京东新员工入职培训(之公司制度及规范)

（五）薪酬福利
• 个人所得税
– 个人所得税如何计算？
• 应纳税所得额 = 应发工资 - 个人承担保险费用（公司代扣）- 个 人承担住房公积金费用（公司代扣）－２０００个人所得税由 公司代扣代缴，所得额金额全部上缴至地方税务局；
应纳税所得额(含税)
不超过500元的部分 超过500元至2000元的部分 超过2000元至5000元的部分 超过5000元至20000元的部分 超过20000元至40000元的部分
5天
10 ≤ Y ＜ 20
Y ≥ 20
10天
15天
公司假制
• 年休假
– 本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？
• 公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累 积到下一年度或在当年度申请支付300%的工资。
公司假制
• 全薪病假
– 全薪病假可以请几天？
• 员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的 全薪病假； • 全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可以享受 5 天 全薪病假； • 员工当月休全薪病假连续或累计在 2天（含）以上的，须提供 正规医院开具的休假证明；
公司假制
• 婚假
– 婚假可以请几天？
• 公司员工结婚时，予以核定3个自然日的婚假；晚婚按照各地政 策规定，予以核定晚婚假； • 婚假以结婚证上的日期为起始日期，按自然日核算； • 员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。
公司假制
• 产假
– 产假可以请几天？
• 公司女员工生育时，给予 90 天产假（包括产前 15 天，产假 75 天）；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增 加15天；按照各地政策，予以核定晚育假； • 女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠 3个月以内流产的，给予 15 天产假；妊娠 3 个月以上，4 个月以内流产的，给予30 产假 ；妊娠4个月及以上流产的，给予42天产假；
个月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一
起汇入爱心基金账户中。 • 本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工 1元/月；主管2
元/月；经理5元/月；总监20元/月；副总裁100元/月；总裁500元/月。
（五）薪酬福利
• 迟到
– 迟到如何扣款？ 岗位级别
员工
迟到扣款标准
10元/次
目标 制定
过程 控制
反馈 优化
绩效 评估
（四）绩效管理
• 考核与评价模式
总部业务领导者
事 目标 考核 评价 业务 事 扩充 人 过程 人 分公司领导 共同的价值观和目标 人事并重，以人为本
重结果也看过程
考核评价体系
（四）绩效管理
• 考核结果的应用
高 升职、加薪等等
考 核
工 作 绩 效
培训
奖励/发展
• 由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事
• 由部门助理安排、协调开通邮箱、员工Erp 账号、腾讯通
（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。
入职
工资发放
• 工薪计算日期：自然月
•
•
发放时间：下月10日
发放形式：交行工资卡
wenku.baidu.com
离职
• 提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交
（五）薪酬福利
• 爱心基金
– 爱心基金如何捐助？
• 京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心，公司成立 爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分 生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东 的员工都能参与进来，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为3分钱，每
违约金 • 填写离职申请表，按流程上报审批 • 向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固
定资产转交手续
• 按离职指引在规定时间内办完离职手续
（二）公司假制及行为规范
• 公司假制
• 员工行为规范
公司假制
• 年休假
– 什么情形下可以享受年假 工龄Y年（指累计工龄）
1 ≤ Y ＜ 10
年假天数
– 丧假可以请几天？
• 员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父 母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女） 时，可以请丧假3天。
员工行为规范
• 文明办公
– 员工举止 – 员工不得在办公区玩电脑游戏 – 员工在指定的区域内吸烟 – 员工之间
员工行为规范
• 文明办公
– 接听电话 – 访客接待 – 与客户相处 – 办公用品
• 员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇直系亲属亡故
时，公司给予的抚恤金； • 员工填写《员工福利补贴申请审批单》，报所在区域人力资源
部审核后，以现金形式进行发放。
人资相关疑问联系人
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
业务组
姓名
邮箱地址
分机号
谢谢大家！
• 夜班补贴
– 夜班补贴如何计算？
• 夜班补贴标准：15元/人/夜班 • 公司给予夜班（当日20时至次日8时时段，连续或累计作业时 间超过4小时，视为夜班）作业员工的补贴；
（五）薪酬福利
• 防寒防暑补贴如何计算？
工作环境 定义
工作环境为室外露天 作业，工作环境直接 受天气影响，在一定 月份，室外气温酷暑\ 严寒，室外露天工作 环境艰苦； 工作环境为室内，但 未予配置任何降温或 取暖设备；则属于室 内高温\低温工作环境 A类； 仓储部 配送部 备件库 无 配送员 300元/月 无 入库、理货、高值商品管理员、上架、打印、出库、 拣货、内部配货、扫描、打包、开票、发货、分拣、 调度、叉车司机、保安、防损、保洁等岗位的员工及 主管人员； 退货员、交接员、大家电仓的员工及主管人员；配送 司机（车辆无空调的）； 备件库员工及主管人员；备件库司机（车辆无空调 的）； 仓储客服、质控、行政、人力资源、物业等岗位员工 及主管人员；在仓储常驻办公的仓储部总监、高级经 理、经理级、副经理级人员；其他在仓储常驻办公的 人员； 第三方配送人员；配送车队的主管及行政人员、配送 部仓储自提点的前台自提员、收银员、理货员；在仓 储常驻办公的大家电仓经理、副经理；配送部其他在 仓储常驻办公的人员；配送司机（车辆有空调的）； 在备件库常驻办公的备件库经理、副经理人员；备件 库司机（车辆有空调的）；
新员工入职培训 之公司制度及规范
公司制度及规范
• 聘用管理
• 公司假制及行为规范
• 沟通机制
• 绩效管理 • 薪酬福利
（一）聘用管理
• 入职
• 离职
入职
• 带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到
• 填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请
等手续
• 签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范
（五）薪酬福利
• 喜金
– 如何申领喜金？
• 福利标准： 价值500元的礼品；
• 员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇结婚、生子等
事宜，公司给予的祝贺礼品； • 员工填写《员工福利补贴申请审批单》，报所在区域人力资源
部审核后，予以发放。
（五）薪酬福利
• 抚恤金
– 如何领取抚恤金？
• 福利标准：1000元/人；
• 员工每月标准：50元 • 员工在请年假、调休、公假时，不予扣减全勤补贴，请其他假 种时，均予以扣减全勤补贴；全勤补贴。
（五）薪酬福利
• 工龄补贴
– 工龄补贴如何计算？
• 员工在公司连续工作每满一年，可增加100元的工龄补贴； • 工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500 元。
（五）薪酬福利
税率(%)
5 10 15 20 25
速算扣除数(元)
0 25 125 375 1375
（五）薪酬福利
• 餐补
– 餐补如何计算？ 岗位
职能部门员工
仓储\配送系统员工
福利标准
220元/月
240元/月
扣减标准
每缺勤一天，扣减10元/日
每缺勤一天，扣减10元/日
（五）薪酬福利
• 全勤补贴
– 全勤补贴如何计算？
主管
经理
20元/次
40元/次
（五）薪酬福利
• 请假扣款
– 员工请假扣款如何计算？
• 事假：员工因处理私事，需要申请假期，视为事假 • 核算公式：日工资*事假天数*100%； • 病假：员工以患病需要停止工作治疗和休养时，可申请病假，
但须提供正规医院开具的休养证明；
• 核算公式：日工资*病假天数*50%。
公司假制
• 公假
– 什么情形可以请公假？
• 已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请1天公 • 有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通 知，可申请4小时公假；
• 凭法院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请4小
时公假； • 凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假；
公司假制
• 丧假
部门及岗位分布
防寒/防暑 标准
室外 作业
室外露天 工作环境
仓储部
室内工作 环境A类
300元/月
配送部 备件库
室内 作业
室内工作 环境B类
工作环境为室内，已 配置一定的降温及取 暖设备，但由于工作 环境比较差，工作环 境的温度无法保障， 则属于室内高温\低温 工作环境B类；
仓储部
250元/月
配送部
备件库
员工行为规范
• 文明办公
– 公司会议进行前 – 公司会议进行中
（三）沟通机制
• 门户开放
• 吹风会
• 我与总经理有个约会
• 人力资源部
• 工作面谈
• 工作讨论及会议
（三）沟通机制
• E-MAIL给任何人
• 网上论坛
• 员工申诉通道
• “大耳朵”行动 • 员工满意度调查 • 公司信息发布通道
（四）绩效管理
降薪/淘汰
培训
低
评价——行为表现和能力
高
（五）薪酬福利
认股权
员 工 报 酬 结 构 图
长期业绩报酬
整体收入
年终奖金 月度奖金 岗位工薪 技能工薪 基本工资 短期业绩工薪
福
利
（五）薪酬福利
• 工资
– 工资几号发放？
• 工资发放日是每月１０日。 • 员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。 公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提供给员工 当月工资条。
• 员工请产假，须提供相关出生证明的复印件或医院证明。
公司假制
• 陪产假
– 陪产假可以请几天？
• 公司男员工，在其配偶生产时，有3天陪护假； • 员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。
公司假制
• 哺乳假
– 哺乳假可以请多长时间？
• 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时的哺乳假； • 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加 1小 时；
• 京东绩效管理体系
• BSC平衡计分卡
• 绩效管理现状简介
• 考核与评价模式
• 考核结果的应用
（四）绩效管理
• 京东绩效管理体系
BSC战略地图
集团绩效
BSC量化指标
组织绩效
（条线、区域、部门）
量化和评价指标
个人绩效
（四）绩效管理
• BSC平衡计分卡
（四）绩效管理
• 绩效管理现状简介
– 绩效激励对象：转正员工 – 绩效管理周期：季度&月度 – 绩效管理环节：