大学生就业形势与政策[优质PPT]
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大学生就业形势与政策PPT
入世后， 最需要 营销 、 管理 、 营销、 入世后 ， 最需要营销 管理、 金融、财会、经济等方面的人才 等方面的人才， 金融 、财会 、经济 等方面的人才， 几年来，这些专业的学生都有较 几年来， 好的去向。另外， 好的去向 。 另外 ，懂得世贸组织 规则的经济类、 规则的经济类 、 管理类和财会类 人才也十分抢手。 人才也十分抢手。 计算机（ 信息与计算科学） 计算机 （ 信息与计算科学 ） 类 、 电子类专业 随着IT 专业， IT业的逐渐复 电子类 专业 ， 随着IT 业的逐渐复 苏 ， 社会对这类专业会有更高的 需求。 需求。
2)人才需求下降 人才需求下降
企业单位——减员增效 减员增效 企业单位 下岗分流 政府机关——精简机构 政府机关 精简机构 事业单位——定编定岗 事业单位 定编定岗
3)不同专业的就业形势 不同专业的就业形势
机械类专业，历年来都没有扩招 ， 机械类专业 ，历年来都没有扩招， 加上近几年来， 加上近几年来，该专业由传统工业领 进一步向机光电一体化发展， 域，进一步向机光电一体化发展，向 光加工、环保等新兴领域拓展， 光加工、环保等新兴领域拓展，人才 短缺，就业前景非常乐观。 短缺，就业前景非常乐观。 随着中国国际化交流的增加， 随着中国国际化交流的增加， 外语 人才会十分紧俏。英语专业如此， 类人才会十分紧俏。英语专业如此， 复合型语言以及小语种 尤其日语， 小语种， 复合型语言以及小语种，尤其日语， 德语，法语，西班牙语等， 德语，法语，西班牙语等，都有较好 的就业前景。 的就业前景。
国家实行扩招以来的大学 毕业生正在不断地走入社 会，下岗失业人员还在以 每年600万人的速度从大 中型企业中剥离， 中型企业中剥离，加上农 村剩余劳动力的转移， 村剩余劳动力的转移，这 就是我们常讲的“三碰头” 就是我们常讲的“三碰头”。
就业形势与就业政策PPT课件
11
二、就业相关的法律法规
1、《合同法》、《劳动法》 • 劳动合同的内容：劳动合同期限；工作内容；劳
动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动 合同终止的条件；违反劳动合同的责任
12
二、就业相关的法律法规
2、《国家公务员暂行条例》相关规定 • 公务员报考条件 • 公务员招考程序
13
3、毕业生就业协议书的有关规定：
第一讲 就业形势与就业政策
第一节 高校毕业生就业形势分析 第二节 相关的就业政策与法律法规 第三节 就业程序与就业管理
1
第一节 高校毕业生就业形势分析
一、大学生就业形势 二、目前高校毕业生的就业形势分析 三、我校毕业生近几年就业情况 四、本专业就业情况（略）
2
一、大学生的就业形势
1、大学毕业生身份由“精英”走向“大众”
14
2．协议书签定程序
毕业生签约一定要慎重，当你和用人单位谈妥后，便可以和 用人单位双方在协议书上签字、盖章，（注意协议书用人单 位意见栏有上级主管部门项，凡接收单位无用人权的均须填 写此项。如到地市烟草、金融系统须省烟草、省行签署意见； 到民营企业，须挂靠省或市人才中心）。然后拿到院（系） 党总支找就业工作负责人签字，最后拿到毕业生就业指导中 心盖章、备案。
4
一、大学生的就业形势
3、就业去向多元化趋势
• 国家公务员 • 学校、医院、科研机构等事业单位 • 国有企业 • 民营企业 • 自主创业
5
二、目前高校毕业生的就业形势分析
1、有利方面
• 党和国家对大学毕业生就业高度重视 • 我国就业政策不断完善、就业体系不断健全 • 国家宏观经济形势较好、社会需求持续增长 • 国家实施的西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中西部
二、就业相关的法律法规
1、《合同法》、《劳动法》 • 劳动合同的内容：劳动合同期限；工作内容；劳
动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动 合同终止的条件；违反劳动合同的责任
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二、就业相关的法律法规
2、《国家公务员暂行条例》相关规定 • 公务员报考条件 • 公务员招考程序
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3、毕业生就业协议书的有关规定：
第一讲 就业形势与就业政策
第一节 高校毕业生就业形势分析 第二节 相关的就业政策与法律法规 第三节 就业程序与就业管理
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第一节 高校毕业生就业形势分析
一、大学生就业形势 二、目前高校毕业生的就业形势分析 三、我校毕业生近几年就业情况 四、本专业就业情况（略）
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一、大学生的就业形势
1、大学毕业生身份由“精英”走向“大众”
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2．协议书签定程序
毕业生签约一定要慎重，当你和用人单位谈妥后，便可以和 用人单位双方在协议书上签字、盖章，（注意协议书用人单 位意见栏有上级主管部门项，凡接收单位无用人权的均须填 写此项。如到地市烟草、金融系统须省烟草、省行签署意见； 到民营企业，须挂靠省或市人才中心）。然后拿到院（系） 党总支找就业工作负责人签字，最后拿到毕业生就业指导中 心盖章、备案。
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一、大学生的就业形势
3、就业去向多元化趋势
• 国家公务员 • 学校、医院、科研机构等事业单位 • 国有企业 • 民营企业 • 自主创业
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二、目前高校毕业生的就业形势分析
1、有利方面
• 党和国家对大学毕业生就业高度重视 • 我国就业政策不断完善、就业体系不断健全 • 国家宏观经济形势较好、社会需求持续增长 • 国家实施的西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中西部
高校毕业生就业形势与政策 (课堂PPT)
以往奔着外企、国企去的毕业生，今年很 多把目光聚焦到了民营企。
相对于大企业来讲，民营企业的要求较低、 机会较多，为了能尽快找到工作，原本心高 气傲的毕业生们纷纷降低要求。
.
32
32
（4）到西部、基层就业成为新的趋势
越来越多的高校 毕业生将放眼二、 三线城市和中西 部地区寻找就业 机会。
.
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聘。
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40
5.大学生自主创业
.
41
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结束语
任何挑战都是机遇，希望同学们能够抓住： 到基层就业的机遇；
自主创业的机遇； 征兵入伍的机遇；
祝愿同学们有一个美好的职业前景！
.
42
L/O/G/O
w w w. t h e m e g a l l e r y. c o m
43
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37
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3.企业招聘
现场 招聘
企 业 招 聘
网上 招聘
1. 校园宣讲会 2. 校园招聘会 3. 贵州省人才市场 4. 贵阳市人才市场
1. 2. 智联招聘 3. 中华英才网
.
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大学生就业建议
校园招聘会获得OFFER成功率时间节点
易
难
80%
60%
30%
9月
10、11月
高校毕业生就业形势与政策
.
1
目录：
一. 大学毕业生就业现状和形势 二. 大学生严峻就业形势带来影响
三. 当前形势下大学生就业利与弊 四. 国家促进大学生就业的具体政策
.
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2
一. 大学毕业生就业现状和形势
.
3
2020/4/3
3
1. 由“精英”走向“大众”
当前我国大学生的就业形势与政策PPT课件
2011年我们努力实现了994万人的就业，超 过预期目标的900万，但与就业需求相比仍 有较大缺口。
2021/3/10
11
5）经济发展环ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不容乐观
国际经济发展乏力。
国家下调2012年经济发展预期。全球 多国下调2012年经济发展预期。（国际
货币基金组织(IMF)2011年9月20日发布报告，下 调多国——中国、德国、法国、澳大利亚等——GDP
2021/3/10
22
（四）鼓励和支持高校毕业生 到中小企业就业和自主创业
11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕 业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规 定执行）；
12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、 人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；
13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收 费并享受国家相关扶持政策；
以河南省为例，2011年河南省城镇需 要就业再就业的总量将达200万人以上， 而城镇新增就业岗位供给明显不足，供 需缺口在100万以上。
2021/3/10
10
4）我国经济发展能够新增的 就业岗位有限
以我国经济形势，每年经济发展带来的新职 位大约有1000万个，但与就业需求相比，缺 口巨大。
由于中国经济发展相对落后，经济增长创造 的就业机会有限，加上结构调整、技术进步 等原因，近些年经济增长对就业的拉动作用 减少，经济增长创造的就业岗位相对减少。
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
2021/3/10
17
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。
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5）经济发展环ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不容乐观
国际经济发展乏力。
国家下调2012年经济发展预期。全球 多国下调2012年经济发展预期。（国际
货币基金组织(IMF)2011年9月20日发布报告，下 调多国——中国、德国、法国、澳大利亚等——GDP
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（四）鼓励和支持高校毕业生 到中小企业就业和自主创业
11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕 业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规 定执行）；
12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、 人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；
13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收 费并享受国家相关扶持政策；
以河南省为例，2011年河南省城镇需 要就业再就业的总量将达200万人以上， 而城镇新增就业岗位供给明显不足，供 需缺口在100万以上。
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4）我国经济发展能够新增的 就业岗位有限
以我国经济形势，每年经济发展带来的新职 位大约有1000万个，但与就业需求相比，缺 口巨大。
由于中国经济发展相对落后，经济增长创造 的就业机会有限，加上结构调整、技术进步 等原因，近些年经济增长对就业的拉动作用 减少，经济增长创造的就业岗位相对减少。
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
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三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
就业形势与政策PPT课件
7
课前引言：高校毕业生就业形势
❖ 2008年全国应届高校毕业生559万人，比上年增加了64 万人，是近年来毕业生人数最多的一年。
年份（年） 2002 2003 总量（万人） 145 212
2004 280
2005 340
2006 413
2007 495
2008 559
增量（万人）
67
68
60
75
82
第四部分 求职过程指导
❖ 课程目标
▪ 知识层面
• 解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。 • 了解求职、招聘与面试的过程和形式。 • 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。 • 掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会
保险等相关知识。
1
第四部分 求职过程指导
❖ 课程目标
▪ 技能层面
7年增加了444万人
与此同时：企 业 ———— 减员增效 政 府 ———— 精简机构 事业单位 ———— 下岗分流
人才需求下降
12
就业形势有利方面分析
❖ 大学毕业生总体上仍属供不应求。 ❖ 我国现行的经济发展，加入WTO增加就业机会。 ❖ 高新技术企业对高新技术人才需求加大。 ❖ 民营企业需求加大。 ❖ 毕业生就业市场逐步规范。 ❖ 西部大开发为毕业生提供了新的舞台。
大学生就业程序
❖ 了解就业政策。 ❖ 收集与处理就业信息。 ❖ 做好资料及心理准备。 ❖ 应聘和签约。 ❖ 离校与报到。
25
四、大学毕业生就业难的原因
❖ 有效需求不足，劳动力供大于求 ❖ 社会保障不到位，难以优化配置 ❖ 供求信息不对称，求职难寻其位 ❖ 就业观念未调整，长期犹豫观望 ❖ 盲目人才高消费，适者被阻门外 ❖ 人才生产未接轨，供求关系失调
课前引言：高校毕业生就业形势
❖ 2008年全国应届高校毕业生559万人，比上年增加了64 万人，是近年来毕业生人数最多的一年。
年份（年） 2002 2003 总量（万人） 145 212
2004 280
2005 340
2006 413
2007 495
2008 559
增量（万人）
67
68
60
75
82
第四部分 求职过程指导
❖ 课程目标
▪ 知识层面
• 解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。 • 了解求职、招聘与面试的过程和形式。 • 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。 • 掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会
保险等相关知识。
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第四部分 求职过程指导
❖ 课程目标
▪ 技能层面
7年增加了444万人
与此同时：企 业 ———— 减员增效 政 府 ———— 精简机构 事业单位 ———— 下岗分流
人才需求下降
12
就业形势有利方面分析
❖ 大学毕业生总体上仍属供不应求。 ❖ 我国现行的经济发展，加入WTO增加就业机会。 ❖ 高新技术企业对高新技术人才需求加大。 ❖ 民营企业需求加大。 ❖ 毕业生就业市场逐步规范。 ❖ 西部大开发为毕业生提供了新的舞台。
大学生就业程序
❖ 了解就业政策。 ❖ 收集与处理就业信息。 ❖ 做好资料及心理准备。 ❖ 应聘和签约。 ❖ 离校与报到。
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四、大学毕业生就业难的原因
❖ 有效需求不足，劳动力供大于求 ❖ 社会保障不到位，难以优化配置 ❖ 供求信息不对称，求职难寻其位 ❖ 就业观念未调整，长期犹豫观望 ❖ 盲目人才高消费，适者被阻门外 ❖ 人才生产未接轨，供求关系失调
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
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防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
20
大学生就业形势与政策PPT
愿意在生物制药行业的列 2 19位
愿意在保险业工作的列倒 3 数第三
最末两位是农渔林业和采 4 掘冶炼业
[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入 定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿 意“零工资”就业。
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍是 大学生进入就业市场、寻找就业机 会的理想途径。有41.61%的学生 认为，通过家庭 和个人社会关 系、托熟人是 最有效的求职 途径。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用 人单位不甘心只
[态度] 76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人 生经验并使自己更成熟”。
导致大学生就业难的原因分析
结构性矛盾,供求错位
高校专业设置与快速变化的市场需求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
知识沉旧，转化率低
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知 识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前 沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃 圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成 量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现 实社会中靠自己的实力生活，用自己的能 力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
支教 支医
支农 扶贫
措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考 公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式 就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和 保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作， 为他们提供职业介绍，培训等系列服务。
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生仍存 在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、 个人发展机会和要求专业对口等方面。其中， 在就业地区的选择方面，大学生“重东部， 轻西部”、“重大城市、轻中小城市
大学生就业指导第一章PPT课件
01 大学生就业形势与政策
二、大学生就业政策
（二）大学生就业的特殊政策
• 1．定向毕业生的就业政策 • 2．应届毕业生报考国家公务员的政策 • 3．应届毕业生报考研究生的政策 • 4．应届毕业生自费出国留学的政策 • 5．患病毕业生和残疾人毕业生的政策 • 6．第二学士学位毕业生的就业政策 • 7．委托培养、联合办学毕业生的就业政策 • 8．毕业生二次择业政策
（1）在经济社会转型期，毕业生择业及就业观 念呈多元化趋势 （2）就业市场运行机制尚不健全和规范，与之 配套的政策、法律法规和措施亟待进一步建立 和完善 （3）区域发展差距以及城乡二元结构而导致的 结构性矛盾，现行的人事制度和户籍制度等也 限制了大学生的就业
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
一方面，高级职业技术人才奇缺，许多企 业高薪诚聘技能型人才不能满足需要；而另一 方面，大量毕业生找不到工作，存在就业难的 问题。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
第8 页
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
（一）大学生就业期望值过高的现状 这种过高的就业期望值有以下主要表现。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
（一）大学生面临的就业形势
高校毕业生数量逐年增长，毕业生的就业形势日趋严峻，呈现出以下特点：
第3 页
（1）大学毕业生由“精英”走向“大众”。根据西 方经济学中的稀缺性原理，高等教育进入大众化时 代，大学生不再是天之骄子，不再是稀缺资源，他 们和其他社会层次的就业人员一样，不再占有优势。
（2）大学生就业市场进一步由“卖方”走向 “买方”。在就业中，大学生处于劣势地位， 用人单位处于优势地位，就业市场由“卖方” 走向“买方”，大学生薪酬水平下降。
大学生就业形势与政策PPT课件
大学生就业形势与政策
1
一、引言 二、当前就业形势分析 三、大学毕业生就业难的成因 四、当前大学生就业政策 五、我们现在应该如何应对 六、职业规划的重要性
2
一、引言
就业——大学生最不能逃避的课程 读书十几年 —— 一个目标：就业 ! 大学上四年 —— 一个途径：就业 !
3
4
5
激烈的竞争
6
拥挤的人流，你的坐标在那里？
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行 一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支 农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段 学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险； 项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高 专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项 目服务期满的高校毕业生。
15
1、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 700万个 1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少 810万户，平均每年减少135万户。 中小企业难以举办与存活的原因： ⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
10
二、当前就业形势分析
1、高等教育大众化背景：2009年高中阶段教育毛入学率预期达到77％ 2、高校毕业生达到总量和增量的高峰：
1
一、引言 二、当前就业形势分析 三、大学毕业生就业难的成因 四、当前大学生就业政策 五、我们现在应该如何应对 六、职业规划的重要性
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一、引言
就业——大学生最不能逃避的课程 读书十几年 —— 一个目标：就业 ! 大学上四年 —— 一个途径：就业 !
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激烈的竞争
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拥挤的人流，你的坐标在那里？
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行 一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支 农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段 学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险； 项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高 专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项 目服务期满的高校毕业生。
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1、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 700万个 1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少 810万户，平均每年减少135万户。 中小企业难以举办与存活的原因： ⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
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二、当前就业形势分析
1、高等教育大众化背景：2009年高中阶段教育毛入学率预期达到77％ 2、高校毕业生达到总量和增量的高峰：
大学生就业形势与政策PPT
人才流动
随着城市间经济发展水平的差异，人才流动成为常态，大学生可以 根据自己的兴趣和能力选择适合自己的城市发展。
多元化就业
除了传统的就业方式，大学生还可以选择灵活就业、远程办公等新 型就业方式，更加灵活地规划自己的职业生涯。
大学生应对未来就业市场的策略
提升自身能力
大学生应注重自身能力 的提升，通过学习专业 知识、参加社会实践、 积累工作经验等方式提 高自己的竞争力。
02
自我期望
过高的自我期望与现实就业市场不匹配，导致心 理压力增大。
就业心理压力与调适
• 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。 • · 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。
就业心理压力与调适
自我认知
正确认识自己的优势和不足，合理调整就业期望。
自我管理
学会时间管理、情绪管理、 自我激励等方法，提高个 人工作效率和抗压能力。
求职技巧与面试技巧
简历制作
根据招聘需求，突出个人优势和 匹配度，编写简洁明了、有针对 性的简历。
求职信撰写
用简洁的语言介绍自己的求职意 愿和动机，强调个人优势和与职 位的匹配度。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，准备 充分，注意语言表达和形象气质， 展现自信和能力。
业策略。
促进自我认知
通过心理辅导，帮助学生更深入地了 解自己的性格、兴趣、价值观等，从 而更好地定位自己的职业方向。
缓解心理压力
心理辅导的一个重要任务是帮助学生 缓解就业过程中产生的各种心理压力。
就业心理辅导的方法与技巧
个性化辅导
针对不同学生的特点，提供个性化的心理辅导，以满足不同学生的 需求。
随着城市间经济发展水平的差异，人才流动成为常态，大学生可以 根据自己的兴趣和能力选择适合自己的城市发展。
多元化就业
除了传统的就业方式，大学生还可以选择灵活就业、远程办公等新 型就业方式，更加灵活地规划自己的职业生涯。
大学生应对未来就业市场的策略
提升自身能力
大学生应注重自身能力 的提升，通过学习专业 知识、参加社会实践、 积累工作经验等方式提 高自己的竞争力。
02
自我期望
过高的自我期望与现实就业市场不匹配，导致心 理压力增大。
就业心理压力与调适
• 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。 • · 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。
就业心理压力与调适
自我认知
正确认识自己的优势和不足，合理调整就业期望。
自我管理
学会时间管理、情绪管理、 自我激励等方法，提高个 人工作效率和抗压能力。
求职技巧与面试技巧
简历制作
根据招聘需求，突出个人优势和 匹配度，编写简洁明了、有针对 性的简历。
求职信撰写
用简洁的语言介绍自己的求职意 愿和动机，强调个人优势和与职 位的匹配度。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，准备 充分，注意语言表达和形象气质， 展现自信和能力。
业策略。
促进自我认知
通过心理辅导，帮助学生更深入地了 解自己的性格、兴趣、价值观等，从 而更好地定位自己的职业方向。
缓解心理压力
心理辅导的一个重要任务是帮助学生 缓解就业过程中产生的各种心理压力。
就业心理辅导的方法与技巧
个性化辅导
针对不同学生的特点，提供个性化的心理辅导，以满足不同学生的 需求。
2024版大学生就业形势PPT课件
2024/1/26
鼓励创业政策
01
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等，鼓励大学生自主
创业。
就业优先政策
02
实施就业优先战略，通过财政、税收、金融等政策支持企业吸
纳大学生就业。
基层就业政策
03
引导大学生到基层、农村、边远地区就业，提供相应的薪酬、
社保、职称等优惠政策。
17
地方层面就业政策
2024/1/26
2024/1/26
7
就业地域分布
01
一线城市
北京、上海、广州、深圳等一线 城市是大学生就业的热门地区， 但竞争也相对激烈。
02
03
新一线城市
家乡所在地
杭州、南京、武汉、成都等新一 线城市逐渐成为大学生就业的新 选择，发展潜力和机会较多。
越来越多的大学生选择回到家乡 所在地就业，为家乡发展贡献力 量。
加强职业培训
企业应加强对新员工的职业培训，帮助他们更快适应工作环境，提高工作技能，增强就业稳 定性。
推动产学研合作
企业应积极推动与高校、科研机构的产学研合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。
2024/1/26
28
高校层面
2024/1/26
深化教育教学改革
高校应深化教育教学改革，注重培养学生的创新精神和实践能力， 提高人才培养质量。
就业结构变化
传统行业就业岗位减少，新兴行业就业岗位增 加，对毕业生素质要求提高。
2024/1/26
用人单位招聘门槛提高
许多用人单位在招聘时更看重毕业生的实践经验、综合素质和创新能力。
22
大学生自身素质提升的需求
知识结构单一
部分大学生专业知识掌握不够全面，缺乏跨 学科知识和实践经验。
大学毕业生就业形势与政策共43页PPT
（4）凡私自转让协议书的毕业生,视情况给予纪律 处分,由于转让使用造成他人违约或被用人单位追 究约定责任的,除追究被转让者责任外,转让者承担 连带责任；
（5）毕业生就业协议书因损坏、遗失等原因要求 补发的，必须由毕业生提出书面申请，经学院主管 领导签署意见，加盖学院公章，并报校就业中心批 准公示一周后，方可补发新的就业协议书； （6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约 责任外，学校只认可毕业生第一次签定的就业协议 书；
大学生就业形势与政策
主讲: 邓艳
2
就业政策
➢大学生就业政策是国家为完成一个历史时 期的任务，适应经济建设和社会发展的需 要而制定的有关就业的行动准则；它根据 国家的政治形式的不断变化而调整。
➢各地各部门各高校也都有自己相应的政策， 所以毕业生在了解所在的学校、地区及国 家的就业政策，可使我们在求职择业当中 少走或不报到证》的用途主要包括：
（1）到接收单位报到的凭证； （2）证明持证的毕业生是纳入国 家统一招生计划的学生；
（3）凭报到证及其它有关材料办 理户口手续；
（4）干部身份证明； （5）人才服务机构存档的证明。
如何办理《就业报到证》？
毕业生在学校就业方案制定前（每年约为6月10日 左右）签订了就业协议书的，由校就业中心统一到 湖南省大中专学校学生信息咨询与就业管理科办理。 毕业生在学校就业方案上报后（即每年7月1日以 后）落实就业单位或本人申请派回生源市州自主择 业的，毕业生持《就业协议书》、用人单位接收函 或公务员录用通知或本人回原籍择业书面申请，由 校就业管理科开具《介绍信》，携带毕业证书原件 自行到省就业中心办理。
大学毕业生就业形势与政策
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
（5）毕业生就业协议书因损坏、遗失等原因要求 补发的，必须由毕业生提出书面申请，经学院主管 领导签署意见，加盖学院公章，并报校就业中心批 准公示一周后，方可补发新的就业协议书； （6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约 责任外，学校只认可毕业生第一次签定的就业协议 书；
大学生就业形势与政策
主讲: 邓艳
2
就业政策
➢大学生就业政策是国家为完成一个历史时 期的任务，适应经济建设和社会发展的需 要而制定的有关就业的行动准则；它根据 国家的政治形式的不断变化而调整。
➢各地各部门各高校也都有自己相应的政策， 所以毕业生在了解所在的学校、地区及国 家的就业政策，可使我们在求职择业当中 少走或不报到证》的用途主要包括：
（1）到接收单位报到的凭证； （2）证明持证的毕业生是纳入国 家统一招生计划的学生；
（3）凭报到证及其它有关材料办 理户口手续；
（4）干部身份证明； （5）人才服务机构存档的证明。
如何办理《就业报到证》？
毕业生在学校就业方案制定前（每年约为6月10日 左右）签订了就业协议书的，由校就业中心统一到 湖南省大中专学校学生信息咨询与就业管理科办理。 毕业生在学校就业方案上报后（即每年7月1日以 后）落实就业单位或本人申请派回生源市州自主择 业的，毕业生持《就业协议书》、用人单位接收函 或公务员录用通知或本人回原籍择业书面申请，由 校就业管理科开具《介绍信》，携带毕业证书原件 自行到省就业中心办理。
大学毕业生就业形势与政策
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
当前大学生就业形势与就业制度PPT课件
22
对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时 优先录取
对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支 教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的， 给予生活补贴，按规定参加社 会保险；项目服务期满考核合 格的，报考硕士研究生初试总 分加10分，高职（高专）学生 可免试入读成人本科；今后相 应的自然减员空岗全部聘用参 加项目服务期满的高校毕业生
8
当前我国就业形势的归因分析
• 我国人口基数大，需要就业的人员多， 就业高峰持续时间长 • •就业机制有待完善，企业用工制度 不合理
•就业观念有待更新
一方面是毕业生人数越来越多，一些毕业生降 低了期望值仍找不到工作； 另一方面却是部分学生精英意识还较浓，有业 不就，非大城市、高收入部门不去
9
目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在 “人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出 的是结构性失业和摩擦性失业的问题。
——用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动 者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。
31
3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。
——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的 工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
6
（二）、大学毕业生就业供求形势分析
1、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）。
年度
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
毕业生总数 累计未就业毕业生总数 03—11毕业生
（万人）
对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时 优先录取
对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支 教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的， 给予生活补贴，按规定参加社 会保险；项目服务期满考核合 格的，报考硕士研究生初试总 分加10分，高职（高专）学生 可免试入读成人本科；今后相 应的自然减员空岗全部聘用参 加项目服务期满的高校毕业生
8
当前我国就业形势的归因分析
• 我国人口基数大，需要就业的人员多， 就业高峰持续时间长 • •就业机制有待完善，企业用工制度 不合理
•就业观念有待更新
一方面是毕业生人数越来越多，一些毕业生降 低了期望值仍找不到工作； 另一方面却是部分学生精英意识还较浓，有业 不就，非大城市、高收入部门不去
9
目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在 “人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出 的是结构性失业和摩擦性失业的问题。
——用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动 者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。
31
3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。
——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的 工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
6
（二）、大学毕业生就业供求形势分析
1、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）。
年度
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
毕业生总数 累计未就业毕业生总数 03—11毕业生
（万人）
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
第一讲-大学生就业形势和政策简介52页PPT
1、就业方针政策 鼓励“三支一扶”（大学学历、专业证书） 鼓励到西部（户口灵活、人事代理免费） 鼓励人才流动用人自主（取消不合理收费） 鼓励到非、自、灵就业（上保险、简手续） 整顿规范就业市场秩序 完善完善为就业毕业生有关政策（免两年存档费） 建立毕业生失业登记制度（登记 临工 报酬 救助）
四、高校毕业生就业的政策
1.28亿人 供需差距
我国大学生
10%
经济转型
结构升级 发达国家20%
1200万新
并 大（总量）
增就业岗位
存
专结 构需求变
结构性 失业
就业地区 化
一、我国就业现状分析
• （二）、大学生就业时存在的问题
1、地域选择过于集中，地区分布不均衡，沿海地区竞争更加残酷
教育部对大学毕业生择业行为的调查
大学生就业与创业指导教程
经济管理系:杨志强
第一讲：大学生就业形势 与法律、政策
• 一、我国就业现状分析 • 二、影响高校毕业生就业因素 • 三、大学生就业方向 • 四、高校毕业生就业政策 • 五、高校毕业生就业法律
一、我国就业现状分析
（一）、就业现状分析
• 城镇新增劳动力 • 农村剩余劳动力 • 下岗失业人员
理就业、转正定级、计工龄、调工资 、 人事转接、出境政审、职称评审、党 团、户口 就业准入制度。职业资格证书
四、高校毕业生就业的政策
• （二）参军政策 1、在校条件 全日制、自愿、政审合格、身体健康 男二年级以上22周岁以下；女22周岁以下 2、应届毕业生条件 全日制 外语 全班1/2 补考不超5
24.37
2.59
6.37
66.67
沿海开放城市 内地省会城市 中小城市 其他
一、我国就业现状分析
四、高校毕业生就业的政策
1.28亿人 供需差距
我国大学生
10%
经济转型
结构升级 发达国家20%
1200万新
并 大（总量）
增就业岗位
存
专结 构需求变
结构性 失业
就业地区 化
一、我国就业现状分析
• （二）、大学生就业时存在的问题
1、地域选择过于集中，地区分布不均衡，沿海地区竞争更加残酷
教育部对大学毕业生择业行为的调查
大学生就业与创业指导教程
经济管理系:杨志强
第一讲：大学生就业形势 与法律、政策
• 一、我国就业现状分析 • 二、影响高校毕业生就业因素 • 三、大学生就业方向 • 四、高校毕业生就业政策 • 五、高校毕业生就业法律
一、我国就业现状分析
（一）、就业现状分析
• 城镇新增劳动力 • 农村剩余劳动力 • 下岗失业人员
理就业、转正定级、计工龄、调工资 、 人事转接、出境政审、职称评审、党 团、户口 就业准入制度。职业资格证书
四、高校毕业生就业的政策
• （二）参军政策 1、在校条件 全日制、自愿、政审合格、身体健康 男二年级以上22周岁以下；女22周岁以下 2、应届毕业生条件 全日制 外语 全班1/2 补考不超5
24.37
2.59
6.37
66.67
沿海开放城市 内地省会城市 中小城市 其他
一、我国就业现状分析
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业生只有了解政策、读懂政策、用好政策，才能更 好的确定求职目标。
国家促进普通高效毕业生就业政策公告
(一）鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业 1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴
和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗 位就业的，给予薪酬或生活补贴；
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 700万个 1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少 810万户，平均每年减少135万户。 中小企业难以举办与存活的原因： ⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
在社会保障没有建立的情况下， 相形见绌的职工，不能正常离开单位， 而更为优秀的大学生也少有空位可以 填充。人才既多又少。实际是一种滞 胀。抓紧建立社会保障制度成为当前 的一件大事。
四、大学生就业政策
2009年国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学 校毕业生就业工作的通知》（国办发【2009】3号）。教 育部也下发了《国家促进普通高效毕业生就业政策公告》 意在帮助毕业生及时、全面地了解政府积极促进高校学 生就业的政策。这是国家首次以公告形式公布国家促进 毕业生就业的政策，包括20条新举措，将对五类大学毕 业生提供补偿学费、考研加分等优惠政策。
一、引言 二、当前就业形势分析 三、大学毕业生就业难的成因 四、当前大学生就业政策 五、我们现在应该如何应对 六、职业规划的重要性
一、引言
就业——大学生最不能逃避的课程 读书十几年 —— 一个目标：就业 ! 大学上四年 —— 一个途径：就业 !
在我们走出象牙塔的一刹那
然而，现实情况却是……
激烈的竞争
毕业生数 98万 115万 145万 212万 280万 338万 413万 495万 559万 611万 630万 660万 680万 699万
3、社会就业高峰时期：
2010年前后，每年城镇新增劳动力1700万，下岗失 业、分流登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成 几股大潮 ；
劳动力总量过剩
特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。
4、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩
大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个 速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学 生。这需要加强大学毕业生信息的汇集与分析，以及动态调整。
5、社会保障未建立，人才不能新陈代谢
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行 一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支 农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段 学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险； 项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高 专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项 目服务期满的高校毕业生。
二、当前就业形势分析
1、高等教育大众化背景：2009年高中阶段教育毛入学率预期达到77％ 2、高校毕业生达到总量和增量的高峰：
2000年以来高校毕业生情况统计（数据来自互联网）
项目
2000年 2001年 2002年 2003年 2004年
2005 年
2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年
三、大学毕业生就业难的成因
求职就业一个字： 难！
三、大学毕业生就业难的成因
• 有效需求不足，劳动力供大于求 • 社会保障不到位，难以优化配置 • 供求信息不对称，求职难寻其位 • 就业观念未调整，长期犹豫观望 • 盲目人才高消费，适者被阻门外 • 人才生产未接轨，供求关系失调
1、我国中小企业太少，就业容量不大
2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适 应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。
大量海外人员回流：从而使高端竞争出现重心下移。
中小企业减少：超过50%的外向型中小企业倒闭和大 面积缩减规模（愈演愈烈），中国现在的就业能力已由外 向型企业向满足和扩大内需型企业转移（接纳能力有限）。 因部分企业的倒闭和裁员，“失业潮”、“裁员”频现。
大企业门槛提高：因人才储备数量巨大，人才流动量 大，大企业进人的门槛在不断提高。
转换工作成为一种惯 例
劳动力市场与迁 移
全球化的经济环 境
没有技术意味着 没有工作
培训和再教育成为常 事
多种工作形式选择
4、新增就业岗位有限
我国经济发展能够提供每年大约1000万个就业岗位， 缺2012年经济发展预期。全球多国下调2012年 经济发展预期。
经济全球化趋势越来越明显，全球性经济现象对我国 就业的冲击非常明显。
世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业 生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生 缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
3、人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2003年8月21日《组织人事报》报导，2003年一季度我国人力 资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其 人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构 和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。
拥挤的人流，你的坐标在那里？
大学毕业生要如此就业吗？
就业前五个必须回答的问题
1、我是谁？ 2、我想做什么？我喜欢做什么？ 出国？考研？公务员？就业？大城市还是小地方？ 西部？大公司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？如果和我想的有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策？社会上都有哪些职业、 岗位？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？
国家促进普通高效毕业生就业政策公告
(一）鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业 1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴
和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗 位就业的，给予薪酬或生活补贴；
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 700万个 1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少 810万户，平均每年减少135万户。 中小企业难以举办与存活的原因： ⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
在社会保障没有建立的情况下， 相形见绌的职工，不能正常离开单位， 而更为优秀的大学生也少有空位可以 填充。人才既多又少。实际是一种滞 胀。抓紧建立社会保障制度成为当前 的一件大事。
四、大学生就业政策
2009年国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学 校毕业生就业工作的通知》（国办发【2009】3号）。教 育部也下发了《国家促进普通高效毕业生就业政策公告》 意在帮助毕业生及时、全面地了解政府积极促进高校学 生就业的政策。这是国家首次以公告形式公布国家促进 毕业生就业的政策，包括20条新举措，将对五类大学毕 业生提供补偿学费、考研加分等优惠政策。
一、引言 二、当前就业形势分析 三、大学毕业生就业难的成因 四、当前大学生就业政策 五、我们现在应该如何应对 六、职业规划的重要性
一、引言
就业——大学生最不能逃避的课程 读书十几年 —— 一个目标：就业 ! 大学上四年 —— 一个途径：就业 !
在我们走出象牙塔的一刹那
然而，现实情况却是……
激烈的竞争
毕业生数 98万 115万 145万 212万 280万 338万 413万 495万 559万 611万 630万 660万 680万 699万
3、社会就业高峰时期：
2010年前后，每年城镇新增劳动力1700万，下岗失 业、分流登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成 几股大潮 ；
劳动力总量过剩
特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。
4、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩
大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个 速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学 生。这需要加强大学毕业生信息的汇集与分析，以及动态调整。
5、社会保障未建立，人才不能新陈代谢
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行 一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支 农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段 学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险； 项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高 专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项 目服务期满的高校毕业生。
二、当前就业形势分析
1、高等教育大众化背景：2009年高中阶段教育毛入学率预期达到77％ 2、高校毕业生达到总量和增量的高峰：
2000年以来高校毕业生情况统计（数据来自互联网）
项目
2000年 2001年 2002年 2003年 2004年
2005 年
2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年
三、大学毕业生就业难的成因
求职就业一个字： 难！
三、大学毕业生就业难的成因
• 有效需求不足，劳动力供大于求 • 社会保障不到位，难以优化配置 • 供求信息不对称，求职难寻其位 • 就业观念未调整，长期犹豫观望 • 盲目人才高消费，适者被阻门外 • 人才生产未接轨，供求关系失调
1、我国中小企业太少，就业容量不大
2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适 应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。
大量海外人员回流：从而使高端竞争出现重心下移。
中小企业减少：超过50%的外向型中小企业倒闭和大 面积缩减规模（愈演愈烈），中国现在的就业能力已由外 向型企业向满足和扩大内需型企业转移（接纳能力有限）。 因部分企业的倒闭和裁员，“失业潮”、“裁员”频现。
大企业门槛提高：因人才储备数量巨大，人才流动量 大，大企业进人的门槛在不断提高。
转换工作成为一种惯 例
劳动力市场与迁 移
全球化的经济环 境
没有技术意味着 没有工作
培训和再教育成为常 事
多种工作形式选择
4、新增就业岗位有限
我国经济发展能够提供每年大约1000万个就业岗位， 缺2012年经济发展预期。全球多国下调2012年 经济发展预期。
经济全球化趋势越来越明显，全球性经济现象对我国 就业的冲击非常明显。
世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业 生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生 缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
3、人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2003年8月21日《组织人事报》报导，2003年一季度我国人力 资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其 人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构 和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。
拥挤的人流，你的坐标在那里？
大学毕业生要如此就业吗？
就业前五个必须回答的问题
1、我是谁？ 2、我想做什么？我喜欢做什么？ 出国？考研？公务员？就业？大城市还是小地方？ 西部？大公司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？如果和我想的有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策？社会上都有哪些职业、 岗位？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？