干货大学生就业形势与政策(优秀)

对小型微型企业新招用高校毕业生按规定开展岗前培训的，各 地要根据当地物价水平，适当提高培训费补贴标准。 一、
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二、鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部 地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业
(1)完善工资待遇进一步向基 层倾斜的办法，健全高校毕 业生到基层工作的服务保障 机制，鼓励毕业生到乡镇特 别是困难乡镇机关事业单位
王同学是湖南某“985”知名高校安全工程专业研究生，本科时他以优异的成绩考入本校读 研，而且“读研期间，该拿的奖学金基本上都拿了”。王同学说，当初考研的目的其实很 简单，想通过专业学习和更高的学历增强自己的社会竞争力，毕业后能够找到一份体面且 高薪的工作。不过，这段时间求职连连受挫，让他觉得“肠子都悔青了”，因为以前本科 未考研的同学，他们的薪资基本上都在5000元以上了。
2.就业遭歧视，无奈改变不了“本科出身” 用人单位对学生因为非“985学校”被拒绝
今年10月，奔波于各种校园招聘会的张同学，好不容易“过关斩将”通过前四轮的筛选， 终于入围一家知名企业的终极面试。如果他顺利通过该轮面试，将获得人生的第一个offer。 面试结束后，当他暗自为面试表现高兴时，面试官的一句话让他很是无奈：“他说，‘你 2020/的6/1能6 力可以，但不是双985学校毕业’的学生。”结果就没有了下文，张同学也因此痛失这 8 次工作机会。当前就业形势
三问题凸显
“全国六类重点青少年群体研究报告”指出，未就业大学
毕业生面临社会资源不足、个人能力较弱、交往能力较差等求 职“短板”。
从调查结果看,未就业大学毕业生的社会资源不足主要存在 于家庭经济条件、父母所从事职业、职务级别等方面。数据显 示，家庭经济条件越差的越难就业，受访的未就业大学毕业生 中，来自低收入家庭的比例达到26.5%；父亲为农民、进城务 工人员、产业工人的未就业大学毕业生的比例较高。未就业大 学毕业生的实习经历也比较缺乏，在求职被拒绝的原因中，缺 乏工作经验是首要问题，“专业不对口”排在其次，缺少面试 经验排在第三。
对有自主创业意愿的大学生，实施弹性学制，放宽学生修业年限，允许调整学业进
程、保留学籍休学创新创业。
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其他政策
一一、鼓励大学生应征入伍，报效祖国 二二、积极聘用高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 三三、为高校毕业生提供就业指导、就业服务和就业援
助 四四、促进离校未就业高校毕业生就业 五五、创造公平就业环境
根据中国最大人力资源服务商前程无忧发布的 《2014高校毕业生就业状况》显示，“有助于个人发展 的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”排在毕 业生选择雇主条件的前三位。 3.国企仍是"香饽饽“
第三方调查机构麦可思日前发布的“2015届大学毕
业生求职期待分析”显示，近四成毕业生期待进入国企。
一些网友在提问中也表示，“择业时会特别看中企业性 质”。目
(4)落实完善见习补贴政策，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标 准。
(5)将求职补贴调整为求职创业补贴，对象范围扩展到已获得国家助学贷款的毕业年度高校毕业 生。 上
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三、鼓励支持高校毕业生自主创业，稳定
灵活就业
(1)税收优惠：简化大学生创业流程，取消《大学生自主创业证》。持人社部门核发《就业创业证》
形势与政策
大学生就业
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1 小组成员 一
目录
2 当前就业形势二 3 国家政策三
4 创业还是就业？四
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第 1章
每一个都鲜活灵动，每一个都憧憬未来，那就让我 们关注现在！
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让每一次出场，都新潮澎湃
目
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(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年，即1月1日
至12月31日)创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实
际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企
业，按国家规定享受相关税收支持政策。
(3)高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申 请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
(4)对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社 会保险费的，给予1年社会保险补贴。 一、
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2. 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就 业有哪些政策措施?
根据调查结果，未就业大学毕业生求职过程中存在认知与 行为、现实的偏差。例如，73.7%的人认同“大学生到基层就 业，有利于了解社会和增长本领”，但只有9.2%的人表示特 别愿意去基层工作；47.1%的人认为“现在找工作主要就是 ‘拼爹，但实际上他们的社会资源相对较少，家庭难以提供有 效的就业支持。当前就业形势
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第 3章
关注国家政策。了解就业大方向。
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政府主要政策
一 鼓励企业特别是中小企业
吸纳高校毕业生就业 一、
二 鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区 以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业 二、 三 鼓励支持高校毕业生自主 创业，稳定灵活就业 三、
四 其他
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第 4章
你创业还是就业？
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创业还是就业？
749万——这是2015年全国高校毕业生数量。 1%——这是目前我国大学毕业生创业的大致比例。 创业成功率不能破4%，大学生创业成功率仅为3% 与 2013 年、2014 年相比，2015 年选择就业的学生比例有
“史上最难就业季”。然而2015年，大学毕业生有
749万人，大学高校毕业人数创历史最高，加上14年
2020/6/尚16 未就业的大学生，堪称“史上更难就业季”。当前
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就业形势
名校研究生遭就业歧视:因本科非985高校被拒
1.研究生自降要求“求人要” 部分专业研究生就业并不吃香。 许多岗位要求为本科学历，没有及以上。
按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国 务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕 22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办 发〔2013〕35号)和《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通 知》(国资厅发分配〔2013〕37号)等文件规定：
(1)对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排 扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。
(2)对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在 职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上，并与其签订1年以上劳动合同的 劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受 50%的财政贴息。
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第 2章
在学校奋斗几十年，谁不想大展拳脚。关注就业形 势，掌握就业动态。
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当前就业形势
就业歧视仍存在00
大学生求职"短板"00 经济新常态下就业新动
向00
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2015全国高校毕业生人数将达749万
随着国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力
不减。去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为
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一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕 业生就业
国家对引导
国有企业吸
纳高校毕业
生就业有2
政策措施? 企业为高
国家对鼓励
校毕业生 开展岗前
中小企业吸
培训享受
纳高校毕业
什么优惠
生有哪些政
政策?3.
策措施?1.
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1. 国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪 些政策措施?
工作。
(2)对高校毕业生到中西部地区、 艰苦边远地区和老工业基地县以下 基层单位就业、履行一定服务期限 的，按规定给予学费补偿和国家助 学贷款代偿(本专科学生每人每年最 高不超过8000元、研究生每人每年
最高不超过12000元)。
(3)结合政府购买服务工作的推进，在基层特别是街道(乡镇)、社区(村)购买一批公共管理和社会 服务岗位，优先用于吸纳高校毕业生就业。
指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等
“一条龙”创业服务。各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上，因地制宜建设一批大学生
创业孵化基地，并给予相关政策扶持。对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务，落实扶持
政策，努力提高创业成功率，延长企业存活期。
(6)取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在创业地办理落户手续(直辖市按有关规定执行)。
(2)创业担保贷款和贴息支持：对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请创业
担保贷款，贷款额度为10万元。鼓励金融机构参照贷款基础利率，结合风险分担情况，合理确定贷
款利率水平，对个人发放的创业担保贷款，在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的，由财政给
予贴息。
(3)免收有关行政事业性收费：毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营(除国家限制的行业
外)的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业
性收费。
(4)享受培训补贴：对高校毕业生在毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)内参加创业培
训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。
(5)免费创业服务：有创业意愿的高校毕业生，可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业
“许多岗位要求为本科学历，没有及以上。”王同学多次激动地强调“没有及以上”。 他没想到研究生的学历居然成了他的负担。就算有些岗位学历未设上限，但“试用期每月 2800元，转正后不包食宿才4000元的工资，这让人怎么活呀，一堆的白菜价。”他说。
王同学介绍，与去年同期相比，今年本专业的硕士毕业生就业情况有些不乐观，“我 们班一共有48个人，到目前签约的只有5个男生，女生一个都还没有签。但是，去年的这个 时候，硕士签得只剩五六个，而本科生几乎都签完了。”
(1)承担对口支援西藏、青海、新疆任务的中央企业要结合援助项目建设，积极吸纳当 地高校毕业生就业。
(2)建立国有企事业单位公开招聘制度，推动实现招聘信息公开、过程公开和结果公 开。
(3)国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应 届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于7天;对拟聘人员应进行公示， 明确监督渠道，公示期不少于7天。
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经济新常态下就业新动向
1.民营中小企业、二三线城市需求上升
“2015年就业需求在结构性方面有变化，民营中小企 业、二三线城市需求明显上升。”此外，随着国家最近 推出的国际经济发展战略，如“一带一路”、“互联互 通”、亚太自由贸易区等，外语外贸类专业需求可能会 有所增长。 2.大学生就业观念逐渐转向 注重个性和创新
按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23 号)、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的 通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学 校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)、《国务院关于进一步支持小 型微型企业健康发展的意见》(国发〔2012〕14号)和《国务院关于进一步做好普 通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定：
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3. 企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么 优惠政策?
按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕 业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《财政部、人 力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的 通知》(财社〔2011〕64号)等文件规定，企业新录用毕业年度高 校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之 日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开 展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按 照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职 业培训补贴。