领导严以用权方面问题清单及整改措施
三严三实严以用权方面存在的问题及整改措施
三严三实严以用权方面存在的问题及整改措施“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。
严以用权就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
下面小编为大家带来领导严以用权方面问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。
不严不实的具体表现“严以用权”方面存在的突出问题：1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。
对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
不严不实的具体表现严以用权方面存在问题不严不实的具体表现严以用权方面存在问题。
简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。
4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。
修身不严方面：1、有的厌烦政治理论学习，不重视党员活动;2、有的自恃经验丰富，不愿也不想挤时间踏实学习，存在严重的以干代学倾向;3、有的心里有优越感，喜欢端着架子，高高在上，觉得自己地位高人一等，看不起群众;4、有的觉得县政府办的工作用车太老旧、档次不高，经常调动分管单位的车辆为自己服务，还认为都是应该的。
用权不严方面：1、有的片面强调经济发展的重要性，不按制度用权，依法行政意识不强;2、有的在自己分管的领域将岗位权力视为个人权力，别人碰不得，拍了板后不愿、不想听取其他人的意见;3、有的落实国家政策不到位，个别涉农部门违规收费行为时有发生;4、有的搞亲亲疏疏，拉团团伙伙;5、有的利用职务之便打招呼，暗箱操作，背后干预。
履职用权方面存在问题及整改措施
履职用权方面存在问题及整改措施履职用权方面存在问题及整改措施1. 引言履职用权是指公职人员在行使职权过程中所拥有的权力。
履职用权的正确行使对于保障公众利益、维护社会稳定至关重要。
然而，履职用权方面存在一些问题，如滥用职权、权力过于集中、执行不力等，这些问题影响了公共事务的正常运行。
有必要对履职用权进行全面评估，并提出相应的整改措施。
2. 问题分析在履职用权方面，存在如下问题：2.1 滥用职权滥用职权是指公职人员在行使职权时超出其权力范围，以个人权益或私利为目的进行行动。
滥用职权不仅会损害他人的利益，也会破坏公共事务的公正性和廉洁性。
2.2 权力过于集中权力过于集中是指部分公职人员在行使职权时，掌握了过多的权力，导致其他人员的合理诉求无法得到充分保障。
权力过于集中容易导致腐败现象的产生，同时也不利于民主和法治的发展。
2.3 执行不力执行不力是指公职人员在履行职责时出现未熟悉法规、敷衍塞责、不作为等现象。
执行不力不仅会影响公共事务的高效运行，还会导致社会问题长时间得不到解决。
3. 解决措施针对上述问题，我们可以采取如下整改措施：3.1 强化法律法规的约束力加强对公职人员的法律法规培训，提高公职人员的法律素养和职业道德水平。
建立健全法规监督与制约机制，将滥用职权行为纳入法律追究范围，加大处罚力度。
3.2 推行权力下放和公众参与机制适当下放权力，加强对权力的监督和制约。
建立健全公众参与机制，通过公众举报、评议等方式，加强对公职人员的监督。
3.3 完善激励和考核机制建立激励机制，鼓励公职人员积极行使职权，同时加强对公职人员的考核，对滥用职权、执行不力等行为进行严厉的惩罚。
4. 个人观点和理解对于履职用权方面存在的问题，我认为解决措施的制定和实施至关重要。
法律法规的约束力必须得到加强，只有通过将滥用职权行为纳入法律追究范围并加大处罚力度，才能有效遏制滥用职权的现象。
推行权力下放和公众参与机制，能够增加公职人员的责任感和透明度，从而减少权力过于集中的问题。
严以用权方面存在问题及整改措施及建议
严以用权方面存在问题及整改措施及建议一、引言权力是现代社会不可或缺的组成部分，在社会治理中发挥着至关重要的作用。
然而，在权力行使过程中，往往会出现一些问题，使得权力不能得到合理的运用，从而影响了社会秩序和公共利益的实现。
本文将围绕严以用权方面存在的问题展开讨论，并提出相应的整改措施和建议，以期能够改进权力运行机制，更好地满足人民群众的需求。
二、严以用权方面存在的问题1.权力侵害个人权益在一些情况下，权力被滥用或以不当的方式使用，导致了个人权益的侵害。
一方面，一些行政机关或公职人员滥用权力，违背法律法规，对个人造成了不正当的打击或限制，损害了他们的合法权益。
例如，某些地方政府将拆迁工作作为政绩考核的重要指标，为了完成任务，不顾公民的利益，进行强制拆迁，导致大量公民的住房被迫拆除，生活被严重打乱。
另一方面，权力被滥用还表现在限制公民的言论自由和新闻媒体的监督作用。
一些政府部门或官员打压异见人士或媒体工作者，以维护自身的利益和形象，从而损害了公民的言论自由和社会舆论的多元性。
2.权力运行不透明和不公开权力的不透明和不公开是制约权力运行的一大问题。
在一些情况下，政府部门或公职人员对外公开信息的透明度不高，特定的政策决策过程缺乏公开和广泛的征求意见，导致公众无法了解事务的真相和决策的合理性。
这种信息的不对称性，使得政府与公民之间形成了一种缺乏互信的关系，并容易滋生腐败行为。
此外，权力不公开还容易导致利益输送、权钱交易，对公共资源的分配带来负面影响，损害了人民群众的合法权益。
3.权力监督机制不健全在权力行使过程中，权力监督是保障权力公正运行的重要途径。
然而，目前我国的权力监督机制还不够健全，存在一些问题。
一方面，权力监督主体的作用有限。
虽然我国已经建立了一套相对完善的权力监督制度，涉及到政党、人大、纪委、监察机关等多方面，但实际上监督效果并不理想。
另一方面，权力监督缺乏对权力机关和公职人员的约束力度和手段。
严格使用权存在的问题及整改措施
[第1 条]9 月29 日，xx 县工商行政管理局党委按照中共习水县委全面从严治党领导小组办公室要求，组织召开班子成员、股办和直属机构负责人、工商所所长会议，并开展了以“从严用权、艰难奋斗、廉洁经商、树立虔诚、干净、负责的新形象”为主题的“三严三实”第三次专题学习活动。
本次专题调研活动采用集中研究、小组讨论、问卷调查等形式。
一、权利严格运用中的问题和不足首先，人民权力的政治觉醒需要进一步推进。
法治行政、法治意识不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺乏敬畏之心，仍存在在家上班的人难进、脸难看、话难听、难做的现象。
二是对违反作风建设相关规定的监督不到位。
对证券公司、直属机构、工商部门负责人的监督处理仍需进一步加强，特殊是对少数干部职工执行公务吃拿拿要的现象缺乏监督。
第三，合适的家庭没有得到足够的阳光。
接受群众监督的方式方法需要进一步改进和完善，简政放权的具体措施需要进一步深入落实。
第四，真正用权利为人民解决实际问题是不够的。
有“面子工程”和“形势主义”，对口帮扶的一些措施没有彻底落实，停留在口头上，浮于水面。
第五，节俭意识不强。
单位有制度，但节俭的方法不详细，处理不到位。
有时候觉得工作需要多方支持，也有同城吃饭乞讨的现象。
第六，责任心不强。
对干部的监督和处理不能把原则旗帜鲜明地保留下来。
有一种在乎人情，在乎面子的心态。
不可能是“一碗水端平”，助长了不正之风的蔓延。
二、严格使用权整改措施针对从严用权中存在的问题，局党委要下更大决心、下更大力气、投入更多时间、采取更切实有效的方法进行整改，尽最大努力从思想根源入手，下更大力气切实解决存在的问题，确保“三严三实”专项教学活动取得实效。
一是把握大局，强化意识。
加强政管理论学习，在全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的大背景下，自觉观察、思量、谋划和谋划本能机能工作，进一步促进对工商工作本能机能定位、地位作用和职责的认识，进一步增强做好工商行政管理工作的光荣感、使命感、义务感和自觉性，进一步与时俱进，升华思想、转变观念，创新新形势下工商行政管理工作。
滥用权力方面存在的问题和整改措施
滥用权力方面存在的问题和整改措施滥用权力是指在担任某种职务或拥有某种权力的情况下，以不正确或不合适的方式使用自己的权力，违背法律和道德准则，损害了他人的利益和公共利益。
滥用权力可能出现在政府机构、企业组织、学校教育等各个领域，对社会造成不良影响。
因此，必须警惕滥用权力的问题并采取适当措施进行整改。
滥用权力的问题具有以下几个方面：1. 贪污腐败：滥用权力往往伴随着贪污腐败行为。
权力被滥用以牟取个人利益，例如收受贿赂、侵吞公款等行为。
这种行为不仅伤害了公共利益，也破坏了社会的公平正义。
整改措施：（1）加强反腐败法制建设。
建立健全反腐败制度和法律法规，加强反贪腐力度，惩治贪污腐败行为。
（2）提高监督机制。
加强对公共资源的使用和分配的监督，确保公共资源的公平合理分配。
（3）加强社会舆论监督。
鼓励媒体和社会公众对权力滥用的问题进行监督和曝光，形成一种舆论监督的氛围。
2. 过度干预个人权利：在实施和执行职务、权力的过程中，滥用权力往往导致对个人权利的不当干预。
例如，公检法机关可能滥用权力进行无理搜查、拘留等行为，企业家可能滥用自己的权力进行违法行为。
整改措施：（1）加强权力对个人权利的尊重。
建立公正、透明和合法的权力执行机制，依法保护个人权利，防止权力滥用。
（2）加强对权力滥用行为的监督和惩处。
建立健全对权力滥用行为的投诉举报机制，加强对滥用职权行为的调查、核实和处理。
（3）加强权力滥用行为的预防教育。
通过相关法律法规的教育宣传，加强对权力滥用行为的预防，增强公众对权力滥用的警惕性。
3. 不公正的决策和行为：滥用权力往往导致不公正的决策和行为。
官员可能滥用职权给自己和自己有关系的人提供特殊待遇，企业管理者可能滥用职权以追求私利，而不顾员工和公众的权益。
整改措施：（1）建立公平、公正和透明的决策机制。
确保决策的公平性和公正性，避免利用职权为个人或特定利益服务。
（2）加强决策的科学性和合理性。
通过加强决策者的专业素养培养和评估制度的完善，提高决策的科学性和合理性。
领导干部严以用权问题清单及整改措施
领导干部严以用权问题清单及整改措施下面小编为大家带来领导干部严以用权问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读学习。
在工作中我也存在一些问题，如联系群众意识不强，一是虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是与同事谈心少，交流少，没有真正了解他们的思想和工作思路，有时对同事提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给予一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
努力方向：今后在工作作风上，按照三严三实要求，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。
修身”和“律已”的目的都是为了更好更正确地“用权”。
首先要充分认识“严以用权”和“忠诚干净担当”的时代内涵，树立正确的权力观;其次要建立健全科学合理、严密有效的权力运行机制，坚持民主集中制，强化内控制度建设，按规则、制度行使权力，规范企业行为，加强内部监督巡查，严格考核和问责，严以用权不逾矩;最后，要在谋事创业中大胆用权、干净干事;正视存在的问题，在集团发展大局中真抓实干，忠诚担当有作为。
严以用权”和“谋事创业”相辅相成，既要“严以用权”也要“大胆用权”，勇于直面矛盾，敢抓敢管;既要“谋事创业”也要“干净干事”，乐于清廉为民，忠诚履职;既要“忠诚老实”也要“担当有为”，善于解决问题，不辱使命。
严以用权存在问题我们的各级领导管理人员主流是好的，但也有一些不容忽视的问题和倾向，一是权力观偏差，没有很好地坚持民主集中制的问题;二是制度不健全，管理不到位的问题;三是谋事创业不实，执行力打折扣的问题;四是创新意识不强，得过且过不担责的问题;五是内部监督不够，考核问责草草了事的问题。
各级领导干部必须把“三严三实”要求落实到企业改革发展、生产经营、内控管理、党建工作以及各级干部为人做事的方方面面，要按照集团年初制定的工作部署，坚持从实际出发谋事创业，敢于担责，同心同德，扎实工作，切实抓好“三个平台”建设和提升“四个能力”：一是做好棚户区改造省级融资平台，抓好品牌建设，提升稳健发展能力;二是大力推动创新驱动战略平台，激发内生活力，提升创新发展能力;三是整合建筑资源平台，优化资源配置，提升高效发展能力;四是注重风险防控，用好权，履好责，提升内涵发展能力。
戒毒所领导严以用权方面存在的问题及整改措施
戒毒所领导严以用权方面存在的问题及整改措施作为干部领导，应该认真贯彻落实好中央关于“改进工作作风，密切联系群众”八项规定。
脚踏实地，切实履行好纪委书记职责，严以用权，按规则，按制度行使权力，真抓实干、勇于担当，切实当好反腐倡廉带头人，做到敢于亮剑、执纪严明、清正廉洁，正人正己。
今天店铺要与大家分享的是：戒毒所等领导严以用权方面存在的问题及相关整改措施。
具体内容如下，欢迎阅读：严以用权方面存在的问题及整改措施（一）针对征求到的意见、上级点明的问题、群众反映集中的问题和专题民主生活会上查摆出的问题，进行认真反思，即知即改，立行立改，切实整改“四风”方面存在的突出问题，结合纪检监察工作实际，制定个人整改措施如下：一、强化理论武装，严明党的政治纪律1.加强理论学习。
端正学习态度，树立终身学习理念，做到学习致用、学以修身、学以为民，筑牢思想总开关。
具体措施：一是坚持不懈地学习中国特色社会主义理论体系和系列讲话精神，不断提高理论素养和政治觉悟，切实增强理论自信、道路自信和制度自信，在思想上，做到真学、真懂、真信、真用。
(完成时限：立行立改，长期坚持)。
二是围绕党章和行政监察法规定，学习好、运用好、把握好业务，在稳、准、快上下功夫，各个工作环节都严格把关，确保依纪依法安全文明办案。
(完成时限：立行立改，长期坚持)。
三是每天安排不少于1小时的自学时间，每月读一本综合业务书，读深、钻透业务知识，避免出现因政策法规把握不准而致工作不到位的现象发生，不断增强自己依法履职素质能力。
(完成时限：立行立改，长期坚持)。
2.增强政治敏锐性。
认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求，善于从政治上判断形势、分析问题，保持头脑清醒，正确分析和处理各种社会矛盾，特别是在重大原则问题上划清是非界限。
具体措施：一是认真贯彻党的路线方针政策，始终保持政治坚定、立场鲜明，在思想上、政治上，确保政令畅通。
(完成时限：立行立改，长期坚持)。
滥用权力问题清单整改措施范文
滥用权力问题清单整改措施范文滥用权力是指权力行使人利用其掌握的职权、地位、资源等进行非法或不当行为，以达到个人私利或满足个人欲望的行为。
滥用权力不仅损害了公共利益，破坏了公平正义的秩序，还严重破坏了治理体系和信任基础。
因此，针对滥用权力问题进行整改，保障合法权益，加强公共服务能力，是非常必要和紧迫的。
一、滥用权力问题清单1.腐败行为- 行贿受贿：以权换钱，利用职权为别人谋取私利。
- 贪污挪用：侵吞公共财产，滥用职权为私人谋取财富。
- 非法经济活动：利用职务之便参与非法经济活动，获取非法收益。
2.违反法律法规- 违法用地：违反规定，滥用职权，私自占用或出售公共土地。
- 违法拆迁：强行拆除合法房屋，侵犯公民财产权益。
- 违规办理手续：滥用职权，为特定人或单位办理违规手续。
3.滥用职权- 徇私舞弊：滥用职权为亲友或他人谋取利益。
- 执法不公：滥用职权，为自己或特定人提供不公平或不公正的执法服务。
- 超越权限：超出职权范围进行行使，违反法定程序和规定。
4.侵犯人权- 进行非法监禁：未经合法手续，滥用职权限制任意人的自由。
- 对待忍辱负重者不当：滥用职权，侮辱、虐待或歧视受害或弱势群体。
- 破坏法律程序：滥用职权，在司法或行政程序中采取非法、不公正的手段。
5.违反党纪国法- 开展违规选举：滥用权力，违反党内选举法规进行不规范、不公正的选举。
- 侵犯人民权益：滥用权力，侵犯人民的合法权益，损害公共利益。
- 违反廉政规定：滥用权限，违反反腐败规定，操纵、掩盖或利用权力谋取私利。
二、滥用权力问题整改措施范例1.建立健全监督机制- 加强监察机构的建设，完善权力监督体系，规范权力运行。
- 建立举报和投诉机制，保护举报人的合法权益。
- 审查权力行使情况，及时发现和纠正滥用行为。
2.加强法制建设- 完善法规制度，明确权力边界和行使程序，规范权力行使。
- 加强法律宣传教育，提高司法公信力，增强人民的法律意识。
- 将滥用权力纳入刑法和行政法规范之中，严惩滥用行为。
三严三实严以用权问题清单
三严三实严以用权问题清单
三严三实严以用权问题清单：
结合自身实际，我认为在严以用权方面还存在以下问题需要及时纠正。
第一，群众观念不强，为民服务的宗旨意识淡化。
作为分管司法局基层工作的领导，自己不能经常深入基层，倾听基层干部和群众的呼声，即便下基层调研，也仅仅到司法所简单地了解情况，很少入村入户，很少与当地群众有面对面的交流，体察民情民意，有时存在走过场的情形。
第二，对待不正之风抵制不够坚决。
对下属的请吃，顾及面子，做不到严加拒绝。
参加公务接待、会议招待等活动，注重场面、排场，对经费使用把关不严，有超标情况的发生。
第三，担当意识不足，敢抓敢管的意识差。
在工作中由于害怕得罪人，所以存在刻意回避矛盾和问题的情况，好面子，怕麻烦，搞无原则的一团和气。
用权不严整改措施
用权不严整改措施篇一：不严不实问题表现及整改措施不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。
，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。
近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。
用权不严的表现及整改措施3篇
用权不严的表现及整改措施3篇领导干部“用”的核心是“权”，对“权”的支配是“用”，“用权”的标准是“严”。
本文是用权不严的表现及整改措施，仅供参考。
用权不严的表现及整改措施一：“用权不严”的表现。
一是以权谋私。
主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。
二是人情腐败。
主要表现在收受“红包”、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品，接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育健身活动等方面。
三是公权私用。
主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。
四是假公济私。
主要表现在用公款公物为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品，用公款公物请客送礼、用公款购买家庭个人用品、公车私用等方面。
五是滥用职权。
主要表现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事，以人情代替原则，用权不公正、做人不公道、处事不公平，徇私舞弊、贪赃枉法等方面。
六是人事腐败。
主要表现在凭关系用人，拿官职做交易，培植亲信，排斥异己，玩弄权术、拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，拉关系、走后门、跑官要官等方面。
七是甩耍权威。
主要表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、目中无人等方面。
八是为官不为。
主要表现在坐其位不谋其政，只想当官捞权谋利，不努力履行职责，心思不在事业上等方面。
九是不敢担当。
主要表现在不负责任，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮，敷衍塞责，怕得罪人，一团和气，明哲保身，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。
“用权不严”的心态。
一是逃避心态。
认为只要遵循潜规则，随大流，就会法不责众。
二是脆弱心态。
认为只要把住大节，不计小节，放纵一下也无防。
三是侥幸心态。
认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不会出事。
四是吃亏心态。
认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没有得到提拔重用，没有得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。
领导严以用权存在的问题及原因分析文档
2020领导严以用权存在的问题及原因分析文档MODEL TEXT领导严以用权存在的问题及原因分析文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】领导严以用权存在的问题及原因分析一：(一)权为民所用的政治觉悟性不够强。
权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。
把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够，存在有时接待客商，要求规格高些(摆桌签等)、菜好些，存在超标准接待现象。
这就需要自己严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，牢固树立“艰苦奋斗，玉汝于成”的观念，牢记“成由勤俭败于奢”史训。
（二）在依法用权方面不够强。
工作中存在重安排，轻监管的思想，对援疆干部的监管不到位，干事动力不足。
存在个别援疆干部“怕、推、拖、浮”等不良现象，一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干，开始懒政。
原因分析：一是逃避心态。
认为只要遵循潜规则，随大流，就会法不责众。
二是脆弱心态。
认为只要把住大节，不计小节，放纵一下也无防。
三是侥幸心态。
认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不会出事。
四是吃亏心态。
认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没有得到提拔重用，没有得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。
五是贪婪心态。
个人占有欲望强烈，盲目攀比，追求奢侈生活、追求名利地位。
六是麻醉心态。
是非不清，失去理智，执迷不悟，不引以为戒。
七是盲目心态。
天大地大我是老大，不知厉害，不顾后果，胆大妄为。
古话说：善恶一念间。
一个领导干部能否做到严以用权，取决于用权的心态。
心态反映一个人的品德与修养，心态决定一个人的成败，心态影响一个人的一生。
佛家有言，心在地狱缘恶念。
严以用权存在问题及整改措施三篇
严以用权存在问题及整改措施三篇严以用权存在问题及整改措施（一）习总书记在**年参加安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
而焦裕禄可以说是“三严三实”的典范，在“三严”方面，焦裕禄严格要求自己，在艰苦的环境中，始终不忘共产党人的远大理想，坚持权为民所用，从来不用权力为自己和家人谋取任何利益。
因此，焦裕禄精神值得弘扬学习，值得基层党员干部始终延续。
我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为党和人民的事业任劳任怨、无私奉献，以实际行动推进科学发展、促进社会和谐、造福人民群众。
要把人生价值与党和人民事业的发展紧密结合起来，多想群众少想自己，多想事业少想名利，坚持在其位、谋其政、尽其责，真正把全部心思和精力用在干事创业上，做到为官一任、造福一方。
我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样，坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，真正把求真务实融入自己的工作和生活之中，坚持一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效。
因此，在当前群众路线教育实践活动的开展过程中，作为基层党员干部，要继续深入学习和弘扬焦裕禄精神，摆正心态，踏实肯干，用实际行动在自己的岗位上艰苦奋斗，自强不息。
努力做一名如焦裕禄般的好干部，好党员。
严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，最全面的参考写作网站就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
秉公用权方面存在的问题及整改措施
一、秉公用权存在的问题1. 不规范决策当前一些地方和部门在行使权力时存在着决策不规范的问题，有的决策缺乏明确的依据和程序，导致决策结果不够公正和合理，容易产生不公平的情况。
2. 侵害公民权益一些行政机关在行使权力时，因为缺乏监督和制约，容易出现对公民权益的侵害，特别是在土地征收、强制拆迁等方面，容易出现违法乱纪的情况，影响社会稳定和公平正义。
3. 执法不严格一些执法机关在行使执法权力时存在着执法不严格的问题，对违法行为往往处理不力，涉及权力寻租等问题，严重破坏了法治社会的建设。
二、整改措施1. 建立健全法制规范加强对权力行使的法律规范和监督制约，建立健全权力运行的法制框架，明确权力来源、权限边界和行使程序，严格规范决策行为。
2. 加强制度建设加强对权力行使的制度建设，健全权力运行的内部监督机制和外部监督渠道，加强对权力行使的程序性监督和规范性审核，确保权力行使的合法合规。
3. 提高行政效能提高政府行政效能，加强公正与公平的实施，注重行政行为的程序、结果和公正性，切实维护公民合法权益。
4. 强化执法力度强化对执法机关的监督和管理，建立严格的执法标准和执法责任制，加大对违法行为的查处力度，严厉打击权力寻租行为。
5. 加强宣传教育加强对权力行使的宣传教育，大力倡导廉洁用权、公正执法的理念，引导广大公务人员严格遵守法律法规，做到廉洁用权、以公为民。
三、整改措施的具体落实1. 加强监督机制为了解决秉公用权存在的问题，我们需要加强监督机制。
这包括建立健全监督机构，强化权力运行的内部监督和外部监督。
内部监督机制应该包括审计、纪检监察等部门，完善法律法规制度，健全违法违纪行为查处和问责机制；外部监督机制则需要充分发挥新闻媒体、民间组织和公众监督的作用，通过公开透明的方式向社会公众汇报行使权力的情况，接受社会监督。
2. 加强执法能力建设执法者的素质和执法能力直接影响执法的公正性、效能性和权威性，因此我们需要加强执法者的教育培训，提升其法律知识和执法能力。
严以用权方面存在的问题
严以用权方面存在的问题一是身为组织部长，在权为民所用的政治觉悟还有待于进一步进步，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识缺乏。
二是权利“家底”晒得不充分，承受群众监视的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
三是把权利真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
1、摆正位置。
明确公仆身份，领导干部是人民的公仆，要把全心全意为人民效劳牢记心中，要强化“依法用权、标准用权”的意识，自觉把权利关进制度“笼子”里，让权利在“阳光”下运行，实在做到按制度、按程序、按规矩用权办事，不专权、不越权、不搞特权。
2、要做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。
在实际工作中还应做到面对急难险重任务能豁得出来、顶得上去;面对各种歪风邪气能敢于较真、敢于碰硬;面对重大原那么问题能立场坚决、旗帜鲜明。
3、要时刻以人民群众的需要为开展工作的出发点，要正确对待权利，掌好权、用好权，不断增强领导干部的效劳意识，用人民赋予的权利，为人民多办好事、实事。
“严以律己“方面存在的问题一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
二是坚决执行上级各项决策部署与本局及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措“严以用权“方面存在的问题一是身为组织部长，在权为民所用的政治觉悟还有待于进一步进步，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识缺乏。
二是权利“家底”晒得不充分，承受群众监视的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
三是把权利真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
1、摆正位置。
明确公仆身份，领导干部是人民的公仆，要把全心全意为人民效劳牢记心中，要强化“依法用权、标准用权”的意识，自觉把权利关进制度“笼子”里，让权利在“阳光”下运行，实在做到按制度、按程序、按规矩用权办事，不专权、不越权、不搞特权。
2、要做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。
领导干部严以用权问题清单及整改措施（参考）
领导干部严以用权问题清单及整改措施领导干部严以用权问题清单及整改措施严以用权就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
下面我为大家带来领导干部严以用权问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读学习。
领导干部严以用权问题清单及整改措施一在工作中我也存在一些问题，如联系群众意识不强，一是虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是与同事谈心少，交流少，没有真正了解他们的思想和工作思路，有时对同事提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给予一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
努力方向：今后在工作作风上，按照三严三实要求，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。
领导干部严以用权问题清单及整改措施二：修身和律已的目的都是为了更好更正确地用权。
首先要充分认识严以用权和忠诚干净担当的时代内涵，树立正确的权力观;其次要建立健全科学合理、严密有效的权力运行机制，坚持民主集中制，强化内控制度建设，按规则、制度行使权力，规范企业行为，加强内部监督巡查，严格考核和问责，严以用权不逾矩;最后，要在谋事创业中大胆用权、干净干事;正视存在的问题，在集团发展大局中真抓实干，忠诚担当有作为。
严以用权和谋事创业相辅相成，既要严以用权也要大胆用权，勇于直面矛盾，敢抓敢管;既要谋事创业也要干净干事，乐于清廉为民，忠诚履职;既要忠诚老实也要担当有为，善于解决问题，不辱使命。
严以用权存在问题我们的各级领导管理人员主流是好的，但也有一些不容忽视的问题和倾向，在严以用权、忠诚担当方面主要存在以下五个方面的问题：一是权力观偏差，没有很好地坚持民主集中制的问题;二是制度不健全，管理不到位的问题;三是谋事创业不实，执行力打折扣的问题;四是创新意识不强，得过且过不担责的问题;五是内部监督不够，考核问责草草了事的问题。
行政领导严以用权方面存在的问题及整改措施4篇
行政领导严以用权方面存在的问题及整改措施4篇行政领导严以用权方面存在的问题及整改措施一：严以用权方面具体表现：执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。
整改措施：①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。
③提高统筹发展的能力。
始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。
行政领导严以用权方面存在的问题及整改措施二：基层干部是国家权力在基层执行者和政策的最终落实者，与人民群众的联系最为密切。
虽说权力不大，但每一分权力都关乎群众利益、党的形象。
因此，严以用权对基层干部尤为重要。
要坚持依法用权。
所谓依法用权，就是要在法律的框架内用好权力，在法律的监督下行使好权力。
为官之义在于明法，“法无授权不可为，法定职责必须为。
”基层干部只有把权力关进制度的笼子，在法律的框架内，依法行政、依法用权、依法谋事，才能实现社会公平正义。
要坚持民主用权。
腐败与权力相伴，清风与民主相随。
大权独揽、缺少制约是产生腐败的首要原因。
民主集中制是党和国家长期以来坚持实行的组织原则和政治制度，实践证明它是党领导人民在革命和建设过程中战胜困难，不断前进的重要武器。
当今，改革进入深水区，经济转入新常态，问题复杂，诱惑增多，如果一个地方或单位权力行使违背民主集中制原则，掌权决策者就有滥用职权、以权谋私的机会，那么这个地方和单位就是腐败的重灾区。
要坚持公开用权。
管好权力，既要靠党，又要靠群众。
公开用权，就是让权力在阳光下运行，在群众的监督之下运行。
要“晒出”权力清单，让所有权力运行情况接受社会、群众的监督，让社会明白、让群众知晓。
如果让权力在“暗箱”中操作，在“潜规则”下运行，那么，必然导致权力寻租，祸害百姓。
履职用权方面存在问题及整改措施
履职用权方面存在问题及整改措施在社会生活中，履职用权是指公职人员或领导干部按照法律、法规和政策规定，依法依规行使从事职务所具有的权利，其中包括权力调控、审核决策、监督管理等。
然而，与权利相关的责任也就成为履职用权的关键所在。
在实践中，我们不难发现，履职用权方面存在一系列问题，如权力滥用、责任不明确、监督不到位等。
面对这些问题，我们需要采取一系列的整改措施，以确保公职人员和领导干部能够正确、规范地履职用权。
以下，我将就这一主题进行深入探讨和分析。
一、权力滥用的问题在履职用权过程中，一些公职人员或领导干部存在权力滥用的倾向。
他们可能会利用职务上的便利，违法乱纪，越权行使职权，侵犯公民的正当权益，甚至为个人或团体谋取私利，严重损害了社会公平、正义和效率。
例如一些公务员利用职权为亲友谋取利益，或者在行使食品安全监管职责时，对存在问题的商家选择纵容不理。
为了解决权力滥用的问题，应当加强监督执纪、加强制度建设、加强舆论宣传教育。
监督执纪要建立健全的制度，对权力滥用的行为进行查处和处罚，形成常态化的监督管理，通过建立联防联控、健全奖惩机制，对权力滥用的行为予以及时、严格的打击。
另也需要加强制度建设，进一步明确公职人员和领导干部的权责边界，依法依规行使职权，严禁利用职权为亲友谋私利，确保公平公正。
还需要加强舆论宣传教育，通过媒体和教育机构，普及法律法规知识，提高全民的法治意识，形成全社会对权力滥用的共识。
二、责任不明确的问题履职用权中，一些公职人员和领导干部存在责任不明确的现象。
他们在工作中缺乏明确的权责边界和责任担当，对工作任务、目标和效果缺乏清晰的认识，影响了工作效率和效果。
例如一些领导干部在工作中遇到挫折时，往往选择推诿责任，导致问题不能及时得到解决。
为解决责任不明确的问题，应当加强制度建设、加强工作培训、加强考核激励。
需要加强制度建设，对于不明确的工作任务、目标和效果进行规范和约束，明确工作要求和绩效考核标准，对责任不明确的行为予以惩处，形成强有力的激励约束机制。
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领导严以用权方面问题清单及整改措施
严以用权就是领导要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
下面小编为大家带来领导严以用权方面问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读学习。
领导严以用权方面问题清单及整改措施篇一：
严以用权方面具体表现：
执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。
严以用权方面存在问题清单：
1，权为民作用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性，艰巨性不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2，对违反作风建设相关规定的现象监督不到位。
对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3，权力"家庭"嗮得不充分，接受群众监督的方法和措施还在待于进一步和完善。
简政放权的具体措施仍需进一步落实。
4，把权力真正用在为民办实事解难题上的力度不够。
存在有些部门比特遇，比消费，比办公条件的现象。
整改措施：
①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，
在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。
③提高统筹发展的能力。
始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。
领导严以用权方面问题清单及整改措施篇二：
严以用权方面存在问题清单：
一：权力偏差，没有很好地坚持民主集中制的问题;
二：制度不健全，管理不到位的问题;
三：谋事创业不实，执行力打折扣的问题;
四：创新意识不强，得过且过不但责的问题;
五：内部监督不够，考核问责草草了事的问题;
整改措施：
各级领导干部必须把"三严三实"要求落实到企业改革发展，生产经营，内部管理，党建工作以及各级干部为人做事的方方面面，要按照集团年初制定的工作部署，坚持从实际出发谋事创业，敢于但责，同心同德，扎实工作，切实抓好"三个平台"建设和提升"四个能力";
一是做好棚户区的改造省级融资平台，抓好品牌建设，提升稳健发展能力;
二是大力推动创新驱动战略平台，激发内生活力，提升创新发展能力;
三是整合建筑资源平台，优化资源配置，提升高校发展能力;
四是注重风险防控，用好权，履好责，提升内涵发展能力。
各单位党组织要认真学习落实会议精神，按照"三严三实"专题教育实施方案，开展好笨单位的专题学习研讨，各级党员领导干部要把自己摆进去，把部门职能，岗位职责摆进去，把思想，工作和作风实际摆进去，在学习中树立正确的权力观，把学习与思考，学习与研讨结合起来，学而思，学而悟学而改，学而用，在解决突出问题上取得突破，让实践来检验，让基层来评判，让群众来打分，确保专题教育不虚不空。
要紧密结合集团和本单位改革发展实际，始终坚持问题导向，牢固树立法治意识。
制度意识，几率意识，形成尊崇制度，遵守制度，捍卫制度的良好氛围，以只争朝夕的拼劲，敢为人先的闯颈，加快推荐集团的转型升级发展，早日实现把建工事业做大做强的梦想。