就业指导课面试技巧(大连).pptx

面试的定义及目的
面试是一种人才测评工具，面试时面试考 官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的 情况及企业的人力资源政策等信息，并从 求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位 技能和非智力素质等信息，以确定求职者 能否成为公司的一员，最后，基于双方的 相互适合作出聘用的决定。
目录
1 常见的面试类型及应变方法 2 面试前的准备 3 面试初印象（自我介绍） 4 全盘大拷问 5 “钱“的问题（薪酬谈判） 6 完美的告别（离去法则）
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全盘大拷问——结构化面试问题
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全盘大拷问——结构化面试问题
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全盘大拷问
学会美化自己的经历
1.回答问题不要全部实事求是 2.适度锦上添花（例如:问你之前 都做过什么工作，回答时可以把 工作内容详细化，增加专业化的 形容词）
全盘大拷问
例子： 我之前做过行政前台方面的工作， 主要负责接待公司的重要客户， 为他们提供一系列的服务；还有 办公室日常行政管理的工作，考 勤，低值易耗品的统计等。
常见的面试类型
类型
一对一 多对一 一对多
无领导小组面试
优点
缺点
能够给应聘者提供更多的时间 耗时间，评价角度单一 和机会，使面试能进行得比较
深入
耗时间，且应聘者压力大
评价角度单一，应聘者相互影响；
效率高，便于同时对不同的应 聘者进行比较
且对面试官技能要求较高，对于 较隐私的问题不便询问
1. 测 评 的 仿 真 模 拟 性 高 ， 能 反 映应聘者的综合分析能力、组
面试初印象
自我介绍是每一个求职者在面试中不可缺 少的一个环节，面试官将通过求职者简短 的自我介绍，对其进行一个简单初步的了 解。
面试初印象
建议：你最多用二十秒钟介绍自 己的姓名、学校、专业。然后话 锋一转，引出自己的强势或强项。 一定要在最短时间内激发起面试 官对你的好感，或者至少是兴趣。
答案范例：我叫×××，××省××市人，×年从××大学××专业本科 （专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 ×××方面的特长/我最大的特点是 ········（给出事例）。正是基于对 自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的××职位。
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面试初印象
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通关法宝
切忌冗长式自我介绍 切忌暴露缺陷 切忌语音过小，语速过快
全盘大拷问
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全盘大拷问
经过自我介绍之后，HR开始通 过观看你的纸质简历。而接二连 三的对应聘者进行提问，提问的 问题通常都是简历的相关疑问， 例如之前离职的原因，在前单位 具体负责的相关工作等。
全盘大拷问——结构化面试问题
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面试前的准备
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面试前准备
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面试前准备
公司概况 经营情况 企业文化 职位的特点 工作内容
了解对方
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面试前准备
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面试前准备
面试前准备
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面试前准备
应聘
应 聘 不 是 选 美
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面试前准备
心态准备
正视缺陷，一分为二地对待自己。 选择用人单位，大胆推销自己。
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面试前准备
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面试前准备
要有针对性、直接简要地予以回答
切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂 提问的潜台词，回答过于肤浅。
建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必 备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。
面试者应该对主要的面试考官有所重视，但也不 能忽略其他人员，显得厚此薄彼。
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不同类型面试的应对方法
能从集体面试中脱颖而出的应聘者，通常是 能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻 辑清晰、专业素养较强。
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
容易第一眼被面试官pass的细节
进屋不敲门--------直接闯入 坐姿问题---------跷二郎腿，扭捏 衣着饰品--------休闲服，过于暴露，硕大饰品 简历--------纸张不平整，被卷，污损。
建议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对 有把握的问题积极回答，并且要有专业性、 逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人 的答案，这会掩盖个人才华和求职优势。
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不同类型面试的应对方法
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下 （不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况 下）让一组应试者（通常5-8人）根据一定素材 或背景资料对一项典型任务进行自由讨论、如指 定一项计划、解决一个问题或提出一项方案等。
就业指导课系列之----
面试技巧
面试的定义及目的
常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家 一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。 判断一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个 企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。
面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交 流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得 到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此 考量和认知的过程。
建议应聘者首先要清晰应聘岗位的素质要求，如 需具有较强的人际沟通能力，那就要避免在小组 讨论中一言不发。
要有良好的团队协作能力，阐述自己的观点的同 时又要顾及他人想法和感受，避免排斥和打击， 尽量要做到包容和统一。
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不同类型面试的应对方法
1、电话突然打来怎么办 2、电话面试会问什么？
3、接听电话要冷静 4、接听电话要注意语速 5、电话面试结束时说什么？
1.对测试题目的要求较高
织协调能力、说服别人的能力 2.对考官的要求较高
及潜在领导能力。
3.应聘者表现受同组其他成员影响
2.评价结果更加全面、客观
较大
3.节省时间
4.应聘者有存在游戏，表演或者伪
（注：积极活跃，不来自百度文库太抢风 头）
装的可能性
如何应对五花八门的面试 类型?
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不同类型面试的应对方法
清楚面试官的提问
全盘大拷问
3.学会藏拙（不暴露自己缺陷）
例： 问：我看你之前都是做前台的工 作啊，没有什么行政经验 答：虽然是前台，但是还是会负 责公司日常的办公行政工作，而 且我对这些工作也都很熟悉，像 是日常的考勤，报表，物品的盘 点等，都是我工作的一部分。
全盘大拷问
怎么说离职（无工作经验）
两种完美的回答 1.因为我想更好的提高自己的综 合实力，多学习一些技能，所以 选择了学习速录，为了自己未来 的职业方向和规划，所以离职 2.之前刚毕业，自己的规划和发 展还没有很明确，现在有了一定 的社会阅历，觉得还是多掌握一 些技能会更好，所以学习了速录， 就离职了。也是为了提高自己的 综合素质吧。