谈心谈话群众路线

谈心谈话群众路线

【篇一：群众路线谈心交心记录】

谈心交心记录

谈话时间： 2014-08-01 谈话地点： xx局会议室

谈话人： aa （职务： xx中心主任）

谈话对象：bb cc （职务：农村股股长、普查中心科员）记录人：aa

谈话内容：开展批评与自我批评

aa说：今天我们进行谈心交心，主要是开展批评和自我批评。下面，我先谈谈自已的不足：一是党员先锋表率性不强。在干部职工中的

先锋表率作用不明显，在日常的工作和生活中对自已要求不严。如：在平进面对单位上的日常工作以能完成份内的工作任务为标准，不

主动参与其他工作，存在事不关已，高高挂起的思想。二是工作主

动性不强，缺乏创新意识。习惯于按部就班的开展工作，面对普查

工作出现的新问题和新动向，不能主动的想办法开展工作，总是在

等到上级的安排部署后才开展工作。如：在在三经普工作中，面对

全新的普查数据的采集方式没有积极探索新方法、新路子，仍然按

照以前的旧思路，按部就班的开展工作。在三经普工作遇到困难时

第一返映就是向上级汇报，请求指示，没有自已积极主动想办法解

决问题，推动工作。三是工作不够细致，把关不严。有时对工作掌

控不细，喜欢当甩手掌柜，将工作交给其他同志，不主动过问，督

促不力。如：平时对自已分管工作的简报、分析材料等，其他同志

交上来后，只是马马虎虎的看一下，不严格审核把关，有时忘记与

其他专业的同志核实查对，造成文字资料不够严谨，甚至有错别字

等情况出现。请同志们对我提出批评

bb说：aa同志有时说话不注意影响，喜欢与年轻同志开玩笑、

逗乐子，没有起到良好的表率作用，还有就是面对部门和乡镇协调

能力不足。做为普查中心主任，在平时的工作中重业务，轻协调，

对于兄弟部门和乡镇的协调力度不够，在一定程度上影响了工作的

开展。如：当某项工作需要部门和乡镇协调配合时，思想上存在畏

难情绪，不能大胆的开展工作，总是存在顾虑，面对困难时有希望

上级出面协调解决侥幸心理。

cc说：aa同志下基层联系群众不够。在平时的工作中以业务工

作为重点，不能主动的经常下基层，及时了解和掌握基层第一手情况。如：在三经普开展过程中没有对全县的每一个乡镇进行检查指导，将

主要的精力放在经济比较活跃的乡镇上，对小乡镇的数据和情况没

有认真核查。对基层普查人员遇到困难关心不够，在普查推进遇到

阻力

时，工作推进力度不够，对一线普查员、普查指导员的帮助不够。

bb说：我来说我的不足，主要存在以下两个方面一是主动学习不够。对所负责专业知识学习不够深入，遇到新问题不能及时解决；同时

对其他专业知识不闻不问，导致不能和其他专业很好的衔接。二是

到乡镇调研太少。基本上是有领导带队才下乡镇，自己不主动到乡

镇调研，查看乡镇统计基础工作，导致乡镇基础工作开始出现滞后

现象。

cc说：我的不足主要是一、主动学习动力不足，平时没有主动

学习的冲动,对自己所负责专业的业务知识掌握得不精，有时遇到不

能解决的问题才临时翻书本、看文件、找领导同事请教，影响工作

效率。对单位工业、农村、房地产、批零住餐等其他专业的知识缺

乏系统的学习。对统计法律法规的学习缺少主动性。二、工作主动

性和创

造性不高，没有主动完成工作的冲动，很多工作需领导安排才能完成，工作的积极性不够高。工作存在得过且过的思想，对细节问题

重视不够，存在侥幸心理。对自身存在的工作能力不强，思想松懈，进取心弱等问题麻木不仁，工作责任心不够强，对自己所负责的工

作未能完全做到心中有数。工作中存在拈轻怕重、怕冒风险、怕担

责任现象。

三、纪律观念不够强，有时上班期间忘戴工作牌，有时未能按时签到。

aa说：还给俩位同志指出一点不足：bb同志最近还存在工作积极

性下降的情况。工作主动性下降，对待工作存在能拖则拖现象，只

要没到最后时刻，就不会紧张。如：平时报表，一定要等到最后上

报时间才开始准备上报，但是很可能遇到有其他临时性事情，造成

时间冲突，手忙脚乱且可能不能按时完成工作。cc同志还存在业务

水平不够高，在自己负责的经济普查、基本单位名录库建设等工作

过程中，对pda的操作、在数据管理平台进行数据审核、改错、验

收等方面还存在操作不够熟练、忘记操作步骤等问题。计算机操作水平也有待提高。

【篇二：党的群众路线谈心谈话方案】

团结办街道社区卫生服务中心党的群众路线

教育实践活动谈心谈话工作方案

为进一步深入推进党的群众路线教育实践活动，按照《临河区卫生局党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节谈心交心活动实施方案》（临卫党发?2014?25号）的要求，结合我中心的实际情况，现就开展谈心谈话工作制定如下方案。

一、谈心谈话目的

围绕为民务实清廉主题，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过开展谈心谈话活动，深入查找领导班子和个人身上在“四风”方面的突出问题，分析问题存在的原因，明确努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。

二、时间安排

谈心谈话工作从2014年6月初开始至6月15日结束。

三、谈心谈话范围

1.党支部书记与领导班子成员及群体党员、科室主任必谈;

2.中心主任与与领导班子成员及群体党员、科室主任必谈

3.中心领导班子相互之间必谈;

4.领导班子与科室主任之间必谈；

5.党支部书记与全体党员必谈；

6.中心主任与全体党员必谈。

四、谈心谈话内容

1.主动亮明自身存在的“四风”问题；

2.诚恳指出对方存在的“四风”问题；

3.相互交流对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见和建议；

4、班子成员之间对拟在专题民主生活会上开展批评的问题进行充分的沟通并交换意见；

5、交流思想上的困惑和工作中的问题。

五、相关要求