公司清廉文化示范点创建工作方案

公司廉洁文化示范点创建工作方案

公司各单位：

根据集团公司加强廉政文化建设工作要求，结合公司企业文化建设实际内容，在公司开展创建廉洁文化示范点活动，现将创建办法下发，望认真组织学习和落实具体工作措施。

第一章总则第一条为深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，进一步推进廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭，规范廉洁文化示范点创建、管理，结合单位实际特制定本办法。

第二条廉洁文化示范点是指公司各直属单位在开展廉洁文化“四进”工作中，取得显著成效，符合创建标准，通过专项评审，获得本公司批准、命名的单位。

第三条开展廉洁文化示范点创建，旨在充分发挥典型的示范带动作用，彰显特色、树立典型、示范引导、整体推进，促进廉洁文化“四进”工作深入开展，进一步推动公司反腐倡廉建设。

第二章创建标准第四条按照以上廉洁文化“四进”工作要求，廉洁文化示范点创建标准分为共性标准和分类标准（包括廉洁文化进班子示范点标准、廉洁文化进厂区示范点标准、廉洁文化进岗位示范点标准、廉洁文化进家庭示范点标准）。

第五条廉洁文化示范点共性标准：

（一）领导高度重视。领导班子重视廉洁文化“四进”工作，明确领导分工负责，定期分析研究廉洁文化“四进”工作情况，落实廉洁文

化“四进”工作措施。

（二）保障制度健全。制定廉洁文化“四进”工作总体规划和近期安排，各项工作有组织、有步骤地实施。建立廉洁文化考核评价和激励机制及相关保障制度，为廉洁文化“四进”工作提供人财物等保障。

（三）工作成效明显。廉洁文化氛围浓厚，党员干部和广大职工群众参与度高、覆盖面广。廉洁文化“四进”工作富有特色。

未发现违纪违法行为，职工群众满意度、认同度高。

第六条廉洁文化进班子示范点标准：以“廉洁从业、团结和谐”为要求，班子成员树立正确的事业观、权力观、利益观，廉洁自律、率先垂范。具体达到以下条件：

（一）领导班子形成争先创优良好风气。把廉洁文化建设同创建“四好班子”、“四强党组织”有机结合，制定具体措施，认真组织实施。廉洁从业教育纳入党委中心组专题学习议题，每年至少有2—3次专题教育活动。

（二）班子成员权力运行规范。落实“三重一大”决策制度，能把班子成员的自我监督、相互监督与职工群众的民主监督有机结合。

（三）带头支持廉洁文化建设。班子成员特别是主要领导人员，重视廉洁文化“四进”工作，带头倡导廉洁文化理念，带头参加廉洁文化活动，带头宣讲廉政党课，带头支持廉洁文化设施建设，带头执行廉洁从业规定。班子成员“廉政档案”健全。定期进行党风廉政满意度测评。

第七条廉洁文化进厂区示范点标准：以“清廉高效、诚信经营”为

要求，把廉洁文化融入生产经营管理，干部职工廉洁、务实、高效的作风形象有效树立。具体达到以下条件：

（一）有廉洁文化专题教育。将反腐倡廉专题列为各级党组织学习的重要内容，纳入职工培训计划。运用多种形式，每年集中举行两次以上反腐倡廉教育，且效果好。

（二）有廉洁文化学习场所和可视景观。利用厂区电教室、阅览室或文体活动室，配备廉洁文化电教和娱乐设施，向职工免费开放。利用电子屏、广告牌、局域网及走廊、大厅等设施和场地，将廉洁文化作品上桌面、上墙面、上版面，营造崇廉尚廉氛围。

（三）有廉洁文化群众活动。以“廉”为主题，开展书画展、摄影展、演讲赛、歌咏赛、征文赛等丰富多彩、喜闻乐见的群众性廉洁文化活动，参与率在90%以上。干部职工连续三年无违纪违法行为发生，且生产任务和各项经营指标完成较好。

第八条廉洁文化进岗位示范点标准：以“诚信做人、清廉做事”为要求，因岗施教，干部职工的法纪意识、廉洁意识、监督意识、责任意识不断增强。具体达到以下条件：

（一）廉洁从业规定健全。制定具有岗位特点的廉洁从业行为规范，把职业道德、廉洁从业要求融入工作岗位职责。通过开展廉洁从业知识测试、文明示范岗位创建等活动，加强对重点岗位及关键领域人员的廉洁教育，弘扬清风正气。

（二）业务处置程序规范。加强内控制度建设，规范重要部门和关键岗位人员的用权行为。在重要岗位设立廉洁警示牌、提示牌。

（三）岗位保廉考核到位。按照落实党风廉政建设责任制的要求，

每年对廉洁文化进岗位情况进行检查考核，并建立与岗位绩效挂钩的奖

惩机制。

第九条廉洁文化进家庭示范点标准：以“廉洁兴家、家庭助廉”为

要求，把廉洁文化建设与家庭美德教育相结合，以家促廉、以廉保家取

得成效。具体达到以下条件：

（一）开展家企廉洁共建活动。定期召开家庭助廉座谈会，向党员

干部家属发送助廉倡议书、赠送学习资料、传送廉洁短信等，营造家庭

助廉良好氛围。

（二）组织家庭助廉的专题教育。通过各种形式组织党员干部家属

开展廉洁示范和警示教育，提高家庭助廉自觉性。

（三）开展廉洁文化进家庭活动。开展文艺表演、演讲比赛、读书

征文等丰富多彩的家庭文化活动。组织争创“清廉之家”、评选“廉内助”等活动，带动干部职工家庭践行清廉勤俭、健康文明的生活方式。

第三章申报资格第十条申报廉洁文化示范点的单位在三年内有下列

情形之一的，无资格参加廉洁文化示范点的评选。

（一）领导班子成员违反廉洁自律有关规定，受到党纪、政纪处分

或被追究法律责任的；（二）落实党风廉政建设责任制不到位，班子成

员受到责任追究的；（三）存在损害职工群众利益的不正之风问题，年

度评议职工群众满意、较满意率低于85%的。

第四章参评范围和程序第十一条廉洁文化示范点评定，分为廉洁文

化“四进”示范点（综合类）和廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进

家庭示范点（单项类）两大类。

第十二条符合廉洁文化示范点申报资格的直属单位，在自查的基础上，认真填写《廉洁文化示范点申报表》（附表1），向集团公司纪委申报。

第五章管理规则第十三条廉洁文化示范点创建工作，由公司办公室

负责，主要职责是指导、监督、检查各单位推进廉洁文化“四进”工作；组织示范点的推荐申报和复查工作；建立示范点档案；总结推广工作经验。

第十四条根据《集团公司廉洁文化示范点考评标准》（附表2），对综合得分（满分100分）在80分以上的，作为廉洁文化“四进”工作示范

点称号申报；对单项得分（满分20分）在16分以上的，分别按相应的

廉洁文化示范点称号进行申报。

第十五条廉洁文化示范点实行复查考核制度，每年重点抽查考核一次，每三年全部重新申报评定；对复查考核未通过、限期整改未改进，

或有第十条所列情形之一的单位，撤销示范点称号。

第六章附则第十六条各单位应根据本办法制定廉洁文化示范点创建

工作具体活动措施。

第十七条公司将廉洁文化创建活动列入单位年度绩效考核内容之一。

附表1：《廉洁文化示范点申报表》附表2：《廉洁文化示范点考评

标准》附表1：

廉洁文化示范点申报表申报单位示范点类型负责人姓名职务申报理