工会理论读后感

工会理论读后感

监督力度，工会就要主动出击，与纪检、财务、劳资联系，深入推行厂务公开，在宣传窗设专栏定期公开企业内部各重大事项(如数额较大的各项开支、各部门公-款招待费用、主要领导报销的各项费用等)使企业的各级领导和各个部门广泛接受群众的监督。厂务公开了，企业各部门工作透明度高了，职工群众的知情权得到了尊重，理解、支持、建议的声音就多了，抱怨、批评、指责的言语就少了，在这种透明公开的气氛下，工人阶级“当家作主”才不只是一句空话。第三，坚持两个维护相统一的原则，重视整体维护、依法维护、源头维护。中国劳动关系学院赵健杰教授说：“企业管理者追求的是利润最大化，劳动者关心的是自身利益的最大化，因此出现劳动关系矛盾很正常，工会作为联系政府、企业和职工的重要纽带和桥梁，是调整劳动关系、稳定社会不可替代的力量。”工会要把企业的稳定与发展放在第一位，绝不能偏离这个方向，同时也要广泛开展为困难职工送温暖活动，关心他们的疾苦，做职工的贴心人。在双向维护中，工会要摆正位置，既不可“越位”，又不能“无为”，维护企业的稳定与发展不能以损害广大职工群众的切身利益为代价;要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在改革利益调整过程中，既维护企业的整体利益，又保护职工的合法权益。现在，摆在各级工会面前的重要任务，就是要认真

落实全总工会十四大报告的精神，认真落实中国工会十四大确定的方针任务。落实的前提是认真学习，领会精神。我们一定要努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，高举邓-小-平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想来指导和推动新世纪新阶段工会工作，为企业的“两个文明”建设添砖加瓦，也使工会工作不断焕发出新的生机与活力，登上新台阶，创出新水平。