浅析民营企业人力资本激励机制(1)

武昌工学院本科毕业论文（设计）撰写简要参考格式示例(文经管)

本科毕业论文（设计）

论文题目：浅析民营企业人力资本激励机制

姓名：刘XX

学号：XXXXXXXX

班级：X班

年级：XXXX级

专业：XXXXXX

学院：XXXX学院

指导教师：XXX 教授

完成时间：20XX年 X 月XX日

作者声明

本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。

毕业论文（设计）成果归武昌工学院所有。

特此声明

作者专业：XXXXXX

作者学号：XXXXXX

作者签名：刘XX（手写有效）

20XX年 X 月XX日（手填时间）

浅析民营企业人力资本激励机制

刘XX

An Analysis of the Incentive Mechanism of Human Capital in Private Enterprises

Liu, Mou mou

20XX年X 月XX日

摘要

改革开放以来，民营经济在繁荣市场经济、促进劳动就业、保持社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。而在经济高速发展的当今社会，知识的作用愈加明显，民营企业间的人才竞争也达到了白热化。自从中国加入世贸组织、融入全球经济一体化以后，企业信息技术过程加速，怎么激励员工提高企业自身的核心竞争力已成为民营企业必须要考虑的问题。然而，现代企业制度不是标准化管理，而普遍是家庭管理，无论是所有权还是承包管理，企业在高级管理上无法建立一个有效的激励机制。民营企业只有建立有效的激励机制才能更好地吸引和留住人才，留住人才需要考虑许多因素，有效的激励机制是一个主要的手段。本文正是在此背景下，对我国民营企业人力资本激励机制进行探究，对其存在问题展开分析，并提出相关完善建议。

关键词：民营企业；人力资本；激励

Abstract

Since the reform and opening up, the private economy has played an increasingly important role in the prosperity of the market economy, the promotion of labor employment and the maintenance of social stability. In today 's society with rapid economic development, the role of knowledge becomes more and more obvious, and the competition among talented people in private enterprises has also become heated. Since China's accession to the WTO, into the global economic integration, the enterprise information technology process to accelerate, how to encourage employees to improve their own core competitiveness has become a private enterprise must consider the issue. However, the modern enterprise system is not standardized management, and generally the family management, whether it is ownership or contract management, enterprises in the senior management can not establish an effective incentive mechanism. Private enterprises only to establish an effective incentive mechanism to better attract and retain talent, retain talent need to consider many factors, effective incentive mechanism is a major means. This article is in this context, China's private enterprises to explore the incentive mechanism of human capital, to analyze the existing problems, and put forward the relevant recommendations.

Key words: private enterprise; human capital; incentive

目录

1.绪论 (7)

1.1研究的目的及意义 (7)

1.2国内外相关研究现状 (7)

1.3人力资本理论 (8)

1.4激励机制理论 (8)

2.中国民营企业目前发展现状及在国民经济中的地位 (8)

3.中国民营企业人力资本激励机制现状以及存在的问题 (9)

3.1中国民营企业人力资本激励机制现状 (10)

3.2中国民营企业人力资本激励机制存在的问题 (10)

4.民营企业人力资本激励机制存在问题的解决方法 (11)

4.1激励的基本原则 (11)

4.2解决我国民营企业人力资本激励机制问题对策 (11)

4.3以人为本的企业文化建设 (13)

5.结语 (14)

参考文献 (15)