关于合理安排宗教设施和宗教需求的程序
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4.3如果相当数量的信奉某一宗教的工人书面要求提供特殊场所以履行宗教义务时，公司应采取额外措施提供空间和时间，并做出灵活安排，以便这些工人能够履行宗教义务。这些要求和灵活安排包括：
4.3.1调整工作时间；
4.3.2员工可自愿替班和换班；
4.3.3员工改变工作任务和同级调职；
4.3.4允许穿戴民族着装和装扮标准；
3.3总经理负责保障宗教信仰自由政策的实施。
4、实施程序
4.1行政部每年初向新员工发出《宗教信仰情况调查表》，对公司员工的宗教信仰做一个普查，以便行政部对员工的宗教活动场所需求做一个预先评估和安排。
4.2行政部鼓励员工通过意见箱、热线电话、热线邮箱、公司内网论坛等提出宗教活动场所的请求，行政部保存相关的书面材料。
关于合理安排宗教设施和宗教需求的程序
【宗教信仰管理程序】
1、目的
为了确保本公司内员工的宗教信仰符合法律法规要求，特制本管理程序。
2、适用范围
适用于本公司所有人员。
3、职责
3.1行政部负责制定和推行公司宗教信仰自由的政策，调查有关违反宗教信仰自由方面的投诉并及时采取纠正行动。
3.2各部门负责宣导宗教信仰自Baidu Nhomakorabea规定的作业内容。
4.3.5使用公司的一些设施，进行宗教的祷告或活动，比如会议室、培训室等。
4.4当员工提出的宗教场所请求违反法律法规，或严重影响到公司的业务运营、运营成本，或严重影响到其他员工时，公司出于安全的考虑，在向政府有关部门报告后，可能会拒绝提供合理宗教场所。
4.5公司依据《隐私保护政策/流程》严格保护员工的宗教信仰隐私。
4.6员工如果因宗教信仰而受到歧视或得到不公正待遇时，可以通过《员工投诉和申诉管理程序》进行申诉和投诉，行政部必须依据程序进行处理。
5、相关文件
5.1《隐私保护政策/流程》
5.2《员工投诉和申诉管理程序》
6、相关记录
6.1《宗教信仰情况调查表》
6.2《宗教活动场所申请表》
4.3.1调整工作时间；
4.3.2员工可自愿替班和换班；
4.3.3员工改变工作任务和同级调职；
4.3.4允许穿戴民族着装和装扮标准；
3.3总经理负责保障宗教信仰自由政策的实施。
4、实施程序
4.1行政部每年初向新员工发出《宗教信仰情况调查表》，对公司员工的宗教信仰做一个普查，以便行政部对员工的宗教活动场所需求做一个预先评估和安排。
4.2行政部鼓励员工通过意见箱、热线电话、热线邮箱、公司内网论坛等提出宗教活动场所的请求，行政部保存相关的书面材料。
关于合理安排宗教设施和宗教需求的程序
【宗教信仰管理程序】
1、目的
为了确保本公司内员工的宗教信仰符合法律法规要求，特制本管理程序。
2、适用范围
适用于本公司所有人员。
3、职责
3.1行政部负责制定和推行公司宗教信仰自由的政策，调查有关违反宗教信仰自由方面的投诉并及时采取纠正行动。
3.2各部门负责宣导宗教信仰自Baidu Nhomakorabea规定的作业内容。
4.3.5使用公司的一些设施，进行宗教的祷告或活动，比如会议室、培训室等。
4.4当员工提出的宗教场所请求违反法律法规，或严重影响到公司的业务运营、运营成本，或严重影响到其他员工时，公司出于安全的考虑，在向政府有关部门报告后，可能会拒绝提供合理宗教场所。
4.5公司依据《隐私保护政策/流程》严格保护员工的宗教信仰隐私。
4.6员工如果因宗教信仰而受到歧视或得到不公正待遇时，可以通过《员工投诉和申诉管理程序》进行申诉和投诉，行政部必须依据程序进行处理。
5、相关文件
5.1《隐私保护政策/流程》
5.2《员工投诉和申诉管理程序》
6、相关记录
6.1《宗教信仰情况调查表》
6.2《宗教活动场所申请表》