薪酬管理制度完整
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6.8.1.2婚假：在公司工作满半年以上可享有婚假，婚假期间公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.3产假：产假公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.4哺乳假：哺乳假为上午和下午各一次，时长为每次不超过半小时，工资按正常上班支付。
6.7工资结构：
6.7.1月薪制责任制人员工资结构：基本工资、岗位工资、技术工资、绩效工资、固定加班费，对于非技术岗位人员，则无技术工资。
6.7.2非月薪责任制人员工资结构：基本工资、加班费。
6.7.3公司对所有每月出满勤之人员给予60元的全勤奖，即公司设有全勤奖，全勤奖标准为每月60元。
6.7.4 对于外出出差人员及部分不在本工厂内（本公司人员）上班之人员，公司给予一定的生活补助（暂定15元/天）。
6.9.4法定节假日加班按基本工资的1：3计算加班费（法定假日加班费=加班小时*小时工资*3）
6.10绩效工资的计算方式：
6.10.1公司除一线生产作业员外，其他岗位人员均设有绩效工资，对于非生产部及工程部人员绩效奖金占除基本工资外工资总额的60%，岗位工资占40%；工程部及生产车间管理人员绩效奖金占除基本工资外工资总额的40%，岗位工资占30%，技术工资占30%；生产车间技术人员绩效奖金占除基本工资外工资总额的60%，技术工资占40%。
生产计划，生产跟单，司机，IT部门，电子商务部。
6.4公司上班时间统一为六天9小时制，9小时以外算加班，对于非生产一线员工，原则上每周休息一天，生产一线员工每周六周日算加班，但是非生产特殊情况，必须确保每周休息一天。
6.5所有需加班之人员必须提前写出加班申请（外出出差情况除外），经部门经理批准后交人事行政部，人事行政部门在计算考勤时以加班申请为主要参考依据，具体规定参照公司《考勤管理制度》。
6.7.5业务人员工资结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提城、特别奖金。
6.7.6公司所有岗位基本工资均以当地政府最低工资标准为准。
6.8有薪假日：
6.8.1公司有薪假日除了国家规定之法定节假日外还有以下有薪假日：
6.8.1.1年休假：公司正式员工均享有年休假，年休假不得跨年度休息，其它相关规定以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.11.6所有的调薪均只调绩效奖金，不调基本工资和岗位工资。
6.12相关补贴：
6.12.1生活费补贴：公司外出出差人员（司机、售后人员、销售人员）如未能赶回公司用餐时，给予15元/天生活费用补助，对于其它差旅费用以公司《出差管理规定》之相关规定为准。
6.12.2夜班补贴：公司员工如因生产需要加班至凌晨0：00时，给予补助5元/人夜班补贴，超出凌晨2：00给予助8元/人夜班补贴。
6.10.2绩效工资的多少均以各岗位绩效考核结果而定，具体参照公司《绩效管理制度》上相关规定和计算标准。
6.10.3各岗位或人员实得绩效工资=该岗位考核后应得绩效工资/当月应出勤天数*实际出勤天数（加班不算在实际出勤天数内）。
6.11薪资确认和调整：
6.11.1对于新入职人员由各部门根据面试情况确定其试用期综合工资，再由人事行政部门根据工资结构及岗位性质填写《员工薪资确认表》，交由部门负责人签名确认，员工本人确认，经总经理签准后交财务部作为工资计算之依据。
6.13.3.4 执行年资制人员及非公司人员编制担在公司上班之人员；
6.11.2对于试用期满后转正由部门负责人填写《试用期考核表》，给出试用考核意见，并决定是否正式任用，如正式任用，则由人事行政部门按公司《薪资结构表》进行薪资调整，特殊情况则由部门负责给出试用转正后综合工资，由人事行政部填写《员工薪资确认表》。
6.11.3对于人员异动而进行调薪之情况，由人事行政部门参照公司《人员异动管理制度》，根据调整后岗位进行工资调整，并填写《员工薪资确认表》交相关人员签名确认。
6.12.3电话补贴：售ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人员、销售人员公司给予一定的话费补助，即公司给予配置移动电话卡，按电话套餐费用进行话费补助，但如人员岗位调整（不在此两个部门工作时）或离职时，电话卡要交回公司人事行政部。
6.13年终奖：
6.13.1公司根据每年的实际业绩情况及盈利情况，决定公司全体人员发放年终奖，年终奖是一种奖金，而非工资中的一部分，所以根据公司盈利情况决定是否发年终奖。
6.8.1.5丧假：丧假公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.6工伤假：工伤假公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.7病假：病假需提供医院证明，病假工资按国家相关规定进行计算，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.9加班费的计算方式：
6.13.2年终奖的发放时间：年终奖分两次发放，即在发放12月份工资时发放年终奖金的50%，在发5月份工资时发放任余的50%。
6.13.3以下范围内人员无年终奖金：
6.13.3.1工伤假期累计超出2个月之人员；
6.13.3.2 请假时长累计大于或等于40天之人员；
6.13.3.3 累计警告处罚10次，小过处罚5次，大过处罚2次或以上之人员；
6.9.1法定计薪天数的计算：法定计薪天数=【365天-双休日（104天）】/12=21.75天
6.9.2每小时工资的计算：小时工资=基本工资/21.75/8小时
6.9.3周一至周五加班费按基本工资的1：1.5计算（加班费=加班小时*小时工资*1.5），周六、周日按基本工资的1：2计算加班费（周末加班费=加班小时*小时工资*2）。
6.11.4固定调薪：公司员工在公司每工作满一年进行调薪一次，调整幅度以《薪资结构表》上之规定为准，每次调薪均由部门负责人对需调薪之人员做好工作及绩效评估，由部门确定是否进行调薪，凡部门同意调薪之人员，由人事行政部填写《薪资调整申请单》交相关人员签名确认。
6.11.5不固定期调薪：对于工作表现特别突出者，或是工作绩效及工作能力特别突出者，部门负责人可以根据情况对该员工进行申请调薪，由部门负责人填写《薪资调整申请单》，并写明调薪原因，总经理签准后交人事行政部。不固定期调薪一年不得超过二次。
6.8.1.3产假：产假公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.4哺乳假：哺乳假为上午和下午各一次，时长为每次不超过半小时，工资按正常上班支付。
6.7工资结构：
6.7.1月薪制责任制人员工资结构：基本工资、岗位工资、技术工资、绩效工资、固定加班费，对于非技术岗位人员，则无技术工资。
6.7.2非月薪责任制人员工资结构：基本工资、加班费。
6.7.3公司对所有每月出满勤之人员给予60元的全勤奖，即公司设有全勤奖，全勤奖标准为每月60元。
6.7.4 对于外出出差人员及部分不在本工厂内（本公司人员）上班之人员，公司给予一定的生活补助（暂定15元/天）。
6.9.4法定节假日加班按基本工资的1：3计算加班费（法定假日加班费=加班小时*小时工资*3）
6.10绩效工资的计算方式：
6.10.1公司除一线生产作业员外，其他岗位人员均设有绩效工资，对于非生产部及工程部人员绩效奖金占除基本工资外工资总额的60%，岗位工资占40%；工程部及生产车间管理人员绩效奖金占除基本工资外工资总额的40%，岗位工资占30%，技术工资占30%；生产车间技术人员绩效奖金占除基本工资外工资总额的60%，技术工资占40%。
生产计划，生产跟单，司机，IT部门，电子商务部。
6.4公司上班时间统一为六天9小时制，9小时以外算加班，对于非生产一线员工，原则上每周休息一天，生产一线员工每周六周日算加班，但是非生产特殊情况，必须确保每周休息一天。
6.5所有需加班之人员必须提前写出加班申请（外出出差情况除外），经部门经理批准后交人事行政部，人事行政部门在计算考勤时以加班申请为主要参考依据，具体规定参照公司《考勤管理制度》。
6.7.5业务人员工资结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提城、特别奖金。
6.7.6公司所有岗位基本工资均以当地政府最低工资标准为准。
6.8有薪假日：
6.8.1公司有薪假日除了国家规定之法定节假日外还有以下有薪假日：
6.8.1.1年休假：公司正式员工均享有年休假，年休假不得跨年度休息，其它相关规定以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.11.6所有的调薪均只调绩效奖金，不调基本工资和岗位工资。
6.12相关补贴：
6.12.1生活费补贴：公司外出出差人员（司机、售后人员、销售人员）如未能赶回公司用餐时，给予15元/天生活费用补助，对于其它差旅费用以公司《出差管理规定》之相关规定为准。
6.12.2夜班补贴：公司员工如因生产需要加班至凌晨0：00时，给予补助5元/人夜班补贴，超出凌晨2：00给予助8元/人夜班补贴。
6.10.2绩效工资的多少均以各岗位绩效考核结果而定，具体参照公司《绩效管理制度》上相关规定和计算标准。
6.10.3各岗位或人员实得绩效工资=该岗位考核后应得绩效工资/当月应出勤天数*实际出勤天数（加班不算在实际出勤天数内）。
6.11薪资确认和调整：
6.11.1对于新入职人员由各部门根据面试情况确定其试用期综合工资，再由人事行政部门根据工资结构及岗位性质填写《员工薪资确认表》，交由部门负责人签名确认，员工本人确认，经总经理签准后交财务部作为工资计算之依据。
6.13.3.4 执行年资制人员及非公司人员编制担在公司上班之人员；
6.11.2对于试用期满后转正由部门负责人填写《试用期考核表》，给出试用考核意见，并决定是否正式任用，如正式任用，则由人事行政部门按公司《薪资结构表》进行薪资调整，特殊情况则由部门负责给出试用转正后综合工资，由人事行政部填写《员工薪资确认表》。
6.11.3对于人员异动而进行调薪之情况，由人事行政部门参照公司《人员异动管理制度》，根据调整后岗位进行工资调整，并填写《员工薪资确认表》交相关人员签名确认。
6.12.3电话补贴：售ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人员、销售人员公司给予一定的话费补助，即公司给予配置移动电话卡，按电话套餐费用进行话费补助，但如人员岗位调整（不在此两个部门工作时）或离职时，电话卡要交回公司人事行政部。
6.13年终奖：
6.13.1公司根据每年的实际业绩情况及盈利情况，决定公司全体人员发放年终奖，年终奖是一种奖金，而非工资中的一部分，所以根据公司盈利情况决定是否发年终奖。
6.8.1.5丧假：丧假公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.6工伤假：工伤假公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.7病假：病假需提供医院证明，病假工资按国家相关规定进行计算，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.9加班费的计算方式：
6.13.2年终奖的发放时间：年终奖分两次发放，即在发放12月份工资时发放年终奖金的50%，在发5月份工资时发放任余的50%。
6.13.3以下范围内人员无年终奖金：
6.13.3.1工伤假期累计超出2个月之人员；
6.13.3.2 请假时长累计大于或等于40天之人员；
6.13.3.3 累计警告处罚10次，小过处罚5次，大过处罚2次或以上之人员；
6.9.1法定计薪天数的计算：法定计薪天数=【365天-双休日（104天）】/12=21.75天
6.9.2每小时工资的计算：小时工资=基本工资/21.75/8小时
6.9.3周一至周五加班费按基本工资的1：1.5计算（加班费=加班小时*小时工资*1.5），周六、周日按基本工资的1：2计算加班费（周末加班费=加班小时*小时工资*2）。
6.11.4固定调薪：公司员工在公司每工作满一年进行调薪一次，调整幅度以《薪资结构表》上之规定为准，每次调薪均由部门负责人对需调薪之人员做好工作及绩效评估，由部门确定是否进行调薪，凡部门同意调薪之人员，由人事行政部填写《薪资调整申请单》交相关人员签名确认。
6.11.5不固定期调薪：对于工作表现特别突出者，或是工作绩效及工作能力特别突出者，部门负责人可以根据情况对该员工进行申请调薪，由部门负责人填写《薪资调整申请单》，并写明调薪原因，总经理签准后交人事行政部。不固定期调薪一年不得超过二次。