员工行为规范协议

协议编号：SB/GL－０３

员工行为规范协议XXXXXXXXXXX公司

XXXXXXXXXXX公司员工行为规范

1. 工作时间规定

1.1 公司依照《劳动法》，实行每周 40个小时，每天工作8小时的工时制度，同时也可对生产车间实行

淡、旺季调剂工作制。

1.2 具体作息时间：根据公司即时发布的作息时间确定。

1.3 不定时工作制：公司高层管理人员（总监以上的管理人员）、销售人员等实行不定时工作制。

1.4 实行差异化工作制的个别单位可自行制定作息制度报公司总经理同意和实行。

1.5 公司作息时间将根据实际情况调整，具体以通知为准。

2．考勤制度规范

2.1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。员工的请假

考勤按《员工请假考勤制度》执行。

2.2 公司实行指纹打卡制度，除总经理和经总经理核准免予打卡者外，其余人员上下班必须在考勤机上

打卡，营运及人力资源部以考勤机记录的时间为核定考勤依据。

2.3 员工应遵守考勤制度，对伪造出勤记录查证属实者，代他人用密码录入指纹记录者，该日按旷工处理，并予以惩处。作伪证者加倍处罚。

2.4 员工于上班时间内，需外出者应填写《员工临时离厂证》经直属单位主管批准方可出厂。未按规定办理外出手续擅离岗位者，按旷工处理。

2.5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假应事先填妥请假单，并附上相关证明文件。如遇生病或上班途中交通工具出现故障等不得已情况下，应通过打电话或委托他人向部门领导报备，上班后当日补办请假手续。否则按《员工考勤请假制度》第

3.8条款处理。

2.6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能录指纹，在当天内应提出申请并经部门领导签名核准，由营运及人力资源部记录在案以备更正，否则按旷工处理。

2.7 迟到、早退

2.7.1 迟到、早退的界定：员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内

提早打卡者为早退。

2.7.2 员工迟到及早退将予以警告处分以及经济处罚。

2.7.3 超过上述时间者，需按请假程序请假，否则以旷工计算。

2.8 旷工

2.8.1 属于个人责任的未录指纹、签到者。

2.8.2 未按规定申请外出，上司不知工作去向者。

2.8.3 不服从公司或部门调动，擅自不到岗者。（员工签字：

2.8.4 未经请假、请假未被批准、假满未续假而擅不到岗者，均以旷工论。

2.8.5 旷工按时间的长短处以记过、记大过和辞退的处罚，并对其因旷工所造成的公司经济损失进行赔偿。

2.8.6 年度内旷工累计五天（含）以上或连续旷工两天者，作辞退处理。

2.9员工加班

2.9.1 公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，不鼓励加班，员工因个人工作能力或工作效率问题或其他个人原因不能在正常工作时间内完成工作任务，需要利用正常工作以外的时间完成工作的，不记为加班。

2.9.2 因工作需要，全公司员工整体加班，以公司通知为准。所有员工应服从加班，不得擅自离岗，因特殊情况不能到岗应办理请假手续。

2.9.3 因工作需要部分员工加班，由部门填写《加班申请单》，并由分管总监批准，同时报营运及人力资源部审批备案后方可实施。没有履行上述程序的加班或者延时工作时间，将被视为个人行为，公司不予承认。

3．工作牌使用规范

3.1 工作牌是员工身份和岗位的证件，进入工作场所或逗留在厂内，必须按规定佩戴在上装左胸的位置。

3.2 上班没佩戴工作牌者，公司管理部门将给予警告并责令其改正，同时给其所在部门领导绩效考核扣3分/次的处罚。

3.3 凡损坏或遗失工作牌应书面向营运及人力资源部说明原因，并申请补发；年累计二次（含）以上者，视情节给予警告处分。

3.4 污染或涂改工作牌者视情节严重程度予以惩处；使用他人工作牌或伪造工作牌，其使用者和伪造者

一经查实，严肃惩处。详情参见本协议有关的纪律处分内容。

3.5 员工离职时，必须将工作牌交回营运及人力资源部。

4．工作服穿着规范

4.1 每位员工均有完整的工作服。公司工作服反映公司的形象，保护员工操作安全。

4.2 员工在工作时必须认真穿着并保持整洁得体，严格按照《劳保用品发放与使用规定》和《员工着装

与工作牌佩戴规定》的要求穿着。

4.3 工作服如有破损或遗失，必须尽快申请补领。补领工作服需交成本费。

5．员工行为规范

5.1基本守则

5.1.1 员工不准迟到、早退、旷工。不准迟到后补办请假条。

5.1.2 员工上班时间出厂，必须办理临时离厂证。下班铃声未响，不得离开工作岗位。

5.1.3 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰、乱擤鼻涕。

5.1.4 不准乱扔果皮纸屑等杂物，乱丢烟头、纸屑等。（员工签字：

5.1.5 员工必须按公司规定佩戴工作牌和其他规定标志。

5.1.6 员工日常着装要求干净整洁，衣扣必须扣齐（除上衣领口）；上班时必须按公司规定穿着工作服、

工作帽和工作鞋。

5.1.7 员工按公司规定穿戴和使用劳动保护用品进入工作状态。

5.1.8 员工必须在公司规定的时间和吸烟区域内抽烟。

5.1.9 员工在饭堂就餐时，必须严格遵守《员工就餐制度》，按序排队，讲文明卫生，坚决禁止浪费粮食，不得将剩饭菜撒、放在桌上或地上。

5.1.10 员工头发应常修剪，保持良好的仪容。

5.1.11 女员工上班宜淡雅清妆，不应浓妆艳抹。

5.1.12 生产一线的员工不允许穿凉鞋、高跟鞋、露趾鞋、拖鞋上班。非生产一线员工不允许穿拖鞋上班。

5.1.13 员工的办公桌、工具柜、文件柜等要按指定位置排放，保持整洁。办公桌上不得摆放茶杯、杂物，工具柜内不准摆放提包和私人物品。

5.1.14 员工应自觉保护环境，不得践踏草坪，毁坏树木、花朵、路灯以及公司宣传栏等公用设施。

5.1.15 员工汽车、自行车、电动自行车、摩托车等代步工具必须停放于指定区域。

5.1.16 严禁骂人，严禁打架斗殴（构成严重后果由公安部门处理），严禁醉酒后上班。

5.1.17 员工应自觉爱护设备，精心保养，保持设备的正常状态。如发现异响、漏油、漏液及时向单位主管或设备管理部门报告。

5.1.18 员工必须自觉遵守办公室、更衣室、休息室、卫生间、职工阅览室、活动室、电视室等公共场所的有关制度规定，员工有义务保持这些场所的清洁卫生，注意节约水电。发现有漏水、漏电现象及时向行政办反映。

5.1.19 员工应自觉保持集体宿舍的清洁卫生，宿舍间串门应不影响他人休息，严格遵守《集体宿舍管理制度》。

5.1.20 严格遵守公司《安全用电制度》，下班时，应确保门窗和电力开关关好后方可离开。

5.1.21 公司不容许任何形式的种族、宗教、伤残、长相、性别等岐视，包括玩笑及其他任何有损他人自

尊的行为。

5.1.22 不得在公司内进行违法的政治、宗教活动或其他方面活动。员工参加的政治团体、宗教必须符合

国家的法律法规。

5.1.23公司不容忍员工任何性骚扰行为。性骚扰包括任何不受欢迎的挑逗行为，包括带有性倾向的语言

和身体行为。

5.2礼仪与处事行为规范

5.2.1 公司员工日常礼貌用语：“请”、“您好”、“谢谢”、“再见” 、“对不起”等。

（员工签字：