《工会法》实施情况汇报【可编辑版】

《工会法》实施情况汇报

《工会法》实施情况汇报

各位领导：

今天，市人大及市总工会领导光临我县检查《工会法》的实施情况，首先请允许我代表县人大、县总工会，向到会的领导表示热烈的欢迎！我会根据市总工会关于配合市人大常委会开展《工会法》执法检查的工作安排，从3月份起，对我县外商（富马合金公司、万峰陶瓷厂）、民营（金利、绿湖酒店、桂山风景区）、国有（烟草、供电局）、事业（林业局、水务局、林管局）等十个单位，就执行《中华人民共和国工会法》实施情况进行了检查。主要是听取十个单位分管负责人、工会主席及职工座谈，查看了6家不同类型企业的台帐，了解其执行工会法情况。通过检查，我们认为我县贯彻实施《工会法》总的情况是好的。自20年10月新修改的工会法颁布以来，我县在贯彻落实上做了大量工作，在法律宣传、工会组建、职工维权等方面取得了较好成绩，有力地促进了社会稳定，推动了经济的健康发展。现将这次执法检查的工作情况具体报告如下：

一、全县贯彻实施《工会法》已取得明显成效广泛宣传，不断扩大工会法普及面。《工会法》于20年11月修改颁布后，县总工会及时成立了学习贯彻工会法领导小组，结合“五四”普法和我县工会实际，制定了学习贯彻落实《工会法》的普法规划；以工会主席为主体，在全县建立起一支学习贯彻落实工会法骨干队伍，并明确了各自的职责；落实了普法经费，六年来共用于普法经费1元，先后征订发放省编普法干部读本50余本和普法读本100本，编印发放《工会法》

法制宣传手册6000本，开展了板报宣传、法律咨询、举办法制讲座和培训班、悬挂张贴标语等形式多样的宣传活动，对学习贯彻《工会法》的意义、目标和任务进行广泛宣传，有力地提高了全县各级工会对学习贯彻《工会法》重要性的认识。

1、依法组建工会工作有了较大的推进。为适应社会主义市场经济条件下劳动关系的新情况，我县一方面不失时机地抓好国有企业、集体企业改制后工会整顿、重组工作；另一方面，按照“所有企业都要建立工会组织”的要求，解放思想，不断创新，在建会方法、发展会员、会籍管理、领导体制等方面敢于突破传统的做法，以党建带工建，以党建促工建，大力推进非公企业工会组建工作。针对非公企业工会组建难度大的实际情况，20年以来，着力于县工业园区工会组建，在县工业园区93个企业中建会85家，组建率达9

1.4%。对发展农民工入会也做了积极有效的探索，20年县总工会对非公企业进行了《关于非公企业工会组建和进城务工人员劳动经济权益问题》的调研，并积极发展农民工会员入会。又与县劳动和社会保障局联合下发《关于吸收进城务工人员加入工会的实施办法》，从源头上解决农民工入会问题，20年以来共发展农民工会员6671名。到目前止，全县基层工会组织发展到371家，职工队伍壮大到30349人，发展会员29178人，我县工会组建率达到了75%以上、职工入会率达到85%以上，其中机关单位工会59家，职工人数5198人；事业单位工会57家，职工人数5343人；企业工会568家（含覆盖法人单位454个），职工人数18732人。并基本同步建立了经费审查委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、劳动保护监督小组和推行平等协商集体合同制度。

2、依法维权工作正在逐步开展。一是以建设“合格职工之家”为载体，逐步推进维权体制、机制创新，维护职工合法权益，共谋企业健康发展。目前，全县工会组织全部达标，升级60个，创优4个，全县已有省级“模范职工之家”3个；市级“模范职工之家”9个，市级“模范职工小家”5个；县级模范职工之家26个，先进职工之家4个，模范职工小家28个。全县有308家企业建立了职工代表大会制度，职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。二是坚持“两个合同”一起抓，主要是抓住工资协商这个关键，建立平等协商和签定集体合同制度。县总工会拟草、县政府下发的《关于全面推进企业工资协商制度意见》，促进了工资协商工作的进一步深化。从20年到20年，全县共签订劳动合同263家28103人，有86家企业实行工资集体协商，惠及13000多名职工。其中，百人以上正常生产企业签订工资集体协商合同达100%。三是参与劳动争议调解，维护职工合法权益。县总工会成立了劳动争议调解委员会，建立健全劳动关系预警制度，全县有89家占80%以上企业建立了劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会或小组。总工会每年2次参加县劳动和社会保障局组织的劳动执法检查，多次参加劳动仲裁，维护了职工合法权益。四是建立和完善领导接访日、登记、督办、集体上访处理、汇报等信访工作制度，创建职工信访应急管理机制，构筑全县职工稳定的首道防线。20年6月全县工会系统建立了职工信访应急管理机制，全县21个镇、4个系统工会、165个基层工会均建立了相关制度，在全县形成上下联动的四级网络

page。职工信访应急管理机制实施以后，县总工会20年以来接待10人以上集访仅3次，有效地化解集访12次，使全县职工信访降到最低限度。

3、工会参与民主管理的意识不断增强。几年来，坚持把依法推行职工（代表）大会和其他形式的民主管理制度作为加强基层民主政治建设的重要内容来抓，全县国有及其控股企业实行厂务公开制度13家，集体及其控股企业实行厂务公开10家，事业单位实行厂务公开22家，科教文卫单位实行厂务公开82家。全县正常生产运营的非公有制企业中，有105家建立了职代会制度，（其中民营90家，外商15家）实行了厂务公开民主管理制度。年霸王花食品有限公司被省总工会表彰为全省厂务公开先进单位。供电局、地方公路局、疾病预防控制中心、保健院等四个单位，被市级评为“市厂务公开工作先进单位”。一些基层工会还在实践中创造了民主对话会、民主协商会等与本企业相适应的民主管理形式。

4、搭建困难职工援助平台，建立扶贫帮困长效机制。20年初，“县困难职工帮扶中心”成立，县劳动局、经贸委等19个行政科局单位为理事单位，为我县困难职工帮扶中心建设提供了组织保证。县总工会、县财政局等政府九部门联合出台《关于建立完善特困职工扶贫帮困救助机制实施意见》等20多份扶贫帮困、结对帮扶文件，明确帮扶救助政策10多项，为困难职工在就业、医疗、教育、住房、生活五大方面提供帮扶和救助，全县扶贫帮困工作逐步实行规范化、制度化管理。五年来，全县共筹集资金9

7.72万元，慰问、补助困难职工2504人（次）；开展工会助学帮扶，共帮扶特困职工子女入学465人（次）。其中：