薪酬考核制度

东莞泓旭五金制品有限公司

薪酬管理绩效考核

资

料

模

版

成都生生不息企业顾问集团

二0一三年七月

薪酬管理及绩效考核资料清单

一、薪酬管理部分

1、薪酬管理制度。

二、绩效考核部分

1、组织机构图。

2、岗位职责说明书。

3、绩效考核制度。

4、绩效考核一览表。

5、附表。【部门定量阶梯式考核指标分解表和费用科目界定表（销售、产量、费用、销采比、人均产值、库存、物流单件费用、能源、客户退货、质量成本控制等）】

6、薪酬合同。

一、薪酬管理

薪酬管理制度

第一章总则

第一条目的

本制度旨在建立适合泓旭五金公司成长与发展的薪酬福利体系和薪酬福利政策，规范薪酬福利管理，构筑具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，实现公司的可持续成长与发展。

第二条基本原则

薪酬福利制度的设计与运作，所遵循的基本原则是：

1、成果性原则

本制度把绩效考核的结果作为确定薪酬福利的直接依据，干部、员工工资的增长与绩效考核的结果直接挂钩。鼓励员工在为公司做出持续开源、节流贡献时，享受薪酬福利的增长和职位的晋升。

2、激励性原则

公司不在薪酬分配上搞平均主义，薪酬福利必须向为公司持续创造价值的员工倾斜，向公司的关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩给予物超所值的回报。

3、竞争性原则

薪酬福利的确定必须与公司的发展战略相适应，必须与公司利润提升相适应。通过薪酬福利来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。

第三条职责分工

（一）管理委员会

1、审批公司年度薪酬预算方案；

2、审批公司薪酬管理制度修订方案；

3、审批公司绩效奖励、福利待遇等的发放方案；

4、审批岗位工资等级调整报告；

5、审批岗位工资、绩效奖励、保险待遇、福利待遇、特别奖励等的发放标准；

（二）总经理

1、监督、执行公司薪酬管理制度；

2、审核公司薪酬管理制度修订方案；

3、审核部门岗位工资等级调整报告；

4、审核部门绩效奖励、福利待遇等的发放方案；

5、参与讨论其他有关薪酬问题。

（三）人力资源部

1、负责组织编制、修订公司薪酬福利管理制度及相关方案；

2、执行公司薪酬福利制度，对各部门薪酬问题提供咨询和指导；

3、起草公司年度薪酬预算方案，对各部门工资总额进行测算，提出工资总额调控意见；

4、编制核算相关部门的工资并汇总其他人员提交的工资发放表；

5、负责对薪酬申诉的受理、解释和处理;

6、负责协助总经理组织讨论其他有关薪酬问题。

7、编制部门员工绩效奖励考核办法；

（四）各部门长

1、严格执行公司薪酬管理制度；

2、审核所辖部门的岗位工资等级调整报告；

3、参与讨论其他有关薪酬问题。

(五)员工

1、严格执行公司薪酬管理制度；

2、严格遵守薪酬保密规定；

3、有权按照规定程序进行薪酬及绩效考核申诉。

第二章薪酬模式及结构

第四条薪酬模式及薪酬结构

说明：公司将依据企业的发展和外部环境的变化，确定岗位工资、绩效奖励、保险待遇、福利待遇等经济报酬的内部动态比例。

第五条薪酬要素说明

1、固定工资: 是依据职等序列确定的工资标准。由底薪、技术津贴、职务津贴、加班补助等4个部分构成。具体数值详见本制度的《东莞泓旭五金制品有限公司职级薪酬结构表》。

2、绩效奖金：是依据职等序列确定的经绩效考核确定的浮动绩效奖金，分月（或季）度绩效奖励和年度绩效奖励。奖励项目与指标、奖励标准、奖励分配标准以《东莞泓旭五金制品有限公司绩效考核一览表》签字确认为准（基础目标奖励额度满足员工年度绩效工资，挑战目标、超越目标的奖励为增量部分）。

3、计件（时）工资:是根据员工月度生产量化任务或规定时间内完成情况而确定的工资。

4、保险收入: 是公司依据国家相关法规和公司规定为员工办理社会保险由公司为员工支

付的社会保险费用。包括养老保险、医疗保险、工伤保险。

5、福利待遇：是员工除固定工资、绩效奖励、保险待遇外的公司用于改善员工福利方面的费用。包括免费食宿，病事假、婚丧假、工伤假待遇，生日赠品，健康检查，夏季清凉饮料费，住院慰问费，特困补助基金，劳动保护用品，职工子女上大学奖学金，业务培训，工作环境和工作条件改善等。

6、特别奖励：是员工在日常工作或年度工作中表现非常突出，获得由公司为其支付的激励性收入。包括平时单项奖励和年度各类先进奖励。

第三章岗位等级

第六条岗位等级

依据岗位评价要素，将公司岗位划分成普通员工、普通技术、一般技术、技术管理、重要技术、综合管理、重要管理、一般分管、重要分管、全面主管等十个职系等级，各部门具体岗位归属十个职系等级中。有的岗位对应一个职系等级，有的对应两个职系等级，有的对应三个职系等级。详见《东莞泓旭五金制品有限公司职系等级对照表》。

第四章岗位工资

第七条工资等级

岗位职系等级确定岗位工资。依据岗位职系等级共分14个职系，每个职系分3个等，共42个。

详见《东莞泓旭五金制品有限公司职级薪酬结构表》。

员工轮岗、调岗时遵循薪随岗变，有章可循的原则。工作岗位异动以批准时间为准进行计算，即批准时间之前按旧岗位工资标准执行,批准时间之后按新岗位工资标准执行。

第八条新员工的工资等级确定

新聘试用期员工在试用期间工资执行标准为《东莞泓旭五金制品有限公司职级薪酬结构表》中“试用期”工资标准。试用期工资不参与公司绩效考评，只与考勤和公司劳动纪律有关。

第九条薪级调整

(一)平级调整。因工作需要而调整的，调整前后工作岗位薪级相同，只做岗位变动，薪级不作调整。

（二）降级调整。因不能胜任岗位职务做降级、降职调整的，其薪级随之发生变化，即按调整后对应薪级档次执行。

（三)升级调整。

1、一岗位对应多薪档的升级调整。因工作表现特别优秀需作同岗位薪档升级调整的，每次原则上调1档，最多不能突破2档，调整间隔时间不能少于一年，由部门提名，人力资源部根据相关规定、流程上报到总经理，经公司管理委员会审批执行。