面试官女儿关于面试的建议

-第四部分我的备考之路-----------------------------------------------------------------------

浙江的同志们只有两周的备考时间，确实很短。但是大家都一样嘛，所以也不要太过纠结。所以在这么短的时间内，你更要抓住本质的东西去学，不要把宝贵的时间浪费在背模板上！！！给大家提几个建议：

一、《新闻1+1》一定要看！！！它都是一个社会热点，然后根据分析问题本质，问题原因，解决问题三个步骤来的，刚好适合我们的综合分析。而且是视频的方式。读书读累的时候可以当做消遣。我当时看的时候我是挑我感兴趣的话题，边看边摘抄好的评论语言，整篇看完以后。我自己出个题，答一遍。

比如啊，我看了北京地铁拥堵的那集。主要内容是地铁怎么堵啊，堵的时候会发生什么问题，为什么会这么堵呢，为什么东京堵得有秩序咱们堵得没秩序呢，那我们怎么来改进呢。那我就出个综合分析题啊，谈谈对北京地铁拥挤的看法你就可以用上去了。

这样培养一段时间，你就大概知道综合分析题从哪几个方面来分析。而且这样既有深度又没有模版！有时候还会碰到一摸一样的题目，哈哈.

今年的海关综合分析题考的是“夺命快递”，新闻1+1刚好出现了。如果有看过的人就爽歪歪了。

二、最后一周要面对面练！你可以找家里的人或者同学朋友陪你练。在YY上说话和面对面绝对不一样。面对面的时候别人会看你，你会更紧张。而且你要注意的言行举止，答题就会有点分心。这个得提前练。

浙江的同志面试时间比较赶，所以建议从现在开始就多采用面对面的方式，没条件的人可以去报个机构的实战班！注意！是那种没有理论的，只有两三天模拟的那种。7 8个人一组，从早练到晚，这样到考场上比较不会紧张。

有条件的人，让你的父母找几个大人，给你全真的模拟一场。他们不知道答案没有关系，主要是要练考场上看着他们的眼睛还能对答如流的感觉。

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三、注意归纳总结。我给你们发一些我当时归纳的“模版”，我的模版是思路的模版，不是内容的模版。每种类型都有差不多的答题方向，不一样的只是他们侧重的内容。而辅导班的错误在于，他们不强调思路，而强调内容模版。

我总结的关于宣传类的计划组织题。

第一：（调查）调查情况，使活动有针对性。通过正反方面对比，提高认识。

第二：(准备：包括给他们提供资料什么或者我们自己人员。设备的准备) 舆论先行，发册子之类的让大家了解。

第三：（具体开展）各种活动形式。需要媒体？

第四：（效果）了解宣传效果，形成常态化。

例题：节能减排企业可以有减税优惠，由你宣传。

1. （了解他们的需求或者是说在哪些方面的意识比较欠缺）对企业目前节能减排的状况进行调查，以便宣传时候更有针对性。了解好的典型和不好的典型加以归类总结。做得好的给予表扬并希望继续保持下去，做的不好的我们也会给他们提供一些建议，希望他们整改，以好的企业来触动不好的企业。

2. （舆论先行）通过图文并茂的方式将政策内容、收集到的典型制作成小册子，发放给辖区内各个企业，特别是污染需要整改的企业，让他们对政策、节能减排的好处有个初步的了解。

3. 组织开展生动的宣传活动，漫画形式、征文形式、邀请各个企业来参与，使他们通过生动活泼的形式更好地了解节能减排的意义。另外，我们也会深入到各个企业去开展讲座，提高他们的环保意识。

4. 实地走访，了解宣传效果。继续丰富和完善我们的宣传措施，为优惠政策的出台提供前期保障。

某机构错误示范！！！某机构错误示范！！！

某机构错误示范！！！某机构错误示范！！！某机构错误示范！！！某机构错误示范！！！

例题：单位安排你去企业宣传法律知识，你怎么做。

（参考答案）对国家的有关法律法规进行宣传，让企业了解相关的法律知识，能更好的运用法律来规范企业行为，维护企业权益和正确行使权力。领导把这个任务交给我，我有责任本着认真负责的态度从以下几个方面完成这份工作：

第一，和领导进行沟通并充分理解领导的意图和指示。拟定活动方案包括时间、地点、宣传对象（企业）、工作人员分工、所需物资、内容、方式等，计算经费预算，报请领导审核批准。

第二，实施阶段，分解计划、组织调配人员和物资，进行人员分工，做到各司其职、各负其责。准备好活动相关的材料和器具。注意宣传时的秩序维持，时时监督，过程的录像和拍摄。可联系相关方面专家并通知当地媒体对活动进行报道，如果活动需要其他单位配合的，提前进行沟通和协调工作。

第三，活动结束后，做好物资归位、工作人员去向安排、经费结算等工作，根据相关企业代表的反馈做好总结，找出成功和失败之处，并向领导汇报。人民警察是国家法律和政策的捍卫者，让企业和群众知法、懂法、守法是我的责任。通过组织这次宣传活动，我会及时进行自我反思，总结经验教训，以备今后更好的服务社会、服务群众，更好地组织活动。体现作为人民警察的法律意识和帮助企业维权的群众意识。

和第六部分的调查题一样！对吧，看的出来两种答案的区别吧！！这个参考答案真是废话连篇，我就不一句一句分析了。完全没达到点子上！！！！全部浮于表面，这个考场上非常非常忌讳的！！！“分解计划、组织调配人员和物资，进行人员分工，做到各司其职”看看这句，什么东西啊！！问你怎么组织当然是问你怎么分配，怎么各司其职啊！这就好比，自行车坏了你问人怎么修。修车的人回答道：“自行车坏了一定要认真地修，查找出问题，认真地把问题排除”。。。

还是想说一句。辅导机构的答案太坑爹了！！！！

好，继续看我的模版，刚刚的宣传题模版也可以应用到组织活动中来，侧重点不一样而已。

例题：举办一次勤俭节约的活动。

1. 调查我们单位目前情况。勤俭的典型？浪费的典型？

2. 发材料，让大家了解好处。

3. 各种活动，调动积极性，提高意识

4. （看情况）晚会寓教于乐的方式把活动中的一些事情形象地表现出来，让大家更深刻地感受

5. 调查实际效果，为今后形成常态化机制提供建议。

这样你们懂了没！！！活动题一般都是按这几个步骤来的，但是你的内容一定要套好！！我每道题的针对性都很强，是吧~~我的模版和某些机构的模版差很多吧~

考的最多的调查题，想通过这题让你们知道为什么我说不要轻信某些书的答案。

电动自行车目前引发了许多争议，有人说可以禁止通行，有人说可以单双号等等，让你去做一个关于要不要禁止电动车的调查，怎么开展?(2011年7月11日下午辽宁省)

【某机构参考答案】

此次调查活动是一次关于电动自行车禁用的民意调查，与老百姓的日常出行活动息息相关，做好此项调查有利于了解广大市民对于电动自行车出行的看法，有利于搜集市民对于交通管理的一些建议和意见，为制定出更加有效的车辆管理措施提供依据。作为调查活动的负责人，我会从以下几个环节开展工作：（废话连篇，这个开头就是会被扣分的。人家问你怎么调查你就答怎么调查啊。）

首先，我会按照领导的指示，（废话，都让你调查了必然是领导已经指示完了，还提它干嘛。说明你是个爱拍马屁的人）明确此次调查的规模、主要参与调查的部门和工作人员以及一些注意事项，为下一步工作开展做好准备。（还是废话，领导既然安排了，规模肯定是上级的规定啊。跟你没有关系好吗）

为了保障调查资料和数据的科学性，我会选择走访、电话采访和调查问卷等形式进行调查，其中问卷的问题设计要能够围绕调查的主题"电动车限行"进行展开，如了解下大家对于电动车出行的需求和存在的问题、对于电动车是否禁行给出选择等内容;调查范围主要是本市区内一些车流量比较大、电动车出行比较密集的地方；调查对象初步定为交通治理方面的一些专家学者、广大市民以及一些交通管理工作人员。全方位地搜集大家的意见，确保调查获得的信息的有效性。（终于有一句有价值的话了）

在此基础上，制定出此次调查的初步方案和预算，报领导和相关部门审批。

为了保障此次调查的效果，在正式开展工作之前，我会集中开一次小型调查动员会，在会上明确大家调查过程中的分工，主要可以分为负责访谈的调查人员、负责调查问卷发放和搜集的工作人员，以及后勤保障人员等。（！！！这个是最忌讳的！根本不是重点好吗，考官要听的是你调查的思路，你调查哪些东西。不是你怎么分工。你说我会干嘛干嘛，人家就知道你一个人做不来，肯定是有一个小组一起完成呀。之前论坛有个帖子也写过这个问题，面试里面“我”就是“我们”的意思，不要再分小组，考官要听吐了，还有，后勤保障！！有毛病啊。培训机构很爱保障，无论干嘛都要后勤保障。这个也是属于老爸最反感

的一个词。他说除非是组织老年人爬山啊、张丽莉老师的报告会啊这种要后勤。你一个公务员去调查事情你还搞后勤。明显就是不符合机关实际啊）

并对于调查过程中可能会碰到的一些问题和突发事件的应对方法和技巧进行交流和介绍，如调查中与调查对象的沟通技巧，调查过程中安全的保障等内容，使大家能顺利完成调查。（突发事件！又出现一个考官最讨厌的词语。同样的，除非是大型公共事件、外出活动这些要考虑突发问题，你每组织一个小活动都要考虑说一下突发问题，那就太死板了是不。让你去调查一个事情而已，能有什么突发事件啊，你可知道制定应急预案是要人力物力财力的亲~~）

调查过程中，各个工作小组要按照工作方案有序开展工作，而我作为整个调查活动的负责人，会及时了解各个工作小组的工作情况，并对于一些紧急突发事件进行合理处理，确保工作顺利进行。（这句你们能看不出来吧~！！！废话！）

负责访谈的调查人员要能够深入到一线中去了解交通管理的专家学者们、交管工作人员和一些市民对于电动车限行的意见和建议;调查问卷组为了取得调查对象的信任，可以采用匿名的形式来填写的问题，还可以采取赠送一些小礼物的形式争取调查对象的配合。总之，调查组一定要确保所获得调查信息的真实性和有效性。后勤组根据调查工作组的具体需求进行协助，如资料的准备、物资的采购等工作。（后勤组，还赠送小礼物，无语了都。你见过政府部门去调查市场给群众送礼物的吗？！哎。。写答案的人到底在干吗）调查结束后，将获得的信息进行汇总、筛选、科学分析，将收集到的各方意见和自身给出的电动车管理建议形成调查报告，上交领导和相关部门，为上级部门制定出切实有效的电动车管理措施提供参考。（这句话反正调查题基本会有，我就不说了）

总结一下。这个看起来很完整的答案有用的就一句话！其他都是废话！！！不夸张！！绝对废话！！！全部浮于表面，根本就没有答到重点。

你们来想一下，我把什么分小组，有调查组，后勤保障组，制定应急预案这些东西是不是随便放到哪一题都能用？！那面试就失去意义了啊。

所以说培训机构的答案是多么害人啊！！！！多少人花了几万块钱还是华丽丽地输了啊。。

那这种题目这么答?你想个问题，这道题想考你什么？为什么要考你这道题。

必然是路上电动车太多了，而且不规范，引发了很多交通问题，所以政府想出台一个政策规范电动车的出行，保障人民的出行安全。对吧。

那么出台政策之前，是不是要知道一下电动车的现状？人们为什么要骑电动车?如果禁止的话会给哪些人带来不便？那有什么办法改善？这才是这道题的重点吧！！！这才是调查的内容吧！！好了，这几个东西明确以后，题目答案就出来了。

【我的答案】

1.我想，调查的目的是为了规范电动车，保证出行的安全。所以我会以此来确定我调查的方向，比如电动车数量现状、经常引发的交通问题，电动车的主要使用群体，如果禁止的话会给他们生活带来的不便等等。

2、我会根据我所制定的调查内容，我会做好相应的调查问卷，在各大社区、大型停车场进行发放，广泛搜集信息。另外，我也会到当地的交通部门和电动车商场了解近期电动车增长的情况以及引发的关联事故。

3.我会结合当地交通路线、出租车收费情况分析电动车需求大的原因。并且抽取一些车流

量比较大的地方进行实地的采访，进一步了解使用群体的分布、他们对禁止电动车的看法以及他们意向的替代措施。

4.我会把我收集到的资料进行归类和汇总，并且请相关专家进行可行性分析，制定出相应的几套方案。供领导下一步决策参考。

回答完毕。

这是我马上想的答案，可能没有很完整。就是如果在考场上，我会这么来答题。你们自己对比一下就可以发现、我的答案和上面的参考答案区别在哪里！

哪个有内容哪个只有框架一目了然。

是吧。这种答案才是考官要的答案呀，他就是想知道你懂不懂得禁止电动车的原因，还有你怎么来解决好这个问题。

而不是让你大谈特谈，我会做好后勤保障，我会注意调查的完整性、准确性、科学性。废话嘛！！！

这么一对比你们应该知道考官喜欢什么答案了吧！！！

而且！！培训机构的答案太冗长！！我的答案言简意赅。计划组织题不要超过2分钟。1分半能答完就可以。

考官的心理：好饿啊，想回去吃饭，怎么说这么多，烦死了。巴拉巴拉~~

给你们送点福利！！考官手里的【真正的标准答案】是什么样的呢！啊哈，外面你们是看不到的。

破例发一次吧。这是我爸当考官时候抄下来的。

【例题】假如你是一名大学生村官，根据城镇化建设的需要，你所在的村需要整体拆迁，现在村里让你对全村财产、人员等基本情况进行摸底调查，你如何获取有效信息？

参考要点：能够合理确定了解的信息内容和关键信息，如人员信息、房屋、青苗等财产情况，村民经济收入等。

能够选择合适的调查方式，如实地考查等。

能够对获取的信息进行有效的整理和分析。

能够对搜集的信息进行核实校验，如全村公示。

这是考官手里的答案。是吧。就是很简单的几个思路。。调查题就是要考你这几个，不要去扯什么后勤啊、突发事件啊，事前开什么会啊乱七八糟的。

看过标准答案以后，我就知道。题目该往哪个方向答了~

你们知道了木有啊！！希望这个能颠覆你们的观念~！

问综合分析的人很多，那我贴两题【综合分析的标准答案】！

现象类例题：近期，关于广播电视节目过度娱乐化的议论较多，有人建议国家有关部门应当出台规定对娱乐节目进行限制。对于这个问题你怎么看。

主要测评要素：综合分析

参考要点：

（1）能够对这一问题的背景进行深入分析，如目前一些电视台，单纯追求收听率和收视率，部分娱乐节目品味较低，不符合主流价值观等；

（2）能够对娱乐节目较多可能产生的影响进行辨证分析，如好的娱乐节目可以使人开心愉悦，满足广大观众的文化娱乐需求，也可以弘扬社会主流价值观，但娱乐节目泛滥，有的节目格调低俗，也会影响青少年的身心健康，影响整个荧屏的健康生态等；

（3）能对加强电视台娱乐节目管理提出意见建议，如合理界定娱乐节目的范围，对现有的娱乐节目加强监督审查，对不同的节目采取不同的措施等。

标准答案也是根据是什么、为什么、怎么办来答的。

现象类的综合分析就是分析问题。解决问题。

没有模版！你有什么看法你就说什么。

但是你的看法不一定和他完全一样，言之有理即可。

最好举例子，这题我模拟过，考官说，最好能把非诚勿扰、超级女声这类的娱乐节目拿出来当例子说一下，这样容易引起共鸣，能拿高分！

名言类例题：有人说“如果生活给你石头，你要自己决定，是将它建成一座桥，还是一堵墙”。请结合实际，谈谈对这句话的理解。

参考答案：

能够理解这句话的含义，如遇到挫折后，事情的反战取决于自己的心态和选择；

能够结合实际阐述这句话对工作、生活、学习等方面的启示，如面对挫折，只要不气馁，挫折也能成为通向成功的桥梁，否则，你就会被挫折阻碍了前进的道路等。

其他合情合理的回答，言之有理，能自圆自说。

所以名言类的题目，

第一步就是先解释话的含义，你可以解释整句话，解释不出来也可以一个一个词分析，比如说这句话的石头象征着挫折等等。

第二步！无论题目当中有没有让你结合实际！名言类的题目一定要结合实际谈启示！！！而且要符合你自己的工作和生活。

注意！！！不要一味的拔高！！什么都扯到公务员上面！！！没必要！！！

这题应该是纯粹的计划组织题吧，该怎么答得符合实际呢？哪些细节需要注意？谢谢(14-4-6 11:00)

这题是处理题+计划组合。不能只回答组织。

我认为要先了解一下不愿意参加的原因，比如活动没吸引力啊，宣传不到位啊等等。

那么根据这些问题呢。你看要怎么解决。

比如了解十八大的内容，选取符合我们单位实际、与大家自身利益切实有关的部分来搞。那活动方式，你要用什么比较新颖的方式来吸引大家参加。

还有前期你怎么来宣传这个活动，调动积极性。

就是按几个重点来答。

有人提出说我这个帖子的题目有模版痕迹，我在后面提了呀。我本来就是发了一些模版。只限于综合分析！我一直在说综合分析是我的弱项！！请认真看帖子，我不是万能的。不可能每道题目都很厉害，我面试也才准备一个月。

而且我在学校读书，老爸在家里，我也不可能每道题目都打电话问他。

但是！计划组织是强项！绝对没有任何模版。我都是按照每题的内容来的。

计划组织练多了你们会发现思路都是差不多的。

实在太多人跟我要模版了。。所以我才发~~我真的很不建议用模版。

思路很容易被局限的~~

谢谢大家对我的支持~~觉得自己答得比我好的可以忽略我的帖子！牛人太多~

5.9留-------------------------------------------------------------------------------------

那个帖子居然超过字数了！！太惨~~

以后要讲题目我就写在这里了，你们要问具体题目也发在这里好啦~~

---------------------------------5月8日更新--------------------------------------------好吧，太多人找我要我整理的题目了。

我再说一次，我当时真的只顾着训练题目了，我真的没系统地整理啊哎~

之前写过几道题再加上最近稍微写了一点，大家将就着看吧。有空我再慢慢分析。

计划组织题。

活动类

第一：（调查）调查情况，使活动有针对性。通过正反方面对比，提高认识。

第二：(准备：包括给他们提供资料什么或者我们自己人员。设备的准备) 舆论先行，发册子之类的让大家了解。

第三：（具体开展）各种活动形式。需要媒体？。

第四：（效果）了解宣传效果，形成常态化。。试运行。

节能减排企业可以有减税优惠，由你宣传。

1.（了解他们的需求或者是说在哪些方面的意识比较欠缺）对企业目前节能减排的状况进行调查，以便宣传时候更有针对性。了解好的典型和不好的典型加以归类总结。做得好的给予表扬并希望继续保持下去，做的不好的我们也会给他们提供一些建议，希望他们整改，以好的企业来触动不好的企业。

2.（舆论先行）通过图文并茂的方式将政策内容、收集到的典型制作成小册子，发放给辖区内各个企业，特别是污染需要整改的企业，让他们对政策、节能减排的好处有个初步的了解。

3.组织开展生动的宣传活动，漫画形式、征文形式、邀请各个企业来参与，使他们通过生动活泼的形式更好地了解节能减排的意义。另外，我们也会深入到各个企业去开展讲座，提高他们的环保意识。

4.实地走访，了解宣传效果。继续丰富和完善我们的宣传措施，为优惠政策的出台提供前期保障。

举办一次勤俭节约的活动。

1.调查我们单位目前情况。勤俭的典型？浪费的典型？

2.发材料，让大家了解好处。

3.各种活动，调动积极性，提高意识

4.（看情况）晚会寓教于乐的方式把活动中的一些事情形象地表现出来，让大家更深刻地感受

5.调查实际效果，为今后形成常态化机制提供建议。

关爱空巢老人活动。

1.（调查）清楚的了解人数、住址、需求、特殊困难等。

2.（准备）征集志愿者

3.（活动）具体的怎么服务，

4.（效果）效果调查，改进，以便长期保持。

新员工刚来，让他们学习企业文化、办事流程、团队精神

1.（调查）以便有针对性这个题目有了不用了

2.（准备）理论的文字资料还有我们培训的人员

3.（具体开展）通过参观、车间、竞赛啊。

4.（效果）交流会了解，做得好怎么鼓励。做不好的日后要继续加强教育，为了单位

调查题

开头：分析调查的目的，确定调查内容，包括。

1.抽取有代表性的样本。

2.调查问卷。实地走访相结合。善用对比。

3.汇总整理，分析（可以用对比）出结论。

你是发改委的工作人员，领导让你调查亮化工程的民意，你怎么搜集？

1.我会先查阅亮化工程的具体内容、具体规定等，以此确定调查的方向，比如说了解工程实施前后城市发生的变化、不同的人看法如何、实施中是否出现什么问题、还有什么需要改进的，并准备好调查问卷。

2.根据制定的内容，逐步展开调查。我会在网络上、在各大社区发放问卷，广泛地搜集信息。同时，我也会抽取有代表性的、不同行业的人采取电话访谈或者实际走访的方式，了解他们对这一工程的看法，对他们行业的影响，他们对这个工程有什么期望等等。

3.我会把我搜集到的信息进行归类和梳理，并通过数据分析、对比分析更加形象深刻地反映民意，比如。。。。。最后形成完整的调查报告。呈报给领导。

A市某一个旧校区要节能，准备举办一场听证会，领导让你做前期的调研，你应该怎么搜集材料，如何保证材料的有效性？

1.分析听证会、调查的目的，确定调查内容。

2.居民了解。

3.对比。新旧校区数据。

4.请专家对老设备进行鉴定。花费多少节约多少。提出几个方案。可行性论证。

劳动合同法实施了，让你对企事业单位进行调查，你如何保证真实度。

（对于那种不大敢说真话的，比较敏感的调查。）

1．认真设计调查问卷，详细反应内容。

2.去律师事务所劳动仲裁机构了解近期是否有投诉情况，上升下降趋势。

3.查账查财务报表，看工资单等。看与政策规定是否相符。

4.我会在时间地点选择上面尽量避免人多的场合，或者直接到员工家里调查，先对他们的权益表示关心，来打消他们的顾虑，让他们敢于说真话。

5.开通意见箱、反馈热线方便他们举报。

6．对于违反劳动合同法的要及时进行曝光和处罚，以保障合同法的权威性。

人际关系题

我花了很多心思写的调查报告，领导却说空洞无物，我觉得很委屈。怎么办

（领导的批评）

毕竟我花了很多精力，我确实会感到很委屈。但是我会正视这个问题，积极来对待。

1.我会向领导承认自己的工作中确实存在缺陷和不足，希望他给我几天时间修改。

2.我会对我的调查报告进行认真反思，对比单位里优秀的调查报告来找出我存在的问题。同时，我也会虚心向老同志求教（不要废话），希望他们对我的调查报告提出看法以及建议。根据这些情况，我会重新拟出调查报告的提纲，并且制定调查计划，用自己的业余时间，深入到第一线掌握第一手资料，通过真实案例、真实数据等来丰富我报告的内容。

3.我对搜集到的材料进行整理，并反复进行修改，再请教老同志。不管有几次修改，我都会不厌其烦，坚持把这个调查报告写好。

把领导的批评当做前进的动力，以此来作为锻炼自己的一个机会。

你的一个同事刚进公司半年，在工作上假积极、真偷懒，领导经常表扬他，很信任他，也蒙骗了大多数同事。你要不要揭发他？

追问：如果有一个同事要揭发他，你对他有什么建议？

（同事有问题怎么提出）

1我肯定有对他有点看法，但是我不会去揭发他。这么做有可能使他下不来台，走极端，产生悲观厌世的心理。不但会受批评，而且对他今后的发展也会有很不好的影响。

2我会私下接近他，想办法和他成为好朋友。正面地鼓励他，说他确实很多工作做得很好，领导都表扬他了。但是我也会指出他存在的一些问题，告诉他要务实、脚踏实地地工作，否则迟早有一天事情暴露了会让领导和同事感觉受骗，以后就会对他不信任。所以为了他的前途，希望他可以改掉一些偷懒的习惯，踏踏实实地工作。

如果有同事要揭发他，我会告诉他，要帮助他可以，但是不要用揭发的，否则好的出发点可能会造成不良的后果，我会建议他，我们几个人一起找个时间和机会和他沟通，辅导他正确树立人生观价值观，成为一个积极向上的人。

综合分析题

（这是我人民日报摘抄的一些语句，我是让你们看看怎么把评论文章的一些句子拿来用！

不要背不要背，一背思路就局限。。很多人跟我反应综合分析题展不开，只会说加强监管，后面就不会说了，所以我给你们找了个例子，让你们看看具体怎么展开。）

假孕妇占座。

（道德等社会问题模版，大方面）

对假孕妇占座的这个事情，从小处来看，是这个人道德意识淡薄，自私心严重的表现。从大处来看。这折射了社会上普遍出现道德滑坡的现象。我们应该正视这个问题，对这些现象要找出根源，才能解决。

我认为，出现这样的问题原因在于过去的几十年里，我国把精力放在经济建设上面，导致精神文明建设有点脱节，道德规范在一定程度上受到了挑战。如果这些现象没有得到及时的纠正，长期以往不仅会阻碍经济的发展，也会使社会的文明受到影响。所以解决这个问题势在必行。我认为可以。。。）

1.从教育和宣传入手。应该在群众中广泛加强道德教育，。。。。（结合）把社会主义核心价值体系作为道德教育的主题，融入到生活中的点点滴滴，并且从幼儿园、小学抓起，小手拉大手，形成社会良好风尚。(从不敢到不想…).对于媒体而言，也应该发挥积极的导向作用，比如在一些公共场合，播放一些公益片来号召大家树立正确的道德观念。

2.除此之外，应该建立相应的制度来规范。把道德规范体现到法律法规的制定之中，使外在的道德规范内化为人们的行为自觉。如果助人为乐者的合法权益时刻得到保障，好人难做、冷漠围观现象就会减少，不道德的现象便会失去生存空间。只有这样，人们从善的信心才能得到提升。

3.最后，道德建设需要每个人从自身做起。…需要每位社会成员添砖加瓦。有的人对不道德现象确实很痛恨，但是真正碰到问题的时候常常瞻前顾后，不敢站出来。所以作为新时代的公务员，我们有义务承担社会的责任，起到带头表率的作用。我相信，每个人的努力，乘以13亿人，一定能让我们的社会有很大的改变。

由于拆迁给予很多补偿款，很多农民一夜暴富，出现了赌博、吸毒等违法现象，对此你怎么看？

不可否认，我们农民现在确实文化程度都不高，缺乏知识技能，以前都是靠日出而作日入而息的工作，面对突然的款项，他们不知道该怎么用。加上精神生活比较少，只能把钱用在消遣上，所以赌博、吸毒等现象趁虚而入，败坏他们的思想品质。

钱用得好是救世主，用不好是魔鬼，所以要教育他们理财，把资金用到正确的途径上。

1. 政府可以引导他们参加职业技能培训，学习科技知识，提高自己的实践运用能力，更加适应时代的需求。

2.鼓励他们进行投资，创业，为他们提供一些优惠政策来扩大再生产。这样不仅可以防止他们去做违法之事，还可以为社会创造更多的财富，为农村建设作出贡献。

3.政府要投入一定的设备来建设公共文化设施，提高他们的品味，做到合理消费，健康消费。并且鼓励他们学习科学知识。营造健康的精神生活，从而使他们提高思想境界以后，

！！！楼主废话！！！

楼主真的不喜欢模版啊。。。所以不想帮你们整理东西。。。。

我希望你们多练题多练题多练题，而不是去记现成的一些东西，好吧~~

既然大家都我问了，我就放几道我当时回答过的题目，你们参考看看吧。

不是我想给你们模版哦！！

对于同事，不要急于解释，否则越抹越黑。用行动证明，感情感化他们。

对于领导，无论领导脾气不好啊，对你不公平啊等等一定有他的立场，他是为集体着想的。对于群众，耐心解释，认真解决问题。事后反馈。

还是得具体题目具分析啦~这么说怕没有针对性。

比如说某学校食堂发生集体中毒事件了，你是教育部门的负责人。怎么办~

轻重缓急。那么当然先救人！严重的赶紧送往医院之类的。

第二，这时候家长肯定很着急啊对吧，安抚他们的情绪，说明我们已经做了什么，请他们放心，也要表示歉意。

第三，学校中毒，这是社会大事件。可能会引起社会恐慌或者被不法分子利用，散播谣言。所以要联合宣传部门、学校、媒体对外统一宣传口径，避免谣言滋生和传播，比如公布事情进展、什么正在处理啊，目前没什么大碍啊，我们会随时向大众通报进展情况之类的。（这点大家比较想不到，这是我爸说的，因为现在国内很敏感，一有事情就容易谣言满天飞，所以这块要做好，这才体现了公务员的责任感）

第四，这些着急的事情都解决完了，那最后就是调查事故原因咯，该处理的处理了·~

差不多就是这样啦、这是一道非常经典的应急题。先把这题说顺了~

主考官面试导语

考生你好!请坐。欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。你桌上的试题共有5个问题，希望你认真思考和实事求是地回答。回答问题前，你可以考虑一下，不必紧张。答题时，请按题目顺序回答问题。为节约时间，我不再念题。思考和答题的时间共25分钟，请注意控制时间。回答完一个问题，请告诉“回答完毕”。最后5分钟时，工作人员会给你提示。听清楚了吗？好，那我们现在开始。请工作人员开始计时。

1.作为博士海归，目前的就业环境相对宽松。那么，你为什么选择我单位？你认为怎样的工作适合你？

【命题思路】：背景型问题。通过了解考生的基本情况，考察应变能力、求职动机与拟任岗位的匹配性及自我认知能力。

【评分标准】：

好：情绪稳定，具备拟任岗位所需的知识、素质，能辩证、客观地评价自己，自我认知能力强。所谈经历及对自己的评价诚恳、可信，善于分析和总结。

中：情绪有波动，基本具备拟任岗位所需的知识、素质，所谈经历及对自己的评价合理、可信，善自我认知能力一般。

差：表现慌乱，现有知识、素质同拟任岗位相差较远，自我评价缺乏真实性，自我认知能力较差，动机与岗位不匹配。

2.有人认为“沉默是金”。但工作中却很容易出现“谁在背后不议人，谁人背后无人议”的现象。对此，你是如何理解的？

【命题思路】：情景型问题。通过答题考察考生的理解能力、人际合作意识和辩证分析问题的能力，同时了解考生为人处世的能力。

【评分标准】：

好：语言得体，能用辩证法的观点认真分析问题，能从自身角度思考，从两个方面、不同环境分析自己，妥当处理。

中：能采取措施解决问题，但考虑问题不够周全细致，分析不够全面。

差：不能正确理解题意，反应迟钝，不能正确分析。

3.最近，我单位准备召开物资系统年度工作总结会议，假如领导将此次会议交由你负责组织，你准备怎么做？

【命题思路】：情景型问题。通过答题考察考生的计划、组织和协调能力。

【评分标准】：

好：立足实际，发扬民主，考虑问题周到全面，积极沟通和协调各方面关系，提出的工作计划目标明确，详实周密，切实可行。

中：思路较清晰，能征求各方意见，有合作意识，能考虑单位的实际情况和问题的主要环节，提出的工作计划没有遗漏重要环节，基本可行。

差：闭门造车，提出的工作计划不切实际，无法实施，或提不出工作计划。

4.越来越多的企业重视吸引和留住人才的问题，并提出“待遇留人、感情留人、事业留人”，你如何看待这一问题？

【命题思路】：智能型问题。通过答题考察考生的理解能力、语言表达能力，同时了解考生的人生观、价值观。

【评分标准】：

好：思路清晰，语言流畅，能正确理解语句含义，正确分析企业与人才的关系。

中：能够很好理解语句含义，并能表达自己的观点和看法。

差：没有明确见解或观点片面。

5.请站在我局所属企业发展的角度，分别谈一下你对多元化经营和专业化经营的认识。

【命题思路】：智能型问题。通过答题考察考生的专业知识和综合分析问题的能力。

【评分标准】：

好：能全面分析和阐述多元化经营和专业化经营的优、劣势，从企业发展阶段、经营战略等方面认真分析问题，论述条理清晰，逻辑严密。

中：能阐述多元化经营和专业化经营的优、劣势，能分析各自适用的条件。但考虑问题不够周全细致，分析不够全面。

差：表现慌乱，语无伦次，不能正确分析。