2018任期述职述廉报告

2016-2018任期述职述廉报告
人事处宋丹萍
在2016-2018年的这三年任期内，组织上先后安排我担任招生工作办公室主任和人事处处长。

三年来，本人能够严格按照学校党委的部署，结合所在单位工作特点，紧紧围绕学校中心工作，认真履行岗位职责，为我校的改革和发展贡献自己的微薄之力，现按学校中层干部任（聘）期考核要求，我向大会述职，请大家予以评议。

一、政治思想
认真学习领会党的十八大、十九大精神，在政治、思想与行动上与党中央保持一致。

自觉学习宣传部下达的政治理论学习任务，认真参加“干部在线学习”达到规定学时，同时积极撰写学习笔记、心得体会文章。

平时关注国内外政治时事，在实际工作中坚持理论联系实际，认真履行共产党员义务和用共产党员的标准规范自己言行，提高自身思想政治素质，投身学校改革发展与管理服务工作中。

二、工作表现
在这一任期，我先后在两个部门任职，我做到了对部门负责，对工作全盘协调布置督促检查，对部门的每一位同时负责，关心每一位同事的工作、成长与发展。

同时也在让自己在新岗位尽快熟悉，尽快上手。

我对照部门职责，三年干部任期目标，阶段性梳理和总结工作，应该说在三年届满时圆满完成各项目标工作。

（一）招生工作
最近几年，江苏省生源每年大幅递减，加之招生环境恶劣，高职院校的招生形势异常严峻。

在极度艰难的情况下，在学校党委行政的正确领导下，在全校各单位全体教职工的共同努力下，带领招办全体同仁，迎难而上，鼎力奋战，圆满完成了学校的招生任务。

一志愿率达到70%以上，报到率93%，外省报到率突破90%。

一是科学安排招生计划，扩大外省招生比例。

截止2017年，我校已扩大到全国28个省市自治区招生，辽宁、西藏、湖南、湖北、广东、四川、重庆等省市实现“零”的突破，外省计划达到全部计划的41%，有效地解决了江苏省内生源严重不足的问题。

二是招生宣传由“阶段化”改为“常态化”。

一月份提前招生、四月份对口单招、七月份普高招生“三宣传”贯穿全年。

“地推”参加咨询会、与中学共建友好合作学校、
到中学发放宣传材料；“电销”，通过电话给考生打电话争取生源；“网销”，通过百度推广，招生网站推广，论坛贴吧等方法，大媒小微，向外宣传学校特色，办学实力等；“权威推荐”，利用中国教育在线、扬子晚报等具有一定影响力的媒体平台，校友、校企合作单位等权威人士等对外宣传，收效好。

“三平台”覆盖全面。

真正做到了“全面招生，全员招生和全程招生”的“三全招生”。

三是创新开展招生工作。

近三年，招办先后自行开发“提前招生报名系统”、“新生录取信息确认系统”等应用系统，坚持做到科学招生、规范招生，同时努力提高工作效率，效果显著。

四是认真开展招生调查研究工作。

招办连续11年收集招生数据并整理分析，同时开展新生问卷调查，全面直观反映我校招生及招生宣传现状，为改进招生宣传工作提供参数。

同时参考就业中心提供的就业相关数据，为学校每年招生专业的确定提供有效的支撑，根据市场需求，考生需求逐年优化专业设置。

（二）人事工作
2017年11月初，组织安排我调到人事处工作。

这对我来说，是个全新的领域，一切都是从头来过。

人事处人员分工明确、每一位都业务精通、工作主动、敬业奉献，彼此通力合作，在这样的集体里，我很快了解了工作内容、熟悉了工作流程。

在不到一年的时间里，我主要做了以下几件事：
一是编制完成江苏省高水平高职院校建设方案中关于“混编教学团队建设”项目任务书，完成学校“人才强校战略”具体实施计划方案，并按计划有序推进工作。

人才是第一资源，人才是强校之本，人事处认真全面盘点学校师资队伍现状，深感责任重大及任务艰巨。

人才工作是人事处重中之重工作，我自到任始终努力，不敢大意。

二是高层次人才引进招聘工作。

先后参加组织相关学院院长参加省人社厅组织的“江苏招才月”引才活动，西安的专场招聘会活动。

并参与了2018年全部拟引进高层次人才的考察工作。

完成两批委托第三方专业机构组织的专职辅导员招聘工作。

截止9月底2018年共引进28人，专任教师14人，其中博士5人，研究员级高工1人，专职辅导员10人，其他专技及管理4人。

三是先后出台《教师在职攻读博士学位管理办法》、《青年教师境外研修实施计划》、《教师国内高级访问学者管理办法》等系列文件，创造宽松的环境鼓励青年教师尽快成长成才。

同时给青年教师提供尽可能多的平台，让更多的教师有机会走出校门，与国内，省
内同行交流学习。

2018年组织教师参加“省青蓝工程”等系列省级人才项目的评选，并均取得较好的成绩。

安排老师参加各类国培、省培项目，境外研修。

2018年先后有四批专业教师出国、处境交流学习。

四是按照省委巡视组提出的整改意见和要求，规范编外用人员用工管理，出台《江苏建筑职业技术学院编制外用工管理办法》，并梳理校内全部编外人员用工情况，完成第一批14人的合同签订工作，公车改革司勤人员安置工作。

对照文件条件，启动编外人员重新聘用及工资待遇核发工作。

五是在广泛征求意见及调研的基础上，起草《江苏建筑职业技术学院奖励性绩效工资分配方案》，并在暑假中层干部务虚会上作重点研讨，现已进入最后的学校会议讨论及教职工代表大会讨论阶段。

六是职称评审权下放后的职称评审工作。

2018年高职院校职称评审权下放到各高校，对照省里要求，起草下发了《江苏建院职称评审管理办法（试行）》，制定各类人员专业技术资格条件，完成了专家库的组建工作。

报省人社厅批复同意后于9月初全面启动职评工作。

另外，人事管理信息化建设，牵头组织全校各单位各部门进行岗位职责的制定，进一步规范教职工考勤和请销假制度等工作有序推进。

一些常规工作不再赘述。

三、自身廉政建设
本人严以律己，廉洁自律，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，工作中态度端正，作风扎实，严格按政策、按制度、按规定、按程序办事，坚持按公开、公平、公正的原则对待一切人和事，自觉接受各方面监督，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终。

四、存在的问题和努力方向
三年来，我较好地完成了各项工作，这些都与领导的关心、指导，以及各部门同事的支持是分不开的。

但我也深感自己在工作中还存在许多问题和不足，先是理论学习的着眼点不够高，重视不够。

另外个人认为开拓创新精神不够强。

对有些问题处理过于保守，影响工作效果。

此次换届，听从组织安排，无论在任何工作岗位，我仍然会一如既往地做好本职工作，认真履行岗位职责，为我校的发展做出积极的贡献。

2018年9月22日。