职业生涯规划ppt模板

(4)第四只毛毛虫 第四只毛毛虫可不是一只普通的虫，同时具备 先知先觉的能力。它知不仅道自己要什么苹果， 更知道未来的苹果将如何成长。因此当它带着 那"先觉"的望远镜观察苹果时，它的目标并不是 一颗大苹果，而是一朵含苞待放的苹果花。它 计算着自己的行程，估计当它到达的时候，这 朵花正好长成一个成熟的大苹果，而且它将是 第一个砖入大快朵颐的虫。结果它如愿以偿， 得到了一个又大又甜的苹果，从此过着幸福快 乐的日子。
二、生涯规划的特点
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生涯规划不是追求社会赞许，不是追求所谓的 “成功”，而是构建有意义和价值的生活方式。 它有以下几大特点： 1. 是一生的过程，不可能一次完成 2. 指向未来 3. 要承担责任 4. 考虑多种角色 5. 是个人化的 6. 需要做出妥协 7. 发现和构建生活与生命的意义
(5)第五只毛毛虫 它什么也没做,就在树下躺着纳凉,而一只只大苹 果从天而降,因为树上某一大片树枝早就被它的 家庭占领。它的爷爷,爸爸,哥哥们盘踞在某一树 干上,禁止它虫进入。然后当苹果成熟时,就一只 只地丢给底下的子孙们捡食。
第一只毛毛虫是只毫无目标，一生盲目，没有自己人生规划的糊涂虫，不知道自 己想要什么。遗憾的是，我们大部分的人都是像第一只毛毛虫那样活着。 第二只毛毛虫虽然知道自己想要什么，但是它不知道该怎么去得到苹果，在习惯 中的正确标准指导下，它做出了一些看似正确却使它渐渐远离苹果的选择。 而曾几何时，正确的选择离它又是那么接近。 第三只毛毛虫有非常清晰的人生规划，也总是能做出正确的选择，但是，它的目 标过于远大，而自己的行动过于缓慢，成功对它来说，已经是昨日黄花。机 会、成功不等人。同样，我们的人生也极其有限，我们必须把握，那么单凭 我们个人的力量，也许一生勤奋，也未必能找到自己的苹果。如果制定一个 适合自己的计划，并且充分借助外界的力量，借助许许多多的望远镜之类的 (在我们的现实生活中可以理解为找个贵人帮自己)，也许第三只毛毛虫的命运 会好很多。 第四只毛毛虫，它不仅知道自己想要什么，也知道如何去得到自己的苹果，以及 得到苹果应该需要什么条件，然后制定清晰实际的计划，在望远镜的指引下， 它一步步实现自己的理想。 第五只毛毛虫，占据了先天优势，99%的虫子都不会如此幸运。 其实我们的人生就是毛毛虫，而苹果就是我们的人生目标——职业成功。爬 树的过程就是我们职业生涯的道路。毕业后，我们都得爬上人生这棵苹果树 去寻找未来，完全没有规划的职业生涯注定是要失败的。 现代社会，规划决定命运。有什么样的规划就有什么样的人生。我们的时间 非常有限，越早规划你的人生，你就能越早成功。要想得到自己喜欢的苹果， 想改变自己的人生，就要先从改变自己开始，做好自己的职业生涯规划，做 第四只毛毛虫。
第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）
• 职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前 面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的 发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的 短期目标、中期目标与长期目标。 职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计， 在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说 的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展 是何等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点： 1、兴趣与职业的匹配； 2 、性格与职业的匹配； 3、特长与职业的匹配； 4、价值观与职业的匹配； 5、内外环境与职业相适应。 职业目标确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。是向行政管理路线 发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政主管路线； 在具体的岗位方面也需要作出选择，行政管理？市场营销？技术研发？服务 支持？……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业 生涯规划中，必须做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、工作以及各 种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
三、生涯规划的类型
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第五步：与时俱进、灵活调整（动态反馈调整） • 俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规 划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有 的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行 之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其 调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择； 人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。 • 职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上， 对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。 发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待 当前工作。正确的做法是——稳定中求发展。 • 当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取 代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、 树立信心，职业生涯规划只是走向成功的必要手段，能否 成功则主要取决于个人的努力。
(3)第三只毛毛虫 第三只毛毛虫也到了一株苹果树下。这只毛毛虫 知道自己想要的就是大苹果，并且研制了一副望 远镜。还没有开始爬时就先利用望远镜搜寻了一 番，找到了一棵很大的苹果。同时，它发现当从 下往上找路时，会遇到很多分支，有各种不同的 爬法；但若从上往下找路时，却只有一种爬法。 它很细心的从苹果的位置，由上往下反推至目前 所处的位置，记下这条确定的路径。于是，它开 始往上爬了，当遇到分支时，它一点也不慌张， 因为它知道该往那条路走，而不必跟着一大堆虫 去挤破头。比如说，如果它的目标是一颗名叫 “教授”的苹果，那应该爬“深造”这条路；如 果目标是“老板”，那应该爬“创业”这分支。 最后，这只毛毛虫应该会有一个很好的结局，因 为它已经具备先觉的能力。但是真实的情况往往 是，因为毛毛虫的爬行相当缓慢，当它抵达时， 苹果不是被别的虫捷足先登，就是苹果已熟透而 烂掉了。
五只毛毛虫的故事
毛毛虫都喜欢吃苹果，有五只要好的毛毛虫，都长大了，各自去森林里找苹果吃。 (1)第一只毛毛虫 第一只毛毛虫跋山涉水，终于来到一株苹果树下。它根本就不知道这是一棵苹果树，也不 知树上长满了红红的可口的苹果?当它看到其他的毛毛虫往上爬时，稀里糊涂地就跟着往 上爬。没有目的，不知终点，更不知自己到底想要哪一种苹果，也没想过怎么样去摘取苹 果。它的最后结局呢？也许找到了一颗大苹果，幸福地生活着；也可能在树叶中迷了路， 过着悲惨的生活。不过可以确定的是，大部分的虫都是这样活着的，没想过什么是生命的 意义，为什么而活着。
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第四步：终生学习、高效行动 （计划、策略、行动） • 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没 有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的 成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要 包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达 成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你 的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌 握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取 什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的 措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 • 彼得•圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争 优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我 们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功， 重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职 业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。
第二步：评估职业机会、知己知彼(职业认知)
• 每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境， 便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能 做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有 实际意义。 • 除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职 业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能 力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合 自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理 想职业。 • 对职业机会的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切 忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果 是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲 击（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜转转之间， 年已蹉跎，空自消磨。
(2)第二只毛毛虫 第二只毛毛虫也爬到了苹果树下。它知道这是一 棵苹果树，也确定它的“虫”生目标就是找到一 棵大苹果。问题是它并不知道大苹果会长在什么 地方？但它猜想：大苹果应该长在大枝叶上吧！ 于是它就慢慢地往上爬，遇到分支的时候，就选 择较粗的树枝继续爬。于是它就按这个标准一直 往上爬，最后终于找到了一颗大苹果，这只毛毛 虫刚想高兴地扑上去大吃一顿，但是放眼一看， 它发现这颗大苹果是全树上最小的一个，上面还 有许多更大的苹果。更令它泄气的是，要是它上 一次选择另外一个分枝，它就能得到一个大得多 的苹果。
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如何进行职业生涯规划？
• 职业生涯规划五步曲：
自我分析
• 第一步：客观认识自我、准确职业定位(自我认知) • 职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我， 充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己 的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段 和工具。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的 职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路 线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。 • 在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面： • 1、 喜欢干什么——职业兴趣； • 2、 能够干什么——职业技能； • 3、最看重什么——职业价值观 • 4、适合干什么——个人特质； • 正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须 剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明， 从中可见一斑。
职业生涯规划
作者:王端勇
目 录
前 言
自我分析 环境分析 生涯规划 实施方法
前言
生涯规划：生涯规划是一个有意识地计划个人全部生活的过程， 包括主要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系，同时积极采取行动 步骤，在自己所处的社会环境中实践这些计划。简而言之，生涯规划就是： 知己（自我认知）、知彼（职业认知），择优选择职业目标和路径，并以 最优策略、高效行动去实现职业目标！ 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员 工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶 段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说， 良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明 确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。 生涯发展：是一个终生过程，在这个过程中，通过我们所从事的职业角 色，让我们可以发展个人的信念、价值观、能力、兴趣、人格特征以及对 工作世界的认识。社会、经济、心理、教育、生理及机遇等因素影响个人 的生涯发展。 回目录
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四、生涯发展的五个阶段
• 美国职业生涯管理专家Super.D.E（舒伯）集差异心理 学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大成，通 过长期的研究，系统地提出了有关职业生涯发展的观点。 1953年，他根据自己“生涯发展形态研究”的结果，将人 生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共 五个阶段。 1、成长阶段（0-14岁） 2、探索阶段（15-24岁） 3、建立阶段（25-44岁） 4、维持阶段（45-65岁） 5、衰退阶段（65岁以后）