it行业面试技巧

it行业面试技巧

【篇一：it公司面试经验】

1.楼主所说的是对方背景调查，你应该留1个就行了，别的别留。留的朋友，提前给人家打个招呼，背景调查这样也不怕！

2. 新的这家公司offer 没有拿到，怎么可以把之前的就回绝。

拿到了再回也不迟疑！

3.对方开始拍马屁说你怎么这么，你就昏了头了！审视下自己，对方还是一味质疑这个那个，说明公司就有问题了。你就可以发些脾气！对方也适可而止了，你却一味的妥协，人家hr 就猜到你特别想去，别说没面试上，就是面试上了，也把你工资押得死低！ ---为什么要给截图，你说我虽然不再原来公司工作，可是工资这种有机密的，我可以不提供，你要是不相信就算逑！

麻烦事多的一律不去，加班没加班费的一律不去，反正这行这些年了都是1选几个公司的着什么急。

lz，你这是享受了高管的待遇，hr是不会针对普通员工做这类调查的

找工作就是要牛逼轰轰的，要这要那的，不去。

要求自带简历的，不去，周六上班的，不去。

不想找工作就看下面：

企业家誓言

我是不会选择做一个普通人的，如果我能够做到的话，我要成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳。

我不希望在国家的照顾下，成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起。而使我感到痛苦不堪。我要做有意义的冒险，我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。

我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。

我勇敢地面对这个世界，自豪的说：在上帝的帮助下，我已经做到了。

挣钱不是贪婪，也不为谋生。而是使命，是精神。是最大限度的是人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。

时间就是金钱，信用就是金钱。

让生产者成为消费者。

公司不是股东的，不是经营者的，而是公司的全体员工的。

两位助手建议裁减一半员工。

松下幸之助却决定，一个员工都不见解雇。

工作时间减为半天。

工资全额支付。

只要求员工们全力销售库存品。

道义、情感、人际关系、信任感、亲密性??这些维系人类社会数千年生存的基本要素。都可以转变成生产力。

珍惜人，提高人们的热情。以此来提高商业水平。

很多日本公司都在学习国外的新技术和新模式，或者把他们的员工派往国外学习。

公司在学习新模式方面，非常积极主动，同时，他们开创了新的思维方式，并传播到整个社会。

就像明治维新时期一样，这位优秀的学习者总是善用自己所长，创

造性地运用所学。

丰田的生产线上又一根拉绳，被称为“安东绳”，任何一名员工只要

发现异常，就可以拉动绳子，停止生产。以防止次品流入下一道工序。

美国公司的质量管理是末端控制，他的日本学生则把问题消灭在源头。

（员工）他们成为有独立思考能力，有情感，被重视的人。

比如说早上来公司的人，问公司有问题吗？如果回答没问题，就会

很奇怪，问题是一定会有的，没有问题就是问题，那就要去发现问题，努力的寻找问题，然后解决问题。

毋庸置疑资本主义企业

唯有更具原创基因的文化力才能长久的支撑起经济奇迹。

如何把科学技术变成生产力。

这里渐渐成了一群不修边幅的疯子或天才的创业天堂，彼此不关注

身份地位，甚至不关注国际信仰，只关注才能。

关于硅谷的神话，大多是这样的，一两个大学生，一个新鲜的想法。一个车库或者仓库，然后就是一个小公司。

【篇二：it行业最实在的10条面试技巧】

it行业最实在的10条面试技巧

每个人一生要经历很多次面试，无论是工作需要，还是公司倒闭了，凡此种种。但是当你笔试通过后，如何能顺利的通过面试，这需要

很多技巧，甚至是技术，或者是诀窍，或者是秘籍。

1、拼气场

气场这个东西，很难说清楚，它是综合了一个人多年的工作环境，

人文环境，饮食习惯，教育背景，价值观，人生观等等，最后综合

产生的东西。这个东西是最管用的。比如说：你见到李开复的时候，是不是觉得这个很诚实，善良，可靠，博学，能干，引导力，有一

个庞大的气场笼罩了你。

如何修炼自己的气场，需要综合的投入，需要数年的努力。

对于现在的大学生来说，你们的气场尚未形成，因此可塑性很大。

首先找到自己最想做的职业，然后全身心的投入到类似的工作中去，坚持一年半载，会有小成。你可能会说，这个有什么关系吗？关系

很大。你有没有发现，搞电路设计的人和搞程序开发的人气质是不

一样的，如果你是其中的一个人，你就可以很快会辨认出你同类的人。这是什么哪？这在心理学上叫做角色认同。

如果你的面试官，能对你产生这种感觉，你几乎就已经获得了这个

职位。所以前面的一年半载的努力，是不会浪费的

2、修内功

面试的时候一般会问你一些职业规划，一些技术要问题，做自我介

绍等。这些看似简单的问题，其实暗藏凶险，甚至步步杀机。不明

白的话，到公园去看看太极推手。表面柔和的东西，突然就会导致

有人out! 怎么才能对这些东西应付自如哪？很简单，修内功。怎么修？

a 问问你自己到底要干吗?最喜欢干吗？好多大学生现在很难说清自

己最喜欢什么，最爱好什么。如果有这样的情况，请先问自己最痛

恨什么？如果还是不知道，请不要再接收家里给你的汇款，坚持3

个月，然后再考虑a问题。这时一般就都清楚了。找到自己最喜欢

的东西后，一般都是和自力更生有关的谋生方法。

b 看看你的基础打劳了没有？能用来谋生的程序语言掌握多少？相

关行业的经典书籍看过多少？行业最新动态你了解多少？如果面试

过，看看这些是不是相关。因为你的面试官，也都是程序员出身的啊。

3、拼心态

首先你要清楚，应聘和招人就像和你在菜市场买菜一样平常，好多大学生现在没有这样的体会，女生请参考你去逛商场买衣服，男生请参考你去追求漂亮女生。这就是一个供求的问题。不是因为你够优秀人家就一定要你，不是因为你要的工资最低人家就一定要你，要看双方的需求程度和什么样的人在一起面试。有些人是只要最贵的不要最好的。比如说，你本来可以获得这份工作，结果报的工资低了，hr突然发现了一个缺点就是：他（她）不自信，怎么会不自信？有可能工作经验不够。于是你可能丢掉这份工作。

4、服务精神

首先你要明白，你要应聘，是要准备为人民（客户）来服务了，这个社会上就是需要人人之间的服务，社会才能存在。你可能说咱们搞it的都是高科技行业，不是吗？错，咱们是服务行业。请问，你能造两弹一星吗？如果不能只能是服务业。钱学森老爷爷都承认他是“为人民服务”，你为什么还矫情哪？如果没有服务精神，请免费为同宿舍的同学打水一个月，体会一下。

5、言谈举止，拼仪表

中国是礼仪之邦，你可以觉得礼仪这东西都是虚的。但我告诉你，这是最实在的东西。“相互尊重是人与人之间的桥梁”，没有这个桥梁，你怎么和人交流。怎么获得人家的支持和认可？这是最基本的东西，现在好多大学生都忘记了。去面试的时候，要么衣着个性十足，要么短裤t shirt，换了你是经理，你高兴？经理会这样想“大家都是出来混的，都是要挣钱养家糊口的，我容易吗，弄进来这么个家伙，让客户看见，人家会认为我们工作态度不好。“接着会想”这家伙不尊重我”。

6、简历书写