资深面试官眼中的4个面试大忌
面试应该注意哪些问题？细数面试七忌
你若盛开，蝴蝶自来。
面试应该注意哪些问题？细数面试七忌面试应当留意哪些问题？细数面试七忌面试是每一个现代人找工作时都必需迈过的一道坎。
如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清晰面试时应当留意哪些问题，而不敢成行。
本文特意细数了外企面试官的七大忌讳，期望对大家有所帮忙。
一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。
守时不但是美德，更是面试时必需做到的事。
因此，应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，肯定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
另外，匆忙忙忙到公司，心情还未安静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做，不但得不到怜悯，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。
即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌预备不足无论学历如何高，资格如何好，工作阅历如何丰富，当面试官发觉求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者预备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面进展。
面试前应做好充分的预备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。
其实，回答问题，只须针对问题重点回答。
相反，有些求职者非常大方，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不行取的。
假如性格胆小大方，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”第1页/共2页千里之行，始于足下。
注意去外企面试的五大忌讳
到外企求职，很多人或许都有应付古怪<a面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。
这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。
一、迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
二、数落别人很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。
更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
三、掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。
即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。
因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
四、短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。
因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。
但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。
面试技巧去外企面试的五大忌讳管理资料
面试技巧：去外企面试的五大忌讳 -管理资料到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了，面试技巧：去外企面试的五大忌讳。
这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。
迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。
更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有，管理资料《面试技巧：去外企面试的五大忌讳》。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。
即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。
因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。
因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。
但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话―――言多必失。
面试四大禁忌
面试四大禁忌面试是求职者与招聘者进行沟通的一个重要环节，它能够帮助企业了解求职者的能力和适应性，同时也为求职者提供了一个展示自己的机会。
然而，在面试过程中，有一些禁忌行为会给求职者带来不利影响，甚至可能让他们失去这个机会。
以下是面试中应避免的四大禁忌。
第一，不准备面试问题答案在面试前，求职者应该充分准备，并对可能的面试问题进行预习。
这是因为在面试中，招聘者通常会问一些关于个人经历、能力和职业规划的问题，而如果求职者没有准备好，就很难给出令人满意的答案。
相反，如果求职者提前对面试问题进行思考，并准备好相应的答案，他们将能够更自信地回答问题，并展示出与工作相关的技能和经验。
而没有答案的情况下，求职者往往会表现得不自信，并且在回答问题时会有一些支支吾吾的表现。
第二，不了解公司和职位在面试前，求职者应该做一些功课，了解公司的背景和文化，并对所申请职位的要求有一定的了解。
这是因为招聘者往往会问一些与公司和职位相关的问题，以评估求职者的兴趣和合适性。
相反，如果求职者对公司和职位一无所知，就很难给出令人满意的答案。
此外，不了解公司和职位的情况下，求职者也无法提出适当的问题来展示他们对公司和职位的兴趣。
第三，不注意形象和言行举止在面试中，求职者的形象和言行举止是非常重要的，它们直接关系到招聘者对求职者的第一印象。
因此，求职者在面试前应该注重自己的外表和仪表，并尽量保持自己的精神状态。
相反，如果求职者在面试中没有注意自己的形象和言行举止，比如穿着不得体、言辞粗鲁或者过于紧张，那么招聘者很可能会对他们的专业素质和适应能力产生质疑。
第四，不提问或提出不恰当的问题在面试结束前，招聘者通常会给求职者一个提问的机会。
这个时候，求职者应该提出一些与公司和职位相关的问题，以展示自己的兴趣和研究能力。
相反，如果求职者在这个时候不提问，或者提出一些不恰当的问题，那么招聘者可能会觉得他们对公司和职位不感兴趣，或者缺乏对工作的了解。
总之，在面试过程中，求职者应该避免以上四大禁忌。
面试四大禁忌
面试四大禁忌
导读：本文是关于面试四大禁忌，希望能帮助到您！
一忌：不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。
因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。
据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌：简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。
”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。
“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。
”
三忌：着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌：开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。
”广州AEC 汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。
尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
资深面试官眼中的4个面试大忌,每个都会让你被一票否决
资深面试官眼中的4个面试大忌，每个都会让你被一票否决作者：暖石网大猫作为一名在互联网公司扎根6年半的HR，在很长一段时间里，我每天的工作就是面试面试面试……我见过很多简历不错、能力过关的同学却败在了面试表现上。
上周Vivi老师揭秘了那些会让HR在心里给面试者疯狂加分的小细节，今天就由我来给大家讲讲，哪些行为会让你在面试环节被面试官一票否决。
错误示范一不守时OR随意更改面试时间面试赴约要守时这一点，相信在大家刚出校门、步入社会找工作时一定非常重视，但不知从何时开始，随着大家参加面试次数越来越多，反而越来越没有时间观念了。
我们遇到过的不守时理由包括但不限于以下几种情况：场景一：“我的面试安排太多了，两场面试时间比较近，就没有赶来。
”HR内心OS：“看来你不太在乎我们公司的机会，才会如此匆匆忙忙。
”扣分原因：论时间规划与主次分明的重要性。
场景二：“我已经在你们公司门口，现在面试可以么？”HR内心OS：“现在有其他面试，主管也在开会，拒绝你吧不太合适，毕竟你站在面前，不拒绝你吧，我该如何处理呢？”扣分理由：你的时间很宝贵，我们的时间也同样宝贵。
场景三：约的6点，结果6点半都没到，且没有任何提前沟通或临时说明；HR主动打过去电话才被告知还要1个小时才能到。
HR内心OS：“不会主动沟通！没有时间观念！不尊重他人时间！没有责任心！”扣分理由：还用说吗？正确姿态：1.约定好的时间不要随意更改，如确实有急事需要更改，至少要提前一天通知对方；2.遇到诸如堵车或迷路的情况，要及时告知对方，并告知预估晚到的时间，看对方是否可以继续等待，或是否要另行安排，换个时间；3.良心建议不要在某个上午（或下午）安排2个面试，真心来不及！匆匆忙忙风尘仆仆，只会让你的第一个面试不踏实，第二个面试还很可能迟到。
得不偿失。
错误示范二自信≠自大大家都知道北京互联网创业环境很开放，这两年越来越多的90后选择创业或加入创业公司，于是就有了很多90后（甚至95后）总监、部门负责人、合伙人等等。
面试中的大忌
面试中的大忌！禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。
谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
！禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。
这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
！禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。
可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
！禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
！禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。
如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。
因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。
假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?！禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。
其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟！禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。
这种人即便找到工作，也不会长久。
一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
！禁忌八：面试迟到按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间，以及是否有风险意识。
这也是诚信的一种体现，所以，建议提早一点到达面试地点，如果因为意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。
面试官禁忌清单
面试官禁忌清单
HR和业务面试官是员工进入到公司最先见到的人，也是公司对外交流的窗口。
他们的表现会直接影响到候选人心中公司的形象。
面试不是知己重逢，更不是逼供审讯，大方得体、互相尊重是这场互动是的基本要求。
职场面试过程中，面试官常触犯的一些禁忌列举如下：
1.随意穿着，随意迟到（这是基本的商务礼仪）
2.面试时玩手机，打游戏（很明显不尊重候选人的行为）
3.态度挑衅，拿候选人开玩笑（这跟情商有关，凡事有个度，这种正式场合不宜调侃）
4.面试全程与候选人没有眼神交流（起码不能让对方觉得这个公司的人都目中无人）
5.当场批评候选人，让对方下不来台（情商的问题，没啥好解释的）
6.随便给到候选人承诺（当场给到应聘结果，未经讨论承诺薪酬）
7.泄露公司的机密信息（没有防备，将公司的薪酬、组织架构、业务进展等和盘托出,这个涉及到职业操守了）
8.面试时间过短（候选人花了几个小时赶过来面试，面试前还等候了10分钟，你5分钟就把人家给打发了，即使是上一环节（简历审核或者初面）出了问题，总要花点时间跟候选人解释一下，或者就当简单交流一下也好）
可能在大多数面试官看来，与候选人的博弈是单次博弈，就像旅游景点餐馆“宰游客”一样，不会想下一次见面如何如何~于是放松
了对自己的要求。
其实面试官与候选人的博弈是企业与市场中人才的多次博弈，每一次博弈过程中面试官的表现，都已影响到后面与其他人才进行博弈的结果。
企业追求的是长远发展，企业在社会立足要“脸”，要雇主品牌，所以这些禁忌不可不察。
面试的四大禁忌
面试的四大禁忌第一大禁忌：忌面试过程中的不良习惯面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。
面试中应注意的日常习惯主要有：(1)手这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
(3)背哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。
这样的坐姿如何让主考官对你有信心?(4)眼或惊慌失措。
或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。
脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。
第二大禁忌：忌说话不经思考直来直去(1)回答问题不合逻辑。
当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。
当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。
这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。
(2本末倒置的提问。
例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问：请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：(1)忌目空一切、盛气凌人。
(2)忌孤芳自赏、态度冷漠有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。
面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。
岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。
面试技巧中的六大禁忌
面试技巧中的六大禁忌面试是获取工作机会的重要环节，成功面试不仅仅要依靠自己的能力和表现，还需要了解并遵守一些面试技巧，其中就有六大禁忌。
下面将详细介绍这六大禁忌，希望能帮助大家在面试中取得更好的表现。
第一禁忌：不熟悉公司和职位在面试前，一定要对面试的公司和职位进行充分了解。
了解公司的业务范围、发展历程、企业文化等信息，可以让面试官感到你对公司的重视和兴趣。
同时，了解职位的要求和职责，可以让你在面试时更加针对性地回答问题。
如果没有做好这方面的准备，面试官可能会认为你对这个职位不感兴趣，影响你的面试结果。
第二禁忌：不恰当的形象和仪容面试时，你的形象和仪容也是面试官评价你的重要因素之一、不合适的穿着、不整齐的发型、夸张的妆容等都会给面试官留下不好的印象。
应该保持得体、整洁、干净的形象，给对方以良好的第一印象。
在面试前，最好事先了解公司的着装要求，并根据要求进行搭配。
第三禁忌：不礼貌和不尊重在面试过程中，与面试官的交流方式要保持得体、礼貌、尊重。
不要随意打断面试官的发言，不要使用粗俗的话语，不要对面试官的问题进行批评或贬低。
即使你在一些问题上有不同的看法，也要尊重对方的观点。
一个优秀的候选人应该具备与人相处的基本素养和礼貌。
第四禁忌：不熟悉个人简历个人简历是面试过程中的重要参考资料，面试官会针对简历上的内容进行问题提问甚至评判。
因此，在面试前要对自己的个人简历进行充分的准备和熟悉。
了解自己简历上每一条内容的具体细节以及其中涉及到的项目经历、工作成果等，有助于你更加自信地回答问题，并让面试官对你的能力有更深入的了解。
第五禁忌：不准备问题面试过程中，面试官通常会给你机会提问。
这时候，一些候选人可能会因为没有准备好问题而失去了表达的机会。
因此，在面试前应该准备一些与公司和职位相关的问题，以展示你的兴趣和思考能力。
这些问题可以是关于公司的发展战略、团队合作方式、培训机制等方面的，可以从不同角度展示你的理解和思考能力。
企业面试禁忌有哪些
企业面试禁忌有哪些企业面试禁忌有哪些对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，是否能符合企业文化。
以下是小编为大家带来的企业面试禁忌有哪些，欢迎大家参考。
面试禁忌一禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。
迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来面试。
禁忌七：没有自信，但也不能骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
教你面试的四大禁忌
面试的四大禁忌在面试时有时还会碰到这样的(de)时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧!这问题看似简单，实则不好回答，怎么说?说什么?该注意什么?去年大学毕业的(de)燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要注意的(de)吗?一、把好事留后头面试一开始，许多面试者就迫不及待的(de)将自己的(de) " 光辉历史" 一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的(de)做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的(de)感觉。
出招：好事应该留在后面说。
尽量给人一种诚实谦虚的(de)印象二、尽量少用" 我" 这个字眼燕子当时是这样做自我介绍的(de)：" 我叫某某，毕业于某校某系我的(de)特长是--- 我的(de)爱好是--- 我---" 一连串的(de) " 我" !说着说着，她发现面试官的(de)脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把" 我" 字放在嘴边，在自我介绍的(de)开端如果连续三句都用" 我" 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的(de)自我中心者。
出招：最好的(de)办法是，把" 我" 字开头的(de)话题，转为你字开头，" 你想了解我的(de)个人爱好，还是与工作有关的(de)问题? " 您说呢?你认为怎么样?等等。
三、语言简洁，语气明快燕子是这样介绍自己的(de)：" 我出生在海边，那儿风景优美---"分析：应试者经常以为，这样的(de)开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。
殊不知，透过罗嗦的(de)语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的(de)用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的(de)成长经历，他想知道的(de)是，你是否适合这份工作。
面试官最忌讳的十件事
面试官最忌讳的十件事面试官最忌讳的十件事在面试中，面试官可是决定你去留的最大因素。
那面试官有什么是最讨厌的呢?避开这些禁区，展示最好的你给面试官。
1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。
通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
2、迟到，不守时在此也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。
作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。
如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
3、贬低以前的老板和公司面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。
在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。
试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。
无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。
调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。
2024年面试必知的禁忌,面试禁忌,面试有哪些禁忌
如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。
即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？
我并不是要大家穿的随便，或者说买最差之类的，而是面试的服装要符合你自己的层次，大家学校刚毕业，去面试的套装或者配饰就应该是中等的，看上去简洁，清爽又不失专业。
这样的面试着装才是正确又适合的事情，一套合身的西装远比一套奢侈西装要好的多。
第四宗罪：太过性感或裸露
关于这点，让我来假设一个场景：当你穿的非常SEXY，脚蹬高跟鞋，紧身超短裙，进入面试房间，对面坐着一个四五十岁的老阿姨的时候，你觉得有多少机会你可以面试成功？当
第六宗罪：不恰当的鞋子
鞋子这件事，其实困扰了很多人。特别是女同学们刚从大学校园学习的生活中脱离出来要踏入社会，很多人都不一定学会了怎么穿高跟鞋或者中跟鞋。
平时运动鞋穿惯了，要改很难。可能面试去的时候会选择一些比较舒适的皮鞋或平底鞋，但是我还是建议大家尝试中跟皮鞋会比较好。因为既能提升你的身材，又能显得你更女人，同时也表示出你的专业以及你对于即将面临的社会职场已经做好了准备。在颜色上可以避免过于老气的单色深色皮鞋，可以选择一些有饰品或颜色拼接的款式。
面试应该注意哪些问题细数面试七忌
面试应该注意哪些问题细数面试七忌面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。
如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。
本文特意细数了外企面试官的七大忌讳，希望对大家有所帮助。
一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。
守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。
另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。
即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。
其实，回答问题，只须针对问题重点回答。
相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。
如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。
语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
七忌欠缺目标面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。
虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。
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资深面试官眼中的4个面试大忌
本文作者：暖石职业规划老师大猫作为一名曾经的互联网HR，在很长一段时间里每天的工作就是面试面试面试，我见过很多简历不错、能力过关的同学却败在了面试表现上，所以我们今天就列举一下哪些行为会让你在面试环节被一票否决。
错误示范一
不守时OR随意更改面试时间
面试赴约要守时这一点，相信在大家刚出校门步入社会找工作时一定非常重视，但不知从何时开始，随着大家参加面试次数越来越多，反而越来越没有时间观念了。
一般而言，我们遇到过的不守时理由包括但不限于如下：
场景一“我的面试安排太多了，两场面试时间比较近，就没有赶来。
”
HR内心OS：“看来你不太在乎我们公司的机会，才会如此匆匆忙忙。
”
扣分原因：论时间规划与主次分明的重要性。
场景二“我已经在你们公司门口，现在面试可以么？”
HR内心OS：“现在有其他面试，主管也在开会，拒绝你吧不太合适，毕竟你站在面前，不拒绝你吧，我该如何处理呢？”
扣分理由：你的时间很宝贵，我们的时间也同样宝贵。
场景三约的6点，结果6点半都没到，且没有任何提前沟通或临时说明；HR主动打过去电话才被告知还要1个小时才能到。
HR内心OS：“不会主动沟通！没有时间观念！不尊重他人时间！没有责任心！”
扣分理由：还用说吗？
正确姿态
1. 约定好的时间不要随意更改，如确实有急事需要更改，至少要提前一天通知对方；
2. 遇到诸如堵车或迷路的情况，要及时告知对方，并告知预估晚到的时间，看对方是否可以继续等待，或是否要另行安排，换个时间；
3. 良心建议不要在某个上午（或下午）安排2个面试，真心来不及！匆匆忙忙风尘仆仆，只会让你的第一个面试不踏实，第二个面试还很可能迟到。
得不偿失。
错误示范二
自信≠自大
大家都知道北京互联网创业环境很开放，这两年越来越多的90后选择创业或加入创业公司，于是就有了很多90后（甚至95后）总监、部门负责人、合伙人等等。
当然创业大多九死一生，当这些人离开原团队再谋求新机会时就会出现如下描述或对话：
面试者：“我离开原来公司是因为我不看好XX行业，XX行业在中国没有发展。
”
HR内心OS：“你干了一两年就判断某个行业没发展了，那你之前的选择是不是也过于草率？”
面试者：“我说了你们HR也不懂，你们总监/老大/CEO在么？”
HR内心OS：“HR也许不懂业务，但术业有专攻，我考察的是你的稳定性、性格匹配度、基础素质，价值观等方面；如果连这些最基本的职业素养都不具备，也就不必浪费彼此的时间，安排进入复试了。
”
面试者：“我加入你们公司是希望一起创业，工资不重要，我要成为合伙人。
”
HR：“如果想成为合伙人，请用你的时间和能力来证明你可以。
”
以上栗子举的比较极端，但在现实面试过程中确实有非常多候选人会出现过于高估自己的能力，面试时表现出目空一切，面对HR表现出没礼貌、不谦虚、不坦诚的态度，也许因为学校背景很好、过往公司平台不错、过往职位很高等各类原因。
但请认清一个事实：一旦你重新求职，就意味着你需要向一家陌生公司证明你可以通过自己的能力为公司带来什么价值，并展现出你的求职诚意。
你的桀骜不驯，自恃清高在这个阶段没有任何人在乎。
正确姿态
1. 面试是双向选择的过程，在我们对彼此情况都不太了解的情况下，请不要过于自信的认为你一定符合岗位要求，而诚恳谦虚的态度更能帮你争取到机会；
2. 切记不要以貌取人。
因为你并不知道坐你对面的面试官以往有过什么经历和背景，更不知道对方在考察你的哪些方面，以及会由谁来决定你的面试结果。
也许有些面试问题看似无关紧要，但请记住面试时的问题只要是问了就必然有原因，公司不是茶馆不会来约你闲聊。
错误示范三
时刻记住你是在面试
很多同学面试初期会非常紧张，但当他发现面试官很平易近人或进入到面试后期有些疲乏后，就会过于放松，表现出一些不专业的行为例如：
1. 行为举止不得当，抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官；
2. 面试回答不经思考，完全当对方是路人在聊天，缺乏逻辑内容、语气过于松散、不够严肃甚至嘻嘻哈哈说笑等情况；
3. 说前公司坏话、吐槽前领导或是同事，前后说法不一致；
4. 缺乏基本礼貌或职业素养，比如询问面试官个人信息、目不转睛盯着对方，称呼面试官为“小姐姐““小哥哥”、“美女”“帅哥”等。
正确姿态
1. 时刻记住你在面试，面试中始终保持诚恳、礼貌、自信、端正的态度；
2. 不要和面试官闲聊与工作职位无关的事情，例如私人感情、对老板的情绪等；
3. 面试中的问题一般都是有目的性的，即使你不明白为何对方为何要问某个问题，但也需要思考后有逻辑的进行回答，切勿“随意”，因为面试官很可能就是在你进入“随意”状态后观察你的行为和表现。
4. 面试官不是你在社交网络上认识的新朋友，保持好适当的距离，不论是语言还是身体。
错误示范四
毫无准备
毫无准备最直接的表现为：
1. 不带简历（尤其是对方明确要你带简历的情况）；
2. 事先不了解公司基本信息、业务、应聘岗位工作职责等；这一条尤为重要，虽然很多同学会说“我没听说过这家公司，我想面试时再问”，这个想法当然可以理解，但面试的过程之所以与看简历不同，是在于我们都希望可以“当面沟通”，沟通是建立在互相有一定的思考和理解的前提之下，你也不希望在面试时，对方HR没有事先认真看过你的简历就问一些不着边际的问题。
所以面试前一定要了解公司，带着你的理解和问题去面试，会更加显示出
你对公司和职位的重视，更能够体现出你对行业的了解、公司业务的思考和对工作内容的见解。
以上列举的是大猫从业多年罗列出的“面试大忌”，也就是说出现了上述情况，可能直接影响你的面试结果。
当然除此之外还有非常多的小忌讳，也和大家再唠叨几句：
1. 衣着得体，尤其是夏天，男生女生们请都不要穿人字拖！大写加粗！男生避免大裤衩+无领花T恤，女生避免吊带衫+小短裙，会显得非常不严肃，非常不得体；
2. 面试过程中请用你自信的眼神适时的和面试官交流，切忌眼神看天看地就是不看面试官，这样的眼神自带不自信或心虚的感受；也不要两眼盯着面试官；
3. 不要抖腿！抠手！驼背！同样显得不专业+不自信+没气质+不礼貌；
4. 保持得体的微笑，自带亲和力加分；当然不要太过分，拒绝震天震地的大笑或谄媚的蜜汁微笑，以及冷笑（冷笑是几个意思？要单挑吗）；
5. 回答问题有理有据，完整的表达想法，讲求逻辑，不要只回答“是的”“不是”；
6. 面试更多的关注工作内容和成长空间，尽可能不要问会引人遐想的问题，例如“公司领导好不好”“加班有没有加班费”，这些问题如果想问当然没问题，但应该不要当做主要问题来问，毕竟你是找工作，不是来搞个人关系的。
最后，也许有些同学会说，上述提到的很多问题例如衣着、迟到等等都和我的能力无关，面试最重要的不是看能力和经验么？此言不虚，BUT，能力也好，职业素养也罢，不是说出来的，而是综合表现出来的，言行举止和语言谈吐很大程度上能佐证你的部分能力；也就是说面试官需要在一次面试过程中就判断出你是否适合岗位，那么他就会通过面试过程中的“一切”信息和细节来对你做出综合的判断。
如果仅仅一次面试你都可以没有时间观念、不礼貌，那么你如何让面试官相信在未来很长时间的工作中，你具备这样的品质呢。
正所谓“见微知著”，面试的过程就是通过你现阶段或以往经验中微小的表现来预测你未来做事的行为发展方向以及经验延展能力。
以上，就是来自一个互联网老HR的咆哮，望诸位吸取经验教训，切莫犯忌。
本文作者：暖石职业规划老师大猫
原文来自暖石网官方社区。