领导行为研究的必要性

1.1 领导行为研究的必要性1.1.1 国内外研究现状（1）国外的研究现状国外管理学与心理学的理论工作者对领导行为已做了许多研究，主要着眼点是研究领导行为的效率，并且认为：领导的行为效率=f(领导者、被领导者、领导的情景)，也就是说领导的行为效率取决于领导者、被领导者和领导情景这三个因素，所以就出现了一些主要的领导行为理论，如美国俄亥俄洲立大学的学者们发明的领导行为四分图理论，美国学者布莱克（R.R.Blake）和莫顿(J.S.Mouton)提出的领导方格理论，日本学者大隅二不二先生和我国学者徐联仓先生提出的PM 理论，美国心理学家卡曼（Karman）和阿吉布斯（Chris Arggris）提出的生命周期理论，美国学者费德尔（F.Fiedler）提出的领导权变模式理论等。在国外用动力学的观点来研究人的个体与群体行为，并取得卓越成绩的是德国的心理学家勒文（Leiwen）。此外，国外在研究激励理论的同时，也有很多研究领导行为理论，如洛克的目标设置理论，明兹伯格的目标途径理论等。[1]（2）我国的研究现状我国对领导科学的研究有悠久的历史，尤其是中国共产党的老一辈无产阶级革命家，对领导科学与领导行为非常重视，在理论和实践上都做出了卓越的贡献，其代表人物就是毛泽东和邓小平，他们的领导实践和领导思想是毛泽东思想和邓小平理论的重要组成部分。近些年来，不少有关领导科学和领导行为的著作和学术论文相继发表。尤其是随着改革的不断深入，各个领域的变革都以领导体制的转变和领导行为的变化为切入点，领导行为直接影响着改革的进程和改革的结果，可以说改革呼唤着人们加强对领导行为的研究与探索，领导行为的改善又极大地促进了改革的发展。我国的领导行为理论虽然有了较大的发展，但还存在很大的研究空间。1.1.2 领导行为研究的现实意义在纷杂多变的现实社会中，研究领导行为具有重大的理论和现实意义。[2]（1）研究和完善领导行为是社会发展的必然要求人类社会发展到今天，领导工作之所以成为成千上万人从事的专业劳动，正是因为领导行为对社会实践具有特殊而重要的作用。众所周知，社会的发展、政治和经济的进步依赖于一大批德才兼备、勇于改革创新的领导者，依赖于领导者的知识、经验、能力和智慧，依赖于领导者卓有成效的工作绩效，最终要落实到领导的行为上。不学习研究领导行为理论，就无法有效地进行领导活动，更无法论及领导的成功。当今社会已经进入世界政治多极化、经济全球化、网络社会化的时代，这给领导者的思维观念、运作模式、方式方法都带来了新的挑战，我们必须认真学习和研究领导行为的理论与实践，以加强和改进领导行为。（2）研究和完善领导行为是完善市场经济体制的重要条件目前我们正处于一个完善市场经济体制的新时代，尤其是中国加入世贸组织以后，国际经济的横向联系、信息交流、市场竞争、人才竞争以及法律事务等都空前复杂起来并交织在一起。因此，领导行为变得更加复杂，日益趋向综合化、多元化。在这种时代背景下，要全面开创社会经济建设的新局面，这无疑对各级各类领导干部提出了更高的要求。中国共产党十六届三中全会提出，加强党的领导是完善市场经济体制的关键，这是非常正确的。这就要求领导者必须学习和掌握领导行为学，并将其理论转化为实践。只有这样，才能使各项经济活动得以顺利进行，从而实现社会主义现代化的伟大目标。

第一章绪论2（3）研究和完善领导行为是提高党执政能力的迫切需要十六届四中全会提出要加强党的执政能力建设，要求各级领导为党的事业执好政、掌好权。这在新的历史时期，具有深远的历史意义和现实意义，是涉及我国长治久安的重大战略。加强党的执政能力建设，提高领导水平应该扎扎实实的落实到具体的领导行为中，领导实践是检验领导水平的唯一标准，在实践中锻炼领导干部是我们党长期坚持的一条宝贵经验。作为领导者就是要搞好思想建设，加强理论武装，不断研究领导理论和领导实践，不断增强理论素养和实践“三个代表”重要思想的能力，保持清醒的头脑，把握执政规律，深刻领会解放思想、实事求是、与时俱进的精髓，确实提高党的执政能力。1.2 论文研究的目的及意义在市场经济条件下，企业的领导者居于独特的地位，发挥着十分重要的作用，往往成为影响企业发展及其成败的决定因

素，是企业领导组织人力、财力和物力以及调动一切积极因素的关键。因此，积极探究企业领导系统结构、领导行为动力模式、正确评价领导行为对提高企业经济效益，促进企业发展具有重要的现实意义。本文研究的意义主要体现在以下三点：（1）建立领导行为的系统结构能使领导更清楚的认识自己的行为，使领导有针对性地完善自己的行为。（2）建立领导行为的动力模式是领导转变观念、提高自我素质的有效途径。（3）建立领导行为指标体系，确立领导行为评价方法，对领导绩效评价工作具有启发性、对提高现代管理工作效率具有指导性。

1.3 论文研究的主要内容和思路1.3.1 本文研究的主要内容及创新点本文对以下内容进行研究：（1）建立领导行为的系统结构本文首先对领导行为理论的发展及内容进行详细的阐述，并根据领导行为理论，对领导行为要素进行全面、具体、详细的分析，并以此为基础建立了领导行为系统。领导行为系统主要包括领导的决策行为、领导用人行为、领导激励行为、领导自我完善行为、领导的组织指挥行为和领导的协调沟通行为。（2）建立领导行为的动力系统本文从支配人的行为动力的角度出发，依据领导的心理作用，着重从领导心理的控制力、目标的牵引力和需求的推动力、利益的驱动力、群体精神的聚合力、对下属的亲和力、反面现象的警示力和领导自身的影响力八个方面阐述领导行为动力模式，并构建了领导行为的动力模式图。（3）建立领导行为的评价指标体系本文从领导发展的内在逻辑和外在社会环境等方面出发，遵循科学性、系统化、可行性、重点突出等构建原则，建立了以领导决策行为、领导用人行为、领导激励行为、领导自我完善行为、领导的组织指挥行为和领导的协调沟通行为六个一级指标及二十一个二级指标为基础的领导行为评价指标体系。（4）领导行为的评价本文应用模糊评价法对领导行为进行具体的评价。从动力学的角度来研究领导的行为，进而确定领导行为的评价指标体系，这在理论研究和实际应

大庆石油学院硕士研究生学位论文3用上都具有十分重要的意义，并且目前国内外还没有成熟和完整的研究成果，这就使本课题的研究有着较高的学术价值。本论文将在前人研究的基础上，在几个方面有所前进、有所创新：（1）确定领导行为的系统结构；（2）确定领导行为的动力系统结构；（3）确定领导行为的评价指标体系。1.3.2 本文的研究思路为了完成对上述内容的研究，本文将按如下思路展开研究：首先，对领导行为理论的发展及内容进行详细的阐述。其次，根据领导行为理论，对领导行为要素进行全面、具体、详细的分析，并以此为基础建立领导行为系统。第三，从支配人的行为动力角度出发，依据领导心理作用对领导行为的影响提出了领导心理控制力，依据组织目标和需求理论对领导工作的作用提出了目标牵引力和需求的推动力，依据领导利益的“量”和“度”的关系论证了利益的驱动力，依据凝聚群体、统一思想的思路阐述了群体的聚合力，依据领导自身素质对领导行为的影响阐述了领导自身影响力，依据领导者和追随者亲切互动关系提出了领导行为的亲和力，构建了领导行为的动力模式。第四，根据对领导各种行为要素的分析建立完善的领导行为指标体系最后，应用模糊评价法对领导行为进行具体的评价。具体研究思路见图1-1。图1-1 论文的研究思路Figure 1-1 The research way of thinking of the thesis领导理论概述领导行为的系统结构领导行为的动力系统结构领导行为的评价指标体系领导行为的评价方法论文研究的目的、意义、和内容