《薪酬与福利管理》平时作业-华南理工大学网络教育

《薪酬与福利管理》平时作业

华南理工大学网络教育

一、改错题（请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。）

1.要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单。其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整。它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，对精确度要求较低的企业。

答：（ 1 ）错误：要素计点法是工作分析的一种重要方法，改正：要素计点法是薪酬管理中岗位评价的方法。

（ 2 ）错误：最后一步要形成岗位比较等级表，改正：要素计点法的最后一步是编写“点值指南”或“岗位评价指导手册”。

（ 3 ）错误：而且设计比较简单，改正：要素计点法的设计比较复杂。

（ 4 ）错误：无法经常调整，改正：要素计点法可以经常调整。

（ 5 ）错误：对精确度要求较低的企业，改正：要素计点法适合于对精确度要求较高的企业。

2.同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

答：（ 1 ）错误：处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。改正：但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；

（ 2 ）错误：薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。改正：薪酬的结构比例应视从