分子，特别是生产能手、致富能手、科技能手、管理能手，以及公推公选落选人员中素质较好的作为村级后备干部人选。认真做好在能人中培养党员、在党员中培养村干部的“双培”工作，发展壮大村级后备干部队伍。按照村干部职数1：1的比例，建立村级后备干部人才库，每年对入库管理对象进行一次考核，按照优胜劣汰的原则实行动态化管理。建立后备干部跟踪培养制度和乡镇班子成员结对制度，积极为他们学习培训、锻炼提高创造条件，条件成熟的及时充实到村级班子中来。以乡镇为单位建立健全村级后备干部

职场中你应该遵守的行为举止规范

职场中你应该遵守的行为举止规范在职场中最重要的是什么?相信很多人会回答职场礼仪。尤其是和上司及客户相处时，这点就格外重要。一点点地小细节就可能造成无法挽回的损失。在职场中，你的一举一动都可能引起上司的注意。得体的行为举止会为你在上司面前加分，你的提升空间也会大大上升，因此，今天就跟着小编的脚步一起走进我们今天职场礼仪的介绍职场中你应该遵守的行为举止。职场中你应该遵守的行为举止规范男士站姿面带笑容，目视前方;两手半握拳自然下垂;两脚稍微岔开约45度和肩同宽;如果站立时间叫久，也可以调整手臂交握放置腰间，也可以背至身后贴于臀部。女士站姿两手轻轻互握，放在肚脐处或放于两侧;面带微笑，目视前方;身体直立，左脚脚跟轻靠在右脚内侧3/4位置，或者右脚跟轻靠左脚跟内侧3/4位置;保持一种自然的双S美态。男士蹲姿一只脚在前一只脚在后;切忌两腿展开平行下蹲或两脚岔开臀部向后撅起，其姿态很不雅观。女士蹲姿女士蹲姿方式较多，下面我一一讲述。高低式：通常左脚在前，右脚在后，右腿作为重力支撑，右脚跟抬起，双膝一高一低。

交叉式：通常左脚在前右脚在后，双腿交叉重叠，右大腿外侧紧贴左小腿内侧，双腿合力支撑身体。半跪式：通常右腿在前呈蹲姿，左腿在后呈跪姿，左大腿内侧紧贴右小腿内侧，适用于超短裙装。男士坐姿正位坐姿：双脚分开约45度与肩同宽;小腿与地垂直，抬头挺胸;臀部坐在椅子的2/3处，如果是沙发则坐在1/2处。重叠式坐姿：一条腿和地面垂直，另一条腿在上重叠，小腿要向里收贴住另外一条腿，保持端坐。女士坐姿基本坐姿：入座、离座要在同一侧;挺胸收腹，坐在椅子的2/3处;双腿一直处于并拢状态;小腿内收脚尖着地或者小腿与地面垂直。前伸式坐姿：保持上身挺直，双腿微向前伸，脚踝靠紧，膝盖靠紧，但要注意脚尖不要翘起，伸出去的腿不能妨碍他人走路。交叉式坐姿：双腿交叉，脚踝紧靠，小腿与大腿始终保持90度垂直。侧挂式坐姿：两腿叠放与地面呈约90度，侧挂式坐姿可以展现腿部的纤细优美，适合腿长女士。注意事项女士站立时，两脚切忌分开呈平行状，极不雅观。在正式场合无论是坐立还是行走体现的是自然得体，如

镇村干部工作言行规范,提高基层干部自身建设

镇村干部工作言行规范，提高基层干部自身建设提纲一、序论基层干部的基本含义与特点二、基层干部行为规范的意义三、基层干部行为规范的原则四、基层干部行为规范的几种常见的行为规范初解一、序论（一年之计在于春，眼下，我们要做的工作很多，压力很大，新项目要开工，新税源要开发，新市场要开拓，新潜力要开挖，要一着不让的抓好经济发展，就必须从头抓紧。）要实现经济发展重镇，社会事业发展强镇的目标及“1158”、“五抓五突破”等重点工程的实施，就必须从头抓紧，一着不让，严格要求，每个同志必须迅速进入工作状态，特别是各层各级干部要快如疾风，严如雷霆，把本村（居）、本单位各个环节，各个要素，各项工作统筹规划，精心布置，确保队伍快节奏，高效率运转，要坚决克服少数人混日子思想、懒散作风和不合拍的情绪，切实打开新年工作的新局面。为此，根据学习班的安排，本人就如何规范镇村干部工作言行，提高自身素质，集合自身工作实际，谈谈以下几点意见：基层组织是党的全部工作，也是党执政的重要基础，我国农村人口占绝大多数，搞好党的农村基层组织建设，事关党在农村的执政地位，十七届三中全会，明确提出，加强农村干部队伍建设，着力拓展农村干部来源，提高他们的素质，解决他们的后顾之忧，调动他们的积极性，这无疑对我们基层干部来说是一种福音。但不可回避的是我们基层干部的行为规范，工作作风仍然存在一定的问题，主要表现在：有的思想保守，思维僵化，有的开拓进取精神不强，缺乏责任意识，

有的谋人不谋事，甚至有个别干部行为严格失范，这就需要我们加强基层干部行为规范，提高思想政治素质。村干部基本规范的含义： 1、行为的含义：行为从字义上说，是人们在日常生活中，一切行动表现的统称。包括人们的吃饭、穿衣、工作、学校等行动，都可以称作人们的行为。但从科学意义上说，行为是人们认识和改造客观世界的过程中，所表现出来的自觉或不自觉的情况，是一种有目的的情况。基层干部行为，就其基本性质而言，与通常的人们行为没有显著的不同，只是在行为表现方式、行为构成上，与工人、农民等有着程度不同的区别，一般来说，他们较多的表现在公务活动中，他们除受到公共道德、国家法律的约束外，还受到行政纪律和履行自己责职所必须遵守的行为规范的约束。 2、行为规范的含义：规范是人类社会生活中，普遍存在的现象，从表面上说，是一种标准，一种原则。这种标准或准则可以说是约束而成，也可以是人们有意制定的。现有规范是人们的行为必须遵守的规则，是调整人与人之间，个人与社会组织，团体之间及人与自然之间相互关系的准则、规定、办法。包括法律规范、道德规范、宗教规范，非正式组织的规章、习俗、礼仪、共同生活准则等等。基层干部行为规范不能认为是指基层干部在履行职务和日常生活中应当遵守的规范和法规。它告诉基层干部在执行公务时必须做什么，应该做什么，可以做什么，不能做什么，以约束基层干部的行为，保障基层干部，管理、高效、正常的运转。基层干部行为规范特点： 1、群众性。基层干部的服务对象是基层群众，群众满意不满意、欢迎不欢迎，接纳不接纳是衡量基层干部的一杆尺。 2、时代性。某一规范是随着时代发展变化而变化的，在战争时代和建设时期、改革开放年代对村干部的要求是不同的。

关于中学生日常言行举止规范的演讲稿

关于中学生日常言行举止规范的演讲稿本文是关于关于中学生日常言行举止规范的演讲稿，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。中学生日常言行举止规范的演讲稿一老师们，同学们：大家早上好! 我是七年级一班孙正之同学，今天我演讲的题目是养成良好的学习习惯----成功非你莫属!你们知道中国科技大学少年班吗?那里的一位同学周峰在谈到自己成绩优异的原因时，周峰认为自己成功的秘诀就是从小养成了良好的学习习惯。周峰的学习自觉性特别强，从不需要别人提醒，更不需要别人强制，学习时，他总是全神贯注，从不走神，即使稍有走神，也能立即作出调整。科学归纳法的奠基人培根在谈到习惯时也深有感触地说：“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人的一生，因此，同学们从小就应该培养一种良好的学习习惯，那应该培养哪些良好的学习习惯呢?下面就为大家介绍几种良好的学习习惯，作为我和同学们努力的方向。一、一心爱学的习惯科学家巴斯德说：“机遇只偏爱有准备的头脑”，一心爱学的头脑便是有准备的头脑。同样是水壶，普通人烧出的是开水，而瓦特却烧出了蒸汽机;同样是手被草叶子拉破了，普通人只会想到埋怨草的无情和自己的粗心，而鲁班却想到了发明锯;造成这种差别的根本原因是什么?答案只有一个：就是因为瓦特、鲁班、平时一心爱学，所以，这些自然界的微弱刺激便激起了他们灵感的火花。二、专心致志的学习习惯专心致志的学习习惯，是我们必须养成的起码的学习习惯。同学们一定都听说过《小猫钓鱼》的故事吧。与这个故事的寓意相同的还有中国古代“一手画圆，一手画方”的说法。这些故事都是要告诉我们学习时不可一心二用。一般人不可能同时高质量地做好两项或两项以上的事情，如果硬要同时做，必然使每件事的质量都有所降低。所以，一心二用不利于提高学习效率，学习就应该专心致志。

村干部承诺书经典模板

村干部承诺书经典模板为更好地履行自己的工作职责，进一步增强干事创业的责任意识和勤政为民的服务意识，着力解决关系群众切身利益的实际问题，促进全村各项事业和谐稳定发展,在任期内履行职责的过程中，特向本村村民郑重承诺： 1、政治坚定。认真学习贯彻党的路线方针政策，严格执行党章和国家的法律、法规、政策，在思想行动上同党中央保持一致。 2、发展经济。任期内引进经济发展项目二个，发展一至二个特色产业；实现村集体经济纯收入逐年增长20%以上，村民年人均收入逐年增长5-10%以上。 3、文明建设。认真践行以“八荣八耻”为主要内容的精神文明创建活动，引导群众破除封建迷信，提高党员群众文化道德素质；贯彻执行计划生育政策等。任期内实现文明村的创建达标，文明户达总户数的90%以上；遗体火化率达100%；全面完成计划生育“四术”任务,考核达标。 4、社会稳定。增强法制观念，带头依法行政；善于用示范引导、说服教育、提供服务的方法，化解矛盾纠纷，维护社会治安，促进村民团结互助，争创“平安村”，村民安居乐业。 5、为民办事。任期内为村民办好事实事3件以上。重

点做好新农村建设，村庄整治工作，道路硬化、绿化工程。 6、党的建设。坚持“三会一课”制度，每季度召开一次党员大会；做好发展党员和培养后备干部工作。每年培养联系1名以上的后备干部，发展2名以上的入党积极分子。 7、作风建设。坚持民主集中制，充分发扬民主，坚决贯彻执行支部决议，自觉维护班子团结；办事公道，热心为群众服务；坚持民主管理、民主决策，实行党务、村务和财务公开，每季度召开一次村民代表会议，保障村民的知情权、决策权、参与权和监督权等。每季度定期公开发展党员、党费收缴和财务收支情况，重大事项和决策随时公开。 8、廉洁自律。不利用自己权力或者便利条件，为自己或亲属谋私利；不利用为群众办事吃拿卡要；不为个别人利益采取许愿等方式损害村绝大多数群众利益或集体利益。承诺人: 广福桥村支部委员会广福桥村村民委员会为全面贯彻镇党委年初工作部署，打造新农村的根基，按照一年打基础，两年上台阶，三年大变样的总体目标，结合我村实际，经广泛征求各方意见，特作如下承诺：一、小城镇建设有新突破。年内，计划在原乳品厂以南，上林至山旺路以北，在镇域规划性方案框架下，调整士地３０亩，高规格设计，高标准建设沿路商贸楼一幢，有效提升村民的生活方式，打造我村小城镇建设的又一亮点。目前，

十不准十必须

莒南县政务服务中心管理办公室工作人员“十不准”行为规范一、不准冷落、刁难、训斥、歧视服务对象。二、不准擅自否决申办项目。三、不准超期办理承诺件。四、不准将应在“中心”办理的审批事项拿回原单位办理。五、不准擅自脱离工作岗位和串岗。六、不准接受服务对象的宴请和在工作日内中午饮酒。七、不准向服务对象索、拿、卡、要和接受服务对象的礼物。八、不准对服务对象的评议、投诉、举报实施打击报复。九、不准在工作场所玩游戏、吸烟、吃零食、聚堆聊天等。十、不准带子女进入工作场所。

莒南县政务服务中心管理办公室工作人员“十必须”行为规范一、必须做到态度和蔼，热情亲切，语言文明，服务周到。二、必须做到仪表端庄，统一着装，佩带工作证。三、必须做到有问必答，一次告知。四、必须做到按时上下班，有事请假。五、必须做到遵守制度,坚守工作岗位，恪尽职守。六、必须做到廉洁自律，勤政敬业。七、必须做到按承诺时限及时办结审批事项。八、必须做到遵规守纪，照章办事。九、必须做到对服务对象实行首问负责制。十、必须做到虚心接受服务对象的评议、投诉和举报。

机关纪律作风“十不准”规定一、不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位、旷工，请假期满无正当理由逾期不归、联络不畅。二、不准上班时间上网聊天、玩游戏、炒股、购物或从事其他与工作无关的事情。三、不准在工作日中午、执行公务和值班期间饮酒，任何时候不准在公共场所酗酒，严禁酒驾、醉驾行为。四、不准不请假缺席会议、未经批准找人替会或迟到、早退。严禁在会议期间随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡或随意接打电话、浏览网页、玩游戏等。五、不准婚丧嫁娶大操大办、铺张浪费，讲排场、比阔气，互相攀比。严禁参与“黄赌毒”活动。六、不准拒不履行首问负责制、一次性告知制、限时办结制，对服务对象和前来办事的人员敷衍塞责，态度冷漠生硬、办事拖沓、机械教条等。七、不准巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派以及到基层和企业“吃拿卡要报”。

村干部行为规范

村干部行为规范第一条村干部要廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职务之便谋取不正当利益。 (一)不得借征地、拆迁等各种履行公共权力之机收受钱物； (二)不得接受可能影响公正履行公共权力的礼品馈赠和宴请； (三)不得利用婚丧喜庆等名目大操大办，借机敛财； (四)不得滥用公款大吃大喝和用公款支付与公务无关的娱乐活动费用； (五)不得以外出考察为名进行公款旅游； (六)不得擅自提高或巧立名目多发重发工资、奖金、补贴。第二条村级财务实行镇委托代理制。禁止行政村财务以任何名义进行体外循环。村级财务业务上要委托镇实行代理。村党组织成员、村民委员会成员以及村经济合作社成员要严格遵守有关财务管理的法律、法规和规定，严格执行临委办[2002)44号《关于规范村级会计代理制工作的实施意见》和临政发[2003]273号《临安市村经济合作社财务管理办法》。各行政村财务代理中心要切实履行职责，落实制度，加强监督。 (一)村级财务原则上每季度公开一次，有必要的要随时公开，不得暗箱操作，搞假公开； (二)不得用公款报销应该由个人负担的费用，不得到所辖单位及有业务关系的单位报销

应由个人负担的费用； (三)不得将专项资金挪作他用，不得拆借公款，不得公款私存； (四)不得用村集体财产为任何单位和个人提供贷款抵押、担保。第三条实行重大村务民主决策制。重大村务须经村党组织、村民委员会、村经济合作社联席会议或村民代表会议讨论决定，不得以个人或少数人名义决定村重大事务。村重大事务包括： (一)村经济和社会发展规划及年度计划，村庄建设规划； (二)村民自治章程和村规民约的修订； (三)村集体经济项目的立项、承包方案，集体经济大额资金的使用，集体举债，集体资产处置，以及集体企业的改制方案； (四)兴修学校、道路、水利、电力、自来水等村公益事业的经费筹集方案，以及建设承包方案； (五)村集体土地、房屋等集体资产的承包和租赁，宅基地的安排和使用，征用、征收土地各项补偿费的分配和使用； (六)领取村干部误工报酬的人数及标准； (七)国家计划生育政策的落实方案； (八)涉及村集体和村民利益的其他重大事项。第四条凡是与农民群众切身利益相关的村级重大事项，都要按照“四议两公开一评定”工作法决策、实施。禁止利用职务便利为个人和亲友谋取不正当利益，包括以下行为： (一)在救灾救济款物发放，鱼塘、果园、水塘、土地、集

言行举止礼仪规范

言行举止礼仪规范礼仪规范礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程序、道德风尚和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。礼仪教育的内容涵盖着社会生活的各个方面。从内容上看有仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等;从对象上看有个人礼仪、公共场所礼仪、待客与作客礼仪、餐桌礼仪、馈赠礼仪、文明交往等。在人际交往过程中的行为规范称为礼节，礼仪在言语动作上的表现称为礼貌。加强道德实践应注意礼仪，使人们在“敬人、自律、适度、真诚”的原则上进行人际交往，告别不文明的言行。礼指特定民族、人群和国家基于客观历史传统而形成的，以确立维护社会等级秩序为核心内容的价值观念、道德规范及与之相适应的典章制度、行为方式。仪指法度、准则，典范、表率，形式、仪式，容貌、风度，礼物。礼仪的表现形式有礼节、礼貌、仪表、仪式、器物、服饰、标志、象征等。礼仪教育的内容涵盖着社会生活的各个方面，从内容上看有仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等;从对象上看有个人礼仪、公共场所礼仪、待客与作客礼仪等。礼仪、礼节、礼貌内容丰富多样，但它有自身的规律性，其基本的礼仪原则：一是敬人的原则;二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重、积极主动、自觉自愿、礼貌待人、表里如一，自我对照，自我反省，自我要求，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;三是适度的原则，适度得体，掌握分寸;四是真诚的原则，诚心诚意，以诚待人，不逢场作戏，言行不一。个人礼仪仪表仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系 1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成

员工行为举止规范

员工行为规范 1目的提高物业公司的服务品质，体现以客服为龙头的服务理念，尽心做到使广大业户的满意，规范员工日常行为举止。 2适应范围各服务中心人员。 3管理规定 3.1 仪容仪表规范 3.1.1统一着装，佩戴工号牌，服装整洁、合体，不得佩戴夸张性首饰（以最多佩戴一枚婚戒为佳）；口袋内不宜装过多的物品；工作牌应端正的戴在左胸处，禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、带墨镜、穿拖鞋或赤脚；非当班时间不允许穿工装； 3.1.2男士发型以短发为准，不得留长胡须；女子头发必须挽起，头发应保持整洁，不允许染除黑色以外的其他颜色，不得戴夸张性耳环（以最多佩戴一枚耳钉为佳）； 3.1.3保持双手干净，勤剪指甲，不得留长指甲；指甲上不得涂有色图案；常洗澡、勤换衣服；每天上班前应注意检查自己的仪容、仪表；上班时不得在住户面前或公共场合整理仪容仪表，不得浓妆艳抹；举止文明大方、得体，精神振奋，姿态良好，抬头挺胸，不准弯腰驼背，东倒西歪，前倾后靠、伸懒腰、不背手、不插腰或将手插进口袋里，当班时不准吸烟、吃零食，不勾肩搭背； 3.1.4当班时不准吹口哨，不准听收音机，不准看书报，不准接打私人电话；不得随地吐痰，乱丢杂物；不挖耳朵，抠鼻孔；践踏草坪。做到“微笑服务”对业主友善、热诚，严格遵守公司的规章制度。 3.2 行为举止规范 3.2.1对业主或领导无论何时都应先打招呼，保持面带微笑，热情主动，落落大方； 3.2.2遇到对我们的服务不尽满意的业主要积极主动的做沟通安抚工作；谦虚和悦的接受业主的批评和建议；对业主或同事的投诉、建议，应耐心的倾听，并做好记录，及时向领导汇报并跟踪回访； 3.2.3行走时不应把手插到裤兜里；与同事同走时不允许勾肩搭背；与业主领导同走时，不允许随意与领导或业主抢道穿行，在特殊情况下，应向对方示意后方可越行；

村干部管理制度「范本」

村干部管理制度「范本」篇一：村干部管理办法村干部管理制度为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结合雀塘实际，特制定以下管理制度：一、村干部学习制度 (一)村干部必须定期参加上级组织的培训和学习；不得无故缺席。 (二)年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历； (三)平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。 (四)每月组织村干部学习一次，不得缺席。二、村干部会议制度 (一)村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣20 元，缺席一次30元。有事必须向有关领导请假。 (二)参加各种会议时必须认真做好记录。 (三)会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。 (四)村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。三、村干部值班制度 (一)各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。 (二)值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对

不服从安排或擅离职守者，每人每天扣10元工资，如造成损失的追究其责任。四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度 (一)村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。 (二)考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。 (三)经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。五、村干部请假制度 (一)所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续；否则按缺席认处扣发一天的工资。 (二)村支书、村主任向驻村领导请假，一般村干部向村支部书记请假。 (三)村支书、村主任外出必须向镇主要领导请假，同时向驻村领导汇报。六、村务公开制度 (一)村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。 (二)村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。 (三)村务公开的时间为每季度第一个月的7——10月，村里重大事项，主要工程视进程情况及时公布。

村干部个人述职述廉(精选多篇)

村干部个人述职述廉(精选多篇) 今年以来，我能积极发挥共产党员先锋模范作用，率先垂范，团结带领全村群众，紧紧围绕经济建设这个中心，勇于创新，扎实工作，使全村经济快速发展。现简要总结如下：一、坚持原则，秉公办事。积极参加乡组织的从政道德教育和党风廉政建设知识学习，对自己严格要求，廉洁自律，凡事以大局为重，不计较个人得失。重大事项决策坚持在村两套班子会议形成初步意见的基础上，提交党员大会和村民代表大会讨论，并坚持重大问题集体讨论决定，充分发扬民主，体察民情。在平时工作中，无收受、索取管理对象钱物和宴请的现象。二、心系百姓，勤政为民。作为一名村党总支书记，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为他们多办实事、办好事。一年来，我经常到农户家串门，听取村民的意见，了解他们所想、所盼、所急，为村民解决实际困难。三、政务公开，体现民主。严格执行“两公开一监督”制度，以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务工作情况。接受党员群众的监督，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、出租车费，不挪用公款私存、透支以及搞个人经商行为，始终坚持做到集体财产为集体所用。四、扶贫帮困，持之以恒。节假期间，我们主动到结对的帮困户家中上门看望，嘘寒问暖，送些礼品，了解困难，并采取措施帮助他们克服解决。同时对于村里的弱势群体给予更多的扶持和关爱，让村民在细微之处感受着党的温暖。今后，我将继续以勤政为民、无私奉献的精神，努力当好一名“村官”，努力为实现强村富民而不懈奋斗。第二篇：2014年村干部个人述职述廉报告各位领导,各位党员：大家好!我是**村村委会主任**。2014年,在上级党委、政府的领导下，在村党支部的带领下，在全村干群的共同努力下，**村的经济社会建设又取得了一次长足的进步，各项工作更上了一个新台阶。在这里，我代表村委会向一直支持

言谈举止规范

言谈举止规范言谈举止规范 1.姿态（1）站姿：双手自然垂下，抬头、挺胸、含颚、收腹、提臀、不依靠，注视前方。男士：双脚分开，比肩略窄，双手交叉，放于腹前或体后。女士：双脚并拢呈V字形或“丁”字状站立，双手交叉放于腹前。（2）走姿：抬头挺胸，自双手交替摆动，摆动幅度以30度为佳。（3）坐姿：入座要轻、只坐椅子的前2/3部分，身体稍向前倾，不要靠着椅背。双膝自然并拢（男士可略分）头平正、挺胸、夹肩、立腰。如长时间端坐，可将两腿交叉重叠，注意将腿回收。（4）手势：是谈话必要的辅助手段，幅度和频率不要过大，在示意方向或人物时，应用手掌，切不可用手指。示意他人过来时，应用手掌，掌心向下，切不可掌心向上。（5）微笑：是一种国际礼仪，能充分体现一个人的热情、修养和魅力。真正甜美而非职业性的微笑是发自内心的，自然大方。真实亲切的。要与对方保持正视的微笑，有胆量正视对方，接受对方的目光，微笑要贯穿礼仪行为的整个过程。（6）目光：与人谈话时，大部分时间应看着对方，正确的目光是自然的，注视对方眉骨与鼻梁三角区，不能左顾右盼，也不能紧盯着对方。道别或握手时目光正视对方的眼睛。（7）面容：男士应注意保持面部的滋润和清洁，做到每天都要清洁

面容、洗发、剃净胡须，鼻孔内毛发应及时修剪。女士要因时、因地制宜。化妆要做到“浓妆淡抹总相宜”, 就要注意不同的时间和场合。（8）奉茶敬酒：奉茶要及时，7分满。敬酒满杯且敬酒时杯口不能高于客人。 2.使用名片（1）跟客人首次见面时主动呈递名片。（2）双手将名片正面朝上，文字向着客户递出，身体稍向前倾。3.谈吐（1）声调：要清晰。（2）语气：要柔和、亲切、热情。（3）声量：能让在场的所有客户听清为标准。（4）词汇：多用敬语及专业用语，突出专业感。（5）聆听：不要打断客户的话，要专心聆听，面带笑容注视对方，并适时点头；即使在特殊情况下，客人情绪不稳定，出语伤人，也要忍让，微笑倾听，并给予一定的安慰理解，协助其解决问题。 4.听电话（1）必须在电话铃响3声内接听。注意接听电话的语调。（2）接电话要报“您好！XXXX！” （3）准备笔和纸，记录客人信息。停止一切与电话无关的事情的动作：