优秀员工表彰评选方案

2014年优秀员工表彰评选方案

第一章评选思路

依据公司的年度目标为指导，通过年度优秀员工表彰评选活动大力倡导“爱岗敬业”文化，倡导创造独特价值的核心理念，配合和保证公司目标战略系统的实现。

第二章评选原则

评选原则：公平、公正、公开、客观

1、公平性：对于同一类别奖项的评选使用相同的考评标准；

2、公正性：对每一奖项列明评选标准，严格按照客观考评标准来执行评比；

3、公开性：员工知道详细的考评程序和考评结果；

4、客观性：考评要客观的反映员工的实际工作情况，以数据和具体的业绩表现为主要依据，避

免由于光环效应、偏见等所带来的误差；

第三章参与评选的部门人员

一、在公司上班3个月以上员工均可参加评比。

二、以下人员不具备参加资格：

1、已提出离职者。

2、2014年被公司公告处罚者。

3、多次不服从工作安排者。

三、以下单位或部门具有参加评选和组织申报的资格：

泡沫车间、吊牌车间、仓储物流、党支部

四、时间安排：

1、部门评选推荐：2015年2月8号之前；

2、综合部核实资料：2月9号；

3、表彰时间：2015年2月10日。

第四章奖励表彰比例

本次按照10%的比例评选优秀员工。按人数比例分配分别是：

一、泡沫车间：5名

二、吊牌车间：2名

三、仓储物流：2名

四、优秀党员：1名

第五章评选程序和办法

★评选流程：

①综合部依据各部门提报的《年终评选提名表》对被提名人进行初审，对其材料及工作情况

的真实性进行调查，并有权剔除不符合条件的人员，及有权要求其所在部门补充相关资料或对情况予以解释。

★具体奖项评选流程：

一、年度优秀员工奖：

1、评选标准：

①、能严格遵守工作制度，有效利用工作时间；

②、正确理解工作内容，并能制定适当的工作计划；

③、能以客户（内、外部）为中心，积极响应，提供服务；

④、能够按照工作计划按时完成工作，不延误；

⑤、工作结果能够达到预期目的或计划要求；

⑥、品德廉洁、言行诚信、刚正不阿、足为楷模。

2、否决条件：

①、缺乏工作积极性、责任心，工作中存在推卸责任现象；

②、缺乏团队意识，各自为政，事不关已，高高挂起。

③不服从管理，多次因不服从管理而延误工作

4、评选程序：

由各部门负责人于2015年2月8日前分别按照分配比例提名候选人，并将该候选人的《年终评选提名表》交到综合部；（逾期不提交候选名单，将视为放弃参与此项目评选）

第六章评选奖励分配

年度优秀员工奖共计10名，颁发荣誉证书并以物质形式奖励，以此激励全体员工

第七章附件

附件1：年终评选提名表

年终评选提名表

年终评选提名表

年终评选提名表

年终评选提名表