劳动纠纷答辩状模板

劳动纠纷答辩状模板

劳动纠纷答辩状模板【1】

答辩人张*因与北*公司劳动争议纠纷一案提出答辩如下答辩理由：本人与*公司自2004年20XX月01日至20XX年11月30日存在劳动关系，【最初原告通知扣发工资理由是20XX1106号文件罚款】(见证据五)本人在职期间尤其20XX年业绩优秀(见证据一)，20XX年8月份曾获公司奖金及奖状，

只因20XX年10月份公司产品提价、考核制度改变等原因(见证据二)，造成业绩靠后，本人基本工资是4500元，10月份2500元左右工资已经是考核后的工资标准，本人已经为没有完成销售指标付出代价，

公司还有什么理由不支付本人10月份劳动报酬?之后公司就对本人大幅降薪降职，不按照劳动合同签订的职位及劳动报酬对待本人，并于20XX年11月1日另指派员工同我进行调岗交接工作，(并不是原告所说的交出工作)经过四天的交接，于20XX年11月04日本人交接完毕，

并填写工作交接表(见证据三)后，公司认为没有交接清楚，要求我继续交接工作，并缓发我20XX年10月份工资，我就按照公司要求继续交接工作，在20XX年11月26日收到公司打窜办通报，被处罚5800元(见证据四)，原因是20XX年11月9日查处一起窜货，本人被指监管不利处罚5800元，本人认为极不合理，第一、11月1日开始

交接工作，办事处工作已经不是本人主持。

第二、公司文件规定发生窜货处罚主体是经销商(见证据五)，而此次经销商未受到处罚;第三、处罚金额远远超出本人工资的几倍。

在得不到劳动报酬及上级领导多次暗示辞职的环境下无法继续工作，本人于20XX年11月30日彻底交接清楚得到公司认可后办理了离职手续(见证据六)。

公司有什么理由说我11月份没有出勤，所谓的擅自离岗，使工作处于瘫痪，给原告的经济、商誉和市场造成严重损失，完全是在颠倒事实，找借口不支付本人应得的劳动报酬，根据《北京市工资支付规定》《北京市人民政府令》第九条规定：用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期，足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

第二、解除劳动关系虽是本人提出辞职，但是本人是被迫的，1、工作两个月得不到劳动报酬，还要上缴5800元罚款，

2、交接工作后没有安排工作岗位。

3、工作五年三个月，签订劳动合同(见证据七)但不履行从未缴纳养老保险，失业保险等，根据劳动法第38条第二、三款及劳动法第46、47条规定本人有权利与公司解除劳动合同并要求双倍经济补偿。

另根据<农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法>的通知(1999年5月17日京劳险发[1999]99号)、关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知(京劳社养发【2001】125号)的规定本人要求原告支付未缴纳社保补偿是合理的。

本人现已失业在家，无任何经济来源，公司也未给上任何社保，