大学生职业生涯规划调研报告

大学生职业生涯规划

调研报告

摘要：本文首先采用调查问卷的方法，对汕头大学不同年级、专业的部分学生进行调查，

了解到他们对职业生涯规划的认识与现状，并对此作出了一定的分析，然后对当今社会企业对于不同类型人才的需求、能力要去等方面进行谈论。最后结合当今大学生对职业生涯规划的认识现状与企业的实际需求分析指出在校大学生在职业规划方面最需要什么，说明我们应当如何明确职业方向、如何在大学过程提高自我、为以后更好的职业生涯做好充分准备。为了能够最大程度地有利于我们自身的发展，本次调研过程中我们根据小组成员的专业情况主要对文职类、商贸类、技术类三方面的职业生涯规划展开深入分析。

关键词：职业生涯规划；大学生；调查；分析；文职类；商贸类；技术类

正文

一、调查目的：

随着大学生就业形势的日益严峻，当今，大学生的职业生涯规划成为一个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义，并且在大学就读期间没有真正地为自己做出很好的职业生涯规划。为了了解大学生职业生涯规划的实际情况和存在的问题，并且帮助我们自己学会如何在大学期间提高自我、明确职业方向，本小组进行了此次调研报告。

二、调查设计：

出于调查目的，我们小组设计了<<大学生职业生涯规划情况问卷调查问卷>>，问卷内容主要涉及四大块，分别从四个方面了解了当今大学生对职业生涯规划的认知情况、对自己个性能力与目前所欠缺的素质情况、对自己所学专业的兴趣、对自己将来择业的思考和相关看法。

本次调查主要对象是汕头大学各院校的在校大学生，收回有效问卷共计75份，根据调查结果，我们小组对有效调查表进行统计分析。并据此具体谈论如何做好文职类、商贸类、技术类三方面的职业生涯规划。

三、调查结果与分析：

（一）参与调查的学生人群分析

参与调查问卷的学生中男女比例相当，因此我们的调查具有一定的代表性和说服力，同时，从学院的角度看，我们小组的成员所在的学院占据了前几名，所以这份调查问卷对我们小组成员做好职业生涯规划分析有较大帮助。

（二）大学生对自己所学专业的兴趣分析

对现在所就读的专业，十分感兴趣的人不多，大多数同学都是一般感兴趣，热情还是不够，但也有一部分人甚至对此漠不关心。其实专业的选择与自己的兴趣、性格特点以及自己将来所从事的职业都密切相关，因此学生在填报志愿选择专业时应当慎重，多方面了解自己所选择的专业，教育部门、老师、家长在这方面也应当给予他们更多的指导。

（三）对职业生涯规划的认知程度分析

1. 对职业生涯规划意义的认知。

调查结果显示，大部分学生认为职业生涯规划是有意义的，有的甚至认为它对于当今大学生的职业发展有很重大的意义，只有极少数人认为它没有多大意义甚至对我们毫无影响。说明大部分学生已经认识到了职业生涯规划的重要性，这对于此次调研报告很好的继续开展有很大帮助。

2. 对自己职业生涯的规划情况。

在参与调查的人中我们发现超过半数的人只是对自己的职业规划有一点考虑却没有认真思考，而比较清晰的就占其次，非常清晰的和从来没有的就占比较少的比例。分析的主要原因是大部分人呢都只对自己专业一般感兴趣，自己的就业方向还没有具体的确定或者自己还没有面临这样的困扰。

3. 各种不同职业生涯规划类型及就业观

在对职业生涯规划的具体情况调查分析中发现大多数人都是自主型的就业观。并没有过多的依赖于他人或者不知所措，且大家的就业观都是比较乐观向上的，对提高技能和通过自身努力找到合适自己的工作比较推崇。

（四）学生个人性格能力已经目前所欠缺素质分析

1．所具备能力。

大部分学生是比较自信的，认为自己已经具备一些良好的能力，尤其是“思维敏捷”、“交际能力”方面，似乎当今大学生并不缺乏，而且大多数人认为自己的性格方面比较镇定，面对很多事情都能够泰然处之。这些能力的具备与其在大学期间接受的教育与各种训练是分不开的，对于他们将来的从业意义重大。

2. 目前所欠缺素质。

结果同时也显示，当今大学生在很多方面还是有欠缺的，尤其是相关工作或实习经验方面、领导能力方面，这些需要学生自己充分利用课余时间寻找机会锻炼自己的，而且专业知识也是比较欠缺的，主要是因为目前还处在学习阶段，随着时间的推移这些能力是可以逐渐具备的。

（五）大学生对职业的认知程度以及自己将来择业方面的思考分析

1. 对就业所需能力的认知

以上饼状图与柱状图反应的分别是大学生认为自己在求职前应具备的能力与企业在招聘人才时会看中的能力，总的来说两者是相吻合的，占比例最大的都是个人能力，包括职业能力和综合素质等。社会对人才的需求的多样化和对人才的能力要求越来越高，驱使我们要不断的提升自我，

2. 择业时考虑的因素

在择业时，大部分学生所考虑到的因素大体一致，主要体现在发展状况好坏、工资待遇、兴趣爱好的满足、专业技能的发挥等方面，可以看出大学生仍是把发展前景与工资待遇放在第一位的，至于兴趣能否得到满足等是其次的。

3. 择业时的困惑

当今大学生就业难是毋庸置疑的，从本次调查结果来看，择业时困扰大学生的主要因素仍是缺乏社会经验，对此，教育部门与校方应该努力为在校大学生创造更多的就业实习机会，当然学生自己也应积极主动。此外，对于专业知识、应聘技巧方面的困惑，主要要靠大学生自己在大学期间的努力来解决。

4. 求职之前应重点培养哪些素质

绝大多数的学生认为在求职之前应当学好自己的专业知识、提高自己的交际能力，理论与实践相结合，当然，在此也包括了自己的实践能力。

四、企业对于人才需求各方面的具体分析

企业作为市场活动的基本细胞，其经营活动构成了资本运作最重要的载体。其突出地位决定了特殊的能力与品质要求。以下主要地从文职类、商贸类和技术类这三个方面分析，挖掘企业对不同员工的素质要求。

不同企业必定对其员工有不同的要求。但是，或多或少有存在着一定的相似性。如基本的业务素质、良好的人际交往能力和逻辑表达能力与分析能力等其他能力。基本的业务素质是企业对员工最低的要求，因为员工的业务素质是企业运营的基本前提。良好的人际交往能