大学生如何培养自身创业能力

大学生如何培养自身创业能力
知识需要积累，能力需要锤炼，所谓冰冻三尺非一日之寒。

创新创业往往需要通过长期艰苦的探索和磨练，非一朝一夕之功能所成。

当今社会为大学生自主创业提供了有利的条件和大好机遇，有这方
面优势和志向的大学生应该注意主动学习积累知识和技能及背后更
深层次的价值观、心态调整、方法论等方面的共性问题，在此基础
上大胆艰苦的尝试，勇于在实践中磨练，成为新的创业者。

1大学生创业需要在校期间有意识的做好准备
2大学生创业需要在实践进程中不断完善提高
3掌握创业过程中创业者心理的变化
总而言之，有创业志向的大学生在校期间应在树立崇高理想的基础上，和实际学习目标结合起来，不怕困难和挫折，积极参加各种
实践活动，加强意志锻炼，培养健全的体魄。

大学生在锻炼和培养
自己的创业才能时，要通过创业实践来增长才能，也要通过在创业
过程中的竞争和自我否定增长才能，同时锻炼心理承受能力，提高
心理素质，以求得创业才能的综合性提高。

因此，大学生创业知识、能力和素质一方面需要事先有意识的准备，另一方面需要在创业进
程中不断完善提高。

一、创业要有足够的资源
在资源具备上，一要有进入一个行业的起码的资源，另一个是具备差异性资源，如果任何条件都不具备，创业成功的可能性很小。

二、创业前要慎思
1、我为什么要创业?是否有足够的决心，愿意承担风险吗?
2、我是否具备创业者应有的能力和素质，是否能承受挫折，是
否具有综合全面的素质，还有专项技术特长?
3、我创业成功的核心资源优势是什么?
4、我有多少时间的准备，是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗?
5、创业最大的风险是什么，最坏的结果是什么，我是否能承受?
三、先有业务，再创业
四、经营能力最重要
五、内部创业更容易
从企业内部创业，有很多有利的条件：雄厚的资本实力支持、管理的指导、综合资源的共享、业务资源的利用、品牌形象借助等。

(3)人际关系能力。

一个创业中的企业需要来自组织内外诸如员工、股东、顾客、政府、供应商和投资者等的支持，有些服务性的行业还需要所在社区的支持。

为此，创业者需要在与这些利益相关者打交道中具备处理各种人际关系的能力。

人际关系能力包括激励能力，沟通能力及谈判能力等。

激励能力是指唤起员工的热情，使他们全身心地投入其正在进行的工作的能力;沟通能力指运用口头和书面等语言表达思想和传递信息的能力。

在当今信息社会，随着电子商务的推广和信息技术的普及，网络已逐渐成为继口头和书面形式沟通的重要形式;谈判能力指能权衡利弊，随机应变，能确认双赢方案和对方达成协议的能力。

以上对成功的创业者的素质要求，单个的创业者难以完全具备，每个创业团队成员也不可能都具备。

这表明了组成创业团队的必要性和重要性，也表明在选择创业团队成员时要考虑其是否具备这些素质，特别是团队成员中具有互补性。

有的大学生创业者常常抱怨自己创业团队的员工流动性高、学习意愿不强、工作态度不积极等，这其中很有可能是管理出了问题。

要避免这些状况，即使只是三五人组成的小公司，老板都应将员工的招募、训练与管理视为最重要的任务，而员工应征进来后，老板也应至少花若干个星期进行训练，从旁辅导再逐渐放手让员工走上岗位，进入一线。

同时也可制定一套工作章程，确定员工的权利义
务，将福利、升迁、分红、奖惩制度等说明清楚，有助于降低员工
流动率，并提升公司对客户的服务品质。

(7)领导与决策的能力创办一个企业，不仅需要处理大量的事务
性问题，还要为企业建章立制，即便是只有一两个人的小店铺或家
庭企业也不能例外。

企业虽小，但面临的环境以及经营发展的变化
却不小。

因此，创业者还需要具备相当的领导与决策能力，能把企
业的人员与业务安排得井井有条，并能及时处理所遇到的一切问题。