新时代思想政治工作要注重“四心”
学习“四心”心得体会（2篇）
学习“四心”心得体会在我们的学习和工作中，有时会面临各种困难和挑战。
在这样的环境下，我们需要保持积极的心态，以应对各种变化和挑战。
为了提高自己的学习和工作效率，我开始学习“四心”理念，即专心、细心、恒心和虔心。
以下是我对“四心”心得体会：首先是专心。
专心是指全神贯注地投入到学习和工作中，使注意力更加集中和稳定。
在过去的学习中，我常常遇到无法集中精力的情况。
有时，我会在学习过程中被各种杂念所干扰，导致效率低下。
通过学习专注的技巧，我开始提高自己的专注力。
我会选择一个相对安静的学习环境，避免与他人交谈或参与其他有干扰的活动。
我也会定期休息，保持良好的精神状态。
随着时间的推移，我发现我的学习效率得到了提高，并且更加享受学习的过程。
其次是细心。
细心是指在学习和工作中注重细节，并尽可能避免犯错误。
在过去，我经常会因为粗心大意而犯一些低级错误，这导致我在学习和工作中浪费了很多时间和精力去纠正错误。
通过学习细心的技巧，我学会了在做事之前进行充分的准备，如制定详细的计划和提前预习相关材料。
我会仔细阅读问题，确保完全理解，并尽量避免粗心的错误。
这样，我发现我在处理问题时更加得心应手，并且减少了错误和重复性劳动。
再次是恒心。
恒心是指在面对挑战和困难时坚持不懈地努力。
在学习和工作中，我们时常会遇到一些难以解决的问题或复杂的任务。
有时候，我们可能会感到沮丧和无助，并且想要放弃。
然而，通过学习恒心的技巧，我发现在面对困难时，保持积极的心态和坚定的信念非常重要。
我会思考自己为什么要坚持，并且设定明确的目标。
我也会与他人分享我的困难，并向他们寻求帮助和指导。
通过这些努力，我发现我在面对困难和挑战时更有耐心和毅力，并且取得了更好的成绩。
最后是虔心。
虔心是指对学习和工作的热爱和敬畏之心。
在我的学习和工作中，我一直坚持以积极的心态对待每一项任务。
我会时刻保持一颗谦逊和感恩的心，珍惜每一次学习和工作的机会。
我会对自己要求更高，并尽力发挥自己的潜力。
党员四心教育整顿
党员四心教育整顿
党员四心教育整顿是指对党员进行思想教育、政治教育和纪律教育的一种行动。
党员四心教育整顿要求党员要始终保持共产党员的政治方向，严守共产党员的政治纪律和社会纪律，坚定理想信念，保持共产党员的先进性。
党员四心教育整顿的主要内容包括：
1. 目标心教育：加强党员的理论学习，深入理解党的各项方针政策，并与党员的实际工作相结合，明确自己的奋斗目标。
2. 信仰心教育：加强党员的信仰教育，使其坚定马克思主义信仰，坚决拥护党的领导，坚决维护党的核心、党的集中统一领导。
3. 纪律心教育：加强对党员纪律的教育和监督，使其自觉遵守党章和党的各项规定，做到言行一致，严守纪律。
4. 前进心教育：加强对党员的先进性教育，使其始终保持先进性，积极参与党组织的活动，为党和人民事业作出更大贡献。
党员四心教育整顿的目的是加强党员队伍建设，提高党员的纪律性和先进性，使党员始终保持共产党员应有的政治品质和先进性，充分发挥党员在党和人民事业中的模范带头作用。
浅谈高职班主任用“四心”抓好学生思想政治工作
中 图分 类号 ： ７ Ｇ １ １
文 献标 识码 ： Ａ
文章编 号 ：０ ８ ９ ０ ｛０ ）６ ０ ５ — ３ １０ — ０ ４ ２ １ ０ — ０ ２ ０ １
大学 生是 建设 有 中 国特 色社 会主 义事 业 的建 设者 和接 班人 ， 民族 的希 望 ， 祖 国的未 来 。在 是 是 新形 势下 ．积 极探 索做 好高 职 院校 大 学生 思想 政
（ ） － 知行 不一
乡 、 离 亲 人 。 主任 既是 他 们 的老 师 。 是他 们 远 班 也 的亲人 。大学 阶段 是人 生发 展的重 要 时期 ， 世界 是
观、 人生 观 、 值观形成 的关键 时期 。 这一 时期 ． 价 在
班 主 任责任重 大 。班主 任工 作处 于学 校 的思 想政 治工 作 和教学 工作 的结 合 点上 ，肩 负着 既教 书又
摘
要： 班主任 是班级 工作 的组 织 者和管理 者 ， 主任 思想政 治 工作 的好 坏 直接影响 到 班风 的好 坏和 班
学生 素质 的全 面提 高 。 影响到 学校 各 项工作 的顺利进 行 。在 新世 纪新 阶段 ， 也 如何 适应 职业教 育 的发 展 要 求及 市场对 人 才素质要 求 。 对班主任 和 班主任 思想政 治工 作提 出了更 高的要 求 。为适应 这 一要 求 ， 这 班主 任 在做 学 生思想政 治工 作时 必须要 有“ 四心” 即责任 心 、 ， 爱心、 细心和 耐心 。
作者简介 ：蔡仲儒（ ６一 ）男， １８ ９ ， 湖北黄 冈人 ， 鄂州职业大学讲 师， 究方 向： 研 主要从事青年 思想政 治教 育与研 究。
第 ６ 期
做好职工思想政治工作要突出“四心”
做好职工思想政治工作要突出“四心”作者：郭时琦来源：《企业文明》2022年第05期思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出重要部署，为国有企业做好职工思想政治工作提供了重要遵循。
国有企业要充分认识新时代加强和改进思想政治工作的重要性，始终坚持以人民为中心，认真践行党的群众路线，把人民对美好生活的向往作为开展职工思想政治工作的切入點，不断强信心、聚民心、暖人心、筑同心，用思想政治“软实力”，筑牢企业高质量发展“硬根基”。
坚持党的领导，强信心。
坚持和加强党的全面领导是做好新时代思想政治工作的根本保障。
当前，越是前所未有地接近实现中华民族伟大复兴的目标，越要坚持以党的政治建设为统领，越要发挥中国共产党领导的政治优势和中国特色社会主义的制度优势，以思想政治工作来统一思想、凝聚共识、增强信心。
国有企业要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大干部职工。
通过强化理论武装，推动党的创新理论的宣传普及，增进广大干部职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
要结合党的百年光辉历程和伟大成就，深入阐释中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”等重大问题，帮助干部职工从中汲取智慧力量，看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功，坚定前行信心，增强历史定力，汇聚奋进力量。
保障职工权益，聚民心。
民心是最大的政治。
思想政治工作从根本上说是围绕人民做的工作。
离开了人民性，思想政治工作就失去了动力和基础。
只有了解职工的愿景和呼声，维护好职工的利益，才能把准职工的思想脉搏，把思想政治工作做到职工的心坎上。
要听取职工的心声，企业在深化改革过程中要广泛征求职工的意见，把职工的利益放在重要的位置加以考虑。
要落实职工的权利，企业每一个改革方案的出台，都要严格遵守民主程序，杜绝“ 一个人说了算”等违背集体研究的行为，以减少工作失误。
浅谈新时期如何加强监狱民警思想政治工作
浅谈新时期如何加强监狱民警思想政治工作党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
对于监狱来说，思想政治工作是搞好队伍建设、提高执法水平、创建文明监狱、提高改造质量必不可少的环节。
笔者认为，当前要做好新形势下监狱的思想政治工作，就必须紧密联系监狱工作实际，抓好以下几个方面：一、以提高民警队伍素质为中心，加强和改进思想政治工作思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统。
当今社会是信息社会，人们的思想观念、价值取向和行为方式都发生了巨大的变化，监狱工作也面临着新的机遇和挑战。
在新的形势下，思想政治工作只有在改进中加强，在加强中创新，才能充分发挥思想政治工作的优势，促进监狱工作健康发展。
（一）紧跟时代步伐，重视科学理论的学习和运用。
理论联系实际，学以致用，是我们党开展思想政治工作的优良传统。
我们要把解决民警思想上和工作上的实际问题作为学习的出发点，把运用理论指导和推动工作作为学习的落脚点。
另外，思想政治工作要主动配合党组织的部署，协助制定、执行中心组学习制度，紧紧围绕中心工作，通过集中学习讨论、辅导培训、演讲比赛等形式，开展一系列专题教育活动。
领导干部要认识到位，高度重视，明确理论学习的重要性和必要性；要健全组织，领导带头，保证中心组学习的制度化和正常化；要学以致用，将理论用于实际，用科学理论指导监狱工作,切实提高广大民警的思想政治素质，增强民警队伍的整体战斗力。
（二）以服务服从大局为目的，确定思想政治工作的内容和任务。
当今的社会是知识爆炸的社会，只有不断学习、不断提高才能跟得上时代发展的步伐。
同样，思想政治工作也要跟得上时代发展。
监狱要结合时代发展的新主题，确定某一阶段思想政治工作的主要内容和任务，加大思想政治教育力度，切实提高民警的大局意识和责任意识。
（三）以两个文明建设的成果，作为衡量思想政治工作的标准。
民警思想政治素质的不断提高，有利于增强民警队伍的凝聚力和战斗力，从而更有效地推动监狱工作发展。
用“四心”工作法做好员工思想教育的探讨
用“四心”工作法做好员工思想教育的探讨作者：彭天福来源：《现代企业文化·理论版》2013年第16期近年来，人们观念的日益更新，如何做好基层员工思想教育工作，激发员工的工作热情，促进队伍管理和生产建设迈上新台阶。
通过实践，探索出基层员工思想教育要做到“热心，耐心，暖心和诚心”的“四心”工作方法，收得良好效果。
一、有热心，是了解员工思想波动的基础热心做好员工的思想政治工作，一定要做到善解人意，只有怀抱善良之心的人，才能更好地去理解人、谅解人、体察人、宽容人。
要多看到他人的长处和优点，启发员工自我教育。
随时随地弄清岗位员工在想什么、有什么思想疙瘩、有什么困难需要解决，这是做好员工思想政治工作的前提。
树立群众利益无小事的观点，尽职尽责做好员工思想工作，对有特殊困难的群众要积极解决他们的实际问题，尽心尽力办实事，求实效。
员工在工作、学习、生活中产生各种各样的思想问题，除了一部分纯属思想认识问题和思想意识问题外，有很多情况下都是由实际问题引起的，比如员工家庭经济遇到困难、住房紧张、工作出现疵漏、夫妻之间或邻里之间闹矛盾等，这些都是实际问题。
这些问题由于没有得到妥善解决，无疑会引起员工思想上的波动和工作上被动。
作为思想政治工作者，应该经常深入群众，及时了解员工的思想动态，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来。
对于那些应该解决而又能解决的实际问题，就要主动及时解决，对于有些暂时解决不了的问题，也应耐心做好解释工作。
员工群众的思想问题和实际问题解决了，他们就会全身心地去做好本职工作，事业兴旺发达和社会稳定就有了坚实的基础。
二、多耐心，是把握员工思想活动的关键思想政治工作是很艰苦细致的工作，没有耐心和韧劲，没有信心和恒心是做不好的。
员工在学习、工作、生活中存在实际困难而产生的思想问题，因涉及到切身利益未得到解决，这种思想工作无疑会有很大的难度。
另外，在现实生活中，思想反复无处不有、无时不有。
这些从客观上都要求我们在做职工思想政治工作时一定要有耐心。
如何做好青年员工政治思想工作
如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业开展进步的主要力量，为企业的开展注入了新的活力。
在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的开展壮大有着十分重要的意义。
一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。
青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。
具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。
具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。
二、青年员工的思想特征自主意识强。
有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。
〞有人认为青年员工是“最难管理的人〞。
确实，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活泼，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、的工作环境与组织气氛，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。
功利意识强。
青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。
平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。
因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。
此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、开展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。
略论新形势下思想政治工作的“四心工程”
略论新形势下思想政治工作的“四心工程”【摘要】新形势下发展生产力是社会主义初级阶段的根本任务，而思想政治工作是其它一切工作的生命线。
当前，我国正处于社会经济的历史大变革时期，随着社会的进步与发展，产生了一系列的新情况、新问题。
【关键词】思政教育，导向性，“四个结合”，“四心工程”十八大指出：思想政治工作要在增强时代感，加强针对性，实效性上下功夫。
使思想政治工作真正做到“经常抓、反复抓，全方位抓”。
新形势下必须围绕以人为本这个中心，因事制宜，因时制宜，因地制宜地启动信心，安心，放心，舒心的“四心工程”，从实际出发，在实践中不断创新，做好干部职工的思想政治工作。
一、增强导向性，启动信心工程凝聚人心当前，我国正步入深层次、全方位配套改革的新阶段，经济成份、经济利益的多样化，使人们的价值观发生很大变化，一些人重经济、轻政治；重索取、轻奉献；重自我、轻集体；敬业精神在一些人中开始淡化，有人认为“理想是远的，信念是空的，票子是实的”“在岗不钻，上岗不专”职工的技术素质滑坡现象普遍存在，针对出现的新问题，我们应该围绕强化理想信念教育这个核心，以树立正确的世界观，人生观为主线启动信心工程，以增强思想政治工作的导向性，主要从三个方面着手抓：一是抓理论教育，武装全员思想。
把学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”经常化、制度化，抓好“三基本”教育即：基本理论、基本路线、基本纲领，来帮助广大干部职工坚持共产主义的理想和信念、建设有中国特色社会主义信心和搞好社会主义市场经济的决心教育，在各种考验面前站稳脚跟，找准坐标，保持清新头脑，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风，同时，在学习过程中要注意理论联系实际，做到“四个结合”即与学校建设相结合、与提高教学质量相结合、与解决问题相结合、与克服困难相结合。
二是抓时势教育，转变全员观念。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，以及国家以产业结构的重新调整，我校面临生源不足，竞争激烈，在这种情况下，要善于了解教职工心理，把握职工脉搏，有的放矢的开展时势教育，一方面引导人们正确认识改革和社会主义市场经济发展的规律和特点。
不忘初心 树牢“四心”
不忘初心树牢“四心”作者：武昌永来源：《青年生活》2019年第10期摘要：党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会，是中国特色社会主义进入新时代的标志性大会。
十九大报告指出，“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。
”作为党员干部，如何牢记初心使命，怎样勠力同心前进，笔者认为，要按照十九大报告中提出的要求，树牢“四心”。
关键词：不忘初心;四心;担当;党员干部一、树牢“忠诚之心”，强化政治担当十九大报告指出，“把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。
”对党忠诚，首先要对党的信仰忠诚，就是坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。
“对党忠诚、永不叛党”，是党章对党员的基本要求。
忠诚于党、忠诚于党的事业是党员干部的首要政治品质。
习近平同志指出：“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚”。
对党忠诚就要牢固树立“四个意识”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，确保党中央的绝对权威;对党忠诚党员干部就要牢记自己的“第一身份”是共产党员，“第一职责”就是为党工作。
当前，我国共产党员已达8900多万之多，成为推进中国特色社会主义建设的强大生力军，对党忠诚，广大党员就要保持先进性和纯洁性，时刻不忘入党初心，牢记自己的职责和使命，为党担纲，为民担当。
二、树牢“为民之心”，强化服务担当十九大报告强调，“全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进”。
十九大报告中可以说“人民”成为贯穿报告的主线，“以人民为中心”成为我党的发展思想和执政理念。
自毛泽东同志提出“全心全意为人民服务”以来，我们党始终坚持群众路线这一克敌制胜法宝，始终坚持“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的理念，不断为人民谋福祉，让人民有了更多的获得感、幸福感。
“四心”思想政治工作法的实践与启示
“四心”思想政治工作法的实践与启示作者：白振宇来源：《经营者》 2018年第12期思想政治工作是企业健康发展的精神支柱，有助于构建现代化的创新型企业。
在当今社会历史条件下，加强和改进思想政治工作，有利于增强企业的凝聚力和战斗力，有利于激发广大职工参与企业建设的积极性、创造性，有利于妥善协调各方面利益，营造融洽和谐的人际环境，推动企业高效运行。
但企业的思想政治工作普遍存在形式大于内容、方式方法滞后于形势的现状，解决问题的关键除了要创新思路、健全机制外，还要结合本单位的实际情况，通过实践、探索找到一套适合本单位的工作方法。
笔者通过深入思考，提出了“四点式”思想政治工作法，希望能使思想整治工作更具有针对性和实效性。
一、围绕核心——把企业思想政治工作融于中心工作之中思想政治工作融入中心工作，服务大局，才能发挥效能，虚功实做。
我们充分发挥基层党政工团的组织优势，将思想政治工作与日常行政管理相结合，与高端人才管理相结合，形成职工指标争先进、业务争一流、全员争优秀的生动局面。
（一）融于日常管理一是面对面沟通，达成共识。
由部门负责人或支部书记定期和带头人谈话，了解他们在工作中遇到的困难，引导他们正确对待挫折和荣誉，正确处理和周围同事的人际关系，帮助他们建立善待挫折、宽容失败、鼓励成功的心态，更好地促进各项工作。
二是答疑释惑，统一思想。
重大考核方案的出台，通过组织职工代表大会或座谈会等形式，解答政策出台的依据，听取群众意见，鼓励他们为公司发展建言献策，激发他们奉献企业的信心和热情。
三是团队建设，凝聚力量。
团队建设对于凝聚班组人心、加强团队协作有意想不到的效果。
搭建班组互相学习和对标交流的平台，培养优秀带头人，增进团队相互了解，分享经验，形成团队合力，彰显团队精神，为各项工作顺利开展起到很好的推进作用。
（二）融于人才管理把高端人才纳入科级干部管理。
不仅在工作上压担子、提要求，而且在日常管理上要让他们出主意。
要求高端人才参与基层班子建设，参加政治学习，参与基层决策，使他们牢记央企的经济责任、社会责任及政治责任，让他们真实感觉到在燕山石化收入较好、事业有成、职业崇高，更好地服务燕山。
四心管理法
2014年三季度“四心”思想政治工作法实施“四心”管理加强思想政治工作工作中他们紧紧围绕以人为本的管理理念，从树立为职工服务的观念抓起，从职工不满意的难点问题改起，从令职工满意的好事实事做起，大力实施“四心”管理，使班子团结坚强有力，工作组织高效有序，职工生活丰富多彩，队伍建设和谐稳定，有效地推进了各项工作再上新台阶。
一是关爱职工暖人心。
真情是相互信赖的基础。
一个企业只有尊重职工、关爱职工，才能激发职工对企业的热爱。
工作中，支部认真落实“五六七”工作法，把人文关怀融入到日常管理中，努力做到以心换心、以情感人。
通过三包(包区域、包班组、包家庭)，与职工结对子、交朋友、唠家常、小座谈，帮助职工理清思路、打开心结。
利用三卡(生日祝福卡、节日廉政贺卡、温馨提示卡)，为职工提出希望、送上祝福。
每逢职工生病住院、婚丧嫁娶，支部成员第一时间赶去探望，帮忙操办。
一职工的母亲因意外不幸去世，作为独生子的他精神倍受打击。
得知情况后支委们连夜赶到他的家中慰问，帮他一起料理老人后事，给予他精神上的支持。
事后这位同志感慨的说，如果当时没有组织的关心和帮助，自己真不知道怎么挺过这一关。
工作中，他们还把开展谈心家访作为理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气的有效载体，最大限度地调动职工的积极性。
坚持“六必谈心”法，即职工发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心，新分人员必谈心，岗位调换必谈心。
要求支部班子成员每月深入联系点谈心不少于2次，将谈心活动开展情况纳入创先争优评比考核范围，确保谈心取得实效。
近期支部委员发现的一位年轻女职工最近情绪低落、工作懈怠，便利用值夜班的时间和班长长一起同她谈心、了解情况。
原来是这名职工在家同婆婆闹了矛盾，心情不好才没心思好好工作的。
得知情况后，周秀艳就耐心的和她分析原因，找到问题的症结，第二天还和她一同回家看望了婆婆，婆婆很受感动，现在这名年轻职工工作积极主动。
二是兴趣活动乐人心。
丰富多彩的娱乐活动是激发职工工作干劲，提高队伍凝聚力和向心力的有效载体。
怎样做好经常性思想政治工作
指导员怎样做好经常性思想政治工作做好经常性思想工作是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。
指导员做好经常性思想工作，需要掌握“四会”，即会观察分析的本领，会语言沟通的艺术、会谈心交心的技巧，会帮助教育的方法。
一、会观察分析的本领，善于摸准兵情了解兵心知兵是带兵的基础。
指导员要想做好经常性思想工作，就必须了解自己所带的兵，善于观察分析他们的言行，准确地掌握他们的思想特点和变化规律。
“知兵”的基本方法有“望、闻、问、切”四种。
(一)“望”，就是要仔细观察战士的行为举止，辩证地看待战士。
一要贴近战士微观看。
指导员必须经常和群众打成一片，多与战士谈心，交流思想，既要落实“五同”：即落实同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐；又要做到“四知”：即做到知道战士在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；还应该注意“六看”，即睡觉看姿势、就餐看饭量、来信看表情、平时看情绪、工作看标准、业余生活看参与这“六看”。
只有这样，才能及时全面地收集到战士思想信息的第一手资料。
二要转变观念宏观看。
由于时代的变化和市场经济的影响，战士的思想有了很大的变化，我们不能再用以前的老观念、老视角、老尺子来衡量现在的战士，不能把战士的一些特点看成缺点，而应立足于时代，及时消除传统带兵观念的影响，从社会的大环境来看准战士的优缺点，真正了解战士。
三要走出误区客观看。
个别指导员由于受思维定势的影响，看战士往往会产生很多误区。
有的把战士民主意识强、爱提意见看成是身上有“刺”；有的把打过工、经过商的战士与“刁钻滑”联系起来；有的把战士渴望成才的热情看成是入伍动机不纯；有的把战士的心理问题看成是思想问题；有的把战士的能力高低看成觉悟问题，等等。
要加强学习，积累知识，不断拓展思维空间，立足客观，勤于观察思考问题，从更深层次上了解战士，准确把握战士的思想脉搏。
(二)“闻”，就是要时时注意战士的话语，认真听取他们的意见。
一是要耐住性子仔细听。
当战士发牢骚、说风凉话、甚至顶撞领导时，指导员不能张嘴就批，开口则训。
加强思想政治工作必须突出“四心”
农信社加强思想政治工作必须突出“四心”一、健全机制围绕重心在新形势下，必须紧紧抓住行业特点，时常把握职工思想脉搏，突出理想信念和“三个代表”这一主题，全方位、多角度、深层次地开展政治思想教育，增强全员爱岗敬业意识。
（一）坚持一个“恒“字。
政治思想教育贵在持之以恒。
为充分调动员工的学习积极性，各级联社、农村信用社必须建立一套严密的政治思想学习教育制度和奖惩考核办法。
有规范的政治学习室，有条件的单位可以配备电化教学设备，健全学习教育机构，党政班子特别是“一把手”要带头学习，率先垂范，既当指挥员又当战斗员。
并对学习班教育做到年初有计划、季度有安排、半年有检查、年终有总结。
（二）把握一个“管“字。
加强思想政治工作，必须建立一套齐抓共管、人人参与的管理机制。
各级要成立政治学习领导小组，尤其是县级联社要成立有由党政“一把手”任组长、各职能部门负责人为成员的政治学习领导小组，明确分工，落实责任，年终考核评比、量化打分，促使各单位在学习教育中做到时间、场地、内容、师资“四保证”，考勤、记录、检查、评比“四落实”。
（三）注重一个“比”字。
俗话说：不看不比，沾沾自喜，一查一比，相差万里。
为此，我们在加强政治思想教育中，必须把历史状况与现在形势对比，进行爱国主义和形势国情教育；用“法轮功”始作俑者的可悲结局、可笑嘴脸与相信科学的人们的美好生活相比，进行“热爱科学，破除迷信”教育；用违法违纪者的可耻下场与先进典型的感人事迹相比，进行警示教育；把正反事例放到一块进行比较，黑白分明，善恶立现，能够收到立竿见影的效果。
（四）强化一个“乐”字。
在开展政治思想教育中，采取多渠道、多形式，提高员工的学习兴趣和爱好。
利用“国庆”、“七一”、“五一”等重大节日，组织文艺汇演、知识竞赛、巡回演讲、歌咏比赛等活动，将党的理论、国情形势、方针政策、法律法规等知识寓于其中，化干瘪空洞为生动活泼，使广大职工在活动中受到热烈气氛的鼓舞，受到先进思想的熏陶，起到潜移默化的作用。
“四心工程”暖人心
加强对德育工作的领导，落实《北京化工大学德育大纲》，加强德育测评体系等相关配套制度建设，积极推进有中国特色社会主义共同理想和信念的教育，大力弘扬民族精神，牢固树立国家利益至上的观念，积极教育引导学生树立以集体主义为核心的人生价值观，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而刻苦学习，奋发成才，建功立业。要进一步构建符合时代发展要求的学生德育工作体系，加强德育工作队伍建设，形成学生工作要为学生健康成长、全面成才服务的新理念并据此指导工作。
谈到“四心工程”的突出作用，永新区华强社区党委书记覃子娟深有感触。辖区某单位退休职工彭某是一位老党员，最初他对退休人员纳入社区管理很有意见，一度对社区干部避而不见，也不参加社区组织的活动，但社区党委和居委会干部牢记“温暖人心”，始终以诚相待，根据他因治病造成家庭困难的情况，多次给予适当援助，送去了慰问金和慰问品，数量虽不多，却解开了彭某的心结，使他调整了心态，最后他还当选为社区党委第五支部支委，转变为社区党建工作中的“活跃分子”。覃子娟说，“四心工程”结合实际开展，使思想政治工作有了良好载体，变得实实在在，这也使它威力骤显。
诸如此类的例子在南宁市“四心工程”创建活动中举不胜举，“四心工程”已经成为基层思想工作的一项法宝。据悉，由市委宣传部、市思想政治工作领导小组办公室组织的联合检查组，将对第一批参加“四心工程”创建的112个单位展开检查考评，检查考评的结果，将与南宁市思想政治工作年度目标管理责任制检查考评分数挂钩。
四心工程
机构改革经验交流发言材料( “四心”抓好思政工作助力机构改革)
“四心”抓好思政工作助力机构改革在国税地税征管体制改革中，税务总局提出了“把思想政治工作置于首位”的工作思路，要求各级税务机关自上而下、做实、做深、做细思想政治工作，实现事合、人合、力合、心合。
XX落实总局、省局相关要求，引领全体干部保持一颗永远向党的红心、清正廉洁的公心、为民服务的热心、团结协作的同心，抓好思想政治工作，凝聚改革合力，取得了良好效果。
一、一颗红心永向党，坚定了政治立场面对机构改革这一历史性大考，XX始终坚持和加强党的全面领导，把握政治方向，坚定政治立场，把改革重任抗在肩上、抓在手上、落在地上。
一是班子带头，凝心聚力。
每周召开党委例会，学文件，听汇报，查不足，下任务；凡是重要的会议精神、改革事项，第一时间贯彻落实。
先后召开改革座谈会、动员会、培训会等XX余次，督导改革进度。
深入基层，关注干部思想动态，与XX多名干部谈心谈话，XX名“正转副”干部、XX余名“涉军”干部打消了思想疑虑，凝聚了改革合力。
召开机构改革专题民主生活会，会前广泛征求意见，归纳为政治待遇、工作融合等X类X条，会中真心实意的开展批评与自我批评，并制订了强化理论武装、加强纪律建设等X项整改措施。
二是党建引领，统一思想。
开展管党治党责任落实情况专项检查，查看各级党组织落实省局《关于在机构改革期间加强全省税务系统党的建设的意见》、市局《关于明确改革过渡期间健全和完善党员组织生活的通知》等文件精神的情况。
查摆出各类问题XX个，制定了各项整改措施XX项，其中大部分问题为“即行即改”，截至目前，XX个问题已经整改到位。
开好专题组织生活会暨“四合”大讨论。
全市系统各支部按照加强学习教育、开展谈心谈话等X个环节，共开展机构改革主题党日活动XX次、支部书记讲党课XX次、专题组织生活会XX次，有力促进了“四合”。
三是典型示范，树立榜样。
一方面，树立个人典型。
根据党员表现情况，评选“四星一岗”，即爱岗敬业之星、勤奋学习之星、为民服务之星、廉洁守纪之星和“共产党员示范岗”，发挥模范作用。
领导干部必须增强“四心”
领导干部必须增强“四心”
领导干部必须增强“四心”，即思想上的心、学习上的心、实践
上的心和服务上的心。
首先，思想上的心指的是领导干部要树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身精神境界，以正确的哲学思想、正确的理论认识把握人生和工作中发生的问题，确保思想体系处于良好状态。
其次，学习上的心指的是领导干部应把学习放在更重要的位置，努力学习本岗位所需的各种相关理论知识，以适应变化的社会发展形势，能够及时处理工作中的突发问题和新形势。
再次，实践上的心指的是领导干部要具有远见卓识，勇于创新，充分发挥自己的积极性，敢于操作，将计划付诸实施，并指导下级完成既定任务。
最后，服务上的心指的是领导干部要秉承光荣伟大的党性原则，真诚尽心，带领自己的团队坚持以人民为中心，始终坚持党的宗旨，为广大人民群众提供优质的服务，解决民生疾苦，营造良好的工作生活环境，把自己的事业发展到更高的境界。
总之，领导干部必须增强“四心”，即思想上的心、学习上的心、实践上的心和服务上的心，加强思想修养，增强学习能力，提高工作实践能力，带领团队尽心尽责服务群众，实现改革发展与社会和谐。
做好职工思想政治工作要有“四心”
做好职工思想政治工作要有“四心”
高名忠; 许雪勤
【期刊名称】《《科技信息》》
【年(卷),期】2007(000)036
【摘要】在深化企业内部改制，建设和谐社会的今天，如何因势利导具体做好一时、一事、一人的思想政治工作，显得十分重要。
作为思想政治工作者，具备“四心”很重要。
【总页数】1页(P326)
【作者】高名忠; 许雪勤
【作者单位】宜春第一机械厂江西宜春336000
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.要有针对性地做好职工的思想政治工作 [J], 孙景孝
2.要有针对性地做好职工思想政治工作 [J], 王少岩
3.农业银行镇江新区支行：何光霞思想政治工作者要有“四心” [J],
4.做好班主任工作要有\"四心\" [J], 辛明杰
5.做好班主任工作要有“四心” [J], 赵丽霞
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思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导
突出四心,强化四力,做好思想政治工作
突出四心，强化四力，做好思想政治工作突出“四心”强化“四力”做好XX思想政治工作随着经济的快速增长和社会的巨大进步，人们的思想观念，价值取向也在发生巨大的变化。
而我们航务管理单位，点多线长，工作环境与外界其他社会人员接触较为单一；航务工作任务繁重。
在这种情况下，思想政治工作更加重要，任务更加艰巨。
只有适应新形势，探索新趋势，不断提高政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进思想政治工作。
我们认为做好船闸思想政治工作，可以围绕突出四心，强化四力等诸要素展开。
一、思想政治工作要服务大局，增强凝聚力，必须围绕中心。
发展经济是当前社会主义建设的一项中心工作。
规费征收工作也是我们船闸管理的中心工作。
我们除了强化规费征收“生命线”意识外，还围绕中心工作进行思想政治教育工作。
1、抓根本，围绕发展这个中心增强感召力。
做好思想政治的关键是把经济搞上去。
我们认为要正确处理经济工作和政治工作的辩证关系，必须着力加强单位作风建设，提高工作效率，增强单位活力，提高经济效益。
只有围绕经济工作这个大局，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工主人翁责任感和劳动热情，促进单位的全面发展。
2、抓主线，把握单位发展要素，增强凝聚力。
进行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活，贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。
主要是强化征收生命线意识，对广大干部进行分层次施教，对领导和中层干部进行意识教育，对一线征收人员进行法规政策和具体业务技能教育，增强广大职工的责任感和使命感。
3、抓绩效，贯彻效率理念，增强管理效力。
思想通，则万事通。
绩效管理是一个有效的管理艺术。
绩效考核为一项对员工达到何种目标和为什么要达到此种目标达成的共识与承诺，以及促进员工取得优异绩效的管理过程。
抓绩效管理的目的是提高服务水平与效率，增强船闸管理效力，所以我们必须注重动态考核与表态考核相结合的方法，除加强日常性任务指标的完成督促、检查，还强化月度、季度工作的检查考核，正如上述的，绩效管理更注意沟通、辅导，所以思想政治工作显得尤为重要。
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新时代思想政治工作要注重“四心”
作者：廖建
来源：《企业文化》2018年第14期
摘要：思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。
加强思想政治工作，是全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记对国有企业党的建设工作提出一系列新思想新要求的迫切需要。
进入新时代，职工思想观念、价值取向日趋多元、多样，如何加强职工的思想政治教育，成了国有企业管理者工作中必须面对和研究解决的新课题。
本文从新时代做好思想政治工作注重融入感情、落到实处、找准结合、有效载体等方面，进行了积极探索和思考。
关键词：思想政治；企业职工；稳定
大家都知道，思想政治工作是做“人”的工作。
如何去解答疑难、化解矛盾、理顺情绪、稳定队伍、鼓舞信心？加强和改进思想政治工作，增强工作的有效性是解决问题的有效手段之一，是国有企业管理者必须认真研究和解决的课题。
以笔者之见，要增强思想政治工作的有效性，应从“四心”入手。
一、思想政治工作要融入感情，春风化雨暖人心
随着企业发展，机构调整、人员分流、利益分配的多元化，不可避免地触及到一些人的切身利益，一部分员工对此心存疑虑，信心不足，个别员工甚至抱有抵触情绪。
面对这些新情况、新问题，要充分利用思想政治工作明理知情的沟通手段，发挥活血化淤的功能去解疑释惑，凝聚人心，其核心要求突出一个“情”字，即带着感情去做好员工群众工作，讲求春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化，切忌形式主义、教条主义，简单生硬。
对职工群众的思想认识问题，多做解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作，这是增强思想政治工作针对性和实效性的必然要求。
思想政治工作者，尤其是领导干部要发扬民主作风，把尊重人、理解人、关心人放在重要位置，坚持摆事实、讲道理，平等讨论，沟通思想，化解矛盾，以理服人。
在解决实际问题时，始终扣住一个“理”字，消除一个“偏”字；坚持一个“公”字，注重一个“情”字。
做到以情暖人，体现一份“爱”；以行感人，突出一个“真”；以善待人，显示一种“诚”。
如果漠视群众利益，对群众的合理要求置若罔闻，或者以领导者的姿态去管群众、压群众、责怪群众、态度生硬，方法简单，就会激化矛盾，造成对立。
因此，带着感情去做群众工作，是处理新时代员工群众矛盾的一个突出要求。
一句话，思想政治工作的对象是人，是实现人的自信、尊严和人生价值的工作，只有带着感情去做员工群众的工作，才能有为员工群众乐于接收的思想政治工作的内容、方法和手段，也才能最大限度地调动员工积极性，推动企业的改革和发展。
二、思想政治工作要落到实处，化解矛盾稳人心
过去我们搞思想教育，往往注重集体的利益多，关注个人利益少；讲大道理多，涉及人们的切身利益少；讲服从、奉献多，鼓励发挥个性自由少。
逐渐地，人们感到这些东西与现实相差太远，与自己关系不大，对这些空洞的思想政治工作厌倦了。
当然，大道理任何时候都要讲，集体利益什么时候都要放在首位，奉献精神一定要大力提倡，但一定要切合实际，切忌空对空，其内容一定要“实”，这个“实”包括两个方面的内涵：一是思想教育本身要有实际意义，不能唱高调，不能搞一些假大空的东西来吓唬人，要结合改革的实际和受教育者本身的实际来讲道理，这样才能真正入脑入心，取得实实在在的效果。
很多人认为做思想政治工作是务虚，思想存在于人们的头脑中，的确是看不见摸不着的，但要是能把工作做到人的心坎上，所体现出来的效果却是实实在在的，这就是实，也就是我们常说的精神变物质。
二是在做员工思想政治工作时，必须结合员工群众的利益来进行。
既要讲清与员工根本利益相联的大道理，又要善于讲清与员工眼前利益密切相关的小道理，要让员工真切地感受到自己的利益是受到保护和尊重的。
这样入情入理地将与员工利益密切相关的实情交给职工，从而理顺情绪，化解矛盾，稳定人心。
三、思想政治工作要找准结合，与时俱进聚人心
不能不看到，随着企业的不断发展，作为思想政治工作对象的人，其经济地位、物质利益、就业途径、生活方式等，都发生了极其复杂而深刻的变化。
不仅思想政治工作的对象在变，思想政治工作自身的环境、任务、内容、渠道也在变，而且是大变，这一切都说明，思想政治工作不能囿于传统的模式和框框，必须变虚为实，变软为硬，变无形为有形，不断研究新情况，解决新问题。
当前，应把“增强信心”作为思想政治工作的入手点，摆厂情、亮家底、析劣势、论优势、明措施、看前景，大会讲、小会说。
如近期改革有什么新举措，生活内容有什么新变化，建立现代企业制度、厂务公开、养老保险、医疗制度等等，必然会对本单位人员产生影响，部份群众会产生思想问题。
只有情况明，才能办法灵；心中有数，把握规律，才能有的放矢，凝聚人心。
四、思想政治工作要选择载体，企业文化得人心
随着企业发展的不断深入和员工观念的日趋新化、生活追求的个性化、思想政治工作的载体也要向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展。
因此，必须选择切合实际的、有效的载体，来增强思想政治工作的针对性，特别是要同企业文化结合起来。
企业文化是新时代思想政治工作的新载体，两者具有较强的同一性和相容性，都是以人为工作对象，通过激发人的精神力量去推动企业的物质活动。
同时，企业文化以共同的价值观为核心，通过培育企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，并在技能培训、知识讲座、文娱活动中穿插、渗透教育内容，这种与思想政治工作照本宣科搞单纯的说教相比，会收到事半功倍的效果。
在此基础上，还要注意充分发挥企业文化激励、导向、凝聚、改造、培养的功能，积极宣传和强化重组改制后企业和员工之间命运与共的关系意识，使爱厂爱岗成为广大员工的自觉行为，激励职工以敬业的精神、踏实的工作，立足岗位，建功立业。
（作者单位：中国石油西南油气田公司川西北气矿）。