人力资本流动

人力资本流动

1.什么是人力资本流动[1]

人力资本流动是一个空间概念，即指人力资本在工作地域和工作岗位方面的变动。它既包括人力资本在一国范围内的流动，也包括人力资本在国际范围内的流动。人力资本流动的本义在于最大限度地实现人力资本的社会价值和自我价值，促进科学技术的进步和社会经济的协调发展。

帕•米克西在其轰动全球的著作《大国的兴衰》中指出：21世纪综合国力的竞争，从根本上说，就是人力资本的竞争。争人力资本、抢人力资本已成为当今世界上最大、最激烈的竞争。美国每年因人力资本流入获得的效益高达60 亿美元。长期以来，我国由于多种因素的影响，存在人力资本流动不合理、分布与需求不平衡的状况。虽然对这一状况早已达成共识，但长期以来却未能有效地解决。为此，首要的问题在于应对当前我国人力资本流动的趋向特征及内在原因有一个清楚的理解和认识。

2.人力资本流动的内容及阶段性发展[1]

人力资本流动的内容包括两方面：

一是指人力资本在资本形态上的变化及循环和周转，这个可称为人力资本流通；二是指人力资本在产业间、区域间的转移变迁。

人力资本流动的第一阶段人力资本流动的两方面内容共同构成一定时期人力资本的配置状态，其配置指示器就是一定市场规则下的收益率。人力资本的形成需要投资来实现，这一般要预先垫支货币资本。于是，在市场上，特别是在经营中长期信贷、债券和股票的资本市场上筹措货币资本；人力资本流动的第二个阶段筹措到货币资本后，经济运行就进入有关人类自身生产的领域，资本形态转化为生产资本；人力资本流动的第三个阶段经过生产过程最终形成特定的人力资本"产品形态"，进入"用人单位"发

挥生产职能，挣取相应的货币收入，于是人力资：本在不断的使用过程中经

过"折旧"和积累又转化为货币形态。

这样，人力资本在形态上不断变化、循环周转，在流通中实现自身增值。

同时，人力资本是异质的，不同性质的人力资本其功能是各异的。生产者、管理者和经营者具有各异的人力资本，在企业中发挥着不同的作用。

因此，人力资本不仅有一个形态转换的问题，而且有一个空间转移的问题。人力资本凭借市场或其他信号引导，在不同企业间、不同产业间、不同区域间不断转移和流动，是人力资本实现优化配置的必然途径。