中医医院青年骨干人员遴选

***青年骨干人才遴选方案

为进一步深入贯彻实施“科教兴医”战略，加快我院医学科技发展步伐，加强青年后备人才队伍建设，造就一批具有竞争潜力的优秀青年骨干，进一步提高我院医疗技术水平，特制定我院“青年骨干人才”遴选方案。

一、青年骨干综合素质要求

具有良好的政治素质、坚持党的卫生工作方针，品德修养和严谨的治学态度，爱岗敬业，工作表现突出，无医德医风不良记录；

二、青年技术骨干遴选标准

㈠业务能力与学识水平：有较强的实际工作能力、自学能力和创新意识；有一定的组织能力和协调能力，系本学科主要业务骨干，业务技术水平获得同行专家的认可。熟悉国内外本学科发展动态，能熟练解决本学科疑难复杂或重大技术问题。

㈡基本条件：

1、年龄在50周岁以下，身体健康，本科及以上学历，中级及以上技术职称。

2、从事临床工作5年以上，有明确的专业方向，能独立熟练掌握一门专业技术，开展该项技术数量上具明显优势，并在本地区产生较大影响，取得良好的社会效益和经济效益。

㈢除符合上述条件外，尚需符合以下条件中1项：

1、在核心期刊发表论著或中华医学会系列杂志1篇以上；

2、主持局以上科研课题1项以上；

3、近三年主持过院内三项新技术新项目，或引进市级以上新项目新技术1项以上；

4、市级以上专业学会、协会委员以上；

三、遴选程序

每三年遴选一次，各专业组推荐1人，一次遴选共5名；

（一）申报：在我院临床、医技一线岗位工作，符合申报基本条件者，均可申报。由申请人个人填写申报表，科室负责人填写推荐意见。

（二）初审：由医务科牵头携科教科、人事科、行风办对申报表内容及相关附件材料的真实性进行审核，符合条件者进入复审。

（三）复审：由医务科组织学术委员会专家评审组参加申请人的述职报告会，并对申请者的基础理论、实践能力、发展潜力及研究项目的先进性、科学性、可行性进行考核，在全面分析和比较的基础上，确定青年骨干人才建议名单。

（四）批准：建议人选名单经院党班子会审核后，向全院公示一周，公示无异议后正式确定为培养对象。

四、培养办法

1、医院加大对中青年学术骨干的培养与管理，大胆使用，热心扶持。

2、培养期限：中青年学术骨干培养期为3年，不滚动培养。

3、经费资助：给予学术、科研活动资助经费每年3000元（用于课题资助、学术会议、著书、专业期刊订阅等）；

4、生活补助：每月200元；

5、培训：周期内送省外培训，或访问学者一次；

6、优先推荐专业技术职称晋升，推荐担任专业学会青年委员、秘书任职等。