老干部“两项待遇”落实情况汇报

合肥物资集团老干部“两项待遇”
落实情况汇报
根据XX（2011）20号《关于迎接全省离休干部“两个待遇”落实情况大检查（调研）的通知》精神，结合我单位老干部工作实际，逐一对照“八项内容”进行自查，现将老干部工作情况汇报如下：
一、老干部支部的工作情况。

1、积极开展组织活动，真正做到政治上尊重、思想上关心老干部。

集团现有15名离休干部，其中，其中离休干部享受副处级以上待遇3名，享受副司级医疗待遇3名，平均年龄81岁。

XX公司针对离休干部年岁已高、住地分散、年老体弱和行动不便等特点，利用公司每季第一个月十五日报账日，集中党员老干部过组织生活，一方面通报总公司生产经营情况，让他们了解企业改制、生产经营、企业发展等情况；另一方面听取老干部的意见和要求，便于及时掌握他们的思想生活情况，改进我们的工作。

燃料公司老干部支部对全司老干部定期不定期进行电话询问、登门拜访等形式，及时了解掌握他们的思想动态，以此帮助他们消除可能会产生的一些不必要的误解，使每位老干部亲身感到虽然年老离休在家，但公司党组织始终没有忘记他们，组织上是一直在政治上尊重、思想上关心着他们。

做到了离休干部的事情有人管、工作有机构负责，确保服务管理到位。

离退休党支部每位老同志都能够按照交纳党费。

2、以情感人、以心和通。

XX公司党委对非常重视老干部
工作，始终坚持以真情去感动离休老干部。

公司党委指派党委委员、工会主席专门分管离退休党支部工作。

特别是集团主要负责人对老干部工作十分重视，对老干部各项工作都亲自过问。

集团及XX总公司都坚持“春节”“七一”等特殊节日的慰问。

每年“两节”前夕，公司分管领导亲自带队，由老干部支部、办公室人员参加，对所有离休干部、退休党员进行上门慰问。

同时，坚持对生病住院的老干部带上一份慰问品，送上一份问候，给予及时探望。

去年以来，看望生病住院老干部11人次。

去年4月份，集团及XX总公司组织离休老干部到省立医院进行了健康检查。

二、认真落实老干部政治、生活待遇。

1、坚持为老干部订阅各类报刊、杂志。

近年来，由于市场竞争激烈，面对资源紧张，价格居高不下，企业负担沉重等原因，集团及XX公司资金周转出现困难，尽管如此，仍坚持为15名离休干部每人征订2011年度《安徽日报》、《合肥晚报》、《中国老年报》，征订一份《开心老年》等刊物，合计人民币近万元，以此充实老干部晚年生活，老干部对此十分满意。

2、“两费”问题坚持按时、足额发放。

集团及XX公司都高度重视老干部“两费”工作，不等不靠，立足自身，多渠道、多方面优先解决老干部医药费问题。

在企业身处困境，市场竞争激烈的情况下，也能按时解决他们的医药费问题，使全体老同志深受感动。

2010年离休干部报销医药费50万元。

真正做到在政治上给予尊重，思想上给予关心，生活上给予照顾，精神上给予安慰。

真正做到了老有所医、老有所养、老有所乐，
使他们安度晚年。

多年来，我们在做老干部工作中取得一些成绩，但与上级的要求还存在差距。

今后，我们将进一步学习党的十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真研究新形势下老干部工作中遇到的新情况新问题，真正把老干部的政治生活待遇落到实处。

我们将深入到老干部家中，面对面交流，更耐心细致听取他们的意见和建议，结合企业工作实际，认真做好解释工作，以高度的政治责任感和使命感做好老干部工作，真正提高政策运用能力，服务管理能力，调查研究能力和改革创新能力，全心全意为老干部服务，为他们的晚年生活营造一个更加舒适的外部环境。