市委书记在全市组织工作会议上的讲话

在全市组织工作会议上的讲话

（2009年6月25日）

同志们：

市委对这次组织工作会议十分重视，春节前市委常委会专门听取了市委组织部的汇报并进行了研究。这次会议的主要任务，是贯彻落实全国全省组织部长会议精神，切实加强组织工作，为市委二届四次全会和市“两会”精神的贯彻落实提供组织保障。刚才，成部长对去年全市的组织工作进行了总结，对今年的组织工作进行了安排。我完全赞同。希望大家结合实际认真贯彻落实。下面，我再强调几点意见。

一、精心组织，扎实抓好深入学习实践科学发展观活动

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略部署。扎实抓好学习实践科学发展观活动，是今年党的建设和组织工作的重要任务。根据中央和省委的统一部署，我市将于今年3月、9月份，分两批启动深入学习实践科学发展观活动。各级各有关部门要按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，对开展活动的有关问题进行调研，研究制定实施意见和工作方案，筹备成立领导机构和办事机构，认真做好各项准备工作，待省委部署后，快速启动学习实践活动。组织部门要精心谋划、精心组织、精心指导，确保学习实践活动扎实有效开展。

在学习实践活动中，要突出县以上领导班子和领导干部这个重点，扎实推进领导干部的思想、能力和作风建设。

第一，抓好理论学习，强化发展意识。科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我们认识发展、推进发展的强大思想武器。要把学习科学发展观与学习市委二届四次全会精神结合起来，与各自思想与工作实际结合起来，切实把握科学发展观的精神实质和要求，切实解决思想观念、思想方法、思想作风等与科学发展观不相适应的问题。要通过学习讨论，充分认识到科学发展观的第一要义是发展，“发展必须科学、不发展最不科学”；充分认识到发展不快、不优是我市最根本的问题，加快科学发展是我们最根本的任务，在加快发展问题上，任何时候任何情况下，都必须保持清醒，都必须坚定不移，都必须全力以赴。要把学习贯彻胡锦涛总书记纪念改革开放３０周年重要讲话，作为重要学习内容，作为一项重大政治任务，紧密结合亳州改革开放的实际，深入学习、深刻领会，深刻认识30年的成就来之不易，30年的经验极为宝贵，切实把思想和行动统一到中央对30年改革开放伟大成就、宝贵经验和历史地位的科学论述上来，进一步坚定改革开放的信心和决心，切实把党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验贯彻到我们的各项工作中去，不断把我市改革开放事业推向前进。

第二，突出实践特色，推进加快发展。开展学习实践活

动，最根本的目的是要更好地促进工作、推动发展。今年的形势异常复杂，保持增长面临严峻挑战，加快发展面临“双重”机遇，维护稳定面临巨大压力；今年的任务极为繁重，全市上下自我加压、自我发力，产业建设全力推进，城市建设全面拉开，民生建设力度加大；今年，对我们市干部是一场重大考验，做好今年的工作，事关长远，意义重大。在学习实践活动中，要把市委二届四次全会关于“两手抓”、“六突破”、“一加强”的总体部署，贯穿落实到活动开展的全过程，把应对挑战、抢抓机遇、加快发展、改善民生、维护稳定作为这次活动的最大实践特色，以保发展、保民生、保稳定的实效来检验学习实践活动的成效。要通过学习实践活动的开展，进一步坚定加快发展信心，加快项目建设步伐，加大招商引资的力度，努力解决影响和制约发展的观念落后、环境不优等问题；进一步抓好民生建设各项工程，落实好维护稳定各项工作，在促进发展、改善民生、维护稳定的实践中提高领导科学发展的能力。

第三，坚持群众路线，解决突出问题。开展学习实践活动，一个重要目的，就是要解决领导在党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。要认真贯彻党的群众路线，广泛听取群众意见，虚心接受群众批评，要重点分析检查六种症状及其原因：一是只想当“太平官”、不思进取、得过且过的“平庸症”。二是作风漂浮、好大喜功、搞形式主义形象工

程的“虚假症”。三是热衷于讲排场、比阔气、铺张浪费、互相攀比的“奢侈症”。四是不能团结共事、相互掣肘、甚至设置障碍的“内耗症”。五是干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”；工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，向组织讨价还价，急功近利的“浮躁症”。六是放松纪律约束，甚至利欲熏心，谋取私利，脱离群众的“官僚症”。要把解决“六症”作为学习实践活动的一项重要内容，召开专题民主生活会，深入讨论研究，制定有效措施，切实加以解决。要教育和引导党员干部大力弘扬少说多做、真抓实干的作风，进一步强化宗旨意识、大局意识、责任意识，深入基层、深入群众、深入实践，体察民情、体验民生、体会民意，努力多为群众办看得见、摸得着的实事好事，在服务群众中改进作风、提升能力。

二、用好干部，牢固树立发展为上的用人导向

选什么样的人，用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。用对了，就能凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；用错了，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。这方面我们有经验，也有教训。选准用好干部，形成正确导向，必须着力解决好三个方面的问题。

第一，是用什么样人的问题。我们最需要什么样的干部，我们就应该用什么样的人，形成什么样的导向。一要用懂经济、会发展的干部。我们现在最需要的是发展，最缺的

就是懂经济、会发展的干部。要重点提拔使用那些会招商、招大商的人，重点提拔使用那些会争取项目、争取大项目的人，重点提拔使用那些会办企业、办大企业的人，重点提拔使用那些会创业、创大业的人，重点提拔使用那些会帮扶、帮扶企业做大做强的人，要在形势上对不懂经济的干部造成压力，使每个干部都自觉地学经济、想经济、抓经济、服务经济，形成强大的合力推动经济快速发展。二要用肯实干、敢负责的干部。重用肯实干的干部，就是要引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献。尤其对长期在基层条件艰苦、情况复杂环境中工作的优秀干部要格外关心关注，优先考虑提拔重用，不能让这些同志吃了苦再吃亏，要继续做好从优秀村干部中招录乡镇公务员、从乡镇选拔优秀干部到市（县、区）直单位任职。重用敢于负责的干部，就是要引导干部忠于事业、勇于担责、锐意进取，敢闯敢干。尤其是那些在紧急、重大的事件和状况下，头脑冷静、身先士卒、妥善应对的干部，要优先使用，不用那些耍滑头的“和事佬”。领导就要有担当，不能怕承担责任，不能怕得罪人。“老好人”可以做好人，但肯定不是好领导；只有勇于承担责任，才能担当更大的责任。三要用讲党性、重品行的干部。要提拔那些政治坚定、道德高尚、情趣健康，对群众有感情，对工作有激情，能够与别人团结共事的干部。对于那些当副职搬弄是非、制造矛盾，当了副职“搞”正职，当了正职“整”