《劳动合同法》与《劳动法》比较及精讲

二、劳动合同期限的比较 B、视为无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
“满1年”从何时计算？
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动 合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
二、劳动合同期限的比较 C、应签不签的后果： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同期限的比较 4、违约责任 A 违约金： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按 照约定向 用人单位支付违约金。 B 赔偿金： 劳动者违反竞业限制约定的，对用人 单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 讨论： a 能否要求劳动者继续履行竞业限制约定？ b 违约金数额如何约定？ 5、竞业限制协议的解除 法无明文规定 讨论：企业可以通知员工不履行竞业限制义务而 解除限制协议。
C、用工后订立合同 自用工之日起若超过一个月不订立书面合同 的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资
一、劳动合同形式的比较 2、变更劳动合同的书面化要求
协商一致+书面形式
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一、劳动合同形式的比较 3、解除终止劳动合同的书面化要求 A、解除、终止时的书面化：书面通知（法 律上并非全部必需，但实务上应当全部必须。） B、解除终止后的要求：用人单位应当在解 除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 和社会保险关系转移手续。 C、用人单位对已经解除或者终止的劳动合 同的文本，至少保存二年备查。
二、试用期规定的比较 1、适用范围 A、适用情形 不适用试用期的三种情形： a 劳动合同期限不满三个月的； b 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； c 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与 试用期相同，试用期不成立的，该期限为劳动合同期 限。 B、适用次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期规定的比较 C、试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。 讨论：试用期如何延长？
二、试用期规定的比较 2、工资要求 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、不利后果 用人单位违法与劳动者约定的试用期： A 无效，且 B 由劳动行政部门责令改正，且 C 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期 限向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》与《劳动法》 比较及实务解析
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第一部分：基本情况 一、劳动合同法的立法背景 1、现实背景：劳动关系形势不容乐观 2、法律背景：劳动法律法规不够健全 3、政治背景：构建和谐社会的需要 二：劳动合同法的总体特点 1、重点突出 2、倾斜依旧
第一部分：基本情况 三、劳动合同法的总体影响
二、劳动合同期限的比较 1、无固定期限劳动合同 A、应当签订的三种情形： （1）、续延劳动合同时，劳动者已在该用 人单位连续工作满十年以上的； （2）、用人单位初次实行劳动合同制度或 者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄十年以内的； （3）、连续订立两次固定期限劳动合同后 续订的； “两次”如何计算？ “有固定期限”如何认定？
二、劳动合同期限的比较
B 认定的机构： 由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 C 无效的后果： a 部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有 效。 b 劳动报酬：参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬 确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工 资确定。 c 行政罚款：劳动行政部门可以处以五百元以上二万元 以下罚款； d 赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承 担赔偿责任。
注意：证据的保存！！
二、劳动合同期限的比较
2、合同到期终止补偿 劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿金，但一种情形除外：用人单位维持或者提高劳 动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而 终止。 注意：到期终止的流程管理――举证责任 3、约定的终止条件的取舍 除约定到期终止外， 再不能约定其他终止调件
二、劳动合同期限的比较 四、竞业限制的比较 1、适用人员 限于：高级管理人员、高级技术人员、 其他知悉用人单位商业秘密的 2、适用范围、地域、期限 由双方约定（其中期限不得超过二年） 3 、 经济补偿 A 支付标准： 由双方约定（无法定标准） B 支付时间： 解除或终止劳动合同后 C 支付方式： 在竞业限制期限内按月支付
1、用工成本增加
2、用工风险加大 3、用工难度增强 四、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 新法与旧法的关系
第二部分：劳动法与劳动合同法比较及实务解析
劳动界根本大法
一、劳动合同形式的比较 1、订立劳动合同时的书面化要求 A、用工时定合同；
B、用工前定合同； 劳动关系何时建立？ 订立劳动合同时？/用工时？
二、劳动合同期限的比较 五、合同效力的比较 1、合同无效的认定及后果 A 认定的情形： 下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同 的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。
二、劳动合同期限的比较
2、主体自身变化与合同效力存续 A 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 投资人、注册、登记备案等事项，不影响劳动合同的 履行。 B 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继 续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续 履行。
二、劳动合同期限的比较
3、老合同的效力 A 老事老办法（原则）：新法施行之日存续的劳动 合同继续履行； B 老事新办法（特例）：新法施行之日存续 的劳动在新法施行后解除或终止依照新法规定应 当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本 单位连续工作的年限计算。