“科学发展-构建和谐-为职工群众谋福祉-做职工群众贴心人”主题实践活动方案

“科学发展，构建和谐，

为职工群众谋福祉，做职工群众贴心人”

主题实践活动方案

根据吉化集团公司党委的统一部署和安排，我公司开展的“科学发展，构建和谐，为职工群众谋福祉，做职工群众贴心人”主题实践活动月于3月份开始，12月末结束。开展题实践活动分为3个阶段，总体安排和方法步骤如下：第一阶段，宣传发动阶段。2007年3月中旬到3月末。

1.进行广泛深入的思想发动。以党支部为单位召开全体党员干部大会，吸收入党积极分子和部分群众代表参加，层层进行深入的思想发动。组织学习各级文件精神，联系思想实际，开展讨论，使每名党员充分认识开展主题实践活动的重要性及必要性，了解掌握活动的安排，以积极的姿态组织和参加教育活动。

各支部进行宣传发动要做到“三个讲清、三个统一”，即讲清为职工谋福祉是树立宗旨意识的具体体现，是建设和谐企业的根本要求，是实现科学发展观的动力源泉，进而把广大党员干部的思想统一到中央构建社会主义和谐社会的重大部署上来，统一到中油集团公司党组建设和谐企业的根本要求上来，统一到集团公司“发展、创新、和谐”的核心任务上来。党员干部自觉倾听职工群众的呼声，维护职工群众的利益，凝聚职工群众的力量，促进企业与职工和谐发展，形成新型的劳动关系，为全面完成年度生产经营任务，促进企业又好又快发展构筑坚实基础。

2.组织好党员的学习培训。学习培训是进行主题实践活动的前提和基础，是党的思想建设的重要过程。基层党支部要高度重视、切实抓好。

在学习内容上要围绕主线、突出重点、把握要点。要围绕贯彻落实“三个代表”重要思想这条主线，牢固树立和落实科学发展观，紧密围绕“发展、创新、和谐”这一核心，以学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决

定》、《为人民服务》、《落实科学发展观》等文章为主要切入点，教育党员干部树立坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的根本要求，坚持心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。积极构建和谐的党群关系、干群关系，树立党员干部良好的作风形象。

在学习方式上要做到集中学习与分散学习相结合；深入思考与集体研讨相结合。以党支部为单位，把集中学习、个人自学、写学习心得、专题研讨交流、集中讨论等多种手段综合运用。各党支部根据本单位实际，党员干部要积极参加所在党支部专题学习。各党支部要根据本单位实际，有选择地搞好专题教育，采取灵活有效的学习培训方式，提高针对性。组织党员开展“怎样构建和谐的党群关系、干群关系，树立党员干部良好的作风形象”大讨论，以讨论促进读书和思考，增强学习效果。通过学习培训，进一步增强实践“三个代表”重要思想的自觉性。

在学习要求上要达到“一个确保，一个不少”。建立健全学习考勤、监督检查制度，确保党员干部应参与率达到100%。每名党员干部都要记学习笔记、撰写学习心得。

3.开展正面典型教育。对典型人物进行深入学习宣传，通过学习陈淳同志的感人事迹，激励广大党员干部按照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，进一步增强贯彻落实科学发展观的大局意识，牢记党的宗旨，坚定理想信念，维护群众利益，促进改革大局，做职工群众的贴心人，做“三个代表”重要思想的饯行者，做持续有效快速协调发展的促进者。

第二阶段，组织实施阶段。2007年4月初的至11月末。

运用“三步工作法”：

一是找准问题。各基层单位领导班子和党员干部都要深入基层、贴近群众，认真查找职工群众最根本、最现实、最关注的利益问题。

领导班子要善于抓大事、谋全局，从以下三方面入手。即找准职工群众关心的生产问题，如工作环境的整治、岗位生活间的设置、劳动防护用品的

配备和改善用餐、饮水条件以及简化机关办事程序、提高办事效率、改善服务质量等问题；找准职工群众关心的生活问题，如扶贫助困、就业安置、便民服务等问题；找准职工群众关心的成长问题，如提高劳动技能、参加技术培训、进行学历教育等问题，积极为职工群众创造舒适的工作生活环境，搭建成长成才的平台。

党员干部要继承发扬老一辈吉化人的优良传统和作风，贴近基层，心系群众，走千家、进万户，访贫问苦、了解民生，掌握职工群众合理的利益需求，特别要关注那些患重病、有残疾、特殊困难群体的生活情况，不让一个困难职工吃不上饭、不让一个患病职工得不到治疗、不让一个困难职工的子女上不起学。

二是制订计划。各基层单位领导班子和党员干部要在认真查找问题的基础上，制定切实可行的工作计划，做到三个坚持：坚持把职工群众利益放在首位，满足群众日益增长的物质文化需求;坚持把职工群众满意度作为衡量工作成果的重要标准，打造群众满意工程；坚持长远安排和近期打算相结合，明确地工作目标和可行的具体措施相结合，有的放矢和量力而行相结合，确保工作计划具有较强的操作性。每个单位领导班子至少要解决职工群众关注的普遍性问题3件以上，科级以上党员干部至少要为职工群众做好事2件以上，普通党员、干部至少要为职工作好事1件以上。

三是狠抓落实。抓好三个落实：落实措施，落实进度，落实责任。

落实措施就是通过脚踏实地的工作，把职工群众最希望办、而且能够办好的事情变成现实。利用好党员责任区、和谐志愿者两个载体，通过“一助一、多帮一”等形式为职工群众做好事、办实事、解难事。

落实进度就是坚持求真务实、平稳推进，对近期能解决的问题，要马上解决；对年内通过努力能够解决的问题，要限期解决；对那些应该解决但受客观条件限制暂时解决不了的问题，要向职工群众做出解释说明，积极采取措施逐步解决。

落实责任就是把维护职工群众利益的各项措施分解落实，做到工作有人

抓、事事有人管、责任有人担。各基层单位领导班子要针对党员干部的分布情况，划分明确地责任区，实行联系点制度，努力把好事办好、把实事办好。

在组织实施阶段，公司有关部门将进行不定期的检查调研，促进活动扎实深入开展。

第三阶段，活动总结阶段。2007年12月份。

各单位要认真总结活动成果和经验，突出党的先进性建设的成果，和谐企业建设的成果，促进科学发展的成果，凝聚职工群众的成果。