古怪面试题可让弱点暴露

古怪面试题可让弱点暴露

考官希望考出应聘者本色

要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是

想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省

钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。

面试的目的是什么?当然是选拔新教师了。那么在短暂的一二十分

钟内，几位评委就能选拔出你不是他来?我们先来看谁可以做评委呢?从

职务上说，资深校长;从专业上说，名特优教师;从年龄上说，四五十岁

上下。这些人凭借什么，就能决定你与教师职业结缘与否?仅仅是对面

试题目答辩的比较圆满吗?不尽然。从我做评委的体验来说，可能与以

下四点关联：一是吸引力;二是亲和力;三是理解力;四是表达力。

“其实，面试的核心所在，考官绝不是要故意难倒你，而是千方百

计地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点，确定求职者究竟

是否适合公司需求。”从应聘者到招聘者转变的杨先生对此深有体会。

做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示，自己在面试应聘

者时，每个问题都是精心构思的，除了听答案外，还很注意捕捉应聘者

的眼神动作，因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。“从某种

意义上讲，人才的本质就是创新，就是让人‘大吃一惊’。相反，如果

只会死记硬背而不懂融会贯通，那么知识的摄取量再大也难以有所作为。很多大企业多年来之所以精英荟萃，人才辈出，固然有其多方面的经验，

但这种以”智“取才的做法不能说不是一个重要原因。”

古怪面试题可让弱点暴露

那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路。他后来的回答是，由于每天长时

间忙于工作，他发现自己很难及时了解世界大事。因此，他每天晚上在

家花30分钟恶补这方面的信息。

“在数字1-1，000中，如果每猜一次，都告诉你是‘高了’、还是‘低了’。要猜中一个数字，至少要猜多少次?”——Facebook 面试题的目的并非“问题”本身，其实是为了认识和了解求职者对

这份工作的态度和能力。

Withdrawals exceed environmental limits in Afghanistan and Pakistan,and will exceed them in India by In the Middle East and North Africa,only Morocco has unexploited water resources.The rest have exceeded environmental limits and many are mining aquifers （蓄水层）-bodies of water-bearing rock -the report says.

刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种

种语言陷阱。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的

和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面

试关。

其实，这种职场测试题，不是因题而题来考，意在考核面试者选择

某种方案时所展示的理由和动机，也可以说考查的是面试者的随机应变

能力。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。

答案：如果在类中没有构造方法，编译器会自动创建一个缺省的构

造方法(无参构造方法)，如果已经定义了构造方法(无论是否有参数)编

译器就不会在创建默认的构造方法。

职场中有些女性由于性格过于内向、或者虚伪好面子，在工作中会

遇到各种的问题，而这些问题都是靠个人的能力无法解决的。这种时候

她们不会主动去找同事帮忙或者跟领导说明自己的能力，而是凭着自己

的主观意愿解决问题，最终的结果就是问题没有解决而出现更多的麻

烦。

三个带着自己的一个孩子过河，只有一条船，每次只能载两个单位，当大人不在身边的时候，如果小孩身边有别的大人，那他(她)就有危险，问：如何能在没有危险的情况下顺利过去。

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