劳动法的体系

第一节 劳动法的体系
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率，
从高到低的顺序排列正确的是（ ）。 A. ①②③ B. ③①② C. ①③② D. ②①③ 答： A
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(
)。
(3级2008.5) (A)劳动法规 (C)国务院劳动行政法规 答：D
(B)劳动法律 (D)劳动规章
第一节 劳动法的体系
四、劳动法的体系P36-39 劳动法的体系: 是指劳动法的各项具体劳动法律制度 的构成和相互关系。 我国劳动法律体系由下列劳动法律制度构成（考点）: 1.促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体） 2.劳动合同和集体合同制度 3.劳动标准制度
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4.职业培训制度 5.社会保险和福利制度（最低工资、工作时间与休息休 假、劳动安全卫生、女职工和未成年人保护、安全保护） 6.劳动争议处理制度 7.工会和职工民主管理制度 8.劳动法的监督检查制度
第一节 劳动法的体系
例题：
( )不具有法律效力。 (2级/3级· 2007.11） (A)立法解释 (B)任意解释 (Ｃ)司法解释 (D)行政解释
答：B
第一节 劳动法的体系
例题： 下面属于法律渊源的有（ ）。(3级2010.5) A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规 答：ABCDE
第一节 劳动法的体系
以下不属于劳动保障法的是（ C）。 （2/3级2010.5) (A).促进就业法 (C).工作时间法 (B).社会保险法 (D).劳动福利法
第一节的考点回顾
劳动法基本原则的特征及重要语句； 劳动法基本原则的内容及重要语句； 劳动法律渊源的类别的7个方面及重要语句； 我国劳动法律体系由8个劳动法律制度构成及重要语句； 从劳动法的职能结构分类模式划分，我国劳动法体系四
大类及各类包含的法律。（p39表2－1）
劳动权保障具体体现为基本保护
、全面保护 、
优先保护。 全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包扩人 身权 益和财产权益、法定权益和约定权益。 劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。
第一节 劳动法的体系
2. 劳动关系民主化原则 重要语句： 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方 原则”，即政府、工会、企业家协会（雇主协会）共同 参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。 工会享有广泛参与权、知情权、咨询权。
制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，具
有单方面的强制性。P37
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不
能超过36小时。P37
第一节 劳动法的体系

社会保障和福利制度在于保障劳动者的物质帮助权，
其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育 等情况下能够获得帮助和补偿。 P37

劳动法的监督检查制度， 它规定了以何种手段实现
第一节 劳动法的体系
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动
规章.P34 任意解释不具有法律效力.P34 正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分 为立法解释、司法解释、行政解释。P34
第一节 劳动法的体系
重要语句： 劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利 义务的协议。P35 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程 序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 P36 习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯）为前提，以 法律共同体的普遍的法律确信为基础。
集体合同法；
职工民主管理法；
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劳动标准法的构成为
：
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劳动保障法的构成为
：
促进就业法； 职业培训法； 社会保险法； 劳动福利法；
劳动监察检查法。
第一节 劳动法的体系

重要语句： 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制

度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护
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（５）地方性劳动法规（县级以上地方人大 及常委会和地方政府） （பைடு நூலகம்）我国立法机关批准的相关国际公约 （７）正式解释（立法解释、司法解释、行 政解释）。
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重要语句：
我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬
权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、 培训权、结社权等。P33 劳动法律是劳动法最主要的表现形式。其主要内容为 劳动关系法和劳动标准法。P33 国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要 依据。P33
答：A
（
）是劳动权的核心。 A. 择业权和劳动报酬权 B. 就业权和择业权 答：B C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权
第一节 劳动法的体系
以下关于“劳动法的基本原则’’和“调整劳动关系
的具体规定”的说法正确的是( )。 (A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者 (D)前者所覆盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者
） A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实 现 答：A
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三、劳动法律渊源
（一）劳动法律渊源含义P32 是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。 （二）劳动法律渊源的类别（考点）P33-34 （１）宪法中关于劳动问题的规定（劳动者的基本权力） （２）劳动法律（工会法、劳动法） （３）国务院劳动行政法规（劳动关系的各方面条例） （４）劳动规章（国务院组成部门）
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（三）劳动法基本原则的内容（考点）P30-32 1.保障劳动者劳动权的原则 重要语句： 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。 劳动权包括平等的就业权、自由择业权、劳动报酬权、 休息休假权、劳动保护权、职业培训权。
第一节 劳动法的体系
重要语句：
平等的就业权和择业权是劳动权的核心。
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关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（A）。
(3级2009.5)
(A) 它规定了劳动关系的调整规则 (B) 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (C) 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制 度的实施。 (D) 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的 范围是一致的
第一节 劳动法的体系
例题：
以下不属于劳动标准法的是( A )。（3级2008.11)
(A)劳动争议处理法 (C)劳动安全卫生标准法 (B)工资法 (D)工作时间法
ACDE） 劳动法的内容极为丰富，包括（ (3级2008.11/2009.5） (A)劳动关系法 (B)劳动法律事件 (C)劳动标准法 (D)劳动监督检查法 (E)社会保险法
答：CDE
第一节 劳动法的体系
关于劳动法的基本原则的说法正确的是（
）。
A:具有指导性、纲领性的法律规范； B:其权威性高于劳动法的具体规定 C:其稳定性低于劳动法的具体规定 D:其权威性低于劳动法的具体规定 E:其稳定性高于劳动法的具体规定
答：ABE
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劳动权保障具体体现为(
第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系
一、劳动法的概念p28 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中 华人民共和国劳动法》。 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切 联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
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二.劳动法基本原则 （一）劳动法基本原则的特征：（考点）P29 指导性；特殊性；稳定性；权威性 重要语句：劳动法的基本原则在内容的明确性程度上显 然低于调整劳动关系的具体规定。但是劳动法的基本原 则所覆盖的事实状态远远大于具体规定。 （二） 劳动法基本原则的作用
和保证各项劳动法律制度的实施 ； 它是实施劳动监
督检查的职权划分和行为规则； 各项劳动法律制度的
范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。P38
第一节 劳动法的体系
工会和职工民主管理制度在于保障劳动者的结社权
和民主管理参与权。P38
劳动法体系的内容包扩劳动关系法、劳动标准法、
劳动保障法和劳动监督检查法。P39
第一节 劳动法的体系
劳动法的职能结构分类模式：p39表2－1（考点） 我国劳动法体系四大类: 劳动监察检查法 劳动保障法 劳动标准法 劳动关系法
第一节 劳动法的体系
我国劳动法体系各大类内的具体法律构成： 劳动关系法的构成为 ： 劳动合同法； 用人单位内部劳动 规则制定法； 劳动争议处理法；
)．
(A)基本保护 (B)平等就业权 (C)全面保护 (D)自由择业权 (E)优先保护
所谓（
答:ACE
）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权 益和财产权利、法定权利和约定权益。 A. 基本保护 B. 优先保护 答： C C. 全面保护 D. 部分保护
答:ACE
第一节 劳动法的体系
关于社会保险不正确的说法是（
劳动就业权 自由择业权
劳动报酬权
休息休假权 劳动保护权 职业培训权
劳动关系民主化原则
参与和组织工会的权利；平等协商的 权利、集体协商和共同决定权；三方 原则；听取工会意见；劳动仲裁三方 原则；工会参与权、知情权和咨询权
物质帮助权原则：对生老病死伤残失业等给予社会保险
第一节 劳动法的体系
例题： 劳动法的首要原则是（ ）。 A. 保障劳动者的劳动权 B. 物质帮助权 C. 报酬权 D. 休息休假权
第一节 劳动法的体系
3.物质帮助权原则
物质帮助权作为公民的基本权力，就劳动者而言主要
是通过社会保险来实现。 物质帮助权的特征：社会性、互济性、补偿性。
劳动法的基本原则 劳动权 保护劳动者劳动权 原则—首要原则 劳动保护权 劳 动 法 的 基 本 原 则 内 容 ︵ 基 本 权 益 ︶ 基 本 保 护 ︵ 权 益 权 能 ︶ 全 面 保 护 ︵ 弱 势 群 体 ︶ 优 先 保 护